澳大利亞員工看重什麼

Ⅰ 澳大利亞人的生活習慣

澳大利亞人一般喜歡吃牛、羊肉、雞、鴨、蛋、野味等。菜要清淡，講究花樣，不吃辣，對中國菜頗感興趣。愛吃各種煎蛋、炒蛋、冷盤、火腿、蝦、魚、西紅柿等。西餐喜歡吃奶油烤魚、炸大蝦、什錦拼盤、烤西紅柿等。

澳大利亞人的服飾與西歐人一樣，均為西裝革履。土著人的服飾也與西歐人一樣，所不同的是他們的衣服很少洗，顯得很臟。還有的土著人赤身裸體，或在腰間扎一塊布遮蓋。有的佩帶臂環、項圈、前額箍和骨制鼻針。節日時，他們還在身上塗上各種顏色。

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澳大利亞人娛樂活動：澳大利亞人熱愛戶外生活，例如：爬悉尼大橋，三百六十度飽覽悉尼港的壯麗景色。與海豚暢泳，參觀企鵝天堂，來澳大利亞看野生動物，騎駱駝漫步，騎馬、探險，各種精彩刺激的活動應有盡有。

澳大利亞人既有西方人的爽朗，又有東方人的矜持。他們興趣廣泛，喜歡體育運動，如沖浪、帆板、賽馬、釣魚、地滾球、澳式足球（Australianrulesfootball，俗稱footy）、板球（cricket）、橄欖球（rugby）、籃球（netball）及游泳等都有眾多的熱衷者。

Ⅱ 澳大利亞人的生活習性是什麼

澳大利亞人的生活習慣有如下幾方面特徵：

1、穿著

澳大利亞人穿著隨便，最常見的衣服是牛仔衣、緊身內衣、運動服，色彩鮮艷的格子襯衣，戴帽子，穿休閑靴子。如果是商務會面，澳大利亞人習慣穿西裝或襯衫、打領帶。

2、飲食

澳大利亞人在飲食上習慣以吃英式西菜為主，其口味喜清淡，忌食辣味菜餚，通常愛喝牛奶、喜食牛羊肉、精豬肉、雞、鴨、魚、雞蛋、乳製品及新鮮蔬菜。愛喝咖啡，吃水果。人們沒有浪費食物的習慣，用多少做多少。

3、住房

澳洲家庭都住郊區別墅，一般都有前後院，很少住在市中心。

4、車子

澳洲人開的車子都很一般，人們更講究實用，每家都有至少兩部車。多是美國車、日本車和韓國車。許多人更喜歡遊艇。

5、公交車上

澳洲人上車時每一位都要對司機問好，下車時要道別，很有禮貌。公交車上喜歡看書的人很多，而且書都很厚。

6、時間觀念

澳大利亞人時間觀念很強，見面必須事先聯系預約並提前或准時赴約。

7、生活安逸，胖子多

澳大利亞人生活得很安逸，是一個很福利的國家。生活優越而又無憂無慮，加上喜歡吃高脂肪食品，造就了澳大利亞一大批胖子。在澳大利亞街頭，常可以見到「超級胖子」。

8、養寵物

澳洲人很多都養狗等寵物，而且感覺都是名貴狗。在超市裡都有狗用品及食品專區。很容易看到寵物護理及寵物醫院。

9、業餘生活

澳大利亞人很看重自己的業餘生活。「Enjoy Life」是掛在澳大利亞人嘴邊的一句口頭禪。澳洲業餘生活項目：

（1）澳大利亞人都會有或大或小的花園，一有閑暇就會精心養護花木，剪修草地。庭院四周都不設圍牆籬笆，而是種植一圈杜鵑、金合歡之類的灌木花樹。

（2）澳大利亞人愛護動物，愛養寵物，多為狗貓之類，珍愛至極，呵護備至。

（3）節假日外出旅遊度假，澳大利亞人更是情有獨鍾。

（4）澳洲人周末喜歡在湖畔、林間風景如畫的地方做烤肉野餐「B.B.Q.」，有的游覽區還設有免費供遊客野餐用的爐灶。

（5）澳大利亞人的業餘生活首推運動。澳洲人普遍熱衷於運動和各種戶外活動。網球和游泳在澳大利亞是最大眾化的運動；騎車、徒步旅行、登山、劃獨木舟、在海灘曬日光浴，都是很多人喜歡的活動；較富有的成年人則喜歡打高爾夫球；青少年則喜歡玩滑板。

