澳大利亞緊急互援協會是什麼

A. 澳洲足球聯賽總共分幾級

澳大利亞足球聯賽體系分為3個級別：

第一級：A-League，10隊，無降級隊。分常規賽和季後賽。常規賽：10隊打主客場三循環，聯賽前6晉級季候賽。季候賽，均為單場對決淘汰賽，包括預賽（3vs6，4vs5）、半決賽、決賽。一年產生兩個冠軍。

第二級：National Premier Leagues，國家超級聯賽，92隊。按州、首都特區、行政區分8組，每組8-14隊。各州（或首都特區、行政區）超級聯賽冠軍，晉級國家超級聯賽決賽圈。

第三級：各州聯賽超級聯賽及以下，還包括若干級別。

B. 澳大利亞的緊急電話號碼有哪些

000就等於國內的110，119和120。有意思的是，很多澳洲人都搞不清楚，美劇看多了都喜歡打911，所以現在911也和000有一樣的作用。哈哈。

C. 學生工作社團工作經歷及擔任職務的主要成績是什麼

一、協會各項工作成果
1、內部建設成效顯著

自本學年以來，協會就致力於協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的幹部幹事管理方案和會員服務套餐，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會幹部幹事成員的管理和對會員權益的保障與服務。

協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要設立了辦公室、棋牌部、文藝部、宣傳部、外聯部、文訊部、組織部以及會長團的相關人士。

採用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，並能和其他部門合作穿插進行舉辦。

從而推出了協會的部門職責制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的職責和進行必要的鼓勵支持，發現問題，解決問題。便於下次工作的順利進行。對於社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。

本協會將常規活動定為棋牌樂活動和舞蹈交流會活動，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的用心性，從而保證了「周周有活動，月月有主題」重要發展思想。

在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛煉各部門及個人組織承辦活動的潛質，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。

在協會的正規化建設方面，我們注重並要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規范的流程進行，包括協會的招新、招干、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類文件（如通知、策劃書、文訊稿等）等均有必要的流程規定，務必遵守和維護。

如招干不僅僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過幹事的注冊流程，同意並遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章後方可成為協會幹事。這樣能夠保證協會幹事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。

在協會的人文建設方面，協會各部長幹事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利於協會各項工作的順利進行和開展。協會建立有完善的網路溝通平台，如我們建立有「全校更新最快」的博客，方便大家查閱協會的相關動態和發展方向。

同時建立有協會自己的郵箱和公共郵箱，方便大家對協會提出相關推薦，發送、上傳和下載查閱協會的相關資料。同時我們建立有協會的QQ群，並確定和開通了協會的QQ論壇，供大家共同討論各種話題，從而到達增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和用心性，使大家用心組織參與協會的相關活動。

2、財務工作井然有序

協會的經費來源主要有學生自籌經費（會費）、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，並及時將部分資金交予社聯代管。

協會在經費管理方面，主要由協會辦公室負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自佔用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，並定期向協會負責人進行匯報，並理解協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費務必用於協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。

每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過後提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，並及時妥善的到社聯辦公室進行報賬。

3、文宣工作有聲有色

在宣傳工作方面，本協會採用多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都發奮做到一下三點：

（1）使主要資料、活動時刻、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。

（2）版面設計別出心裁，採用趣味性的語句、標志性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣大同學能更深刻的了解協會的活動資料。

（3）注意每次海報張貼的規范性和展板擺放的及時性，並進行及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。

在本學年中，我協會辦展板近十餘張，並在教師節的展板大賽中，在全校八十多個社團之中榮獲第四名三等獎的好成績，在海報、宣傳頁等宣傳工作中也取得了較大的成果和進步。

在文訊工作方面，我協會對於本協會所舉辦的各類大小活動，均撰寫有相關文訊稿，對小型活動則發至本協會博客和公共郵箱里，對較大或大型的活動則同時也發至戶外休閑中心郵箱，並及時上掛校團委及社聯網站，取得了對本協會的良好宣傳作用。

