想去澳大利亞怎麼找工作

Ⅰ 怎麼去澳大利亞打工

一、澳大利亞工作簽證申請條件：

1、招聘方的公司必須有移民局和當地政府的許可證，才有權招聘外國勞務。

2、有資格的公司先向移民局提出申請，而後給你發工作邀請，才可辦簽證手續。

3、一般工作簽證都有工作合同，如果申請人是自由身，開公司當然可以。

二、澳大利亞官方對年齡的要求是申請人必須是18至30周歲，有大學學歷或者至少完成兩年大學的學習。另外申請人還需要保證有足夠的資金支持簽證期間的基本費用。

三、澳大利亞的官方語言是英語，因此對申請人的英語也有一定的要求。英文要求是雅思4.5分，簽證的有效期是12個月，期間申請者可在任何領域工作，但不能超過6個月，並且可以在澳大利亞的教育機構學習或培訓，但不能超過4個月。

四、申請者在申請時還需注意，要通過澳大利亞簽證申請中心的在線預約系統進行預約，並在澳大利亞簽證申請中心遞交申請，不需要通過中介機構。

(1)想去澳大利亞怎麼找工作擴展閱讀：

去澳大利亞打工注意事項：

1、提交材料充足、真實

申請者在提交材料時，一定要遞交充足真實的材料，如身份證明、學歷證明以及其它的公證材料。

2、面簽時多多練習

海外人士前往澳洲打工首先要申請獲得簽證。海外人士在提交申請時，應該做充足准備，盡可能多地在面簽時模擬練習，做到面簽時對答如流。申請澳洲簽證很嚴格，很容易會因為一個錯誤導致簽證被拒。

Ⅱ 去澳大利亞打工，怎麼去

要去去澳大利亞工作，則需要一個適合你打算做的工作簽證。
目前的工作簽證包括以下：
1、技術工人
2、參加特定活動的人
3、工作度假者
4、高度專業的工人
5、學員，短期
6、成功的商業人士
7、投資者
8、澳大利亞的海上石油和天然氣工業
工作簽證類別
一、臨時工作簽證（短期停留活動）允許簽證申請人在澳大利亞以臨時停留為基礎，進行下列活動：
1、從事短期、非持續性的、高度專業性的工作；
2、作為被邀請方參與某項活動。
申請人通常最多可在澳大利亞停留三個月的時間。在遞交簽證申請及簽證被批准時，申請人應在澳大利亞境外。
二、打工與度假簽證，這種簽證將允許每年最多5000名接受過高等教育並有英文技能的中國年輕人赴澳打工度假。
1、在第一次入境後在澳大利亞停留12個月；
2、在澳大利亞工作12個月，但是為同一個僱主工作不能超過六個月；
3、以及學習四個月。