（6）到社區圖書館看書。澳大利亞是個愛書的國家，許多社區都有自己的公共圖書館，方便居民免費借閱。

（7）澳洲很多人周末都去教堂。在教堂人們可以輕松友好相聚，聽牧師講述聖經。教堂凝聚著人們的心。通常大家去教堂都不空手，拿著自己作的食物，中午大家在一起聚餐，每個人都可以吃到各種可口的食品。

Ⅲ 澳大利亞的人文風俗，風土人情

地理與氣候
澳大利亞在地理上有兩個世界之最：它是世界上最小的陸地，也是世界上最大的島嶼。澳大利亞位於南半球，面積770萬平方公里，居世界第六，僅次於俄羅斯、加拿大、中國、美國和巴西，約相當於五分之四個中國。它東臨太平洋，西臨印度洋，海岸線長達37000公里。

澳大利亞的地形很有特色。西部和中部有崎嶇的多石地帶、浩瀚的沙漠和蔥郁的平頂山巒，東部有連綿的高原，在靠海處是狹窄的海灘緩坡，緩斜向西，漸成平原。沿海地區到處是寬闊的沙灘和蔥翠的草木，那裡的地形千姿百態：在悉尼市西面有藍山山脈的懸崖峭壁，在布里斯本北面有葛拉思豪斯山脈高大、優美而歷經侵蝕的火山頸，而在阿德雷德市西面的南海岸則是一片平坦的原野。

墨累河和達令河是澳大利亞最長的兩條河流。這兩個河流系統形成墨累-達令盆地，面積約100多萬平方公里，相當於大陸總面積的14％。艾爾湖是靠近大陸中心一個極大的鹽湖，面積超過9000平方公里，但經常長期呈乾涸狀態。

澳大利亞的大部分國土，約70％，屬於乾旱或半乾旱地帶，中部大部分地區不適合居住。澳大利亞有11個大沙漠，它們約占整個大陸面積的20％。由於降雨量很小，大陸三分之一以上的面積實際上被沙漠覆蓋。澳大利亞是世界上最平坦、最乾燥的大陸，中部窪地及西部高原均為氣候乾燥的沙漠， 能作畜牧及耕種的土地只有26萬平方公里。沿海地帶，特別是東南沿海地帶，適於居住與耕種。這里丘陵起伏，水源豐富，土地肥沃。除南海岸外，整個沿海地帶形成一條環繞大陸的「綠帶」，正是這條「綠帶」養育了這個國家。然而，澳大利亞內陸貧瘠乾旱地帶卻蘊藏極為豐富的礦產資源，澳大利亞鐵礦儲量佔世界第二位，各種礦產為澳大利亞帶來大量的財富。

澳大利亞的平均年降雨量為465毫米，每年雨量的變化幅度很大，分布很不均勻。最乾旱的地區是艾爾湖流域盆地，平均年降雨量不足125毫米。最濕潤的地方是東北熱帶地區和塔斯曼尼亞州西南地帶。澳大利亞的沿海水量充足、土地肥沃，大部分人都居住在沿海一帶。澳大利亞人各地的氣候很不相同。大陸北部地區是濕潤的熱帶氣候，東部中央地區和西部沿海有溫暖而不太炎熱的氣候，而大陸南海岸和塔斯曼尼亞州則較涼爽。整體而言，澳大利亞各地都有溫暖的夏季和不太冷的冬季。在澳大利亞有記錄以來，溫度最高的地方是東北部內陸的克隆卡里，1889年克隆卡里的氣溫曾高達攝氏53度；而最寒冷的地方是夏洛特隘口，1994年，科西阿科斯山附近的雪野中氣溫最低紀錄為攝氏零下23度。

澳大利亞氣候比歐洲或美洲溫和，尤其是北部，氣候與東南亞及太平洋地區相近。在昆士蘭州、北領地及西澳大利亞州，一月份（仲夏）的溫度白天平均為攝氏二十九度，夜間為攝氏二十度；而七月份（隆冬）的平均氣溫分別約為攝氏二十二度及攝氏十度。新南威爾士州、維多利亞州、塔斯曼尼亞州及南澳大利亞州一月份的白天平均氣溫約攝氏二十六度，夜間為攝氏十六度，而七月份則分別為攝氏十五度及攝氏七度。