在本學年中，我協會撰寫較大活動的文訊稿並發至社聯郵箱的有十餘篇，上掛校團委及社聯網站的迄今有5篇，在全校社團的文訊工作中，取得了重要成就，並極大的鼓勵了我xx協會在活動舉辦及文訊工作用心性，讓更多的同學和老師了解了xx協會，了解了xx協會的發展。

4、活動開展成績斐然

在過去的一學年裡，xx協會共組織開展了大小二十餘次活動形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共五十餘次。其中有鍛煉智慧和修養境界的棋牌交流活動，有引人入勝、激情四射的大型舞會，有服務會員、增進友誼的茶話會活動等等不勝枚舉。一向以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。

在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，並注重結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。如：如協會所組織的茶話會活動，讓全體協會會員齊聚一堂，共同溝通和交流，增進大家的友誼。

協會所組織的宿舍走訪活動，讓初入校園的新生感到校園的溫馨和融洽，讓他們更加了解了鄭州大學，了解鄭州大學各種學生會、社團等為服務同學，繁榮校園文化的組織團體，使他們能更快適應大學生活。又如在教師節期間，協會用心組織協會成員為感恩教師節作出宣傳和行動上的發奮。

我協會還用心申請「第五屆大學生公益活動的小額資助項目」的關於「環保綠化，低碳生活」為主題的活動，並在系團委老師和學生會的幫忙下在校成功申請批准。

我協會用心響應校團委的號召，用心協助各院系承辦宿舍文化節中的棋藝大比拼活動，為諸多院系團委學生會生活部活動的承辦起到了用心的作用。

我協會仍然緊緊把握時代的。主題，在光棍節中，為協會全體單生成員、會員帶給舞蹈交流的機會，讓大家在光棍節中感到舒心和快樂！不僅僅如此，我xx協會用心協助和參與社團聯合會諸多活動的承辦，例如在第五屆陽光體育之戶外嘉年華活動中，我協會協辦踢毽子的活動項目，無論是在闖關區還是在積分區的活動都得到了眾多同學們的喜愛和參與。我們也很感激和倍加珍惜社聯為我們搭建的這些「舞台」，我們也將自己的工作狀態、精品活動一一展此刻了老師和同學們的面前。

5、資產檔案妥善管理

協會成立近十年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的發展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失並不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。

首先對於硬體資產如各種棋牌類、戶外類、宣傳類等物品資料進行明確的統計分類，其中有很多缺失不足、年久不能用的現象，則進行相應的購買備齊。

在對協會物品的借用方面，也有比較嚴格的要求，借用單位務必填寫《xx協會物品借用登記表》，防止物品的無故丟失，並做到物品歸還按時到位。

在協會資料檔案管理方面，協會的所有活動策劃書、活動表格、協會成員檔案、文訊稿、總結、宣傳資料、校團委社聯資料等，做到辦公室均要有相關硬體資料的備份，並在本學年中建立有軟資料的相關備份，將其存儲到協會的郵箱、博客、網路硬碟里等。因此，協會的各種資產檔案都做到軟硬資料的備份儲存，做到協會遺產不丟失。

6、會議召開合理高效

協會借鑒和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規范性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。

協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，並透過會議了解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一周末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對後期的工作等進行部分規劃。

在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員務必做好各項准備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。

7、理論研究開展深入

在協會近十年的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，也同樣有過低迷消沉的時候，甚至伴隨有協會解體注銷的危機，這使得我們意識到，要想持續協會的可持續發展，避免走不必要的彎路，務必要建立有貼合自己協會發展狀況的指導思想。

任何一個團體、政黨和組織沒有一個正確持久的指導思想，協會是走不了多遠的。因此，協會便決定把協會的相關制度、方針、方案、創新發展思路等統一齊來，構成一套有理有據，邏輯清晰的理論思想，在各種工作活動的實踐中，進行取捨、修改、創新和完善。

在本學年中，我協會為進行更好的發展，提出了很多新的創新發展思路和方針。

例如，本年度協會的發展宗旨是加強協會內部建設，活動舉辦重質保量，協會的正規化和人文化建設，推出了新的關於幹部幹事的管理方案和會員服務套餐，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協辦，幹事會員對接制度，重視理論的學習和研究等眾多理論成果。

