到澳大利亞留學如何找工作

㈠ 在澳大利亞如何找工作

澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。

㈡ 留學生怎麼樣在澳大利亞找工作

怎麼找工作，怎麼找工作比較靠譜
1、校園招聘
每年畢業季各大高校都會舉辦校園招聘，可以先了解目前市場需要什麼樣的崗位和人才，沒選上也不用灰心，可以在社會上獲取更多工作機會。
2、招聘網站
這個算是比較靠譜的方式了，也是現今比較主流的求職方式，可以集中在兩到三個左右的網站上投遞簡歷，簡歷要簡潔、美觀，要在簡歷上把重要的工作經驗和經歷體現出來，如果還沒有工作經歷，可在上面寫過去在校園的一些能力的體現或經歷，或者自己的特長愛好等。
3、人才市場
這個在過去比較熱門，後來是因為人才市場有的需要收取費用，而且越來越多免費的招聘網站出現，現比較少人去了，有的時候交了費用還遭遇到了騙子。
4、親戚朋友關系
親戚朋友介紹的工作雖說比較靠譜，但還是得看具體情況決定，不然到時候落得工作沒找好，還得罪了親戚朋友，就不應該了。
5、大公司的網站
一般大公司會有自己的公司網站，上面會有該公司的招聘信息，如果有喜歡的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式發送簡歷。
6、報紙
現在在報紙上瀏覽招聘信息可能已經不流行了，但報紙上仍會偶爾有些招聘信息，不失為一個找工作的方式，但也是要謹防騙子。
7、親自出門
有些實體店外會貼一些招聘啟示，這個比較靠譜，但缺點是工作可能未必是自己想要的。

㈢ 如何在澳大利亞找工作

澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。

㈣ 澳洲留學畢業後如何找工作

從義工做起 在留學空餘時間適量參與一些機構或者社區的義工工作。在擔任義工期間，既可以幫助到別人，又能夠鍛煉自己的英語，熟悉本地文化，結交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。如果你工作優秀，有熱心腸。做義工的機構通常都會樂意做你將來求職的推薦機構，並且該機構的經理或決策人也會是你推薦人的最佳人選之一。 主動推銷自己 上門主動推銷自己。留學生可打電話給僱主詢問是否有職位空缺。或是攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給僱主。需要注意的是：留學生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經理或者老闆，如果他們當時沒有時間與求職人面談，可改期再來。 人際關系網 人際關系也是學生在澳洲找工作的一個利器。因此，留學生在校期間和當地人相處融洽，建立自己的人際關系網就顯得非常重要。有調查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網路的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當大的一部分職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。 留學生畢業後在澳洲找工作，第一份工作並不一定能找到自己喜歡的工作，但是可以通過第一次的工作積攢一些工作經驗。更多出國留學最新動態，敬請關注澳際留學