Ⅲ 去澳洲留學讀完會計金融研究生專業以後怎麼找工作

澳大利亞會計研究生畢業即可得到澳大利亞注冊會計師協會的認可，其會員資格會員資格不僅在澳大利亞有效，而且在香港、新加坡及馬來西亞均得到承認。在加試美國稅法後，可得到美國注冊會計師協會的承認。澳大利亞注冊會計師資格被英聯邦所有國家認可。並且，澳大利亞會計專業實力非同一般，在國際上有很高的知名度，所以澳大利亞大學會計研究生回國就業前景非常好，可以輕松就業。
會計是全球緊缺的行業，隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以後會計人員的發展提供了更多的選擇機會。以會計作為職業會獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業到底是如何運作的。會計領域為從業者提供了不斷變化並富有挑戰性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業的財務總監必須具有會計的背景。
澳大利亞大學的會計專業多分為企業會計與金融會計兩個方向。企業會計一般分為四個方面：財務會計、成本和管理會計、財務管理、內部審計。這類的會計師可以在企業、政府單位從事會計師的工作。還有一種會計方向金融會計。金融機構主要包括銀行、證券行業和其他金融機構。職業方向主要是保險精算師，證券市場分析人員，委託理財經理，營業部人員，項目評估專家，保險理賠估價等。
澳洲留學會計專業就業方向：
1、審計
審計工作包括檢查企業或者政府機構的會計分類帳和財務報表。目前這一工作越來越多藉助於計算機系統以及復雜的隨機抽樣方法。審計工作是會計工作的重要方面。審計工作可能需要你長期出差，可以允許你真正了解企業中收入是如何創造的。這一工作可以為你未來的提供良好的基礎。
2、預算分析
預算分析員負責組織中財務計劃的發展和管理，在政府和私人大型企業中有很多這樣的工作機會。除了很好的數據分析能力外，預算分析由於需要大量的談判，人際關系技能也是很重要的。
3、財務
財務會計根據普通分類帳來准備財務報表，同時參與在企業合並和兼並中的財務決定、收益計算和長期財務預算等活動。這一工作在不同時間工作內容變化比較 大。你可能今天准備一個報表，第二天要去拜訪一個客戶或者供應商來設立一個新的帳戶。這一工作要求從事者對會計和金融都要有很 好的了解。這就是為什麼很多國外大學設立Accounting & Finance專業的原因。
4、管理會計
這一工作包括在企業中參與資本預算以及企業行業分析決策等。主要的功能包括成本分析、新合同分析以及參與如何控制費用支出等工作，同時也包括企業內部組織分析。
5、稅務
稅務會計幫助企業准備企業所得和個人所得稅單，以及解決在例如財務選擇、如何處理企業的合並和兼並、稅務延期、什麼時候進行支出等策略問題。這一工作 要求對於經濟學和財務制度有非常好的了解。目前，很多大的跨國企業希望能夠找到具有會計和法律雙背景的人。例如，如果一個同時具有法學學位和注冊會計師， 可以找到薪水相當高的工作。
以上就是小編介紹的「澳洲留學讀會計專業怎麼樣？會計專業留學的就業方向是什麼？」，希望能對大家有所幫助。

