澳大利亞如何交納養老金

1. 澳洲養老金 每年應該穩定交多少

1,你沒有必要自己繳納養老金。你老了，退休了，國家給你。
2，如果你自己交，根據你的收入和繳納多少，最初的部分你交一元，國家再給你交一元。
3， 37年以後，澳元的真正價值估計連目前的三分之一全不到，如果你有錢，還是買個房子，地是不能再生產的，房價總是漲價的。是比養老金好上幾倍的投資。

2. 澳洲移民後的養老福利你都能享受哪些

澳洲養老體系主要由三部分構成

1. 僱主支付的養老金 （Superanuation）

澳洲養老金Superannuation 是澳洲法律規定的，由僱主為18歲以上的並且稅前月收入不低於450澳元的員工繳納的養老金。這筆養老金被稱為 （Super Guarantee Charge），僱主每年為員工支付的養老金不得低於員工稅前年薪的9.5%。

此外，法律也規定這筆養老金必須在個人到達法定退休年齡之後，或達到其他硬性指標例如：傷殘，財務危機，離境，定居等才能分批或者一次性取出。

2. 政府支付的養老金 （Age Pension）

養老每年花費澳洲政府超過420億元。只要年滿65歲，連續在澳洲居住10年，並且收入和資產低於一定限額，那麼就可以領取政府發給退休人員的老年金。

3. 個人繳納的養老金（Super Contribution）

個人繳納養老金，以自願為原則個人額外對自己的養老金額外供款 (self contribution). 澳洲政府也通過設置鼓勵性的稅務政策優惠來鼓勵個人多向養老金交納供款。

在社會福利方面澳洲政府也為退休老人提供極大的福利

• 看病：免費，還包吃包住

• 葯：不管處方葯，還是非處方葯統統只要4.7澳元

• 政府提供的社區服務（垃圾處理費等），退休之後會降為每年480澳元

• 水，電,，煤氣各個州政府也都有不同程度的補貼

• 公共交通：一天兩塊五 火車 公車 輪渡 隨便坐 ！

• 所有收費公園也對老人免費開放的

• 每年還有四次免費的省內旅遊

• 超過60歲的澳洲居民，並且有過在某個連續的12個月的時期內，每周做帶薪工作超過20小時的歷史，就可以向所在州政府申請 Seniors Card（老年人卡）。 持有Seniors Card（老年人卡）可以在新南威爾士州超過5700家的商家獲得優惠。

3. 澳大利亞僱主一般幫忙上繳多少的養老金

20世紀90年代以前，澳大利亞實行福利型的養老保險制度，大多數人沒有加入此項養老保險。隨著老年人口迅速增長，這種覆蓋面窄、現收現付、籌資渠道單一的養老保險模式缺陷凸顯，政府因負擔日益加重而難以為繼。澳大利亞從20世紀80年代後期開始進行養老金制度改革，形成了基本養老金、超年金和個人儲蓄養老相結合的三支柱體制。迄今為止，該體製成為世界上運作最為成功的模式之一，既解決了政府和人民的後顧之憂，也極大促進了澳大利亞經濟的發展，使其成為近年來增長最快的發達國家。從今天起本報陸續刊登幾篇文章，對澳大利亞養老金制度進行簡單介紹，希望能為中國的養老保險制度提供借鑒。 養老金制度改革的基本情況 1985年，澳大利亞工會和政府勞動行政管理部門達成一項協議，要求所有企業僱主上繳雇員工資的3％作為養老金提留，企業年金就此建立。從1992年起，政府要求所有企業僱主為雇員提供退休保險金，繳費水平從1986年占工資總額的4％逐年增長到2002年7月1日的9％。因企業年金是澳政府年金之外建立的養老保險金，故稱其為「超年金」(Superannuation)。 許多僱主最初並不情願為雇員繳納這筆增加的年金，其行為也不受法律約束。1993年6月，曾擔任過澳大利亞多個部門高級官員的專家文森特·菲茨傑拉德向政府提交了一份題為《國民儲蓄》的政策咨詢報告（即著名的菲茨傑拉德報告），提出在全國強制實行超年金計劃、鼓勵雇員自願繳費投保以及基金運營、稅收管理和一系列政策實施要點。政府採納了報告所提建議，於1994年頒布了《超年金監管條例》(SIS)，以加強對超年金的管理，強制僱主加入該計劃，不繳費者將受到嚴厲的稅收處罰。同時，鼓勵個人自願儲蓄投資養老保險。這就初步形成了政府年金、超年金計劃和個人自願儲蓄保險三結合的養老保險制度。 為了對超年金實行監督管理，澳大利亞政府專門成立了審慎監管局(APRA)。其監管原則為：提供規范的產品及參考建議，並同時對基金及投資人選擇維持低度而有效的干預，即政府在制度內提供法律規范、保障投資人權益。正因如此，超年金發展很快，使澳大利亞養老保險的覆蓋面從1983年全勞動力的40%迅速增加到20世紀90年代中期的90%，目前已達93.5％(未加入的主要有藝術家、記者等自由職業者，地下經濟從業人員以及周工作不足30小時的在家工作人員