風土人情
澳大利亞人既有西方人的爽朗，又有東方人的矜持。他們興趣廣泛，喜歡體育運動，如沖浪、帆板、賽馬、釣魚、地滾球、澳式足球（Australian rules football）、橄欖球（Rugby）及游泳等都有眾多的熱衷者。

居住在澳大利亞的土著人（也稱原住民），仍然保護著自己的風俗習慣。他們以狩獵為生，「飛去來器」（boomerang）是他們獨特的狩獵武器。他們很多仍居住在用樹枝和泥土搭成的窩棚里，圍一塊布或用袋鼠皮蔽體，並喜歡紋身或在身上塗抹各種顏色。平時僅在頰、肩和胸部塗上一些黃白顏色，節慶儀式或節日歌舞時彩繪全身。紋身多為粗線條，有的像雨點，有的似波紋，對經過成年禮的土著人來說紋身不僅是裝飾，而且還用以吸引異性的愛慕。在狂歡舞會上，人們頭戴五彩裝飾，身畫彩紋、圍著篝火跳集體舞。舞蹈和繪畫都很純朴，多反映狩獵生活等。

隨著時代的變遷，一些土著居民漸漸離開部落，搬遷到城市居住。澳大利亞有優惠土著居民的各種政策，包括在房屋、就業、福利各方面為他們投入現代生活提供各種必要的協助。在旅遊區，土著居民的藝術品和手工藝品是世界各地遊客搜羅購買的物品之一，這都是土著居民的收入來源。

無拘無束：澳大利亞人的最好概括

澳大利亞有特別濃厚的自由和無拘無束的氣氛。人們日常互相直呼其名（只稱呼名，不稱呼姓），老闆和員工之間、教師和學生之間都如是。在兩大城市悉尼和墨爾本的市中心，平日中午常常可看見穿筆挺西服的白領人士或白領麗人和朋友同事聚在一起，坐在建築物門前的台階上吃簡單的午餐，如三文治或熱狗，白領人士坐在街上吃便當，同樣是現代化的大都市，同樣的場面在東京或香港這樣的地方是難以想像的。

澳大利亞人文明有禮，樂於助人。在人流稀少的街上行走的話，人們即使互不相識也會打招呼和問候。如果手拿一袋水果在街上行走，袋子不巧破了，水果滾在地上，周圍的人會馬上幫忙撿起來，送還你的手上，還會有人給你找來一個好的袋子或者盒子或者什麼可以救急的替代品，這就是澳大利亞。

周末的繁榮：澳大利亞的生活特色

在澳大利亞工作，工資一般是每周發一次（公務員或者大機構是每兩周發一次），發工資的日子通常是逢星期四或星期五。因此，澳大利亞的餐館、酒吧、百貨公司每周的星期五、六是生意特別好的日子。近年一些大型百貨公司和購物中心都有逢星期四晚延長營業時間的做法（Night Shopping），迎合逢星期四領工資的人士。一些不注意安排花錢的人，就會有周末富貴，周初貧窮的現象。這都沒有關系，因為多過幾天，又是快樂的周末了。

Ⅳ 過來人淺談在澳洲求職的幾個小貼士

1
現在大家能想到的網上求職，像Seek，Linkedin之類的求職網站也有很多。要快速如意找當地的公司就不僅僅去華人的求職網站上投簡歷了哦~其實除了這些，你的七大姑八大姨親朋好友有在外國人公司的，你要告訴他們你是在找工作。這樣的話，在他們公司有職位空缺的時候才會想到你，然後給你介紹工作，就像介紹對象一樣。別笑，我是認真的。好工作是靠自己找的，不是等別人送上門的，和找對象一個道理。

2
在澳洲，簡歷不要太長，顯得很累贅，HR看的時候也會很煩；但是也不能太短，顯得你不是很厲害的樣子。所以最長不要超過2-3頁，排版清晰，避免拼寫錯誤。英文簡歷最好讓母語是英語的同學幫忙看一下，畢竟有的時候我們覺得通順的英語，在外國人看來什麼都不是。

