巴西養老金有多少

Ⅰ 養老保險交25年退休後能領多少錢

養老金多少不是幾句話能說清的，可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50   195
55   170
60   139
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部視為已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼：勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5%，2021年上調4.5%.

Ⅱ 世界各國退休年齡比較(2)

世界各國退休年齡比較

西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的ྜྷ%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。

2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。

挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格

1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。

另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。

挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。

挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。

瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%

瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。

加拿大：法定退休年齡為60歲

加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。

如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。

在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。

加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。

日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休

日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。

日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。

2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。

新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲

新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。

針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。

馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休

馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。

根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。

澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請

澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。

澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。

智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲

在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。

智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。

對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。

阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲

阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。

阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。

世界各國退休年齡比較2

世界各國退休年齡一覽

1：中國女性的法定退休年齡分三種情況：女性專業技術人員60歲；非專業技術人員55歲；其他人員50歲。

我國1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，退休年齡男性為60歲，女幹部55歲，女工人50歲。1992年有文件規定"黨政機關、群眾團體的縣處級女幹部、或高級知識分子，凡能堅持正常工作，本人自願，其退休年齡可到60歲。

2：日本65歲的退休年齡僅指國民年金計劃，可以領取養老保險金的年齡是60歲。男性將從2013年-2025年，女性將從2018年-2030年間，退休年齡逐步從60歲延長到65歲

3：韓國的法定退休年齡到2033年將提高到65歲

4：科威特目前的退休年齡為50歲，到2020年將逐步延長到55歲

5：捷克共和國到2007年男性退休年齡將逐步延長到62歲，女性逐步延長到57-61歲；對於女性，退休年齡取決於撫養孩子的數量

6：匈牙利到2009年男女退休年齡都將逐步延長到62歲。

7：斯洛伐克女性的退休年齡取決於撫養孩子的數量

8：愛沙尼亞每年將退休年齡延長六個月，直到男女都達到63歲

9：拉托維亞女性分階段逐步實行退休制度

10：英國女性的退休年齡在2010-2020年逐步延長到65歲

11：克羅埃西亞女性的退休年齡到2007年逐步延長到60歲

12：義大利1996年起新加入的勞動力退休年齡為57歲

13：比利時女性退休年齡到2009年逐步延長到65歲

14：法國參加保險年限達到38.5年者可以拿到全額養老金，到2003年逐步延長到40年

15：列支敦斯登逐步變為男女都是64歲

16：瑞士女性的退休年齡到2005年逐步延長到64歲

17：波多黎各、美屬維爾京群島、美國、美屬薩摩亞、北馬里亞納群島的退休年齡在2000-2027年期間逐步延長到67歲

18：巴西城市就業者退休年齡為男65歲、女60歲退休；農村就業者男60歲、女55歲退休

19：哥倫比亞的退休年齡到2014年將延長到男性62歲，女性57歲

20：烏拉圭女性的退休年齡到2003年逐步延長到60歲

21：澳大利亞女性的退休年齡到2013年逐步延長到65歲

統計表明：

在228個國家和地區中，有167個國家和地區規定了法定退休年齡，占總的國家地區數的73.25%。

世界上規定男性的法定退休年齡在60歲以下的有102個國家和地區，佔61.08%，60歲以上的有65個，佔38.92%。

其中，規定男性的法定退休年齡為60歲的國家和地區最多，有64個，佔38.32%；其次是65歲，有44個，佔26.35%；再次是55歲，有33個，佔19.76%，規定這三個年齡為男性法定退休年齡的國家一共有141個，佔84.43%。

此外，還有的國家規定男性的法定退休年齡為40歲、50歲、60.5歲、60-65歲、61歲、62歲、63歲、64歲、66歲、67歲，這些國家和地區的數量都比較少。

世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡為60歲及以下，佔77.25%，60歲以上的佔22.75%。

