A. 國企中勞務派遣員工占正式員工比例是多少
手續上勞務派遣是和派遣公司簽勞動合同，勞動合同里說明被派遣的相關事宜:被派遣公司，職位，薪酬福利等~勞務派遣公司給你發工資上保險。勞動法規定，用工單位同等職位正式編和勞務派遣應該享受同等待遇，同工同酬~它說的兩年後可能轉正應該是說表現好可以直接入用工單位正式編制，與用工單位簽勞動合同~但是實操中是否能如它說的轉正式編，還要多方考證~建議你屆時仔細看一下與派遣公司的勞動合同內容。
來自職q用戶：艾女士
勞務派遣工說白了就是臨時工的性質，我原來在中鐵一家子公司以勞務派遣身份進去的，普二本。像勞務派遣工這樣的如果學歷是大專的話干到部長級別就是你的頭了，轉錄很難，幾百號人等著轉錄每年就幾個人轉錄進去，有關系一年就可以，沒關系如果自己只是一般基本轉錄無望，說白了就是忽悠。獎金系數有區別，我第一年跟同等級別正式工工資獎金系數只有他的0.5，也就是一半，大概500-1000左右，工作三四年後等你評了工程師後基本上你的工資和獎金跟同級別的一樣。但是升職這塊非正式工限制大，一般沒啥前途，除非有關系另說。還有就是國企很看中學歷，像搞技術方面如果不是本科畢業只是大專那基本上這輩子都當不了總工。這是我在中鐵某子公司呆了一年多的勞務派遣工的經驗，也可能其他地方有不同。
來自職q用戶：匿名用戶
B. 保定人力資源說可以去澳大利亞打工407工作簽費用65000國內給9000國外11月給餘款 是真假
保定人力資源說可以去澳大利亞大公司零七工作。欠費用65000，國內給9000，國外是一個月給余額是真假？回答。是真的。
C. 國外有勞務派遣員工嗎
1.國外沒有勞務派遣員工。
2.外國沒有勞務派遣這一說，國外都是公開招聘的，願意干就來，不願意干就走，該上保險就上保險，只有大陸才分什麼正式工，臨時工，什麼所謂的勞務派遣，實際上勞務派遣就是一個好聽的中介名字。
3.勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣，建立勞動關系的單位，實際上是勞務派遣公司。對於用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之後，就不用再操心其他勞動關系事宜。正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以後應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
拓展資料：
1.勞務派遣公司不可以隨意解除勞動者，按照《勞動合同法實施條例》規定，用人單位解除勞動者應當符合14類情形。 最主要的是用人單位與勞動者協商一致，如果用人單位崗位減少或者生產經營發生嚴重困難，也可以進行裁員。其他情況，是不允許裁員的。用人單位與勞動者解除勞動關系，只要是用人單位提出，勞動者不犯錯，一般都應當支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 如果用人單位不給理由就解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者作出的約束。
2.申請對外勞務合作經營資格的企業須提交以下材料：
1）企業的申請報告。
2）企業法人營業執照復印件、銀行資信證明原件
3）會計師事務所出具的企業驗資報告、財務年度報告、資產負債表復印件，稅務機關出具的完稅證明原件。
4）經營場所產權證明或固定場所租賃證明復印件。
5）公司章程、經營管理制度、ISO9000質量管理體系認證證書復印件。
6）本辦法第五條第六項規定的相關專業人員證書復印件。
7）擬開展對外勞務合作的國別及地區可行性報告。
D. 請問有誰知道公司外派員工出國勞務,是否有薪水補貼,應該是多少
有，這個標准跟自己出國打工的標準是不同的，是由公司決定的，但應該有個最低標準的
希望採納
E. 去澳大利亞出國勞務