Ⅳ 想去澳大利亞工作怎麼辦理啊

要去去澳大利亞工作，則需要一個適合你打算做的工作簽證。

目前的工作簽證包括以下：

1、技術工人

2、參加特定活動的人

3、工作度假者

4、高度專業的工人

5、學員，短期

6、成功的商業人士

7、投資者

8、澳大利亞的海上石油和天然氣工業

工作簽證類別

一、臨時工作簽證（短期停留活動）允許簽證申請人在澳大利亞以臨時停留為基礎，進行下列活動：

1、從事短期、非持續性的、高度專業性的工作；

2、作為被邀請方參與某項活動。

申請人通常最多可在澳大利亞停留三個月的時間。在遞交簽證申請及簽證被批准時，申請人應在澳大利亞境外。

二、打工與度假簽證，這種簽證將允許每年最多5000名接受過高等教育並有英文技能的中國年輕人赴澳打工度假。

1、在第一次入境後在澳大利亞停留12個月；

2、在澳大利亞工作12個月，但是為同一個僱主工作不能超過六個月；

3、以及學習四個月。

(4)想去澳大利亞怎麼找工作擴展閱讀：

申請簽證的要求：

對中國打工與度假簽證申請人的一般資格要求如下：

1、持有有效的中國護照；

2、申請遞交時年滿18歲，但未滿31歲；

3、不攜子女赴澳；

4、有足夠的資金支持在澳洲打工度假（大約5000澳幣）；

5、在打工度假結束時有足夠的資金購買返程或繼續旅遊的機票；

6、沒有持417簽證赴澳的記錄；

7、有高等教育資歷，或者已完成至少兩年的大學學習；

8、具備基本應用英文水平(相當於雅思成績4.5或以上)；

9、滿足品行和健康要求；

10、是真誠赴澳的訪客。

在澳大利亞簽證工作的注意事項：

1、仔細檢查並遵守簽證規定。

2、如果有人要求你為工作或簽證付錢是違法的。警惕要求提前付款或退還部分工資的工作機會。

3、向澳大利亞稅務局申請稅號（TFN）將TFN提供給僱主，這樣僱主就不必從工資中徵收最高稅率。

4、知道在為誰工作，查找並記錄公司名稱和澳大利亞商業號碼記下工作的時間，工作的地方和正在做的工作類型。

5、隨身攜帶護照和旅行證件。僱主或其他任何人從您那裡取走護照或個人物品是犯罪行為。

6、僱主無法單方面取消工作簽證，即使已被違反。只有內政部才能批准，拒絕或取消簽證。

7、僱主強迫通過威脅或欺騙工作，限制離開或強迫償還無法解釋的債務的自由，這是嚴重的刑事犯罪。

Ⅳ 【轉載】在澳大利亞（Perth)找工作的幾種方式

所以轉載出來供大家參考。 在澳大利亞（Perth)找工作的幾種方式 打工，最困難的部分，其實就是找工作了，只要找到了工作，一切就都是內部問題，很容易解決。但是沒有找到工作之前，那是非常痛苦的煎熬。所以今天我寫寫我能想到的幾種找工作的方法。多一種方法多一種路，一條路走不同，可以走另一條路，總有辦法找到一份工作，來鍛煉自己的。 1. 朋友介紹 「在家靠父母，在外靠朋友」，只有離開了父母獨立生活，才能體驗到這句話的具體含義。靠朋友介紹工作，是一條非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者說是入門的工作，找朋友介紹是最好不過的了。有同學幫我介紹過工作，我也幫同學介紹過工作，大家相互幫忙，不但可以增加友誼，而且工作上手比較容易，因為入行前，朋友可以大致的介紹給你聽裡面是如何工作的。優點：容易獲得工作，容易上手，了解工作的情況。 缺點：經常感到有欠人情的感覺，有時候會非常強烈（我和一些朋友都有這種感覺） 合適：剛剛到澳大利亞，沒有工作經驗，需要找個工作來獲得一些工作經驗的人。 2.華人報紙 我的第二份工作就是從華人報紙上面找的，這個給我的感覺是，容易獲得工作，但是工資很低，因為一般只有華人才在上面貼工作，在perth，華人店一般工資是pay cash $7-9/per hour。具體流程就是：1）找自己想打的工作2）打電話，問面試時間，工作地點3）去面試4）去試工 基本上華人店的工作，就是自己打電話過去問，不要個人簡歷的。如果工作地點和工資基本自己滿意，就可以去工作了。優點：獲得工作機會高，入門門坎低。不用英語太好，也能獲得工作缺點：幹活累，工資低，鍛煉不了英語，開闊不了眼界。 適合：剛到澳大利亞，沒有太多工作經驗的人，以及求第一份工作，鍛煉自己的人。 3.網上的招工網站 網路上有很多找工作的網站，比如著名的seek，有些大學提供自己的找工網站。網上找工作的好處，就是只要在家裡就可以找工作，不要到外面去跑。在網上找工作的主要流程是：1）寫個人簡歷2）在招工網站上找自己感興趣的工作3）投簡歷4）等電話5）電話打來，約時間和地點6）面試7）等試工通知 關鍵一點就是自己要寫好簡歷，其實如果只是找那些體力活，簡歷就是告訴老闆自己可以幹活的時間和自己的電話而已。所以一頁可以搞定的簡歷，不要搞兩頁。 網上找工作，一般都是老外店貼的，所以工資是很高的，最低級的體力勞動，都是稅前$17-22 /per hour的，所以有工作經驗後，在網上找工是個好途徑。但是中國人獲得工作幾率比較低。所以面試的時候盡量准備一些英語問答，然後盡量在聖誕節前一段時間找，老外不在聖誕工作，急缺勞動力，所以容易進入。另外的見意，就是能多投就多投，撒大網才是容易撈到更多計劃。優點：工資高，一般老外店，可以練習英語。缺點：入門英語有一定要求，獲得工作幾率極低。合適：英語好，在澳大利亞有一定工作經驗的人 4.上街找招工的工作單位 我的兩份老外店工作，其實就是靠這個方法找到的，我的目標是老外店，所以指找老外的工作地方投簡歷，中國人店也可以，但工資非常低。這個途徑很是要碰運氣的。我找的兩個老外店，是急需人，所以基本上當天就訂好第二天試工。而那些投簡歷的，基本上石沉大海，沒有迴音。具體流程是：1)去city兜，注意商店門口的招聘信息2）發現自己感興趣的工作，投簡歷3）如果老闆出來談，就是當場面試了，如果合格，基本上就讓你來試工了這個流程很簡單呀。優點：成功率比較高缺點：出去要跑，一家一家找、投簡歷。適合：有時間的人，臉皮比較厚的人 5.工作中介 找一個好的中介不容易，我就沒有走通這條路，但是我好多同學走了這條路，而且結果非常好，因為很多時候可以自己選時間，有些工作是在casino里的飯店工作，而且工資很高。我還有個同學是找農場工中介的。也是一注冊，過了兩三天就去工作了。一般是要准備resume，有些只要注冊就可以了。優點：成功率高，工資高，時間長。 缺點：季節性強，一般都是暑假缺工人的時候，工作多，但是平時不缺工人的時候，你基本就是被閑置了。合適：要暑假放假打工的人。 6.老外報紙 把老外報紙和中國報紙分開，是有一定原因的，因為老外店打工和中國店打工的差距在於工資的差距，相差近一倍。至於找工作的流程基本一樣，但是問題卻是，打電話的時候，一定要英語好。至少要聽清楚面試時間和面試地點吧。優點：工資高，可以練習英語，就是面試，打電話，也是很好的鍛煉機會缺點：獲得工作機會很低合適：英語好，有在澳大利亞工作經驗的朋友。 以上就是我能想到的在澳大利亞主要的找工作方式。相信總是有一種找工作的方式，可以幫助你找到工作。希望對大家有所幫助。。。

