巴西元旦工資怎麼算

『壹』 巴西的工資標準是怎樣的

巴西技術人員的當地最低工資每個月在4000 Riyal 以上，有三年以上經驗的每個月在5000以上。高的七千、八千的都有。約合人民幣12000-25000元每月，

『貳』 巴西的工資水平有沒有中國高

巴西和中國有著不同的政體，歷史、文化背景相差的更多，所以很多方面比較起來沒有意義。
我問過來巴西參展的企業：公司里的底薪是多少？他回答：最低的也有3000多，沒有人的薪水低於3000，包括清潔工。可是在巴西，清潔工拿的是底薪，500多黑奧，摺合成人民幣不足兩千塊。而500黑奧的含義是：勉強溫飽——有自己的房屋不必交房租（如果租房子的話只能租城市邊緣的房子）、交水電費、換天然氣罐、買普通的食物（大米、面條、蔬菜、少量的肉等）、一個月不超過一件新衣服。
對於白領，薪水通常在1000-2000黑奧；車間工人起薪2000左右（這點和中國很像，車間工作環境艱苦，且對技術要求高，適合從業的人員比較少）；而對於經理級的職員，他們的薪水起價就會是5000黑奧。

『叄』 巴西元旦起正式實行新最低工資標准，各國最低工資標准有何不同

巴西媒體1月1日報道，梅雷萊斯指出，這是近24年以來，巴西政府首次提高國家最低工資標准。本次調薪後，巴西的最低工資標准已經漲到了954雷亞爾(約1904元人民幣)，與原來的937雷亞爾相比，上漲了17雷亞爾，但這個數字也低於政府以前提出的965雷亞爾(約1926元人民幣)。

小編認為，各地發展水平不同，最低工資標准則不同，願人民能過得更好。

『肆』 到巴西務工月工資是多少

出國務工這種事情要謹慎。出國不一定掙得就多，只是因為有匯率差和各國國情不同，所以看起來好像在國外掙得很多。在巴西，最低工資標準是600黑奧，摺合1800-2400人民幣（匯率起伏很大）。可是600黑奧只夠一個人一個月吃飯、洗衣、房租、水電，之後最多能剩下100黑奧。如果是給中國人打工，薪水1000左右，大部分包吃住，那麼可能能剩下600。
上面說的是人已經在這里、已經工作的事情。看您的問題，大概您本人還在國內。那麼還有一個「過來」的問題。是移民簽還是商務簽、旅遊簽然後黑下來？如果手續不合法，中途被發現了怎麼辦？合法入境後是否有人接應？接應的人是否可靠？有的中國人到巴西打黑工，結果被限制自由，護照被拿走了，生活環境、工作條件都很惡劣，語言又不通，也沒別的辦法。
出國務工的事情還是要斟酌清楚的好。祝您好運。

『伍』 元旦的假期都有幾天啊工資怎麼算

元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日調休後一起放假；元旦一天加班的，是三倍工資；另外兩天看情況，如果有補休的，那麼是1.5倍工資；如果沒有補休那麼是2倍工資。

法定節假日的規定：根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

第二條

全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明節，放假1天（農歷清明當日）

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 元旦節假日工資怎麼算

元旦節假日工資，在元旦當天按照三倍工資計算，其餘兩天的連休假日按照雙倍工資來計算。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)巴西元旦工資怎麼算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『柒』 元旦法定三薪幾天

元旦法定三倍工資的時間為一天，就是元旦當日。元旦連休的周六周日屬於公休日，在此期間上班的按照雙倍工資計算。

根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

(7)巴西元旦工資怎麼算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：