4. 澳洲僱主給雇員買不買養老保險有什麼區別

澳洲養老金體系的組成：一是僱主必須交納的退休金；二是個人自願交納的部分；三是政府固定給退休人員發放的養老金。

第一項：僱主必須交納的退休金根據澳大利亞養老產業法案規定，所有僱主都必須為員工提供至少稅前工資9％的退休金，至少每三個月存入員工的帳戶中。所有員工如果月收入在450刀以上，年齡在18歲至65歲之間都可以享有9％退休金。

第二項：個人自願交納的部分第一項和第二項的錢是必須要等到退休以後才能動用的。假設工資永遠是5w刀一年，工作了30年後退休，如果只算第一項僱主必須交納的退休金，不算第二項個人自願交納的部分，那麼30年後退休時可以至少一次性領取5w*9%*30=13.5w刀出來。當然養老金公司會幫你做投資，產生紅利等，實際可以領取更多了。工資一直在漲，因此可以到20w，甚至30w刀以上的一次性退休金也不為過。

第三項：政府固定給退休人員發放的養老金只要年滿65歲，連續居住滿10年，並且通過資產測試，那麼就可以領取。

5. 移民澳洲後，怎麼處理國內社保

如果要移民的話，社保究竟該如何處理，主要可以分為以下三種情況：
1. 繳滿15年且已經辦理了退休手續：
這種情況下參保人員是可以繼續領取養老金的。辦理移民之後也不需要回國領取，社保經辦機構是會將每月的養老金匯給參保人員的。
2. 繳滿15年但尚未達到退休年齡：
參保人員在達到退休年齡前就移民去了國外也並不影響其領取養老金，等參保人員達到退休年齡了，就可以回國申請辦理退休，領取養老金。因為目前我國的養老保險政策在養老金待遇方面，並沒有對國籍作出限制。而且就算參保人員不在國內，也是可以領取的。
3. 未繳滿15年：
如果參保人員的社保沒有繳滿15年的話，那參保人員就無法再繼續繳納社保了，所以參保人員只能等達到退休年齡之後，再回國把自己原來繳的那部分進入個人賬戶的資金給取出來，至於單位繳納的部分及國家統籌的部分是沒辦法取出來的。

6. 澳大利亞的稅收政策是怎樣的

1、所得稅

澳大利亞企業的所得稅率為34%。公司員工的工資調節稅率為：6000澳元以下的0%，6000至20000澳元的17%，20000至50000澳元的30%，50000至60000澳元的42%，60000澳元以上的47%。