規定女性的法定退休年齡為55歲的國家和地區最多有59個，佔35.33%；其次是60歲的國家和地區52個，佔31.14%；再次是65歲的26個，佔15.57%，規定這三個年齡為女性的法定退休年齡的137個，佔82.04%。

此外，還有一些國家和地區規定女性的法定退休年齡為40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67歲

世界各國退休年齡比較3

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲

歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50%)。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。

Ⅲ 巴西人得風情是什麼樣的

在當地有一句俗語，稱巴西人是「可愛、可親、不可信」，可愛是指巴西人的身材都長得很好看，肉桂色的皮膚，因此，很多外國遊客都喜歡到巴西去，找巴西姑娘聊天；可親是指巴西人對人和藹可親，純朴而沒有心計，即便是對外人心裡也不會設防，給人一種見面熟的感覺，而且很熱心助人，因此，外國人到了巴西，絕不會有一種孤獨感，很快就能與巴西人接交朋友；不可信是指巴西人不守時，往往約好時間會面，他會遲到半個小時或一個小時，也不足為怪，也不用道歉，大家卻都覺得很自然。
巴西位於拉丁美洲，是離我國最遙遠的國家之一，有人說，如果從地心鑽個洞，出口就到了巴西，因此，巴西的季節正好和我們的相反，我們現在進入了冬季，而巴西初夏即將來到，我們是晚上8點，巴西是早上點，如果從北京飛往巴西，光是飛行時間就需要一天一夜，因此，需要中途換乘飛機。巴西國土也很大，有850多萬平方公里，差中國110萬的領土，可是巴西的可耕地是中國的3倍，有3億多公頃；巴西的原始森林面積有450萬平方公里，因此，巴西是一個自然資源極為豐富的國家，是全世界公認的「巴西是潛在的大國」，國民經濟居世界第十位，僅次於西方七國集團，中國和俄羅斯；巴西是500年前葡萄牙人發現的，經歷了300年的葡萄牙統治，葡萄牙人當初在巴西的紅木，大量的運往歐洲，因此，巴西的國名也就是「紅木」的意思。此後，葡萄牙人發現巴西非常適合種咖啡和甘蔗，因此，巴西就成為了世界上最大的咖啡和甘蔗生產國，一直保持到現在。19世紀末，英國人將足球帶到了巴西，因此，巴西的足球也聞名天下，可能很多人還不知道，巴西是世界上第二個發行郵票的國家，僅次於英國。
巴西還存在著種族歧視，主要表現在：黑人和混血種人的收入要低於白人，社會地位也低於白人，受教育的程度也低於白人；但是，巴西沒有種族沖突，各國的移民都能和睦相處，從沒發生過象印尼或歐洲那樣的大規模的排斥移民的沖突，因此，人稱巴西是人種的大熔爐，移民之間的通婚現象非常普遍。

在巴西的華僑大約有25萬，主要集中在聖保羅。華僑移民巴西，大致經歷了這么幾個過程，1810年第一批中國人到巴西種植茶葉，50年代至60年代，香港和廣東一帶移民巴西較多，80年代以後，台灣和大陸移民增多。華人主要從事餐館業。
巴西的美食代表主要是烤肉和煮豆飯，烤肉是南方菜的特色，南方有大片的牧場，養了很多的牛，所以吃烤肉很普遍，每逢周末都聚集烤肉吃。煮豆飯過去是奴隸吃的，用豬牛的下水和豆煮成，據說熱量很大，耐飢，是奴隸的主食，現在加上了各種鮮美的肉，味道已經不是過去那樣了，味道要鮮美得多。各地餐館都有煮豆飯供應。巴西未婚同居很普遍，因為巴西的法律規定，一個人一生只能結兩次婚，第三次結婚就不許離婚。因此很多人就分居生活，造成了同居現象增多。
巴西人把教堂結婚視為最高尚的，只要有身份的家庭，都是在教堂舉行婚禮，婚禮相當隆重。在神父前交換結婚戒子，都要與來賓共飲香檳酒。
巴西人最重要的節日是聖誕節
巴西人老了一般都靠老夫老妻相伴，其次就是子女照顧，上敬老院的還是比較少；一般上敬老院的都是沒有子女的孤寡老人。巴西發放了養老金，一般還夠用。
如果去巴西旅遊 里約熱內盧，它是世界十大旅遊城市之一，那裡有連綿不斷的海灘，平坦細沙，也有原始森林，還有湖泊，據說，象里約熱內盧那樣，將海、山、湖都聚集在一個現代城市中是不可多見的。其次還有黑金城、奧林達和巴西利亞，這是三個榮獲世界文化遺產的城市，前兩年城市是巴西古城的代表作，巴西利亞是統一規劃的現代化城市，還有薩爾瓦多，那裡有很多的古老教堂，值得一看，還可以到巴西北部亞馬孫河看看；在巴西的西部有世界上最大的瀑布伊瓜蘇瀑布和世界上最大的濕地潘塔納爾，這些都是世界名勝。

