❶ 奧士康這個垃圾PCB板廠，還搞什麼精密電路，招儲備幹部都是個幌子
16年進廠，最高工資拿到4200就拿了一次，每天12個小時，包吃住，平均工資三千五六，只能說叫馬兒跑又叫馬兒不吃草，裡面的管理人員只會講大道理實際問題不會幫忙解決，還要靠關系！而且辭職太難了，扣一個月工資；就算你一哭二鬧三上吊也要看領導心情。
❷ 益陽奧士康新員工剛進去需要學什麼嗎
益陽奧士康上班平時是8小時正常工作時間，晚上經常需要加班。益陽奧士康主要產品：防靜電服裝，工作鞋，凈化口罩，光碟擦試紙，包裝材料，安全鞋，抹布，防靜電...
❸ 有誰知道益陽奧士康上班幾個小時，做什麼的
這地方真的不行，做不大的， 領導就會吹牛 ，招的大學生全是做產線工人的活 ， 給最低的工資。 管理混亂，大學生還是別來了 沒有學歷補貼就只能拿一千多塊錢，還儲備幹部，還二期，笑死人。至於說的績效呵呵，能拿五百就不錯，這裡面很不公平。
❹ 益陽奧士康上班幾個小時，做什麼的
益陽奧士康上班平時是8小時正常工作時間，晚上經常需要加班。
益陽奧士康主要產品：防靜電服裝，工作鞋，凈化口罩，光碟擦試紙，包裝材料，安全鞋，抹布，防靜電手套，PVC手套，乳膠手套等。
奧士康科技（益陽）有限公司辦公室地址位於洞庭湖區魚米之鄉益陽，益陽 益陽市康富路2號。
❺ 奧士康辭職要走什麼程序
勞動者辭職要走的程序就是依照《勞動法》、《勞動合同法》規定來辭職。
勞動者在非試用期辭職程序及手續：
勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
❻ 益陽奧市康是做什麼的
奧士康是做電子元件的