澳大利亞實習生怎麼找

❶ 請問大四了實習工作怎麼找

1、首先想好實習什麼類型的工作，去哪裡實習，然後准備好簡歷。
2、然後可以去網上瀏覽招聘廣告，只要招人就可以去，不一定是人家要實習生就去應聘實習生，那樣的機會很少。
3、如果有很想去的公司，態度要很積極，死纏爛打有時候是很有效的。
4、自己實習的時間最好可以比較長，如果只有一個月的時間還要找單位時間實習很難。
5、其實網上應聘的中獎幾率很低，比較安全高效的是去輔導員那裡應該有往屆聯系過學校要過畢業生的公司的信息，拿到以後就發郵件聯系他們問看有沒有可能提供實習的機會，機會也有可能被自己創造出來。
6、或者通過關系好的師兄師姐介紹。

❷ 大學實習工作怎麼找

根據專業、愛好、特長來找實習工作

首先第一點肯定是根據自己的專業來找實習工作，這樣的話可以更好的使用實習工作內容，也上手更快，學習到的東西更多，也對後面的就業有更好的影響，所以也就有實習的第一份工作，對未來的工作發展有著非常的重要影響的原因之一，畢竟術業有專攻，有專業知識意味著有更好的發展前途。

實習其實就是一個畢業生出社會之前的實踐工作，能很好的體驗到社會是怎樣子的，而且對自己的未來職業有著很重要的指導方向，所以不要隨隨便便就找一份工作應付實習報告，最好還是好好考慮再做選擇。

❸ 大學在讀實習生的信息都是在哪裡找的

北京這邊找實習的話，大街網，或者應屆生求職網都有比較集中的招聘實習生帖子，之前我也就是主要關注這兩個網站。
另外可以關注同學推薦的實習機會，一般這些實習可以不面試或者降低門檻就能進去，是一個找實習的捷徑。

❹ 受不了了，我是實習生，現在都找了一個月的工作了，還沒有找到怎麼辦

實習生剛出來要求不能太高，其實工作也不難找，多投投簡歷就可以了，建議你到 高地人才網 看看，那裡的招聘信息也有很多

❺ 實習生如何找到心儀工作

那先找一個適合自己的工作，那麼在工作中逐漸的觀察，看看適不適合自己？如果適合的話，那麼就留下來，就是心儀的

❻ 為什麼實習生很難找到地方工作

對於企業來說，實習生的管理是一大問題。然而，對於實習生來說，也有某些「無良」僱主在實習期內隨意「踐踏」他們的勞動成果，學不到太多知識，虛度光陰。應如何理智看待企業和實習生之間存在的問題？
熱點鏈接

企業Vs實習生：我的煩惱你不知

高校學生到不同企業實習，是每個職場新人邁入職場的必經階段。有不少實習生反映，某些僱主在使用實習生或聘用兼職時，暴露出短視、簡單的策略，一些學生在實習期間淪為打雜，同時，拖欠、剋扣甚至拒不支付勞動報酬的情況也較多發生在實習生的身上。

然而，與此同時，很多企業卻也大吐「苦水」，表示對實習生的管理是一個難題，不少年輕人通過實習混經歷，有時說走就走，甚至還擅自利用公司資源，公私不分，這些老大難的管理問題令他們非常頭痛。

觀點對對碰

大學生：

「什麼也學不到的實習期」

講述者：慧文，大四，廣告學專業畢業生

這不是我的第一份實習工作，但感覺跟之前差不多，就是自我價值感被貶得很低。本來，按理說，進來這家4A廣告公司實習，專業很對口，暫且不提正式畢業後能否留下，但最起碼能學到在學校和課本中學不到的東西。可很顯然，事實並非如此。我每天的「工作」除了整理文件就是打字和復印，不單是部門主管和組長，每個人都能「指揮」我幹活，而且都是一些特別沒有技術含量的活，譬如跨部門送文件、找主管簽字，甚至還有打卡記考勤。廣告行業最講求的就是文案創意，我在公司實習將近一個月了，一個case都沒有參與過，天天加班不是為了參與「頭腦風暴」切磋創意，而是當別人閉門進行創意「碰撞」的時候，留守列印機和電話旁邊。

