❶ 推薦一個澳大利亞的招聘網站，包含悉尼，墨爾本，布里斯班的招工信息的網站！！在澳洲找工作急需！！！
我自己就是在seek的網站上找的，www.seek.com.au，
或者還有www.careerone.com.au,著2個都是比較popular的找工作網站。
中文的招聘網站好像沒有，但是中文報紙上有很多工作的。
❷ 在澳大利亞大學畢業後怎麼找工作
首先，更新一下大家的簡歷!然後，果斷出擊!給畢業後找工作的國際留學生的工作資源有很多，同時工作類型也有很多。
還有，如果大家已經在澳大利亞生活，最好的渠道是運用大家的當地人際網。讓人們知道大家有在澳大利亞居住和工作的計劃，看看他們能否給大家指一條好方向。
如果大家想尋找一個稍微兼職一點的工作，可以從青年旅社或當地網站找機會。不要害怕走進大家最喜歡的那個酒吧或餐館，提著簡歷，帶著笑容，咨詢一切關於工作的機會。
那些已經在澳洲生活留學生應該很清楚在那裡生活的費用水平了。現在，大家要向「真正的世界」踏進的話，大家肯定會想要大家的第一份「成年工作」更適應大家的生活水準要求。
總之，很多國際留學生留在澳洲工作是很順利的。如果可能的話，大家在畢業之前就做一下准備哦。
我要找什麼工作
從Melb回來以後，大概是二月初左右， 我開始正式尋找一份能帶來穩定收入的全職工作。 我沒有PR，成績普通，只有大概半年在一家華人公司做網站的開發經驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作，因為我堅信在這個行業， 技能和學習能力思考能力是大於其他一切的。IT這個行業， 方向太多， 所以我的想法是， 在開始找以前， 應該先把自己的方向和未來的職業選擇好， 不要顧及面， 而應該專心於點和深度(這和做某件事倒是有異曲同工之妙)。就是因為行業方向多， 專精和學習能力才是僱傭者真正考量一個junior雇員的事。
簡歷准備
方向和具體職位定下來以後，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡歷。簡歷不應過長， 一頁即可。 能夠不需要的內容， 比如愛好興趣人格之類的， 都不要往上面放。 從技能開始是比較好的方式， 學歷倒是一筆帶過即可， 因為只有很大的公司比如銀行或者四大才會以分數來做第一輪篩選的標准， 而我一方面是分數不行， 另一方面對大公司向來有生理上的厭惡感，所以根本就不會考慮這個問題。接下來就應該羅列做過的事， 如果有portfolio就放鏈接和簡單的描述， 有工作經驗就放工作經驗， 都沒有就放學校的項目經驗， 如果都沒有， 就先去找了做了再回來這一步吧(需要注意的是， 只放和所求職位相關的經驗， 比如是php的職位關於java的我就基本都不列)。 羅列經驗時，盡量不要有段落篇幅， 而以短語bulletin為主。 看簡歷的人是沒時間來讀小說的， 所以在最短的時間內能提供給閱簡歷者最大的信息量是最值得考量的東西(這個倒是和SEO有點像)。另外， 誠實真實是我自己的堅持， 只寫真正做過的事， 只寫真正懂並有經驗的技能， 任何不懂的都不要往上寫，要確定你所寫的技能， 都是你能動手去做實際做過的。技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排， 項目經驗也是如此， 就和客戶用google搜東西不會看兩頁以後的網站是一個道理。另外， 強調自己的什麼人格優勢，團隊性格之類的， 我完全沒有放進簡歷， 因為這些可以通過cover letter來描述， 沒有必要再這里佔用寶貴的簡歷空間。 而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體會。簡歷的事， 大抵就是如此。
Cover letter
