澳大利亞it怎麼找工作

Ⅰ IT工程師在澳洲的就業容易嗎，要怎麼找工作

這個行業主要看你的實際能力怎麼樣,而且就算畢業之後也是需要不斷看些好的視頻教程來提高自己的,也不要太擔心了；我是建議你可以考慮一下廚師這一行，現在西點西餐廚師都非常吃香，工作不累，給你多個選擇吧。

Ⅱ 澳洲IT研究生如何回國找工作

工科專業很有優勢，薪酬不錯，歐美的優秀工科生，基本上都留在國外了，即使少量回來待遇也很好。 商科回國的比例很大，不管國外留學生還是國內畢業生，會計專業歷年都是我國人數最多的專業。 本科進大公司幾乎可能性不大，除非你十分優秀，或者肯於干很累的活，掙低工資。 這樣的留學生多的不得了，一個大公司招聘，一下就可以收到厚厚一打留學生簡歷，不過大多是研究生獲勝，因為研究生回國的這個專業比較普遍。

Ⅲ 澳洲IT研究生如何回國找工作

找工作的渠道還是有很多的，有以下幾個：

一，HR招聘。現在有很多靠譜的網路招聘平台，信息更新也比較及時，反饋率也較高，比如智聯招聘，前程無憂等。可以看到職位還是很多的，這就需要你有自己的甄別能力，能夠識別出哪些是靠譜公司，哪些是爛公司找人噱頭。這也是網路找工作的一個弊端，就是對公司和職位不能有一個提前的認識。

這里要注意了，作出選擇一定要謹慎，同意麵試意味著同意入職，如果面試通過又拒絕入職，恐怕會傷了朋友感情，所以，在面試前對職位最好有一個詳盡了解，慎重做出選擇。畢竟真心幫你的朋友很難得了。

Ⅳ 如何在澳大利亞找工作

澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。

Ⅳ 我想到澳洲留學讀IT專業，畢業後好找工作嗎

想在澳洲留下來工作應該找的到，但是工資不高，而且沒綠卡的話更低

Ⅵ 澳洲留學讀IT哪個科目更好找工作

找工作，關鍵看個人的能力與經驗。

與你讀什麼專業，關系不大。

當然，如果你就讀的學校非常有名氣，而且學習成績優秀，那對找工作還是有幫助的。

至於IT專業，一般網路技術比較有利於找工作，畢竟在澳洲這個屬於緊缺專業。

Ⅶ 澳洲IT找工作容易嗎

對於留學期間不好好學習和英語交流都有問題的同學（不包括土豪同學），留澳求職基本上可以不用考慮了。無論是在哪個國家留學，想找一份體面，稱心的工作，都不是一件特別容易的事情，同學們最好要有個心理准備。

前面說的英語交流能力是基礎，否則在求職過程中，即便你有著不錯的條件，也有可能錯失。

這是我在另一個問下的回答：在澳洲求職面試和國內有什麼不同? - 李可Like 的回答 - 知乎

貌似有偏題，但放在這個問題下面卻比較合適。以下內容采編自網路，侵刪。

最新公布的一份報告顯示，對於許多出生在海外生活在澳洲的人士來說，找到工作是他們澳洲生活中最艱難的一部分。在1000名受訪者中，將近45%的人覺得獲得一份本職工作是移居澳洲最困難的事情。
在澳洲求職面臨的主要問題，一個是歧視，一個是沒有本地工作經驗（不認可海外工作經歷）。除了以上存在的問題，澳洲的技術職位空缺少、競爭激烈也是一個客觀存在的關鍵因素。許多澳洲本地人也表示，找到一份與自己的技術背景完全相符的工作並不容易。

如今，生活在澳洲的海外人士比例達到了120年來的最高水平。國際研究機構Indeed Hiring Lab公布的調查顯示，全球超過十分之一的海外求職者正在澳洲找工作。

對於一部分找不到工作的留學生和新移民來說，可能還有自身原因所帶來的影響，如英語水平不夠，缺乏溝通技巧，生活圈子小等。在澳洲，除了通過找工作網站或報紙媒體等發布招聘信息外，一些本地公司更傾向於通過熟人介紹的方式來招聘新員工。因此在提升自身技能的同時，擴大交際圈，結識更多的朋友，也是尋找工作的一個重要途徑。

據調查，對許多海外人士來說，在澳洲找到第一份工作的難度非常大，而一旦找到第一份工作並積累了本地的工作經驗後，再跳槽尋找第二份乃至第三份工作時就會容易得多。

Ⅷ 澳大利亞的IT工作主要是一些什麼工作

一.創業環境

澳洲的創業環境非常好。。

我說的好，指的是各種手續，財務，審批。。

在澳大利亞，開設公司非常簡單。

法人姓名，公司地址，ABN,ACN申請，股權劃分。

總共這些，找專業會計，也就1000刀以內。。。速度還快，差不多一周內搞定。。。

除了需要特別License的行業，比如旅遊，餐飲等。其他行業的話，這些基本就是開設公司總費用。

整體感覺還是很不錯的。

二.辦公室租賃

在墨爾本租辦公室還是很有講究的。

Location如何？租鬼佬的，還是租中國人的？配套設施？合約長度？

都是學問。。。。

比如我目前的選擇，就是LONSDALE STREET，在市中心。因為旁邊就是各種法院，律所。咱這也算是法務服務行業，聚在一起，還是比較符合氛圍的。

管理方面，鬼佬的好處在於內部設施很完善，管理到位。但確實貴，而且賬單系統迥異，很多時候付錢是個問題。。

而且，中國人的辦公室，往往租約時間很短，甚至是活期。但老外的辦公室則至少半年起。

三.合作夥伴

由於本人在中國人公司吃了太多虧，目前除了客人是中國人，所有的合作方基本都是鬼佬，至少是ABC。

老外做事的特點就是慢，細，透明。

真心不著急，deadline之前，只要你不催，他肯定慢條斯理的拖到底。。但確實做的很細，基本0瑕疵，而且由於語言上的優勢，在許多文書的質量確實非常高。當然，也有可能是因為畢竟是法律行業，對比其他行業確實細致。

但不好的一面在於，過於拘泥，能做的一定做好，不能做的一定不做。不像許多中國人律師會各種代勞各種想辦法，老外律師任何事情一定要你做好，他們只負責文案的整理，遞交以及後續的聯繫上訴。對於文件本身，一旦有任何問題，一定是打回來重做的。而且各種拖沓，之前認識的一個老外律師，說好28天補材料，人家真的就在第28天當天upload的，也確實沒有影響簽證的批復。當時看得我各種嘆為觀止，老外確實了解老外的脾氣，鬼佬律師跟政府和移民局之間的合作，可謂天衣無縫。你慢我也慢，你拖我也拖。

所以找人很重要，既做事好，又不拖沓的老外，在澳洲是稀有物種。我辛辛苦苦也才找到了認識了那麼幾個。

四.上班

自己公司確實比較自由，雖然給自己安排的時間也是朝九晚五，但閑來無事自己給自己放一天假也不是不行。

只不過心裡一直揮之不去的，是不管怎麼放假，都是自己花錢。。每多放一天，就是多一天的經濟成本啊。。。

創業很辛苦，在澳洲這么點兒個市場創業，更辛苦。但對比國內，總好過要應酬各路神仙，打點各路小鬼。