分析

實習難：

企業缺乏對實習生的規劃

大學生在企業或用人單位的實習期間會遇到這樣或那樣的問題或困難，令這條原本令他們雄心壯志的實習之路無法平坦。對此，京信通信人力資源副總監李豐濤認為，之所以會出現這樣的情況，主要是由於企業對於實習生沒有明確的職業規劃。「有些中小企業，人力資源管理較為薄弱，對於實習生的職業發展沒有一個長遠的計劃，無法幫助實習生實現自我的職業發展目標，也不能使實習生通過實習提升知識和技術能力。」他說。其次，多數企業或用人單位針對實習生沒有建立完善的培訓體系，實習生在企業沒人指導，只能天天混日子。

除此之外，實習生在用人單位會遇到的問題還包括

部分企業招聘實習生的目的在於降低人工成本，時有發生實習生工資不按時或者不能足額發放的現象，實習生加班也沒有加班費，它們甚至利用種種理由，剋扣實習生工資，使實習生的基本權益得不到保障。

實習生在企業實習過程中碰到工傷，企業會以「實習生和實習單位沒有勞動關系」為由，拒絕承擔工傷責任。

部分實習生在實習期間，被實習老師或者其他員工指揮做各種事，勞動得不到應有的尊重，學不到自己想要的東西。

HR：「企業不是免費學校」

講述者：Keven，人力資源部主管，網路行業

我們公司屬於中小型企業，在用人方面一直講求成本控制和人員編制。正因如此，我們對實習生不是很熱衷。實習生實在沒有優勢：沒工作經驗、沒社會經驗、沒有培養價值，一般實習期就是兩三個月。重要業務不敢給他們跟進，只能讓他們做一些配合、輔助和後勤的工作，還要整天擔心他們會不會做著做著就丟下爛攤子就走。現在的實習生動輒說要權益，其實他們對公司是沒有承諾的，不受約束，只能通過人際關系來降低大家產生矛盾的風險以及降低化解風險的成本。此外，他們的心態大多較浮躁，希望進來後，上司就把重要的公司信息和客戶資料交給他，希望有人從旁輔導，等學成之後再以「有從業經驗」的身份去找更好的工作，出發點太過功利。

黃嵐

管理難：

「85後」實習生素質參差不齊

實習生到企業實習，部分企業花費了很多成本進行培訓，但現實情況是，要麼是培訓效果不好，要麼就是「為他人作嫁衣」。李豐濤分析，由於實習生不是正式員工，企業相關用人部門無論是提出用人需求，還是在面試錄用等招聘環節，重視程度遠低於招聘正式員工。大多數企業主要通過導師推薦來招聘實習生，懷著「反正是實習生，先試試再說」的心態，致使實習生的招聘程序形同虛設，部分不勝任工作的實習生進入了企業。而另一方面，一些大學生實習更多是為了完成學校或導師布置的任務，不認真對待。

企業對實習生進行管理的難處不止於此。「實習生和企業之間僅僅是鬆散型勞動關系，實習生在企業實習的過程中，大多面臨著職業化程度較低，進入企業後不能馬上適應新環境的問題，特別是剛進入企業時，難免犯『理論不能聯系實際，過於理想化』的錯誤。同時，由於實習期短，實習生不願意或難以融入企業，對企業的歸屬感不強。最後，目前在校大學生大多數是『85後』，個性較強，對於企業分配的基本工作難免產生心理落差，在使用時較難分配工作。」他說。