2、工資稅額

工資稅額為州政府徵收的稅金，按照工資基數由公司繳納，而不從員工工資中扣繳。各州政府收取的稅率有所不同。

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據澳大利亞「新快網」11月21日報道，澳大利亞總理特恩布爾(Malcolm Turnbull)表示，在完成同性婚姻立法以及建立政客國際身份信息披露體制後，澳政府將於2017年著重推行中等收入階層稅收削減。

特恩布爾21日在悉尼一個產品市場接受記者采訪時表示，澳已在推動實行企業稅削減，2017年的重點將放在下調中等收入階層稅收，以讓政府預算恢復平衡，這項決定也有利於確保澳大利亞人節省更多的資金。

澳大利亞工黨領袖薛頓(Bill Shorten)對此表示，這是為了支持總理領導權、穩定民調支持率所作的低劣嘗試，與政府另一項稅收政策相互矛盾：澳政府在2017年的預算中將醫保稅提升0.5%，相當於讓部分上班族每天多付一定額度的醫保稅。

據報道，澳聯盟黨方面希望能有更多時間來保障同性婚姻法案通過以及完成國籍登記，但工黨反對者、綠黨及中立議員均指責政府在拖延時間，躲避設立銀行調查委員會投票的進行。

此外，澳政府也在繼續推動企業稅改革。財長莫里森(Scott Morrison)已致信數百位企業領導人，向他們強調不能坐觀政府推行企業稅收計劃改革。

目前，澳大利亞年收入低於5000萬澳元的企業可享受稅收削減優惠，而其它企業則仍需繳納30%的稅收。

7. 澳大利亞的社會福利有哪些

澳大利亞的社會福利有政府津貼、家庭津貼、子女補助、健康護理卡等。

澳大利亞政府所運作的福利，多數都是以津貼的形式來發放。政府的津貼品種繁多，有：

家庭津貼、青年津貼、新開始津貼(失業者的福利)、生育津貼、免疫津貼、家長補助、子女補助、托兒津貼、住房補助、殘疾兒童津貼、護理人補助、土著青年助學金、偏遠地區兒童補助；

健康護理卡、老年津貼、鰥寡津貼、殘疾人津貼、老年優惠卡、老年健康卡、電話補助、退伍軍人津貼、孤兒養育津貼、領津貼者的教育補助等等。這些津貼基本上已經覆蓋到了人們的衣食住行。

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澳大利亞的醫療和教育制度含有隱形的福利：

1、凡澳大利亞的公民和永久居民，均享受免費的中小學教育。澳大利亞中小學及職業學院由各州或領地的教育部負責管理，聯邦政府撥款資助，大學則由聯邦政府統一管理。

2、澳大利亞擁有完善的全民公費保健系統，名叫國民保健，創辦於1984年。澳大利亞公民和永久居民都可以在全國的公立醫療機構享受免費的醫療服務。

8. 澳洲養老金是什麼樣的

在澳洲，養老金的保障標准按照單身和夫妻分別規定。夫妻的福利標准並不是單身的2倍，而是單身標準的1.5倍。據了解，這次新政不僅上調了資產門檻，同時也提高了單身、夫妻雙方領取的養老金的金額。其中領取全額退休金的單身人士，每兩周可多獲得$9.90，養老金總額增加至$926.90，而對於夫妻雙方而言，每兩周則可多獲得$14.80，養老金總額增加至$1396.20。

整體說來，20日起，一對夫婦的基本養老金總額將從$1,258升至$1271.80，而他們的全額生活補助津貼也將從$102.20升至$103.20，但能源補充金額仍維持$21.20不變。而單身人士的基本養老金總額將從$834.40增加到$843.60，全額生活補助津貼則從$67.80增加到$80.50, 能源補充金額為$14.10。