㈤ 在澳大利亞大學畢業後怎麼找工作

首先，更新一下大家的簡歷!然後，果斷出擊!給畢業後找工作的國際留學生的工作資源有很多，同時工作類型也有很多。
還有，如果大家已經在澳大利亞生活，最好的渠道是運用大家的當地人際網。讓人們知道大家有在澳大利亞居住和工作的計劃，看看他們能否給大家指一條好方向。
如果大家想尋找一個稍微兼職一點的工作，可以從青年旅社或當地網站找機會。不要害怕走進大家最喜歡的那個酒吧或餐館，提著簡歷，帶著笑容，咨詢一切關於工作的機會。
那些已經在澳洲生活留學生應該很清楚在那裡生活的費用水平了。現在，大家要向「真正的世界」踏進的話，大家肯定會想要大家的第一份「成年工作」更適應大家的生活水準要求。
總之，很多國際留學生留在澳洲工作是很順利的。如果可能的話，大家在畢業之前就做一下准備哦。
我要找什麼工作
從Melb回來以後，大概是二月初左右， 我開始正式尋找一份能帶來穩定收入的全職工作。 我沒有PR，成績普通，只有大概半年在一家華人公司做網站的開發經驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作，因為我堅信在這個行業， 技能和學習能力思考能力是大於其他一切的。IT這個行業， 方向太多， 所以我的想法是， 在開始找以前， 應該先把自己的方向和未來的職業選擇好， 不要顧及面， 而應該專心於點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。就是因為行業方向多， 專精和學習能力才是僱傭者真正考量一個junior雇員的事。
簡歷准備
方向和具體職位定下來以後，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡歷。簡歷不應過長， 一頁即可。 能夠不需要的內容， 比如愛好興趣人格之類的， 都不要往上面放。 從技能開始是比較好的方式， 學歷倒是一筆帶過即可， 因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會以分數來做第一輪篩選的標准， 而我一方面是分數不行， 另一方面對大公司向來有生理上的厭惡感，所以根本就不會考慮這個問題。接下來就應該羅列做過的事， 如果有portfolio就放鏈接和簡單的描述， 有工作經驗就放工作經驗， 都沒有就放學校的項目經驗， 如果都沒有， 就先去找了做了再回來這一步吧(需要注意的是， 只放和所求職位相關的經驗， 比如是php的職位關於java的我就基本都不列)。 羅列經驗時，盡量不要有段落篇幅， 而以短語bulletin為主。 看簡歷的人是沒時間來讀小說的， 所以在最短的時間內能提供給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和SEO有點像)。另外， 誠實真實是我自己的堅持， 只寫真正做過的事， 只寫真正懂並有經驗的技能， 任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能， 都是你能動手去做實際做過的。技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排， 項目經驗也是如此， 就和客戶用google搜東西不會看兩頁以後的網站是一個道理。另外， 強調自己的什麼人格優勢，團隊性格之類的， 我完全沒有放進簡歷， 因為這些可以通過cover letter來描述， 沒有必要再這里佔用寶貴的簡歷空間。 而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。簡歷的事， 大抵就是如此。
Cover letter
接下來我開始操作的是cover letter。 為不同的職位公司來多次修改cover letter是我前一年找工作時經歷的最痛苦的事之一。 所以這次， 在確定了只投相同或相似的職位以後，cover letter變得輕鬆了許多。 寫好一個萬用的cover letter是很辛苦但是益處無窮的事， 屬於典型的一次投入多次回報。cover letter大抵是四五段左右， 用詞用句都可以自己去搜一下， 最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的， 寫作都不咋的。因為屬於比較正式的信件， 還是多用點穩妥的書面表達比較好。第一段大概就是講自己在哪裡看到職位然後自己是什麼樣的一個情況於是有意願來求職。第二段就開始要針對職業描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。 第三段就可以談談自己性格上的優勢， 人格上的魅力， 多麼多麼的團隊之類的屁話， 這是必須的。 最後就總結下， 自己覺得自己能夠勝任這個職位， 能給公司或者團隊帶來如何的益處， 希望能有面試的機會， 並附上自己的聯系方式電話郵件等等。在我投過的所有機會里， 九成九的我只修改了日期和職位名稱， 當然這和我所投的web developer這個名稱比較寬泛有關。cover letter的重要性， 我覺得還是必須重視的， 畢竟大部分人都是先看郵件正文里的cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及， 可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。
搞定上面兩件利器以後， 有些細節要注意一下。不要用自己平時的聯系郵箱， 而應單獨注冊一個求職專用， 能直接從郵件地址上看出人名的郵箱。我個人的建議當然是gmail， 速度快容量大無廣告， 功能多和google產品結合較好， IMAP的訪問方式在iphone上堪稱完美。在注冊這個求職專用郵箱以後， 直接在設置里全部轉發到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)， 這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里， 建立關鍵字過濾器。有工作相關的關鍵字時， 全部打上專門的工作標簽來分文件夾。全部用gmail的好處還在於， 在自己的常用郵箱里回復郵件時， 可以直接選擇自己的發件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱， 方便且專業。說到這里，有件小事讓我對gmail的喜愛又上一個台階。 在我們的cover letter里， 通常會有I have attached my resume below之類的文字， 有那麼一次， 我在貼完cover letter至郵件正文後， 忘記了上傳附件而直接點了發送。此時令人驚訝的事發生了，一個popup對話框顯示，「您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發送郵件而不附上任何附件么?」，我當時就震驚感動佩服的五體投地。如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設計， 讓人如何不愛google。
尋找機會