接下來我開始操作的是cover letter。 為不同的職位公司來多次修改cover letter是我前一年找工作時經歷的最痛苦的事之一。 所以這次， 在確定了只投相同或相似的職位以後，cover letter變得輕鬆了許多。 寫好一個萬用的cover letter是很辛苦但是益處無窮的事， 屬於典型的一次投入多次回報。cover letter大抵是四五段左右， 用詞用句都可以自己去搜一下， 最好避免自己寫太多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的， 寫作都不咋的。因為屬於比較正式的信件， 還是多用點穩妥的書面表達比較好。第一段大概就是講自己在哪裡看到職位然後自己是什麼樣的一個情況於是有意願來求職。第二段就開始要針對職業描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能，自信點大膽點就好。 第三段就可以談談自己性格上的優勢， 人格上的魅力， 多麼多麼的團隊之類的屁話， 這是必須的。 最後就總結下， 自己覺得自己能夠勝任這個職位， 能給公司或者團隊帶來如何的益處， 希望能有面試的機會， 並附上自己的聯系方式電話郵件等等。在我投過的所有機會里， 九成九的我只修改了日期和職位名稱， 當然這和我所投的web developer這個名稱比較寬泛有關。cover letter的重要性， 我覺得還是必須重視的， 畢竟大部分人都是先看郵件正文里的cover letter， 再點開附件看簡歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及， 可以說是敲門磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。
搞定上面兩件利器以後， 有些細節要注意一下。不要用自己平時的聯系郵箱， 而應單獨注冊一個求職專用， 能直接從郵件地址上看出人名的郵箱。我個人的建議當然是gmail， 速度快容量大無廣告， 功能多和google產品結合較好， IMAP的訪問方式在iphone上堪稱完美。在注冊這個求職專用郵箱以後， 直接在設置里全部轉發到自己的常用郵箱(是gmail當然最好)， 這樣就避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里， 建立關鍵字過濾器。有工作相關的關鍵字時， 全部打上專門的工作標簽來分文件夾。全部用gmail的好處還在於， 在自己的常用郵箱里回復郵件時， 可以直接選擇自己的發件地址為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱， 方便且專業。說到這里，有件小事讓我對gmail的喜愛又上一個台階。 在我們的cover letter里， 通常會有I have attached my resume below之類的文字， 有那麼一次， 我在貼完cover letter至郵件正文後， 忘記了上傳附件而直接點了發送。此時令人驚訝的事發生了，一個popup對話框顯示，「您的正文中有attach字樣而附件為空， 您確定要發送郵件而不附上任何附件么?」，我當時就震驚感動佩服的五體投地。如此細小的地方都做了用戶體驗方面的設計， 讓人如何不愛google。
尋找機會
其實我覺得，在做好了以上的事以後， 找工作接下來就是一個機械重復的體力活， 如何把規律的體力活做好， 其實也是有一定的技術含量的。 澳洲最大的找工作網站是seek， 其他還有mycareer， 不過我只專注在seek上，因為seek大概佔了全澳百分之八十的招聘信息， 已經足夠任何人去投了。注冊seek以後， 先根據自己的情況來完善profile。接下來， 最重要的事就是，郵件訂閱。seek提供了根據關鍵字和其他特別欄位要求來發送每天更新的新招聘信息至用戶的郵箱。 根據每個自己想要的職位， 來設定特別的關鍵字，級別和薪資要求以後， 對應的每天新增的信息就會以列表的形式在夜裡三點左右發至你的郵箱。 於是以後的事， 就是每天查查郵件， 然後選擇自己覺得合適的去投。