3Full Preparation
大家在學校Final之前，不管是復習還是預習，都拿出十二萬分的精神。這個精神在求職的過程中也要用到，比如要准備面試時的問題，怎麼回答才能讓僱主喜歡你，僱傭你。小編就有小夥伴在找工作的時候，找上自己的男女朋友一起遞簡歷，誰先面試，就把題告訴她，回來自己准備。畢竟我們英語表達有限，准備一下還是很有優勢的。

4Learn about the local market
對於澳洲的職場要有一定的了解，你可以在求職的時候，多說一些自己在澳洲工作學習的經歷，不管是兼職，還是在學校學習的時候的事情，讓你的僱主知道你對澳洲的了解。說不定你的一次社團活動讓他對你刮目相看，這個工作就是你的了。

5Transpositional Consideration
假如你是僱主，你會需要什麼樣的員工？假如你是僱主，你希望這個問題你的員工怎麼回答你？假如這家公司是你的心血，你希望別人用什麼態度來對待這份工作？記得要換位思考一下。

6First Impression
第一印象這個是放之四海皆準的。面試的時候一定要注意的自己的儀表，HR經理看到你穿的很整齊，應該也會給你多打幾分吧。大家可以想想，兩個水平一樣的人，一個很邋遢，一個很整潔，僱主會選哪一個當自己的員工？而且要表現的很自信，不要露怯。即使真的很緊張，心裡的小人已經崩潰了，外表也要表現的淡定一點。

7Keep in touch
面試過後沒有收到回復，可以禮貌性地打電話問一下對方結果，或者讓他們提一些反饋意見。找工作的時候，很少人可以一次就成功，所以要知道自己的短處在哪裡，下一次去面試的時候才能注意和改正。

Ⅳ 澳大利亞如何促進人才市場發展

澳大利亞國土面積７６９萬平方公里，人口２０００萬左右。現在全國在崗的工作人員有９００多萬，失業率為４％。
由於目前澳大利亞已逐步進入老年社會，現出生人口低於退休人數，勞動力供給的逆差增大。預計到２０１０年勞動力市場的供給量將下降４０％，隨著高科技的發展，勞動力市場的需求標准也將提高。
據分析，最近２０到３０年，澳大利亞人員流動性正逐年增強。勞動力市場的變化情況表明，勞動力會更多地向服務型行業轉移。婦女就業的人數會增多，為了兼顧家庭，會出現一個崗位的工作由幾個人來做的情況。隨著人才市場的全球化，人才（特別是高級人才）向海外流失的問題引人關注。現在大企業越來越少，小型公司增多，大部分僱主越來越傾向於要合同工。據統計，現在崗人員中７２％為永久雇員，２８％是臨時雇員（合同制），預計將來合同制雇員將成為多數，青年人在永久性工作崗位上的就業率比較低。
近年來，澳大利亞勞動力市場出現一個新變化，僱主越來越少看重一個人的學歷。主要背景是由於失業率低，勞動力成本較高，僱主為了降低成本而選擇成熟勞動力。因此澳人才培養的途徑多元化，家長們更多地喜歡送孩子到職業學院學習。在澳大利亞，孩子們從１４歲就開始獨立，一邊上學，一邊工作。各個企業也十分重視培養人才，每年到學校作宣傳，招收見習生，形成了人才積累經驗、技能的氛圍。
政府在人才市場發展中的作用
澳大利亞政府除了放手發展中介機構之外，重點在管理、公共服務和引進人才方面，採取了很多的措施。
依法管理。在人力資源的使用和管理方面澳大利亞有著比較完善的法律規定，如公平就業法、行業民主法、健康安全法、反性騷擾法等等，執法非常嚴格，管理有效。在中介機構管理方面，澳大利亞政府一般不辦人才中介機構。國家對人才中介機構的建立和運作沒有專門的法律規定，人才中介公司依法注冊，受「合同法」、「公司法」及其他相關法律條文的保護和約束，按照市場規則自行運作，政府不予干預。