其實我覺得，在做好了以上的事以後， 找工作接下來就是一個機械重復的體力活， 如何把規律的體力活做好， 其實也是有一定的技術含量的。 澳洲最大的找工作網站是seek， 其他還有mycareer， 不過我只專注在seek上，因為seek大概佔了全澳百分之八十的招聘信息， 已經足夠任何人去投了。注冊seek以後， 先根據自己的情況來完善profile。接下來， 最重要的事就是，郵件訂閱。seek提供了根據關鍵字和其他特別欄位要求來發送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。 根據每個自己想要的職位， 來設定特別的關鍵字，級別和薪資要求以後， 對應的每天新增的信息就會以列表的形式在夜裡三點左右發至你的郵箱。 於是以後的事， 就是每天查查郵件， 然後選擇自己覺得合適的去投。
一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發的， 類似這種我是一概不投的， 因為大都石沉大海， 而且不直接與公司的人接觸面試什麼的， 也對公司無法了解， 這種浪費時間還不討好的事不如不做。另外一件值得做的事是， 記錄下你投過的公司和職位。 因為一般的流程是， 對方會先short-list一部分， 然後電話， 覺得合適， 才會發郵件和你約接下來的面試或者測試。 往往這時候， 當你投過幾十份上百份以後， 任何人打電話過來告訴你公司名， 你是不可能回想起來的， 因為保存一份doc包含公司職位， 地點， 公司信息， seek上對應的職位描述頁面， 公司的頁面等等信息， 是很有必要的。一方面你能掌握投過哪些， 可以避免重復投遞失敗的職位， 另一方面能夠對自己投過的數量有個統計， 如果長久沒有回信和迴音， 就應該及時對簡歷和cover letter做出調整。對此我是使用google docs， 方便在於雲在任何地方都能訪問， 這和郵箱是一樣的道理。另外我對不同的地區也分了文檔， 分別是sydney， melb和其他。根據我的統計， sydney的機會是最多的， 大概佔了全澳的三分之二， 當然人口和競爭也是最多的。melb的話， 大概數目是sydney的三分之一至一半， 而其他地區加起來， 也就和melb的機會一樣多。我的情況是， sydney的迴音是最多的， 其次則是昆州等地區， melb則一個正面回復都沒有， 唯一一個email聯系過一次的， 也在二十天後拒了我。 大概是因為我人在sydney， 而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。在技術分布方面， 網站或者web application方面開發是最多的，不論前段還是後端。然後後端技術php最多， .net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾見過，不過非常稀少。除了做web， 資料庫是相對來說多點的， 不論是做分析開發挖掘還是管理， 都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。再就是iOS等移動開發看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。底層系統開發或者網路之類的，大概是最少(但貌似錢是最多的， 因為稀少)。薪資方面，悉尼算是全澳消費數一數二， 薪資方面確實是如此，45k+super是行業基準線(當然是對junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房價一比， 這40k就比悉尼的值錢太多了。
等待
其實對我來說， 如果拿到了面試機會， 能拿到offer的機會大概就是一半以上。最焦躁的， 其實正是等待迴音這個階段。 在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內， 只有少數的email和電話， 一個正經的面試機會也沒有， 不過在接下來的兩個禮拜里， 面試開始爆發了(上周三個， 這周四個， 下周四個)。 我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關系， 所以各位完全不用擔心和過於焦躁(我今天還接到20天前投的一個職位的電話約定面試)只要有電話和email回信， 就說明你的cover letter和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和email回信在兩三個禮拜里基本沒有， 就應該及時的做出調整了。至於面試方面， 我實在無法給出什麼實際有用的意見。大概的把常見面試問題看看心裡有個譜不要到時候突然發慌，技術問題自己慢慢准備積累， 穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試聖衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作， 開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要注意這兩個都是利尿的， 對於長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑， 能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過於緊張或過於興奮，另外最重要的一點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的， 反復問的話會出問題， 不如不說。關於英語， 語速不要過快， 平時自己怎麼說話就怎麼說， 也不用特意去准備什麼商務英語。臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什麼大不了的事， 畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守， 所以不用特別在意。我面試的感覺是， 其實我們這個行業， 技能方面都差的不多， 畢竟學習能力才是更重要的， 所以個人人格魅力起的作用比想像的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人， 有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎上。在國外工作的好處就在這里能得到體現， 畢竟任何價值都是人創造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會有更好的效率和效果。
如果面試順利， 接下來的就是接受offer與否了。當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候， 接受offer與否就是個糾結的命題。是選你愛的， 還是選愛你的， 是個從未消停的問題(在各個領域)。而由於我從來都是只在乎自己愛的， 所以拒掉一兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經地義。但這並不適用於所有人， 畢竟個體追求不同， 另外如果機會和offer對你來說非常稀少和難得， 抓住轉瞬即逝的機會也並不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。
關於求職，在我們這個地方和這個行業， 我的經驗不多，大抵就是以上這些， 希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。

