澳大利亞的勞動法叫什麼

㈠ 關於澳大利亞出國勞務

個人申請條件
中國公民申請勞務出口必須具備的條件：一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律；三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境；四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力。
簽訂勞務合同
勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效，雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛，雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同，一旦發生糾紛，不但很難處理，這要受到法律的制裁。

目前的話 可以出國從事對外漢語教師的工作 前景還是非常不錯的 呢

㈡ 澳大利亞的法定假日

澳大利亞的法定假日有：

一、1月1日：New Year's Day

二、1月26日：Australia Day澳大利亞國慶節

三、3月的第二個星期一：Canberra Day堪培拉日

四、復活前前一個星期五：Good Friday幸運星期五(也叫耶穌受難日)

五、每年春分月圓後第一個星期日：Easter復活節

六、4月25日： ANZAC Day澳新軍團日七、6月第二個星日一： Queen』s Birthday英女皇壽辰

八、在九月或者10月學校假期的第一個星期一： Family and Community Day家庭及社區日

九、10月第一個周一： Labour Day國際勞動節

十、12月25日： Christmas Day聖誕節

十一、12月26日： Boxing Day節禮

㈢ 中國人在澳大利亞打工

想去澳大利亞打工，你可以申請澳大利亞的打工度假簽證。2015年9月起，澳大利亞正式向中國開放打工度假簽證，簽證類型為462簽證，每年5000個名額，分批發放（上次三批時間分別為15年9月、11月和16年2月）。簽證持有者第一次入境後可停留12個月，但不能為同一個僱主工作超過6個月；同時還可以短期學習4個月。申請澳洲打工度假簽證的條件：1、年齡必須在18~31歲2、不能有小孩跟隨申請人同來3、簽證有效的中國護照4、簽證有效期1年但為同一僱主最多工作6個月5、簽證有效期內可多次往返6、足夠的經濟擔保最少5000澳幣7、能承擔自己的往返機票8、英語雅思通過平均4.5分或同等英語能力，滿足其一即可(1) 雅思總分4.5及以上，成績12個月以內。(2) 托福總分32及以上，成績12個月以內。(3) PTE總分30及以上，成績12個月以內。(4) CAE（劍橋英語測試）總分147及以上，成績12個月內。(5) 純英文授課學校完成整個小學和至少三年初中的課程。(6) 純英文授課學校完成至少五年中學課程。(7) 純英文授課學校完成至少兩年全日制大學課程。(8) 在澳大利亞至少完成一年的純英文授課大學課程。9、接受過高等教育(在讀的：必須是全日制本科在讀兩年及以上。畢業的：大專及其以上學歷，包括成人自考等，學信網可以查到的就可以）10、通過品行和健康檢查11、沒有持417簽證赴澳的記錄
簽證所需要的申請材料。滿足以上11個條件後就可以准備材料了，其中1208和54表格，這兩個表格並不難填，可以在預約到名額之後准備，這也來得及。
看看這個《澳大利亞打工旅遊簽證辦理有什麼攻略嗎？教你一步到位的方法！》

㈣ 勞動爭議處理制度是什麼

勞動爭議處理制度是指用勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序等確定下來，專門用以處理勞動爭議的一項法律制度。
從一個角度看，它包括企業勞動爭議調解、地方勞動爭議仲裁、以及人民法院的勞動爭議司法。
從另一個角度看，它主要包括組織體制和辦案體制。

中國大陸目前和今後一定時期內勞動爭議處理制度的基本模式是：自願選擇企業調解，就地申請勞動仲裁，最終地方司法審判。
企業勞動爭議調解委員會把大多數勞動爭議解決在企業內部；勞動爭議仲裁委員會把相當數量的勞動爭議就地妥善解決；人民法院承擔著難度最大。

美國的勞動爭議被明確區分為權利爭議和利益爭議，根據爭議的性質不同，確定了不同的解決制度。權利爭議大都通過司法程序來解決，處理的機構和方式有兩種：一是由普通法院按照民事訴訟程序來處理；二是設立特殊機構處理權利爭議案件，即由國家勞動局按照特別的程序來處理違反公平勞動習慣的案件。

德國將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。權利爭議原則上通過勞動法院解決，屬勞動裁判權的管轄范圍，利益爭議則通過調解等方式解決，屬行政機關的職責。
德國勞動爭議的處理程序首先由企業內部設置的企業委員會調解，達成的協議由雙方自覺履行，無法達成調解協議的，則可向勞動法院起訴或提出申訴，分別由勞動法院開始一審程序或由設立在勞動法院內部的勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

澳大利亞作為後起的市場經濟發達的國家，其在處理勞資糾紛過程中形成了頗具自我特色的勞動爭議處理制度，即採用准司法行政機構模式。澳大利亞建立了適用法律來規定仲裁庭或「工資委員會」，並以它們來解決勞資爭議。
澳大利亞勞動爭議案件實行強制調解制度，即勞動爭議案件在申請仲裁或進行審判前，必須要由工業關系委員會的法官對爭議雙方先行調解，調解是前置程序、必經程序，但調解僅僅限定於事實問題，不包括法律問題。

㈤ 澳大利亞是世界上第1個「八小時日」抗爭的地方，當初有什麼故事呢

首先我個人不明白所提問到的澳大利亞是世界上第一個八小時日抗爭的地方，至於這個八小時日到底指的是什麼？但是我所了解到的八小時日就是關於澳大利亞的工作時間。

在今年5月份的時候，澳大利亞出現了和我們中國一樣的節日，那就是勞動節。勞動節公眾假期在各州和領地之間也是有著很大差異的，比如在塔斯曼尼亞也被稱之為八小時日，在北領地則稱為五月節，用來紀念澳大利亞人能夠獲得八小時的工作日。而對於這個假日永遠是在星期一，因此也就形成了三天的長周末假期。

在1933年美國率先把全國標准工作時間改為了每周四十小時，再受到這樣的鼓舞之後，國際勞工組織在1935年也出台了47號公約，規定每天工作時間不能夠超過八小時，每周不能夠超過40小時。此之後很多國家也都在紛紛的效仿澳大利亞和我們中國，同樣都是如此的。