Ⅵ 到澳大利亞怎麼樣要工作

只有身體健康的人才能工作！

Ⅶ 如何在澳大利亞找工作

澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。

Ⅷ 在澳大利亞如何找工作

澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。

Ⅸ 去澳洲工作有哪些途徑

留學澳洲找工作途徑有三。如果同學們在澳洲留學想要直接就業，那麼找工作的途徑你必須了解，看看如何才能找到一份滿意的工作。

留學澳洲找工作途徑1.直接詢問。澳洲留學顧問介紹，在一些連鎖店，如麥當勞，肯德雞，必勝客，甜圈王等。你可以到快餐連鎖店向他們要工作申請表，填了以後交給他們。但要注意避開中午11點到下午2點之間的午餐高峰，因為那時候店裡會很忙，店長一般不會有耐心接待你，讓你填表。

留學澳洲找工作途徑2.准備簡歷上門詢問。在澳洲有的店雖然需要人，但是一時半會兒不著急，如果上門詢問錄取機會很大。澳洲留學顧問建議大家在詢問的同時戴上簡歷。對於簡歷的書寫也需要一定技巧。

首先是工作經驗。最好寫一些有關服務的，涉及體力勞動，有關社會公共關系的，或者和商業銷售有關的工作。切記如果跟餐館工作沒有關系經驗，能免則免。其次，要寫上你在一周內哪些時間段有空。餐館的繁忙時間段一般是早餐時間8-9am,午餐時間11am-2pm,特別是午餐時間。所以你如果在這些時間段有空的話，標明後可增加錄取幾率。

留學澳洲找工作途徑3.電話問詢。如果是報紙上或者網站廣告上的工作，一般對方會要求你打電話去，在第一時間打電話是非常重要的。一般而言，最佳的打電話的時機應該是廣告刊登當日的早上9.30am以後到11am午餐高峰段前。