Ⅳ 養老保險退休後領多少

養老保險退休後大概可以領到養老保險退休後大概可以領到，我親戚她32年的工齡才領2300塊錢，退休一年了漲到2400多點，養老保險，每個地方教的都是不一樣的，所以一般可以領到2500塊錢這3000塊。

Ⅳ 2019年基礎養老金標準是多少

基礎養老金標準是多少?居民養老金待遇上漲標準是什麼?養老金還會漲嗎?有關基礎養老金標準的最新消息，說基礎養老金標準是多少呢?我了解得知，新農保、城居保並軌，引起人們對居民養老保險制度的更多關注。基礎養老金標準是多少?不少人發現，雖然冠以「養老保險」四字，但很難靠這份保險來養老。

到2013年底，新農保、城居保覆蓋人數達到4.98億人，其中按月領取養老金的城鄉老年居民1.38億，這些老人的月人均養老金僅為81元，全年不到1000元。

基礎養老金標準是多少?居民養老金待遇上漲標準是什麼?養老金還會漲嗎?我了解得知，同期，企業退休職工月人均養老金約2000元;農村低保每人每年2200多元;扶貧標准為人均純收入2300元。

基礎養老金上漲的標準是什麼?

新農保近兩年推進速度不慢，但35歲以下符合條件的人群參保比例不高。據分析，這與新農保待遇水平偏低有關，年輕的農民工多在觀望中。

居民養老金仍定性為補充性養老收入

如何看待當前的城鄉居民養老金水平?

「不能簡單地說太少。」人力資源和社會保障部農保司劉從龍副司長說。不論是每月81元的養老金還是55元的基礎養老金，單純看的確不高。但要考慮到，新農保2009年才開始試點，城居保2011年試點，兩項制度到2012年才在全國推開。給予農民和城鎮非從業居民55元基礎養老金，雖然是低水平起步，但實現的是從無到有的跨越。對農村老人來講，原本是一分錢也拿不到，現在每月多了55元現金收入，改善生活的作用也不可小瞧，這在邊遠地區農村表現得尤為明顯。

人社部負責人也多次強調，當前，對於農村居民來講，主要還是靠土地、家庭養老，新農保基本定性為補充性的養老收入。在土地、家庭養老的基礎上，政府再逐步建立、完善社會化的養老保險制度。

許多人拿居民養老待遇和職工養老待遇做比較，前者不到後者的1/10。對此，劉從龍認為，二者不宜放在一起比較，更不太可能拉平。

55元對已滿60歲的農村老人是不需繳費就可直接按月領取的待遇。社會保險不同於濟貧扶困的社會救助制度，實行權利與義務相適應的原則，多繳多得、長繳多得。由於居民養老保險實施時間很短，多數正在領取待遇的人沒有個人賬戶積累。到去年底，88%新農保待遇的領取者根本沒有個人賬戶，主要由財政補貼。而企業職工養老保險已實施多年，個人繳費和單位繳費的數額要高出很多。

