⑴ 職業經理人的薪酬水平是什麼樣的
摘要 職業經理人薪資是很高的,一般都能在40萬以上,高的可以高到上千萬級別
⑵ 請問酒店客房的職業經理人一個月的工資大概是多少他們的主要工作是什麼
3500左右,具體還要看什麼地區
⑶ 職業經理人的薪酬水平怎樣
應該非常不錯,應該比許多一般職業的薪資待遇更高,能力肯定是必須的,不然對不起這個職業。
⑷ 職業經理人年薪多少
親,說白了,所謂的職業經理人,其實就是企業的外聘高管,職業經理人薪資是很高的,一般都能在40萬以上,高的可以高到上千萬級別。。。。。。。。。職業經理人一般都是以短期目標為奮斗動力,企業請職業經理人就是為了實現短期目標的。。。。這口飯吃著累!!!
⑸ 職業經理人的薪酬水平是什麼樣的
看單位、職級和當地薪資水平。有的地方部門經理月薪兩三萬,有的地方總經理月薪也就一萬多。
⑹ 職業經理人證書有什麼用啊考了之後能拿多少工資
一、職業經理人資格證書是由中國企業聯合會頒發,是你在企業評職稱、升職,是單位考核的有力依據。特別是有些國有企業,像競聘上崗,做管理工作都要求必須要拿這個證的。
二、我們國家加入WTO以後,管理水平逐漸與國際接軌,國家現在都有文件,要進一步加強全國職業人才隊伍建設。也就是說職業經理人是發展趨勢來的,只是當下在發展階段,看你眼光看得夠不夠遠了。
三、職業經理人認證證書代表了當今中國職業資格認證的最高水平證書,是對大中企業高層領導多年,在管理領域,學識、成就、成果綜合能力的證明,用以體現人才價值和專業水平的能力。
四、 這個證書對企業也是很有價值的。如當地政府要評定優秀企業,依據招標、投標。這個具有專業水平的證書也是一個有力的評定依據。當一個企業上市,一個企業有多少個標準的具有專業水平的職業經理人也是一個重要的條件,因為此證書的持有人的資質、資格在國資委中企聯的全國職業經理人才庫終年備檔,證書終身可以上網查詢。
各個地方的職業經理人薪酬水平會有差距,但都處於逐年上漲的趨勢,像深圳這邊的話平均水平大概在7000元這樣子
⑺ 目前中國職業經理人的年薪是多少,如果可以的話,提供一些知名公司的職業經理人年薪表格。謝謝。
據中國人力資源開發網近日發布的「職業經理人現狀及發展2006年度調查報告」顯示,年薪在10-20萬之間的職業經理人相對集中,而年薪越高,能承受的企業也越少。有86.5%的企業表示沒有年薪在百萬以上的職業經理人。年薪在11-20萬之間的職業經理人所佔比例最多,為31.8%;其次為年薪在10萬元以下的職業經理人,所佔比例為31.7%。年薪在百萬以上的職業經理人所佔
比例僅為3.9%。有62.4%的企業期望招聘的職業經人是外企出身;而僅有1.3%的企業期望招聘的職業經理人是海歸派。
⑻ 職業經理人的薪酬結構怎麼設置
可以按照下面4方面整理
薪酬水平:結合企業實際,借鑒外部優秀企業經驗,建議企業參照市場化薪酬水平制定職業經理人薪酬,充分提升職業經理人的積極性。
薪酬結構:建議職業經理人實行年薪制,薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、年終獎、任期獎勵等,其中;績效年薪占崗位年薪的比例原則上不低於50%;任期獎勵為任期內完成任期績效合約約定任務的定額獎勵,獎勵金額為三年崗位年薪實際總額的10%。績效年薪和任期獎勵與企業經營業績掛鉤。
福利水平:職業經理人按照國家有關規定,享有基本養老保險、基本醫療保險等基本社會保險以及繳存住房公積金。其他福利發放參照試點單位的福利標准,由各企業人力資源部制定相關細則。職業經理人不得在企業領取其他福利性貨幣收入。
激勵機制:探索設置超額利潤共享、項目跟投、股權激勵、期權激勵等手段,實現職業經理人與企業利益相捆綁,共同進退,從目前外部企業實踐和中美嘉倫研究分析來看,建議先期以任期激勵、超額利潤共享、專項獎勵為主。進行細分的,您可以了解下。
⑼ 我想問下各位職業經理人一般年薪是多少
視企業的不同而不同,視崗位及其管理許可權的不同也不同,在一般二線城市也就是十幾、二十幾萬的樣子,在發達的二線城市大概20-40萬,在一線城市大概50萬以上。
⑽ 五星級酒店的職業經理年薪有多少
摘要 五星級酒店總經理年薪,也是根據 經濟發達城市而定的!比如上海和深圳這面經理年薪120萬左右還要有加五險一金,北京好像是150左右,廣西這邊年薪30-40萬。