⑴ 華碩現在工資待遇怎麼樣啊
昌碩科技4月1日起最新待遇情況：
1、底薪增加至1450元
2、久任獎金：到職一個月後加100元；三個月再加40元（共140元）；六個月再加40元（共180元）
久任獎金計算方式：計薪周期內符合條件者，該月薪資便可獲得加給。例如：4/15到職，5/15滿一個月，則4/26-5/25的計薪周期便可加100元，6/10就可以領到。
3、技能獎金：到職三個月後可參加第一項認證通過可加50元；六個月通過第二項認證再加50元（共100元）；九個月通過第三項認證再加50元（共150元）。
技能獎金計算方式：通過認證的下一個計薪周期便可以獲得加給。例如：4/15通過認證，則在4/26-5/25計薪周期便可加50元，6/10可領到。
4、實施日期：2012/4/1起實施，並往前追朔現有在職同仁的年資（包含派遣年資）
同時4月1日起會調整公司所有待遇，和以前相比會有明顯提高，綜合工資的多少取決於加班的多少，加工資後你的工資一般不會低於2800元
⑵ 華碩工資怎麼樣
比較正規的台資，看你做什麼了，不同的崗位工資不一樣，但只要談好了，也不至於少你錢。工作比較辛苦。公司比較大，看你在哪個廠。工資還可以。就是累點。堅持人性本惡的管理理念。
⑶ 華碩待遇怎麼樣
華碩和其他電子廠差不多，底薪1370，包吃住，月綜合工資2500—3500，就是加班多的話就拿的多，如果要面試課長、工程師以上職位，待遇相對就好的多，每個月不僅有職位津貼，而且底薪也要高些。新職工一職等，半年左右能升到二職等，大專生面試成功即為三職等，本科生四職等，五職等以上屬於高工，是責任制的。
⑷ 華碩公司怎麼樣
垃圾，還不一般;吃住一體全他媽的要錢。你不帶五六千一萬別去這家公司。他們管理以人坑人公司，比較差的管理。富士康集團以人為本，人性化管理，中國沿海城市以人性化管理排名前幾名，按照勞動法執行，有終獎，比華碩（名碩……）好多了，好上三倍。
⑸ 華碩的工資到底怎麼樣有多少人在華碩干過，感覺怎麼樣
每一個電子廠都是一樣的，只有你加班多了，你的工資才會多，每天正常班那個老闆也不會給你很高的工資的，再加上現在很多廠機器人都已經上崗，就連加班的時間基本都沒有咯
⑹ 華碩電子廠工資以及待遇如何，裡面上班累嗎，一天上多少個小時，吃幾頓飯，進去之後都干什麼呢，都有什麼
蘇州市華碩電子廠還可以的。
吃住方面：
餐補280元/月，4元的標准餐，當月未用金額在薪資中發放，超額自負。生活區內設有大型員工餐廳，可滿足多樣化的用餐需求。
提供宿舍，收取住宿費70元/月，獨立衛浴，供應熱水及飲用水，水電平攤（加上水電約130元左右）
綜合工資：3500-4500元
(1)基本工資：2020元
(2)夜班津貼：8元/班
(3)績效獎金：50元/月
(4)加班費：2020元計算，1.5倍，2倍，3倍
(5)技能津貼：50-200元/月（第1-2個月50元，第3-5個月100月，第6-8個月150元，第九個月以上200元）
(6)年資加給：50-200元/月（第1-2個月50元，第3-5個月100月，第6-8個月150元，第九個月以上200元）