一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發的， 類似這種我是一概不投的， 因為大都石沉大海， 而且不直接與公司的人接觸面試什麼的， 也對公司無法了解， 這種浪費時間還不討好的事不如不做。另外一件值得做的事是， 記錄下你投過的公司和職位。 因為一般的流程是， 對方會先short-list一部分， 然後電話， 覺得合適， 才會發郵件和你約接下來的面試或者測試。 往往這時候， 當你投過幾十份上百份以後， 任何人打電話過來告訴你公司名， 你是不可能回想起來的， 因為保存一份doc包含公司職位， 地點， 公司信息， seek上對應的職位描述頁面， 公司的頁面等等信息， 是很有必要的。一方面你能掌握投過哪些， 可以避免重復投遞失敗的職位， 另一方面能夠對自己投過的數量有個統計， 如果長久沒有回信和迴音， 就應該及時對簡歷和cover letter做出調整。對此我是使用google docs， 方便在於雲在任何地方都能訪問， 這和郵箱是一樣的道理。另外我對不同的地區也分了文檔， 分別是sydney， melb和其他。根據我的統計， sydney的機會是最多的， 大概佔了全澳的三分之二， 當然人口和競爭也是最多的。melb的話， 大概數目是sydney的三分之一至一半， 而其他地區加起來， 也就和melb的機會一樣多。我的情況是， sydney的迴音是最多的， 其次則是昆州等地區， melb則一個正面回復都沒有， 唯一一個email聯系過一次的， 也在二十天後拒了我。 大概是因為我人在sydney， 而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。在技術分布方面， 網站或者web application方面開發是最多的，不論前段還是後端。然後後端技術php最多， .net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾見過，不過非常稀少。除了做web， 資料庫是相對來說多點的， 不論是做分析開發挖掘還是管理， 都不少，是個可選的方向(雖然個人感覺枯燥)。再就是iOS等移動開發看得出來有越來越火的趨勢，值得一追。底層系統開發或者網路之類的，大概是最少(但貌似錢是最多的， 因為稀少)。薪資方面，悉尼算是全澳消費數一數二， 薪資方面確實是如此，45k+super是行業基準線(當然是對junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房價一比， 這40k就比悉尼的值錢太多了。
等待
其實對我來說， 如果拿到了面試機會， 能拿到offer的機會大概就是一半以上。最焦躁的， 其實正是等待迴音這個階段。 在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內， 只有少數的email和電話， 一個正經的面試機會也沒有， 不過在接下來的兩個禮拜里， 面試開始爆發了(上周三個， 這周四個， 下周四個)。 我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關系， 所以各位完全不用擔心和過於焦躁(我今天還接到20天前投的一個職位的電話約定面試)只要有電話和email回信， 就說明你的cover letter和簡歷是有用的能入眼的，但如果電話和email回信在兩三個禮拜里基本沒有， 就應該及時的做出調整了。至於面試方面， 我實在無法給出什麼實際有用的意見。大概的把常見面試問題看看心裡有個譜不要到時候突然發慌，技術問題自己慢慢准備積累， 穿著方面自己覺得看的過去(像我這種從來不喜穿正裝的人還是去買了件半正式半休閑的襯衣來做面試聖衣)，面試前不要太飽和太餓否則都會影響大腦運作， 開始前喝點咖啡能量飲料都是可以的(不過要注意這兩個都是利尿的， 對於長時間的面試就不要喝太多水之前)，面試中應該不卑不亢， 該笑的時候笑不該笑的時候不笑， 能夠自己來控制面試過程中的氣氛走向是最好的，切忌過於緊張或過於興奮，另外最重要的一點是誠實，因為假話自己是沒有記憶的， 反復問的話會出問題， 不如不說。關於英語， 語速不要過快， 平時自己怎麼說話就怎麼說， 也不用特意去准備什麼商務英語。臟話的話，能避則避，不過興奮的瞬間脫口而出也倒不是什麼大不了的事， 畢竟澳洲人這方面都非常的不古板和不保守， 所以不用特別在意。我面試的感覺是， 其實我們這個行業， 技能方面都差的不多， 畢竟學習能力才是更重要的， 所以個人人格魅力起的作用比想像的要大很多， 鬼佬大都喜歡開放有趣有自己生活的人， 有話談得來， 公司團隊氣氛融洽才是他們看重的， 當然這些都是建立在技能能達到最低基本要求的基礎上。在國外工作的好處就在這里能得到體現， 畢竟任何價值都是人創造的， 人才是工作里的一切， 把人當人才會有更好的效率和效果。