不少在城市務工的農民也明白這一點。家在山西的老郝在北京、天津等地打工近20年，新農保和職工保險都參加了。他說，新農保一年才交兩三百元。在企業里繳納職工養老保險，單位每月要給他交500多元，自己工資再扣近200多元，一年算下來8000多元。「交的錢差別這么大，退休後待遇差別肯定也大。」對他而言，新農保沒太大意義，但因為擔心做不到連續參加企業職工養老保險滿15年，他還是繼續繳納新農保，算是有個「保底」的。

Ⅵ 外資公司22年11月退休工齡35年,退休金拿多少

具體要根據實際情況而定，以社保部門答復為准。

35年工齡的話，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社會平均工資了。社平工資是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全國的養老金計算公式，基本上是跟社會平均工資掛鉤的。我們知道自己的工齡可以大體推算出我們能夠領取多少社會平均工資的養老金的。養老金計算公式主要包括三部分，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

工齡不一定等於實際交費年限，因為社保交費是從92年才普遍開始的，勞動合同工是從1986年開始。不過國家對於沒有參加養老保險制度之前，國家認可的國有企業固定工身份的連續工齡是視同交費的。視同交費所應繳的養老金，由各地財政部門負責解決。35年工齡一般都可以轉化為35年的繳費年限。計算退休待遇有一項我們不能迴避的因素就是社保繳費指數。繳費指數一般就是我們當年的實際社保繳費工資除以社平繳費基數，國家規定一般在60%到300%之間。先看基礎養老金。如果按照60%繳納社保，每繳納一年基礎養老金待遇就是0.8%的退休上年度社會平均工資。100%繳納社保，退休待遇就是1%。300%繳納社保，退休待遇就是2%。其實交納35年的人員，平均繳費指數一般在0.8到1之間。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社會平均工資之間。

二、個人賬戶養老金怎麼算?

我們可以去社保部門查到自己的個人賬戶余額，用這個余額除以自己退休年齡所確定的計發月數，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。實際上，個人賬戶也都是我們繳費基數的一定比例劃入的，目前是8%，2000年以前的時候是11%。隨著我們社會平均工資的飛速增長，原先的個人賬戶貶值的比較大一些，不過還是計發著利息也是不錯的，2016年我們的個人賬戶記賬利率達到了8.31%，超過了很多理財產品。一般自從開始設立社保賬戶，到2018年退休，我們一般可以領取5%到10%左右的當地退休上年社會平均工資。

《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

三、過渡性養老金

過渡性養老金實際上是對我們沒有養老個人賬戶時代，一般是1996年之前，缺少個人賬戶養老金的一種補償。因此我們可以看出，我們的養老待遇就是兩部分，一部分是個人賬戶養老金，一部分是基礎養老金。沒有個人賬戶養老金的年代，就用過渡性養老金替代，隨著時間的發展，預計到2038年就不可能有工人過渡性養老金了。全國過渡性養老金的計算方式不同，一般是每有一年工齡，發放1%到1.4%的社會平均工資。一些地方也會根據繳費指數數進行調整。35年工齡一般可以領取13%到15%左右的社會平均工資的過渡性養老金。剛才說的退休待遇，其實只是我們的基本養老金。各地一般都有幾十上百元的補貼補助，比如青島市是59元，再加上每年1700元的取暖費。杭州每月的固定價格補貼是190元。管怎麼樣，退休後我們的退休待遇都會年年增長，我們基本也會維持跟社會平均工資的比值不變的。

所以說，當我們老的時候想要去拿這個養老金的時候，可以根據我們以前的工作的經驗來判斷一下，重點還是要看一下這個現在的政策如何，特別的是每一個地方的政策都是不一樣的，大家要按照自己當地的實際的情況來解決這個問題。這樣子才是守法的。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。