㈥ 澳洲留學可以通過哪些途徑找工作

自己挨家挨戶找工作

對於每周工作不得超過25小時的澳洲留學生來說，這是一種節約成本，而且也是高效率的找工作方式。直接到公司，店面里問問，是否有兼職的工作。如果這家公司正需要招人，他們會把你的電話號碼記下來，很快，大部分情況是第二天，就可以試工了。

澳洲報紙上的廣告

報紙上的兼職工作工作比較多，按照行業分類。申請人可根據自身條件，選取相應的職位，以電話，郵件，郵寄的方式直接跟僱主聯系。

最便捷的方式就是上網找工作

澳洲比較常用的幾個職業介紹機構的網站，這些網站上都會有專門的part-time工作的搜索欄，學生可以根據自己所在的區域進行選擇。需求較大的兼職工作主要集中在餐飲、清潔、包裝等方面。

通過工作中介

在初來澳洲階段，由於人生地不熟，掌握的信息量有限，也可以全權委託工作中介找工作。通常他們會收一筆服務費，保證找到工作。服務到找到工作為止。

參加社交活動，朋友介紹推薦

在澳洲有些中小生意，老闆開個店，僱傭幾個員工。當生意紅火時，需要更多的人手來幫忙，通常由現有的員工推薦他們的朋友是常見的一種招聘方式。因此平時多交朋友，力所能及參加校內外一些社交活動，以此增加找工作的機會。

大學內就業輔導室

校方並無義務幫助學生找尋工作，但是大學內都會設有就業輔導室，學生如有興趣可至該處尋找有無打工的機會，另外，校園中的告示牌也會有張貼一些工作機會。但是總體來說學校提供工作機會極少。

資格證書

由於澳洲很多工作需要有當地的資格證書，所以能夠得到的工作職位大多還是比較初級的體力勞動，當然，如果大家願意投入一部分資金和精力去參加一些專業培訓的話情況就會有比較大的改觀。

㈦ 如何在澳洲留學期間找到實習工作

想要在澳洲留學期間找到靠譜的實習工作，可以通過以下幾種方式：

1.職業中心

國外所有的大學幾乎都設有職業中心。職業中心提供的服務包括發布有關實習和工作的最新消息、修改簡歷、模擬面試。由於這些實習崗位針對性強、公司意願明顯，學生投簡歷的命中率還是比較高的。

2.課程項目

部分專業需要一定的實習時間才能結業，比如新聞、金融等。學校和任課老師都很願意為學生提供實習機會。

3.校園招聘

宣講會或校園招聘是獲得實習的好機會。如果對相關公司感興趣，不妨提前查閱公司資料，找機會與負責人聊一聊，盡量呈現自己與公司的相關點。走時不要忘記留下簡歷，帶走名片，回家發感謝郵件。通常公司會要求你回去網申，但如果能給人留下深刻印象，拿到面試機會會大很多。