現在澳洲工作簽證是比較難申請的，得先找到一個當地的上規模的單位進行擔保，然後簽訂一定時間的勞工合同才行。最關鍵的問題就是如何找到這樣一個企業。本科文憑是能滿足最低要求。但同時還需要你所工作的崗位的具體說明，然後通過語言考試。申請人准簽入境半年後，有資格申請家屬赴澳。
。 通過中介走的就多了。不同的中介收費不同。有24萬18萬不等。包括機票。不過很難走成。
如果是正規申請，5.5萬就夠了。（機票，體檢，保證金等等）
一、工種：
包裝工、屠宰工、農業工、園藝師、餐飲服務員、餐旅館前台服務員、零售人員、空調維修工等。
二、招聘條件：
1、年齡在20—45歲；
2、中專／技校或高中以上學歷(技術工種需有相關技能證書)；
3、身體健康、吃苦耐勞、無嚴重傳染病；
4、三年以上相關工作經驗；
5、英語要求：雅思G類平均5分。
三、待遇：
1、每月1. 8萬以上人民幣;
2、每周至少工作38小時。超時加班按工資的1. 5倍計算；
3、到達澳大利亞工作一年後可申請永久居民簽證，客戶如果獲得永久居留簽證可以自由免簽出入歐盟各國工作旅遊;
4、合同期限：2+2年(2年後可續簽2年)。
四、辦理周期：6—12個月左右。
澳大利亞最常見的工作簽證457所有尋求到澳大利亞的公司工作。或者，依據勞動協議、地區總部協議或澳大利亞投資支持性協議到澳大利亞工作的申請人須直接到澳大利亞境內的簽證處遞交申請。不得在澳大利亞海外簽證處遞交申請。
長期商務申請總的來說分為三步，即擔保、提名及簽證的申請。僱主和雇員都必需自覺履行相應的責任，以便獲得長期臨時商務簽證。概要如下：
責任方 責 任
僱主 �6�1 申請成為招募海外員工的擔保方
�6�1 提名您所需要的職位
�6�1 為您提名的職位招募海外員工
�6�1 作為擔保方為您的員工申請簽證
�6�1 協助相關部門的監管工作
�6�1 作為計劃的一部分支付費用及履行其它義務
雇員 �6�1 接受擔保方的僱用
�6�1 申請簽證
�6�1 滿足所有簽證條件
不知道你有什麼技術嗎，另外你必須先獲得澳大利亞勞務批文。
F. 勞務員工應該有住房公積金嗎
1、勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。
2、根據：國務院《住房公積金管理條例》第二條規定：「住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。」及中華人民共和國《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至於這筆經費的最終來源，應由勞務派遣公司和實際用工單位以協議形式明確。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
3、特別注意：勞動合同及勞務派遣協議上沒有寫明的可以不繳納。
G. 天津人合人力資源管理有限公司，可靠么怎麼樣紐西蘭澳大利亞勞務輸出真實么
不真實，完全就是虛假公司的集資手段，首先用高額薪資待遇吸引你注意，業務員各種游說，等你心動想要辦理的時候，就讓你交資料，還美其名曰審核，壓根不需要經過僱主或者僱主指定的國內代理人面試就告訴你通過審核了，接下來就是簽合同，交錢，這時候的你，已經被未來的高額薪資收入沖昏了頭腦，壓根沒注意，你的簽證根本就沒下來，這是最重要的，沒有簽證，你根本就沒有辦法出國的。後邊會發生什麼事，我就不清楚了，因為我沒有經歷過後邊的事，只是到了讓我交資料審核時，我問業務員，為什麼不是跟僱主簽訂合同，業務員就急眼了，然後我就以近期資金周轉困難為由，往後推了兩星期，結果業務員直接罵街，態度轉變之快讓我目瞪口呆。本人有過出國經歷，很清楚跟僱主直接簽合同和跟中介簽合同之間的差別，那工資差的不是一點點，工作內容和住宿條件就更不用說了，所以留了個心眼，又在商務局查了一下這家中介的勞務資質，結果可想而知，十分慶幸自己沒有草率的交錢。很負責任的告訴各位想要出國的朋友，一定要在繳納費用之前慎重考慮，一定要直接跟僱主或者僱主指定的代理人簽完勞務僱傭合同再繳納尾款，不然真的很容易上當受騙，後期想要拿回自己的錢，可是難如登天。