如果面試順利， 接下來的就是接受offer與否了。當你的面試太多，可以選擇的公司太多的時候， 接受offer與否就是個糾結的命題。是選你愛的， 還是選愛你的， 是個從未消停的問題(在各個領域)。而由於我從來都是只在乎自己愛的， 所以拒掉一兩個offer去等待自己愛的公司在我看來是天經地義。但這並不適用於所有人， 畢竟個體追求不同， 另外如果機會和offer對你來說非常稀少和難得， 抓住轉瞬即逝的機會也並不是不可取的， 畢竟有了溫飽才會有更多的精力去追求自己愛的人和事。
關於求職，在我們這個地方和這個行業， 我的經驗不多，大抵就是以上這些， 希望能對正在袋鼠國掙扎的朋友有些許的幫助。
❸ 在澳大利亞如何找工作
澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。
❹ 在澳洲如何找工作
對於剛到澳洲的人來說，工作是生存的前提。在澳洲，不管是在大公司打白領工，還是在餐館洗盤子，只要你能找到一份比較穩定的工作，要過日子就不會有問題。如果你能坐滿二年移民監（在這二年裡面，澳洲政府所提供的福利請參見本PDF文件），拿到澳洲身份的話，那時你就可以享受資本主義的懶人福利了。
找工作可以有很多途徑。如果你是想做白領，那麼你必須准備一份個人簡歷（關於澳洲人認為滿意的簡歷，另文詳述），相關技術的證書，如果是國內的文憑，這里有免費的翻譯機構可以為你出具正式的翻譯件。同時最好能通過澳洲OVERSEAQUALIFICATIONSUNIT（OQU）的認證（免費）。當然英語聽力和口語是相當重要的，因為面試除了考你的技術水平以外，對海外人士的英語水平（主要是COMMUNICAITION）也是其評估的重要內容。此外PERSONALITY也相當重要。此外，如果你曾經在國內的外企（特別是大型的跨國公司）工作過的話，你的老闆或人事經理的推薦信將會成為極好的敲門磚。
自己的資料准備好以後，可以翻閱招聘廣告，尋找一個或多個合適的人才代理（即國內的獵頭公司，這里90%以上的工作是通過代理尋找的）；或者直接上你希望去的公司網站，大公司網站一般都有專門的一欄EMPLOYMENT；最簡單的就是到專業職業介紹網站，有的還為其成員（MEMBERSHIP）提供RESUME輔導、熱門職業的介紹以及對口工作的提示。
對於剛到澳洲的海外人士來說，找工作絕對不是一蹴而就的事情，花上三、四個月甚至一二年都屬正常。所以在你能找到合適的工作以前，去打點體力工（即所謂的藍領工）也是生活必須。如果是一份正式的藍領工，政府規定的起點工資為每小時12.5澳幣，外加一定比例的SUPERANUATION（養老金，一般不超過8%）和WORKCOVER（工傷保險）。當然正式工作就必須交納個人所得稅（起征點為年收入6000澳幣）。如果你找到一份CASH（現鈔）工，工資會低一點，具體看工種，而且一般沒有SUPERANUATION和WORKCOVER，不過你就可以不交稅。現鈔工一般適合領取社會救濟或打二份以上工的人。
此外，你還可以依靠政府機構CENTRELINK幫助你尋找工作。當然你必須填寫很多表格，接受很多你不太願意接受的面試（如果你失約就可能受到罰款的懲罰），而且CENTRELINK的接待人員的態度可能是所有政府部門里最差的。所以通過CENTRELINK尋找工作應該是最後的選擇。
一、個人簡歷：
在澳洲，一份個人簡歷（RESUME或CurriclumVitae）一般包括五個部分
PersonalDetails:在這里介紹一下個人情況，如姓名、出生年月、聯系地址及電話、是否是澳洲的永久居民或持有工作簽證、是否擁有澳洲的駕駛執照等。
Ecation:從最近所參加的課程到高等教育，包括各類短訓班、成人教育和資格證書。當然你所羅列的必須與你申請的工作密切相關。因此必須有選擇、有側重的介紹你受的教育。
RelatedSkills:著重介紹你所具備的，與工作相關的職業技能。
WorkingExperience:著重於應聘工作相關的工作經驗。
Referees:至少二個有分量的介紹人，其中最好有一個澳洲當地人。這在整個簡歷中可能起到50%以上的作用。因為用人單位一般都會打電話詢問REFEREE，如果得到肯定的答復，希望就會很大。我在前文中提到的大型外企的推薦信與此有相同的作用。