為了防止這些眾多的理論成果在協會後屆的發展中丟失，便開始了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取捨、修改和完善。

為了更好的讓協會成員參與到協會的發展和理論思想學習中來，便借鑒社聯社團發展論壇的模式開展xx協會的第一屆發展論壇，讓大家更好地發現並解決協會發展中，存在的諸多問題，同時豐富和發展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續發展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。

8、細節把握深刻到位

協會的長遠穩定發展離不開長遠的規劃，也離不開細節的把握。「細節決定成敗」，xx協會在本學年的發展中，雖遇到過各種的阻礙，但仍然取得了巨大的成果，這同時也與本協會在細節上的把握深刻到位是分不開的。

本協會的各項工作都十分注重細節，無論是協會對內部的建設管理方面，還是在協會活動的開展方面，都盡量將各個細節思考到位，策劃到位，因此便構成了xx協會專門獨特的策劃書並一向沿用改善至今，在網路平台的發展中我協會以「全校更新最快」的博客，用心上傳協會的相關文檔資料和照片等，為協會的網路宣傳和資料備案等作出用心發奮。

在內部建設管理方面，協會在正規化建設的同時，同時注重培養協會的人文氣息，關注協會的成員、會員，對協會成員、會員進行生日提醒和祝福，節日送禮等，讓協會成員感到協會的溫馨，讓他們更加信任和留戀本協會，讓大家更加團結向上，為協會各項工作的順利開展打下堅實的基礎。

二、協會工作中的若干問題和不足
1、指導力度不夠

協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門幹事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針方法沒有得到應有的實施效果。

例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的棋牌部和文藝部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。

其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部能夠組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部能夠開展如徵文比賽和發展論壇類文化活動，宣傳部能夠開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各幹事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的幹事才敢放手去做，大膽去做。

因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。

2、幹事的主人翁意識不夠

協會的幹事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什麼要這么做，怎樣做得更好等，還過多的依靠於自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。

因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種方法方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。

3、溝通交流不夠

協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有到達最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利於團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰鬥力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。

4、信息傳達不夠到位

部長、幹事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員並沒有將會議資料全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多幹事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵「懸聽」，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設並將其作為重點工作。

5、自我批評

我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻並沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最後憑自己的職責心和發奮才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的發奮，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、幹事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以後的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。

三、協會發展規劃
「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越」。協會經過本學年的快速發展，取得了豐碩的成果，以後協會發展的道路方向更是遙遠的未知數。因此，為了防止協會的發展道路和方向走向惡化，迫切需要對協會以後的發展作出總體的規劃，制定出今後一段時期內的活動計劃和目標。協會透過集思廣益，總結經驗，根據自身世紀發展狀況確定了一下發展思路和總體規劃：

1、方法轉移

協會的內部建設是協會發展的重點工作，但也不可能僅靠一兩學期就能完成，這是一個長期的過程。協會也不能僅停留在內部建設方面，正因內部建設的最終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去帶給基礎保障。因此，將協會發展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發展的的根本目的。

因此，協會需要將下學年的工作重心轉變為繼續加強協會的內部建設，同時堅持「走出去」的發展方針。協會只有「走出去」才能更好的發展自己，才能反過來促進協會的內部建設，從而使協會更好發展。

2、大膽創新，強化實踐。創新是一個民族的靈魂，也同樣是一個社團生命力的體現！在協會的發展歷程中，也先後出現過各種各樣的活動形式和資料，有的活動在發展中被繼承下來，而有的則被無情的拋棄了，這些眾多協會的活動也同樣經歷了人們的選取，為協會留下了比較經典的有「棋牌樂」活動和「舞蹈交流會」活動。

但在鄭州大學里，這兩項活動均有相應專一的社團進行承辦，對本協會的活動和名聲都構成巨大的沖擊，這也造成了協會的知名度小，很難發展出去。因此，尋找一項本協會所特有的活動項目便成了協會歷屆領導人共同發奮和奮斗的方向和目標。

