巴西每個月多少號發工資

『壹』 每個月幾號發工資

國企，央企 每月十號以前發
大型企業 每月二十號以前發
小型企業 每月月底發
村鎮企業 有錢了再發

『貳』 到巴西務工月工資是多少

出國務工這種事情要謹慎。出國不一定掙得就多，只是因為有匯率差和各國國情不同，所以看起來好像在國外掙得很多。在巴西，最低工資標準是600黑奧，摺合1800-2400人民幣（匯率起伏很大）。可是600黑奧只夠一個人一個月吃飯、洗衣、房租、水電，之後最多能剩下100黑奧。如果是給中國人打工，薪水1000左右，大部分包吃住，那麼可能能剩下600。
上面說的是人已經在這里、已經工作的事情。看您的問題，大概您本人還在國內。那麼還有一個「過來」的問題。是移民簽還是商務簽、旅遊簽然後黑下來？如果手續不合法，中途被發現了怎麼辦？合法入境後是否有人接應？接應的人是否可靠？有的中國人到巴西打黑工，結果被限制自由，護照被拿走了，生活環境、工作條件都很惡劣，語言又不通，也沒別的辦法。
出國務工的事情還是要斟酌清楚的好。祝您好運。

『叄』 巴西元旦起正式實行新最低工資標准，為何會實行新標准

中新網1月3日電 南美僑報網1月2日刊文稱，巴西財政部部長恩里克·梅雷萊斯(Henrique Meirelles)指出，從2018年元旦起，巴西已經正式開始實行米歇爾·特梅爾(Michel Temer)總統在2017年12月29日簽署的最新的最低工資標准。

巴西媒體1月1日報道，梅雷萊斯指出，這是近24年以來，巴西政府首次提高國家最低工資標准。本次調薪後，巴西的最低工資標准已經漲到了954雷亞爾(約1904元人民幣)，與原來的937雷亞爾相比，上漲了17雷亞爾，但這個數字也低於政府以前提出的965雷亞爾(約1926元人民幣)。

確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

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總結：當消費者物價指數與生產總值發生較大變化時，最低工資的標准也會隨之發生改變。

『肆』 每個月幾號發工資到底幾日發工資急用

各個公司發工資日期由老闆自定啊，沒有規定一定是幾號，一般月底

『伍』 巴西元旦起正式實行新最低工資標准，各國最低工資標准有何不同

巴西媒體1月1日報道，梅雷萊斯指出，這是近24年以來，巴西政府首次提高國家最低工資標准。本次調薪後，巴西的最低工資標准已經漲到了954雷亞爾(約1904元人民幣)，與原來的937雷亞爾相比，上漲了17雷亞爾，但這個數字也低於政府以前提出的965雷亞爾(約1926元人民幣)。

小編認為，各地發展水平不同，最低工資標准則不同，願人民能過得更好。

『陸』 巴西的工資標準是怎樣的

巴西技術人員的當地最低工資每個月在4000 Riyal 以上，有三年以上經驗的每個月在5000以上。高的七千、八千的都有。約合人民幣12000-25000元每月，

『柒』 每個月幾號發工資才算是合理呢

勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。假如你公司每次結算工資是上月25號到這月25號，那麼在下月15號發放工資，就是不合理的，因為從這月25到下月15號，已經20天了。所以這種情況是要在10號以前發放薪資的。

『捌』 巴西元旦起正式實行新最低工資標准，對巴西的發展有何影響

巴西媒體1月1日報道，巴西政府提高國家最低工資標准，本次調薪後，巴西的最低工資標准已經漲到了954雷亞爾(約1904元人民幣)，與原來的937雷亞爾相比，上漲了17雷亞爾，這是近24年以來，巴西政府首次提高國家最低工資標准。

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總結

最低工資標準的提高，是受到很多市民的擁護的，因為在一定程度上維護了勞動者的合法權益，保障了社會成員的生存權，不論哪個國家的公民，我覺得都希望自己掙的多一點，希望有更好的生活，當然工資多一點最好，最好也不要影響物價，國家經濟處於快速發展是每位公民都希望看到的。

『玖』 一般每個月的多少號發工資

1. 查看所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。

2. 用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在10日或者15日發放。

3. 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

4. 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

5. 如公司不能按時發放工資的可以再當地勞動局投訴