Ⅵ 求問對於工作你該更看重什麼

法國員工：當然是生活 與其他國家的員工相比，法國員工更注重工作與生活的平衡，他們覺得持續的工作壓力已經開始擠佔35個工作小時之外的時間。不過，他們也會很樂意為客戶提供超值服務。而且，他們需要得到更好的尊重，這是對法國員工最重要的敬業驅動因素。參與調查的受訪者中，少於一半的法國員工認為自己在工作中有尊嚴並得到尊重，低於40％認為他們被鼓勵進行創新。 美國員工：更看重是否受到尊重 美國員工渴望受到尊重，並願意為自己的職業發展付出更多。那些感覺得到應有尊重的員工中，五分之四以上的人表示願意做自己職責范圍之外的事情以幫助公司取得成功。此外，相信職業目標可以實現對美國員工來講是影響敬業度的一個關鍵因素。近90%的員工願意付出更多的努力，如果他們看到自己職業發展的機會。 加拿大員工：他們想要的東西往往是自己已經獲得的 三個因素對加拿大員工來說非常重要：能夠得到應有的尊重，在工作和生活之間維持良好的平衡，以及感覺到自己能夠給公司的客戶提供良好的服務。總體上看，加拿大員工認為僱主很好地滿足了自己的需求。有四分之三的受訪者感覺自己能夠得到應有的尊重，並且其公司在客戶服務方面擁有良好的信譽。將近三分之二的員工表示，他們能夠在工作和私人生活方面保持很好的平衡。 巴西員工：一種強烈的認同感 總體來說，巴西員工對其公司的看法相當積極：四分之三以上的受訪者為能夠在公司工作感到自豪，五分之四的員工相信公司未來一定能獲得成功。此外，相同比例的職工表示他們對公司感到很滿意，並且對公司有強烈的責任感。但是巴西員工對培訓、自我發展以及實現工作與生活的平衡不是特別在意。 英國員工：關注客戶 英國員工非常認同公司客戶導向的作法，有足足五分之四的受訪者表示其所在部門了解顧客的需求。但他們認為公司產品及服務的聲望已經滯後。他們對其在工作中實際所擁有的自主權也感到非常滿意，但對於管理層的信任和滿意度則大打折扣。其敬業驅動力的關鍵組成部分是能夠從工作中獲得個人成就感，大約有70%的受訪者對此持肯定態度。 瑞典員工：尊重是試金石 可以肯定的是，瑞典員工認為得到尊重的重要性遠遠高於任何其他因素。將近三分之一的受訪者表示他們能夠得到應有的尊重，無論其職位或背景；五分之四以上的員工證實了他們在工作中擁有足夠的授權使工作得以有效進行。瑞典人尤其注重他們所參與工作的價值；80%以上的受訪者認為他們的工作能夠帶來個人成就感。 中國員工：請提供更多的培訓 對於中國員工來說，實際收益對於激發敬業度尤為重要。但是在這方面，許多員工並不滿意。一個有意義的反思可能是由於中國社會缺少健全的社會保障體系。很少的員工相信自己能夠獲得足夠的機會參與培訓和發展。將近四分之一的受訪者認為其所在公司不能提供良好的培訓機會以提升其未來的職業競爭力；僅有約一半的受訪者反映其經理積極鼓勵他們參加培訓。 澳大利亞員工：輔導是必需的 澳大利亞員工更注重公司內部人際關系的質量。有人說他們的經理在員工輔導中不能發揮積極和經常性的作用，60%的員工考慮離開自己所在公司。事實上，同樣比例的受訪者正在考慮辭職，因為他們認為公司在保留人才方面做得不讓人滿意。 印度員工：敬業更關注當下 在印度，工作類型及晉升機會是員工敬業的首要激勵因素。大部分公司都能滿足員工這方面的需求。員工對認同感發出良好的反饋：五分之四的受訪者表示會推薦其公司為「工作的好去處」。印度管理者應繼續在員工所關心的問題上採取主動——包括幫助職工了解獎勵體系和公司的培訓計劃。 日本員工：績效報酬雖好，基本工資怎麼辦？ 在日本，基本工資和績效報酬對員工來說尤為重要。相對來說，日本人對他們的基本工資普遍不滿意，但他們認為績效措施能夠激發工作積極性。