然而，結果並不佳，我們並沒有找到一項足夠大而又有協會內涵特色的活動項目來。

然而，協會只要在發展在進步，我們也從沒有放下過對特色活動的探索和實踐。既然，協會是全校唯一一個綜合性社團，就需要體現和發揮它的綜合性優勢來，為什麼要苦苦尋覓一項別人獨一無二的活動項目來呢？我們的綜合性就已經把我們獨一無二的「特色」展此刻了眾人面前。因此，將彌補協會的劣勢轉變為合理利用劣勢並逐步轉化為協會的發展優勢上來，才是我們協會發展的必由之路，利用和更好的發揮協會綜合性的特點便成為了我們創新發展中的當務之急和重中之重。

根據協會的名稱，確定了我們協會的活動項目主要包含在「文化」和「娛樂」兩個方面，協會宗旨就是為最廣大的同學帶給服務，發揮和鍛煉他們的潛質，讓大家在各種活動中娛樂身心，得到快樂，有所收獲。因此，在文化方面我們可舉辦各種諸如棋王爭霸賽、宣傳海報大賽、協會發展論壇、演講、朗誦、辯論等形式的活動，在娛樂等方面，除舞蹈外，可盡量多的舉辦些室外活動，如素質拓展、體育競技、出遊等活動，還有諸如為更多的人服務的看電影，送問候等等。

然而，這些活動舉辦起來，尤其是沒有任何經驗的我們，更是有難度，正因隨時伴隨著活動失敗的危險及其帶來的惡果。這些創新活動是某些社團所沒有的，他們也是不可能具備多項活動項目的。因此下定決心舉辦這些活動的同時，便更需要我們大膽實踐，大膽跨出第一步來，為協會以後的發展積累經驗，總結得失。

如果不大無畏的跨出第一步，永遠等待下一屆的同學來做，就永遠沒有要做的時候了。然而，即使做了這些小型的創新活動，仍然不會有太大的影響力。

因此將這些活動聚在一齊，由各部門分別承辦並繼承下來，構成部門的特色活動，以「xx協會文化活動月」的形式在一個月內集中承辦協會各部門的精品活動，這樣將會有更大的協會影響力。

因此，協會在走創新的發展道路中，還有更多值得深思的問題和方向需要我們去探索和解決，這也是一條充滿荊棘，前人沒有走過的道路，需要我們大無畏的、不拋棄、不放下、用於克服一切困難的精神來完成協會的這些發展。

3、下學年總體工作規劃

（1）強化部門建設。協會雖在本學年提出了總體的內部建設並取得了顯著效果，但各部門內部的狀況也不容樂觀，個性是伴隨著部門特色活動理念和部門職責制的`提出，各部門已不能適應新的發展要求。因此，加強部門的建設已成為協會歷史發展的趨勢和發展要求。

（2）協會十周年慶典。xx協會將近整整走過十個年頭，其中有過光榮輝煌的時刻，也有過低迷消沉的時候，在這十周年之際，我們需要將十周年的慶典活動辦得更好，來展示我們協會的發展歷史和艱難歷程。

（3）文化活動月。文化活動月是協會新提出來的發展方向，這是將協會眾多的精品活動聚集在一個月里來由各部門集中進行承辦，從而對外展示我協會的強大實力和豐富多彩的活動形式和資料，同時也是對協會的一個重要考驗，在一個月內舉辦如此眾多的活動，需要消耗眾多的人力、物力、財力和精力，在也是協會發展的一道難關，也期望從諸多方面得到援助。

（4）團支部申請。協會無論是從發展歷史還是人力、物力等綜合實力上都優於其他眾多協會，因此我們協會也需要申請團支部，這樣對於協會的發展和內部管理運作都有好處，能有利於協會的內部建設和管理。