4.社會活動

澳洲每年會有很多針對畢業生開放的各類社會招聘會以及講座，CA、CPA、Graate Careers Expo等，都是讓年輕人接觸到大批工作機會的有效途徑。

5.校友資源、朋友圈

大多數同學都樂意為校友、朋友找實習機會。多參加聚會，跟同學保持良好關系，很容易讓同學學長知道你實習的需求，進而幫助有效推薦。

㈧ 澳洲留學 怎樣才能找到自己理想的工作

1.朋友介紹
「在家靠父母，在外靠朋友」，只有離開了父母獨立生活，才能體驗到這句話的具體含義。靠朋友介紹工作，是一條非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者說是入門的工作，找朋友介紹是最好不過的了。
這種方法適合剛剛到澳大利亞，沒有工作經驗，需要找個工作來獲得一些工作經驗的人。
2.華人報紙
從華人報紙上面找工作，容易獲得工作，但是工資很低，因為一般只有華人才在上面貼工作，在perth，華人店一般工資是pay cash -9/per hour。澳洲留學專家介紹說具體流程就是：
1)找自己想打的工作
2)打電話，問面試時間，工作地點
3)去面試
4)去試工
基本上華人店的工作，就是自己打電話過去問，不要個人簡歷的。如果工作地點和工資基本自己滿意，就可以去工作了。
優點：獲得工作機會高，入門門坎低。不用英語太好，也能獲得工作
缺點：幹活累，工資低，鍛煉不了英語，開闊不了眼界。
適合：剛到澳大利亞，沒有太多工作經驗的人，以及求第一份工作，鍛煉自己的人。
3.網上的招工網站
網路上有很多找工作的網站，比如著名的seek，有些大學提供自己的找工網站。網上找工作的好處，就是只要在家裡就可以找工作，不要到外面去跑。在網上找工作的主要流程是：
1)寫個人簡歷
2)在招工網站上找自己感興趣的工作
3)投簡歷
4)等電話
5)電話打來，約時間和地點
6)面試
7)等試工通知
專家提醒大家關鍵一點就是自己要寫好簡歷，其實如果只是找那些體力活，簡歷就是告訴老闆自己可以幹活的時間和自己的電話而已。所以一頁可以搞定的簡歷，不要搞兩頁。
網上找工作，一般都是老外店貼的，所以工資是很高的，最低級的體力勞動，都是稅前-22 /per hour的，所以有工作經驗後，在網上找工是個好途徑。但是中國人獲得工作幾率比較低。所以面試的時候盡量准備一些英語問答，然後盡量在聖誕節前一段時間找，老外不在聖誕工作，急缺勞動力，所以容易進入。另外的見意，就是能多投就多投，撒大網才是容易撈到更多計劃。
優點：工資高，一般老外店，可以練習英語。
缺點：入門英語有一定要求，獲得工作幾率極低。
適合：英語好，在澳大利亞有一定工作經驗的人
4.上街找招工的工作單位
這個途徑很是要碰運氣的。有學生找到個老外店，是急需人，所以基本上當天就訂好第二天試工。而那些投簡歷的，基本上石沉大海，沒有迴音。具體流程是：
1)去city兜，注意商店門口的招聘信息
2)發現自己感興趣的工作，投簡歷
3)如果老闆出來談，就是當場面試了，如果合格，基本上就讓你來試工了
這個流程很簡單。
優點：成功率比較高
缺點：出去要跑，一家一家找、投簡歷。
適合：有時間的人，臉皮比較厚的人
5.工作中介
澳大利亞大學專家了解到好多同學走了這條路，而且結果非常好，因為很多時候可以自己選時間，有些工作是在casino里的飯店工作，而且工資很高。我還有個同學是找農場工中介的。也是一注冊，過了兩三天就去工作了。一般是要准備resume，有些只要注冊就可以了。
優點：成功率高，工資高，時間長。
缺點：季節性強，一般都是暑假缺工人的時候，工作多，但是平時不缺工人的時候，你基本就是被閑置了。
適合：要暑假放假打工的人。
6.老外報紙
把老外報紙和中國報紙分開，是有一定原因的，因為老外店打工和中國店打工的差距在於工資的差距，相差近一倍。至於找工作的流程基本一樣，但是問題卻是，打電話的時候，一定要英語好。至少要聽清楚面試時間和面試地點吧。
優點：工資高，可以練習英語，就是面試，打電話，也是很好的鍛煉機會
缺點：獲得工作機會很低
適合：英語好，有在澳大利亞工作經驗的朋友。

㈨ 去澳洲留學讀完會計金融研究生專業以後怎麼找工作

澳大利亞會計研究生畢業即可得到澳大利亞注冊會計師協會的認可，其會員資格會員資格不僅在澳大利亞有效，而且在香港、新加坡及馬來西亞均得到承認。在加試美國稅法後，可得到美國注冊會計師協會的承認。澳大利亞注冊會計師資格被英聯邦所有國家認可。並且，澳大利亞會計專業實力非同一般，在國際上有很高的知名度，所以澳大利亞大學會計研究生回國就業前景非常好，可以輕松就業。
會計是全球緊缺的行業，隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以後會計人員的發展提供了更多的選擇機會。以會計作為職業會獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業到底是如何運作的。會計領域為從業者提供了不斷變化並富有挑戰性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業的財務總監必須具有會計的背景。
澳大利亞大學的會計專業多分為企業會計與金融會計兩個方向。企業會計一般分為四個方面：財務會計、成本和管理會計、財務管理、內部審計。這類的會計師可以在企業、政府單位從事會計師的工作。還有一種會計方向金融會計。金融機構主要包括銀行、證券行業和其他金融機構。職業方向主要是保險精算師，證券市場分析人員，委託理財經理，營業部人員，項目評估專家，保險理賠估價等。
澳洲留學會計專業就業方向：
1、審計
審計工作包括檢查企業或者政府機構的會計分類帳和財務報表。目前這一工作越來越多藉助於計算機系統以及復雜的隨機抽樣方法。審計工作是會計工作的重要方面。審計工作可能需要你長期出差，可以允許你真正了解企業中收入是如何創造的。這一工作可以為你未來的提供良好的基礎。
2、預算分析
預算分析員負責組織中財務計劃的發展和管理，在政府和私人大型企業中有很多這樣的工作機會。除了很好的數據分析能力外，預算分析由於需要大量的談判，人際關系技能也是很重要的。
3、財務
財務會計根據普通分類帳來准備財務報表，同時參與在企業合並和兼並中的財務決定、收益計算和長期財務預算等活動。這一工作在不同時間工作內容變化比較 大。你可能今天准備一個報表，第二天要去拜訪一個客戶或者供應商來設立一個新的帳戶。這一工作要求從事者對會計和金融都要有很 好的了解。這就是為什麼很多國外大學設立Accounting & Finance專業的原因。
4、管理會計
這一工作包括在企業中參與資本預算以及企業行業分析決策等。主要的功能包括成本分析、新合同分析以及參與如何控制費用支出等工作，同時也包括企業內部組織分析。
5、稅務
稅務會計幫助企業准備企業所得和個人所得稅單，以及解決在例如財務選擇、如何處理企業的合並和兼並、稅務延期、什麼時候進行支出等策略問題。這一工作 要求對於經濟學和財務制度有非常好的了解。目前，很多大的跨國企業希望能夠找到具有會計和法律雙背景的人。例如，如果一個同時具有法學學位和注冊會計師， 可以找到薪水相當高的工作。
以上就是小編介紹的「澳洲留學讀會計專業怎麼樣？會計專業留學的就業方向是什麼？」，希望能對大家有所幫助。