Ⅹ 在澳洲如何找工作

對於剛到澳洲的人來說，工作是生存的前提。在澳洲，不管是在大公司打白領工，還是在餐館洗盤子，只要你能找到一份比較穩定的工作，要過日子就不會有問題。如果你能坐滿二年移民監（在這二年裡面，澳洲政府所提供的福利請參見本PDF文件），拿到澳洲身份的話，那時你就可以享受資本主義的懶人福利了。
找工作可以有很多途徑。如果你是想做白領，那麼你必須准備一份個人簡歷（關於澳洲人認為滿意的簡歷，另文詳述），相關技術的證書，如果是國內的文憑，這里有免費的翻譯機構可以為你出具正式的翻譯件。同時最好能通過澳洲OVERSEAQUALIFICATIONSUNIT（OQU）的認證（免費）。當然英語聽力和口語是相當重要的，因為面試除了考你的技術水平以外，對海外人士的英語水平（主要是COMMUNICAITION）也是其評估的重要內容。此外PERSONALITY也相當重要。此外，如果你曾經在國內的外企（特別是大型的跨國公司）工作過的話，你的老闆或人事經理的推薦信將會成為極好的敲門磚。
自己的資料准備好以後，可以翻閱招聘廣告，尋找一個或多個合適的人才代理（即國內的獵頭公司，這里90%以上的工作是通過代理尋找的）；或者直接上你希望去的公司網站，大公司網站一般都有專門的一欄EMPLOYMENT；最簡單的就是到專業職業介紹網站，有的還為其成員（MEMBERSHIP）提供RESUME輔導、熱門職業的介紹以及對口工作的提示。
對於剛到澳洲的海外人士來說，找工作絕對不是一蹴而就的事情，花上三、四個月甚至一二年都屬正常。所以在你能找到合適的工作以前，去打點體力工（即所謂的藍領工）也是生活必須。如果是一份正式的藍領工，政府規定的起點工資為每小時12.5澳幣，外加一定比例的SUPERANUATION（養老金，一般不超過8%）和WORKCOVER（工傷保險）。當然正式工作就必須交納個人所得稅（起征點為年收入6000澳幣）。如果你找到一份CASH（現鈔）工，工資會低一點，具體看工種，而且一般沒有SUPERANUATION和WORKCOVER，不過你就可以不交稅。現鈔工一般適合領取社會救濟或打二份以上工的人。
此外，你還可以依靠政府機構CENTRELINK幫助你尋找工作。當然你必須填寫很多表格，接受很多你不太願意接受的面試（如果你失約就可能受到罰款的懲罰），而且CENTRELINK的接待人員的態度可能是所有政府部門里最差的。所以通過CENTRELINK尋找工作應該是最後的選擇。
一、個人簡歷：
在澳洲，一份個人簡歷（RESUME或CurriclumVitae）一般包括五個部分
PersonalDetails:在這里介紹一下個人情況，如姓名、出生年月、聯系地址及電話、是否是澳洲的永久居民或持有工作簽證、是否擁有澳洲的駕駛執照等。
Ecation:從最近所參加的課程到高等教育，包括各類短訓班、成人教育和資格證書。當然你所羅列的必須與你申請的工作密切相關。因此必須有選擇、有側重的介紹你受的教育。
RelatedSkills:著重介紹你所具備的，與工作相關的職業技能。
WorkingExperience:著重於應聘工作相關的工作經驗。
Referees:至少二個有分量的介紹人，其中最好有一個澳洲當地人。這在整個簡歷中可能起到50%以上的作用。因為用人單位一般都會打電話詢問REFEREE，如果得到肯定的答復，希望就會很大。我在前文中提到的大型外企的推薦信與此有相同的作用。
整個簡歷除了PERSONALDETAILS必須完全真實以外，其餘部分可以根據工作的要求，結合本人的實際情況，投其所好，揚長避短，但切記凡事適可而止，牛皮吹過頭了就適得其反了。
此外，還需要一封求職信（APPLICATIONLETTER），信應簡短但必須切中要害，將個人的能力與工作要求一一匹配，讓對方覺得你是最合適的人選。
最後，求職信和個人簡歷不要超過三頁A4紙。