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Ⅶ 求巴西國家的福利制度，急！！

自20世紀80年代以來，隨著人口老齡化趨勢的加快及經濟全球化的發展，各國都對社會保險制度進行了改革，許多拉美國家也進行了改革。應巴西、阿根廷社會保險部門的邀請，2006年10月23日—11月3日，中國社會保險學會組團對兩國社會保險制度進行了考察。期間，訪問了巴西國家和聖保羅市社會發展與救助局、阿根廷社會保障管理局和社會保險協會等，雙方就社會保險有關問題進行了座談與交流。

一、巴西社會保險基本情況

巴西社會保險制度始建於20世紀20年代，當時，在一些國有企業和較大的私營企業建立了退休與撫恤基金會，形成了社會保險制度的雛形。1926年，全國建立了第一個社會保險管理機構棗國家聯邦公務員退休和撫恤局（後改為國家勞動者退休和救助局），之後，相繼成立了海員、商業職工、銀行、貨車司機等行業性的退休和撫恤局。1967年，國家政府為了統一各地、各行業的社會保險機構，建立了國家社會保險局，屬聯邦政府管轄。社會保險基金由雇員每月繳納工資的8%，企業為雇員繳納8%，不足部分由聯邦政府財政供給。同時，國家政府為各級政府公務員、職員和軍警人員建立了獨立的社會保險制度。1971年，國家政府頒發「救助農業勞動者計劃」，將農民納入了社會保險制度之內。1973年，政府進一步擴大了社會保險覆蓋范圍，將所有居民納入到社會保險制度之內。1977年，頒發了私營企業社會保險法令。1986年，建立了小企業主和部分自由職業者社會保險制度。1988年，國家頒發了新的憲法。新憲法規定：社會保險制度由國家社會保險制度、私人保險制度和個體工商戶保險制度三部分組成。1990年前，國家公務員不需繳納社會保險費，由政府代為繳納，之後，改為公務員需繳納社會保險費，比例為工資的6%。1993年，又根據公務員的工資收入把繳費比例分為9%、10%、11%、12%四個檔次。

巴西社會保障管理體系與我國有所不同，國家議會是最高管理層，它下設社會保障福利委員會負責制定法律法規和綜合協調，醫療保險由衛生部管理，失業保險由勞工部管理，社會保障福利部負責管理社會保險、社會福利和社會救助等。社會保障福利部下設國家社會保險局（經辦機構）。根據國家行政區，國家社會保險局下設5個地區分局、102個城市局和一千多辦事處，共有工作人員5萬人。為了方便流動人員和地處偏僻地區的人員辦理參保手續和領取社會保險待遇，他們還設置了流動辦理處（車、船等）。

巴西養老保險制度採取現收現付制，所需資金由個人、單位（僱主）和政府三方負擔，個人和單位（僱主）按規定繳費，不足部分由政府承擔。不同人群在繳費比例、養老金水平等方面有所區別：（1）企業雇員按照工資收入，按照8%—11%比例繳納，僱主按照雇員工資的20%繳納，養老金按照全部工作年限的平均工資的80%確定。規定男65歲、工作35年，女60歲、工作30年，並繳費15年，退休時才可以領取養老金。對繳費不到15年、收入又較低者，可以申請領取社會救濟。（2）公務員個人按照工資的11%繳納，單位為其繳納22%，養老金為退休前工資的100%，以後，養老金隨同在職公務員工資同步上調。（3）農民按照農產品銷售收入的一定比例繳納，逐年調整提高比例，最終繳費比例為8%。起初，為了推動農民參保，領取養老金的條件定的較低，年滿60歲、繳費3年者，就能領取到養老金，只是水平較低，為此，政府財政投入較大。

其他保險：20世紀50年代，建立了全民醫療保健體系，全民享有醫療保健權利。1997年，頒發了全民健康醫療保險法。更早些，建立了工傷保險，規定雇員個人不需繳費，只有僱主繳費，並實行差別費率。失業保險基本上由政府承擔費用。