（5）正規的換屆。經過下學年的幾個大活動後，協會幹事也陸續熟悉適應協會工作的組織開展過程和方法，並能在必須程度上明白協會的發展方法和方針，能夠在必須程度上領導協會工作。因此在下學年後期開始協會的換屆工作，篩選出3至5位會長候選人，並讓他們在後期獨立領導協會的各項工作，使他們能夠更好的做好以後的工作，進而到達協會的可持續發展。
大概就是這樣哦。

D. 澳網協成了德約事件「背鍋俠」，風波之後沒有贏家

德約科維奇滯留機場。

隨著德約科維奇事件進一步發酵，越來越多信息也被披露出來。

根據最新消息，德約科維奇被取消簽證的進一步原因，很有可能是澳網協發出的參賽通知與官方政策相悖導致的。

目前，德約科維奇向澳大利亞聯邦巡迴法院提起訴訟，正在等待當地時間周一舉行的庭審。

德約家鄉發起聲援行動。

皮球踢到澳網協，他們成了「背鍋俠」

當德約科維奇的「新冠疫苗豁免申請」被拒之後，澳洲各部門間協調不足的問題就被擺上檯面。

北京時間1月7日，據《福克斯 體育 》澳大利亞版報道， 澳大利亞網球協會泄露的一份文件顯示，該組織錯誤地告知未接種疫苗的球員，如果他們在過去六個月內感染了新冠病毒，他們可以進入澳大利亞參加澳大利亞網球公開賽。

《先驅太陽報》獨家報道同樣寫道，那些沒有接種過新冠疫苗的球員在當地時間去年12月份被告知，他們只需要證明自己在過去六個月內感染過這種病毒，就可以獲得進入該國並參加今年首個大滿貫賽事的豁免權。

而《時代報》和《悉尼先驅晨報》則在報道中寫道，澳大利亞聯邦衛生當局兩次以書面形式告知澳大利亞網球協會主席克雷格·泰利，過去六個月未接種疫苗且感染新冠病毒的人將不會獲得豁免資格。

聯邦衛生部長格雷格·亨特甚至還向澳網賽事總監克雷格·泰利強調，「重大 體育 賽事」受「相關管轄權」的支配，澳大利亞網球協會應確保他們與澳大利亞邊防部隊官員合作，以確保球員有資格參賽。

但這些信息似乎並沒有通過澳網協，給到為德約科維奇簽發「醫療豁免」的維多利亞州。

維州代理州長傑辛塔·艾倫表示：「我被告知，維多利亞州政府成員沒有看到那封信件。而且你會認為我們不一定能看到，因為這是聯邦政府和澳大利亞網球協會之間的通信。」

隨後艾倫進一步強調，維州衛生部門設立的一個獨立小組向德約科維奇提供了醫療豁免，允許他在抵達維州後參加澳大利亞網球公開賽。但是，該許可證只有在德約科維奇抵達該國後才會生效。

「只有獲得了適當的簽證，你才能參加比賽，這在很大程度上是聯邦政府的事。」顯然，無論是澳大利亞聯邦衛生當局還是維多利亞州，都不願意把「鍋」背在自己身上。

隨著德約事件的不斷發酵，澳網協很可能成為最終的「背鍋俠」。

澳大利亞總理莫里森。

風波背後，沒有贏家

澳大利亞內政部長凱倫-安德魯斯強調：「德約科維奇先生並沒有被關押在澳大利亞，他可以隨時離開，而邊防部隊實際上會為此提供便利。」

然而，澳網引發的爭議和混亂不止於此。據澳大利亞廣播公司早些時候報道，ABF正在調查另外兩名同樣獲「醫療豁免」入境的參賽人士。

7日法新社稱，捷克外交部證實，該國女子網球運動員沃拉科娃的簽證被澳方取消，捷克對此表示抗議。這是繼德約科維奇之後，又一名澳網參賽選手被澳邊檢扣留。

有視頻和照片顯示，一名看上去是沃拉科娃的女子7日晚出現在墨爾本公園酒店房間的窗邊。據報道，由於「訓練條件受限」，這名38歲的捷克網球老將已經同意離開，不參加澳網。