http://bbs.zhaopin.com/viewthread.php?tid=415139

❼ 國際留學生畢業後在澳大利亞找工作到底難不難

澳洲留學生在本地找工作有多難？看法如下：

開宗明義，找工作不難，找理想的工作很難很難。擁有合法居留簽證的前提下，出去打打零工一點也不難，想一畢業各大投行的Offer到你面前來，很難很難。

其次難也是得分專業的。這里探討的角度僅從以普通和不錯的平均分畢業的商科專業留學生來說。生活中接觸過的大部分人，都是以C和D作為平均分成績畢業的，我個人相信這些人是占求職人數的大部分的。最後請注意，討論基於商科專業畢業的留學生（尤其是中國留學生）在澳洲職場上求職而言，請各位讀Phd和Research的學術大神們繞道。

各位小留們你們捫心自問一下，是不是出去大街上一問同樣面孔的華裔留學生，大部分回應都是學商科的吧？我還沒算其他國家來的留學生。澳洲就這么點大市場，競爭難度可想而知。雖然例如IT也難，但和商學院畢業的學生比，還是好太多了。很多不是商科畢業的小留們，的確可以聊聊怎麼不用PR做求職敲門磚。

其實我真的不想每天宣揚什麼唯PR論，但那是澳洲商科畢業生在求職市場的現狀，在實在辨別不了大批量來自不同國度的非英語母語畢業生的優劣程度情況下，用有沒有身份來辨別豈不是非常正常的現象？更不要提什麼保障本地人就業這樣的政策了。

又有朋友肯定要講了，我讀完商科畢業了之後不是還有457和其他偏遠地區工作簽證可以擔保我嗎？沒錯是有這么一類別的簽證，可問題是有多少公司願意這么干：

• 移民局會問為什麼有相同學歷背景情況下你要去僱傭一個外國人，偏遠地區僱主擔保還需要記錄面試求職過程，公司覺得解釋起來好麻煩。

• 移民局會審核你的公司財政狀況是否符合僱主擔保的要求，公司覺得提交起來好麻煩。

• PR擔保下來萬一員工辭職了咋辦，我豈不是做了活雷鋒？麻煩。

• 萬一審批流程長，材料准備周期久，像你簽證今天到期我的材料今天才准備好遞交，沒趕得及續上Bridging Visa咋辦？我可是正等著用人呢，麻煩。

其他政策變動暫且按下不表，就這么幾個現實的表面問題，你就知道為什麼在商科畢業生招聘市場唯PR論不無道理了。可能很多人又會講了，那像Commonwealth之類的銀行裡面坐著那麼多年輕的小姑娘，各個客戶經理旁邊坐著的實習生MM，難道她們都有身份？很遺憾，不管她們身份怎麼來的，她們就是有身份才能進得了這門檻。

❽ 如何找到實習工作

十大途徑通向實習路

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。

途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟「推薦就業之星」大賽，歐萊雅的「全球大學生在線商業策略大賽」等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的「容永道會計學獎學金」，通過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。

資料擴展：

實習：顧名思義，是在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的金工實習和公司里安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。

1.結合未來職業選擇，要實習的公司和崗位是和你的職業理想直接相關車間實習的，這個崗位的實習和這個公司的進入可以給你日後的職業發展加分；

2.結合個人狀況，上一條是結合未來，這一條是結合當下，在明確自己當下最需要補充的知識、技能時去選擇針對性的實習機會；

3.結合外在機遇，在有些時候你所最欠缺的不一定得到及時的補充，因為沒有合適的機會，所以要結合有利於自己職業發展的外在機遇，及時抓住機會去為未來做准備，雖然可能不是可以馬上見效，但只要是著眼於長遠的准備都是有用的；

4.衡量能力與賺錢的權重，有些時候賺錢是自身的第一需要，有些時候積攢能力是第一需要。但一般來說能鍛煉大能力的工作都能賺大錢，當然這個就要結合個人的具體情況。

資料來源：網路實習