9. 澳大利亞的養老金制度有哪些具體規定呢

在全球老齡化趨勢下，傳統的公共養老金計劃是否具有可持續性成為一個至關重要的問題，世界上許多國家養老保障制度的基本模式與運營機制都在發生深刻的變革。20世紀80年代以來澳大利亞所進行的養老金制度改革正是這一世界性潮流的反映。《世界銀行發展報告(1994)》大力提倡三支柱的養老體系，就曾以澳大利亞作為成功的案例。作為一種典型模式，澳大利亞的養老體系在制度構建、運行機制、監管安排等方面都有其自身的特點，能給我們提供許多啟示。 在1986年養老金制度改革以前，澳大利亞人退休所能夠領取的養老金主要有兩種，即聯邦政府提供的養老金和自願性的職業養老金。前者是符合一定條件的澳大利亞公民所享有的一種福利，作為財政支出的一部分來源於總稅收，目的是滿足最基本的生活需求，雖然覆蓋面廣，但是保障程度很低，替代率只有20%多；後者是一些僱主為吸引並留住某些特殊員工或為了獎勵業績優秀的老雇員而提供的，覆蓋面很窄。然而，日益加速的老齡化進程和巨額財政赤字困擾使得澳大利亞政府越來越不堪重負，於是，養老體制的改革勢在必行。 澳大利亞養老保障制度改革的重點是強制僱主為其雇員提供一定比例的職業養老金，並由私營機構運營，這就是所謂的「超級年金」(Superannuation)。1986年，執政的工黨與工會達成協議，由於生產率的提高和通貨膨脹，僱主應給予雇員6%的工資增長作為補償，但只將其中的3%以工資形式發給雇員，另外的3%則作為僱主為雇員繳納的職業養老金費用，存入行業基金的個人賬戶，這就是生產率裁定職業養老金。1991年澳大利亞政府通過立法，要求僱主為其雇員向經批准設立的職業養老金基金繳費，這就是著名的超級年金保證制度。為了保證大多數雇員有足夠的養老金積累，1992年6月，《超級年金保證費法案》規定了僱主應為其雇員向合格職業養老金基金繳納費用的最低標准，從1992～1993年度的3%～ 4%，逐漸增加到2002～2003年度的9%。超級年金覆蓋了澳大利亞絕大部分工作人口，其所提供的養老保障在整個養老體系中佔有最大的比重，它的實施標志著澳大利亞三支柱養老金體系的建立，政府、僱主和雇員共同分擔了養老方面的責任。 對比澳大利亞，中國的養老問題更加突出和尖銳。第一，我國老齡化的速度快，程度高。中國是世界上人口最多的國家，老年保障問題本身就是影響社會穩定的重要因素之一，而計劃生育政策導致人口結構在短期內發生巨大變化，使得老齡化的來勢更加迅猛。第二，中國的老齡化是在經濟向現代工業化轉變過程中發生的，這一點與經歷了工業化和現代化過程的澳大利亞有明顯的不同。像澳大利亞這樣的發達國家是「先富後老」，而我們是「未富先老」，因而矛盾更為尖銳與突出。第三，中國的老齡化與經濟體制轉軌同步進行，在這一過程中，原有的社會保障制度迅速解體，新制度的建立也更為緊迫。傳統現收現付體系內生的隱性債務與艱巨的企業改革交織在一起，導致高昂的轉軌成本，政府在養老方面面臨嚴重的資金壓力，財務負擔越來越大。如何構建一個與經濟發展水平相適應、健康、可持續的養老保障體系成為決定我國經濟社會能否和諧發展、市場化改革能否順利進行的一個關鍵性因素。

10. 澳洲經商，需要不需要給員工買社保

在澳洲經商必須給僱傭員工繳納養老保險（Superannuation），一般企業繳納比例為員工薪酬的9%，學校老師、政府公務員繳納比例會高一些，大約在12%左右。不同於中國的社保（用工企業和雇員都要按一定比例繳費），澳洲的養老保險只需要老闆出錢，雇員是不需要繳納的，而且這部分養老保險不是進入國家統籌賬戶，完全是老闆繳納給私人保險公司的養老保險，等雇員達到退休年齡，就可以根據規定從保險公司領取自己的養老金了。