㈩ 澳洲留學盤點留學期間可以選擇的兼職工作

選擇澳洲留學經濟負擔是選擇國家和學校的一項重要指標。中國學生在澳大利亞留學期間，會經常參加校內外兼職來緩解經濟壓力。澳大利亞政府在政策上也給予了國際學生很大幫助，在留學期間是允許學生進行打工的，但每周打工時間不能超過20小時。下面就讓我們一起來看看備受中國學生青睞的兼職工作有哪些?兼職工作??計算機教室??澳洲大學的計算機室經常會需要人手幫忙為使用電腦的學生提供資訊和現在幫助，如果您精通電腦知識，不妨去學校的計算機室找一份電腦助理員的兼職吧。??圖書館??幾乎所有的澳洲大學圖書館都為學生提供了很多工作機會。圖書館環境好、工作量小，而且在工作的同時還可以乘機飽覽群書，正所謂近水樓台先得月。圖書館的工作可謂是*搶手*熱門的，因此海颶留學建議各位澳洲留學生們到學校以後，盡早到圖書館咨詢。??學校餐廳??澳洲歷來以多元文化吸引著廣大學生，在澳洲大學的餐廳，來自各個國家的美食應有盡有，這里當然需要很多工作人員協助管理人員和廚師，以更好地為學生們服務。在學校餐廳的工作機會較多、工作也相對輕松，經濟收入也不錯。相對來說，更急於解決經濟問題的澳洲留學生比較適合選擇此類工作。??兼職注意事項：??1.打工時間規定??在澳洲，如果你是處於「正常上學學期」期間，則每兩周可以打工不超過四十小時，而處於「非上學期間」(即假期)，你就可以無限制打工。不過也有例外的情況，比如：工作是學校課程規定的實習，那麼就不算在四十小時裡面。或者如果你作義工，即使沒有工資，你也必須申請工作許可，並且這個是算四十小時以內的。??2.可利用多種方式找兼職??找工作的渠道其實有很多，關鍵還是同學們呢要善於挖掘。找工作一般是先看報紙和網站的招聘廣告，網站的比較全面些。在澳洲一些本區的地區報紙更好找工作，因為這類報紙通常發行量小，競爭會小很多。其次，初到澳洲，由於人生地不熟，掌握的信息實在有限，所以也有不少留學生選擇通過中介來找工作。也有不少留學生的工作都是通過朋友或熟人介紹的。這些都是比較常見的招聘方式。兼職工作??3.打工時一定要先辦理自己的稅號??在澳洲打工時同學們一定要先辦理自己的稅號，通過正常的行徑獲得酬勞，盡量不要去找一些直接拿cash的低薪工作，這些工作不僅勞心勞力，對於未來的工作也沒有絲毫幫助。??擁有工作經驗對於同學們畢業之後留在澳洲找工作是很有幫助的，打算畢業後移民澳洲的同學可以在空閑時間盡量找些工作增加自己的閱歷，不要只是呆在室內「苦讀書」。