整個簡歷除了PERSONALDETAILS必須完全真實以外，其餘部分可以根據工作的要求，結合本人的實際情況，投其所好，揚長避短，但切記凡事適可而止，牛皮吹過頭了就適得其反了。
此外，還需要一封求職信（APPLICATIONLETTER），信應簡短但必須切中要害，將個人的能力與工作要求一一匹配，讓對方覺得你是最合適的人選。
最後，求職信和個人簡歷不要超過三頁A4紙。
❺ 想知道澳洲有哪些找工作的網站
一.澳洲留學找工作的途徑：
1.中心連接署
澳大利亞中心連接署是政府機構，在澳大利亞負責幫助失業人士，他們將協助你去找工作，設有就業網路(job network)，由超過300家私營、社團和政府機構組成的專門機構主要提供尋找工作(job search)、求職培訓(job search training)、深入援助(intensive assistance)、幫助欲從商的失業人士建立他們的生意(new enterprise incentive scheme)、專業學徒工中心(new apprenticeship centres)等五項服務，政府對就業網路成員進行監督和獎勵，對成功幫助失業者找到工作的網路成員予以報酬。
2.專業職業介紹所，通常是免費的，天道教育澳洲留學網將為你提供大量職業信息。
3.個人關系是找工作的另一個良好途徑
二.澳洲留學注意事項之工作需要具備的三個條件：
1.你的英語水平良好
澳大利亞的僱主期望員工的英語程度良好，而你所需要的英語程度視你所做的工作而異——技術性越高的職務所需的英語程度越高，如果你的英語程度很好，你獲得好工作的機會越大。
2.需要適應職業靈活性
澳大利亞的僱主對新移民的技術或學歷可能抱懷疑的態度，抵澳初期你可能不得不接受比你現有職務低一些的工作，或者你還需要考慮在找到適合你獨特專業的工作之前做一份與你的專業不相關的工作，在澳大利亞進修將使你獲得好工作的機會越大。
3.澳大利亞的就業市場提供各種各樣的就業機會
在過去的幾年內，就業市場呈現增長趨勢。目前最新的統計數據顯示，失業率創歷史新低，僅為4.6%，技術移民平均在三個月至半年內找到工作，於一年內能找回原專業職位。
你的周收入取決於你的職業、技術和經驗而有所不同，每個勞動者平均稅前周收入約600澳元，平均稅後周收入約500澳元，不包括任何加班工資，平均每周工作時數約38小時。
要有得到承認的技術或學歷。你的技術和學歷必須等同澳大利亞的標准並被澳大利亞的僱主接受。澳大利亞評估機構以澳大利亞的技術和學歷標准來鑒定海外的技術和學歷。
❻ 澳大利亞偏遠地區如何找工作
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂
———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————
❼ 有多少人通過澳大利亞學語言簽可以打工嗎
去澳大利亞學習語言的簽證通過率一向很低，大概只有40%的簽證成功率吧，在澳洲學習語言的留學簽證可以在澳大利亞合法打工，每兩周不能超過40小時。注意澳大利亞現在採取封國措施，禁止外國人入內，封國措施何時解除還不知道呢，所以現在也不能申請澳大利亞的留學簽證。
❽ 華人在澳大利亞想找工作在哪個app上比較好啊要中文版的，哪位大神知道
下載今日澳洲，上面有找各類工種和出租房信息等等
❾ 留學生在澳洲怎麼找工作
1、買當地報紙。報紙上的廣告是獲得工作信息的最好方式之一，遇到合適的工作，立馬打電話表明自己的興趣。記住要稍微准備一下，有簡單的面試哦。
2、在街上閑逛，尋找和服務業有關的，像咖啡廳、餐廳等。如果餐廳需要招聘，大都直接在門口貼上「招聘啟事」，所以渴望找工作的同學要隨身帶著CV(簡歷)啦。如果碰見缺人的，趕緊去店內應聘吧!
3、在網站去找。在網路上找工作，很容易石沉大海，如果得不到響應，看到有電話號碼的，就直接撥過去問吧。
4、多交朋友。擴展你的人際交往，也是能找到合適工作的捷徑。告訴你身邊的朋友你正在找工作，讓他們介紹，幫你留意招聘信息，甚至有些家庭會招聘家教之類，如果有熟人介紹，會容易的許多。
5、通過人力中介公司。很有名的中介是不收取任何費用的，不過當你有工作時，你的薪資會有小部分給人力中介公司。當然，找合法的人力中介公司不會吃虧，起碼不會幹了半天錢沒見到多少。