Ⅶ 在澳洲找工作看重本科學歷嗎

澳洲留學生要想在當地找工作，關鍵在於兩點：1、所學專業實用（比如IT類、商科 等）；2、有自己的社交圈子，最好是與當地人融合的社交圈子。中國留學生在澳洲的社交圈子，通常是從教會起步的——我當年也不例外。但我本身不是個sociable的人，所以在教會頂多就跟當地人踢踢球了。而我眼看著很多和我同時期的和比我晚去澳洲的中國留學生，通過教會認識了一大把當地人和其它國家的移民、留學生。於是再通過這些人，逐漸擴展自己的社交圈。在這個過程中，通常需要中國留學生去參加他們的派對；與他們一起去酒吧玩耍；平時也要關注他們生活中的各種事件——比如誰搬了家、升了職等等，還要相應地送賀禮（倒是不需要貴重禮物，一瓶紅酒、一把漏勺足矣；但如果是捏著鼻子去送禮物，不管禮物輕重，總還是不好受）、說恭維話。有了自己的社交圈子，工作機會就會多很多。我認識的很多人，就是因為自己的社交圈子中的某個人的一句話而找到了別人想都不敢想的工作，從而改變了一生。但同時，社交也是個很費時間、精力的事情——尤其是面對文化差異較大的當地人。比如即使面對一個自己不太感冒的人，也要裝作（至少我知道的大部分人都是在裝）很關心對方生活的蠢萌模樣；而且當地人對於很多中國人感興趣的政治、軍事一般不感興趣（教會的人或許會對意識形態話題感興趣，但可能會和很多中國人產生觀點上的碰撞和沖突），反而很可能會就著很多中國人不太感興趣的瑣事（比如某家的葡萄酒釀造過程之類）侃侃而談。如果題主覺得自己在社交方面，尤其是面對西方人時的社交興趣和能力都還不錯，那去留學也就不會有啥大錯——不僅僅是澳洲。總結來說，中國和西方都要靠social network來拓展自己的職業機會。中國的social network是有門檻的，而且不同人群階層之間門檻分明；西方的social network雖然也是有門檻，但沒有那麼分明——除了富商或者高層精英群體有明顯的門檻之外（甚至有時這個門檻都並非不可逾越），中產階層及其它群體之間基本沒有什麼社交門檻，只要有合適的環境和時機，幾乎誰和誰都能搭上話。
總之，選擇以移民為目的的留學，基本就算是選擇了另外一種生活方式。在做出選擇之前最好盡量能夠親身體驗一下那一種生活方式。澳洲很多方面都要比國內好；但同時你也會因為選擇澳洲而失去很多在國內看似自然的好處。澳洲的教育終歸是面向澳洲的——澳洲文憑拿到國內用，總體上肯定會有所貶值。除非你在國內萬事俱備，就差一個澳洲文憑；否則乾脆就徹底接受澳洲的三觀和市場要求，把自己打造成一個合格的澳洲社會人。譬如，題主在問題中提到了「花一大筆錢拿到的文憑只能當211用……」。在此主觀臆斷一下題主的三觀里，恐怕還是大多數中國人認為的「學歷很重要；學校很重要；專業不算很重要」——985冷門專業的碩士、博士要比非985實用專業的學士要強。而在澳洲要想找工作就不能這么想了——MQ、QUT、UTS、RMIT、Flinders、Griffith、UTas、Curtin、UoW這些非八大的實用專業畢業的學士，尤其是榮譽學士，通常比八大冷門專業畢業的碩士、博士更受招聘市場的歡迎。在澳洲人的三觀里，恰恰是「專業很重要；學歷和學校都不太重要」。同時，澳洲的招聘單位特別鼓勵一個人要外向、開朗、自信；很多中國人推崇的「少說話、多做事」、「內向沉穩」，反而在澳洲不受歡迎……題主要想留學澳洲，繼而留在澳洲工作、生活，這些三觀方面的變化都是需要最先了。
我在國內讀完本科課程之後就申請了澳洲的大學，在澳洲兩所「八大」分別讀完了碩士和博士。直到博士畢業時，我才不得不承認澳洲的科研領域真的沒有多少機會（我沒說一點兒也沒有；煩請在澳洲立足了的科研工作者莫要以反駁此論點的方式秀優越）。眼看著當年一塊兒申請碩士時候認識的人，尤其是那些學了IT、會計的，在碩士畢業後紛紛找到了工作、拿到了PR。至於他具體怎麼找到工作的我沒有去關心，因為我學的專業跟他們學的不沾邊；而且講真我本身也比較排斥那些面向大眾求職市場的實用工作。而那些當時沒有申請實用專業的小夥伴們，後來也紛紛轉專業或者去讀實用專業的TAFE了。沒辦法，對於很多留學澳洲的人來說，「即使死也要死在澳洲 」——所以，一切都要為找到工作、留在澳洲讓路。因此，題主如果對IT、會計之類的實用專業有所排斥的話，還是慎重考慮澳洲。對於澳洲的求職市場乃至移民來說，專業真的起到決定性作用。（此處請學了非實用專業還在澳洲「成功」找到工作並且拿到PR的小夥伴慎重來秀優越，我這里說的只是一般規律。我也知道有一些人學了比較冷門的專業，也在澳洲找到了工作、拿到了PR——但相對來講這只是個別現象。找工作本來就是偶然性很大的事件，沒准哪天偶爾跟誰聊起來，就正好找到了一個職位空缺呢。）