7日，德約科維奇青少年時期的教練尼基·皮里克對英國路透社說，莫里森試圖取悅其本國的一部分人，提高他糟糕的政治支持率，「政治干擾了 體育 」。

法新社則認為，如今澳大利亞的單日新增病例高達7萬例，這令當地人感到憤怒。有分析認為，德約科維奇事件是被用來「轉移視線」的。

澳大利亞醫學協會副主席莫伊表示：「此事是在澳面臨奧密克戎新毒株的重大危機時發生的，對於政府來說，此事是一個很方便的可利用工具」。

在德約科維奇被拘留期間恰逢東正教聖誕節，墨爾本聖三一塞爾維亞東正教教堂的一名牧師要求拜訪這位九屆澳網冠軍來慶祝東正教聖誕節，但由於酒店處於封鎖狀態而被移民官員拒絕。

教堂的院長米洛拉德·洛卡爾告訴澳大利亞廣播公司：「我們的聖誕節有很多習俗，牧師來拜訪他是非常重要的。圍繞這一事件的所有事情都令人震驚。他必須在被拘留的狀態下過聖誕節……這是不可想像的。」

而德約科維奇則在社交媒體上進行了更新：「感謝世界各地的人們一直以來的支持。我能感受到，非常感謝。」

他的母親迪賈娜·德約科維奇也在當地時間星期五的時候表示，她的兒子「精神非常穩定」，她毫不懷疑，如果允許他留下來參加澳大利亞公開賽，「他會贏」。

但無論最終的庭審結果如何，處於風暴中心的澳網和德約，都不會是百分百的贏家。

校對：張亮亮

E. 澳大利亞緊急行動中心（Emergency Operations Center）在哪裡

澳大利亞緊急行動中心（Emergency Operations Center）

澳大利亞政府對應急救援工作高度重視，不僅有完善的法律法規體系，而且有專門的政府機構、社會團體、專職人員和大量志願者參與應急救援工作。值得借鑒的有以下幾個方面：
第一，高底重視應急救援的法制建設，依法開展應急救援工作。
澳大利亞為了保護公眾的生命和財產，應對各種突發事件，已形成了完善的應急救援法律制度。澳大利亞1972年制定了緊急救援法和民間國防法，後來在這兩法的基礎上又制定了國寶緊急救援法案。
第二，建立健全了突發事件應急預案體系，進行綜合應急管理。
澳大利亞都建立了應急預案體系。國家主要制定總體預案和不同類型突發事件的預案，提出突發事件預防預警、應急處置、善後處置和應急保障的原則要求，應急狀態下中央政府、地方政府、社會團體、私人企業、個人的責任，以及相互之間運行機制。國家有關部門或地方政府各自製定了部門、地方政府應急預案，或根據總體預案的要求，提出具體實施方案。參與應急、搶險、救護等工作的部門、單位，制定實施應急處置的詳細行動方案。

F. 女生說你敢不敢休息的時候手機帶鈴聲 上班靜音

你敢不敢休息的時候手機帶鈴聲 上班靜音。

如果你的手機都是正常開鈴聲的，女生是你的同事，然後你上班時手機時常響。可能是提醒你上班手機老是響，影響到大家而且影響工作，不太好，就希望你上班時手機靜音，下班再打開鈴聲。

如果不是你的同事這么說，那可能是你平常都不回信息，或者打電話找不到你。就是希望你平常下班休息時可以打開鈴聲，注意回她消息，不要不理人。上班就不打擾你

G. 亞洲友好協會是什麼組織

亞洲友好協會是亞太地區最有影響力的非營利、非政府、無黨派的民間機構，宗旨是促進美國與亞洲之間的民間交流，增進亞太地區民眾、領袖和機構之間的相互了解。亞洲協會致力於在政策、商業、教育、文化和藝術等諸多領域加強對話、鼓勵創新。亞洲協會創辦於1956年，總部位於美國紐約，目前在美國的休斯頓、洛杉磯、華盛頓特區、澳大利亞的墨爾本、菲律賓的馬尼拉、印度的孟買、韓國的首爾，中國香港和上海設有分支機構。

會晤