Ⅷ 在澳洲就業主要看什麼

只要不是很差的大學沒有很大的分別，你要靠CPA最主要看你自己的讀書能力，這里都是開放式教學，考CPA也是課外以後的事了，大學只能為你涉及到部分初級會計知識。就業看重你的能力，你的證書和你的工作經驗，其他。。。就看中運氣了

Ⅸ 澳洲留學打工求職有什麼小技巧

為了給澳洲留學生活增添情趣，也為了給自己減輕經濟壓力，很多同學會選擇打工，去澳洲留學打工和國內有什麼區別呢?小編給大家介紹一下澳大利亞留學生打工求職的技巧，希望對大家有幫助。

1. 澳大利亞留學生打工得到承認的技術或學歷
你的技術和學歷必須等同澳洲的標准並被澳洲的僱主接受。澳洲評估機構以澳洲的技術和學歷標准來鑒定海外的技術和學歷。
2.去澳洲留學打工英語程度要良好
澳洲的僱主期望員工的英語程度良好，而你所需要的英語程度視你所做的工作而異，技術性越高的職務所需的英語程度越高，如果你的英語水平很好，你獲得好工作的機會越大。
3.澳洲留學打工職業靈活性
澳洲的僱主對新移民的技術或學歷可能抱懷疑的態度，抵澳初期你可能不得不接受比你現有職務低一些的工作，或者你還需要考慮在找到適合你獨特專業的工作之前做一份與你的專業不相關的工作，在澳洲進修將使你獲得好工作的機會越大。

Ⅹ 去澳大利亞工作需要什麼條件

價格不同,澳大利亞的簽證分為臨居永居2種 臨居457,需要3年以上工作經驗，需要雅思每門5分 永居:121,需要3年以上工作經驗，需要雅思每門5分，需要通過職業評估.
中國沈陽國際經濟技術合作有限公司於1984年成立，為沈陽市人民政府直屬國有企業。公司是沈陽市唯一一家開展綜合類對外經濟技術合作業務的專業公司。公司注冊資本金3.266億元人民幣。主要從事國內外承包工程、國家援外工程、境內外投資經營、對外勞務合作、進出口貿易等業務。公司具有對外援助項目實施A級資質，對外援助物資項目實施B級資格。中國行業一百強/500家服務行業企業第37位/世界225家國際承包商 /AAA信用單位/全國外經貿系統先進集體
中沈國際澳洲項目組在2006年開始進行澳大利亞屠宰剔骨工人項目以來，為澳洲多家僱主輸送了的優秀技術工人，深受廣大僱主的稱贊；目前我公司所輸送的肉類加工工人300多主申請人及其家庭工作生活在澳洲的各個城市；專業的辦理，規范的操作，極高的成功率，澳方僱主的滿意，贏得了澳大利亞移民局及勞工部巨大首肯，基於此中沈國際於2009年榮獲中國商務部授予的首批《中國－澳大利亞勞務合作「經確認的招聘機構》稱號，商務部對外勞務合作經營資格證書編號為LW210020050013。
澳大利亞自然環境優美，物產豐富，教育發達，科學強國，福利豐厚，連續13年被聯合國教科文組織評選為適合人類居住的國家；
澳大利亞的工作簽證，以人道著稱，為期4年的457工作簽證都是以夫妻攜帶孩子的形式進行批復的，而且所有的工作簽證的工資都是比較高的，因為按照澳洲法律的規定，禁止僱主或資方引進低廉勞工搶奪當地工人的飯碗，澳洲對技術工人的重視程度高，給予國民待遇