二、阿根廷社會保險基本情況

進入20世紀90年代，受智利模式的影響，拉美許多國家進行了養老保險制度改革，總體上其改革模式可分為替代式、並行式和混合式三種類型：

（1）替代式的特點是停止原現收現付體制運行（實施過程中有一段過渡時期），改革後，新參保人員都要加入私營的、積累性的養老保險計劃。這種模式較過去辦法較為徹底、激進。

（2）並行式的特點是保留了原現收現付體制，但縮小了它的規模，同時，建立一個新的、私營管理的、積累性的養老保險計劃，新的參保人員可以在新、老制度間選擇一個制度並加入。這樣一來，兩個制度並行運轉，相互競爭。

（3）混合式的特點是將原現收現付體制保留下來，作為養老保險計劃的第一支柱，由它提供全國統一的、基礎性的養老金。同時，建立一個私營性的、積累性的養老保險計劃，作為第二支柱，提供輔助性的養老金。與並行式不同的是該私營性養老保險計劃為強制性的。

1994年，阿根廷進行了改革並選擇了混合式養老保險計劃，它的第一支柱為統一的、基礎性的養老保險計劃，第二支柱由輔助性、現收現付的養老保險計劃和積累性的養老保險計劃兩部分組成，參保人員可以在兩者中進行選擇。

衛生部負責管理醫療保險，就業和社會保障部負責管理工傷保險。養老保險由國家、私營基金組織管理，代表國家管理養老保險的機構是ANSES，它隸屬於勞工部、就業和社會保障部。1992年，國家發布了2284號法令，其中規定ANSES為獨立的、垂直的管理機構，屬於國家公務員。它在全國有9個大區管理機構、262個服務單位，現有職工7966人。除了一般性的辦事機構外，還設置了免費電話咨詢服務，全國設有10處電話服務中心，每月電話量約為60萬人次。此外，還建立了服務網站（月點擊率120萬人次）、移動服務點和128個基金支付中心、3993銀行服務點。

國家規定養老保險繳費比例為：企業10.7%、個人11%和個體工商戶27%，採取現收現付制，基金不足部分由國家財政補充。參保人員可以選擇ANSES管理養老保險，也可以選擇私營基金管理公司管理養老保險，私營優先，選擇私營時個人可以多繳。目前，87%的參保人員選擇私營基金管理公司。選擇ANSES管理養老保險時，養老金為：基礎性養老金（全國統一）+改革前的待遇+改革後的繳費待遇+家庭人口的差別待遇。選擇私營基金管理公司管理養老保險時，養老金為：基礎性養老金（全國統一）+改革前的待遇+基金銀行存款收入+家庭人口的差別待遇。

ANSES主要任務：（1）為參保人員（包括家庭成員）確定待遇水平及應享受的權利，其包括退休老人、戰爭倖存者、殘疾人員；（2）通過銀行，用現金方式提供給以上人員社會保障津貼。目前，為358萬人支付養老金和津貼，為私營養老保險計劃下的17萬人代發養老金，並為部分失業人員、享受救濟人員和享受疾病津貼的就業者提供服務；（3）提供社會保障信息、咨詢和資料庫的維護；（4）與其他國家、省級、地方政府部門及社會計劃服務機構合作。

ANSES正在建立一個可以與巴西、巴拉圭和烏拉圭國家進行社會保障數據交換、共享的網路。

三、改革成效、問題和啟發

巴西、阿根廷及拉美國家的社會保險改革進程較快，改革幅度也較大，改革的重點是改變現收現付制、引進私營化管理體制。雖然改革取得了顯著成績，但制度運行中依然存在許多問題和矛盾：（1）覆蓋面還不夠廣泛。兩國雖然在社會保險制度上覆蓋了大多數人，由於經濟水平較低，絕大多數人無能力繳費，就不能享受待遇。引進私營養老保險計劃（主要是建立個人帳戶）後，本應激勵參保人員繳費的積極性，但實際情況是參保並繳費的人數並沒有大幅度增加，其原因在很大程度上與勞動力市場機構的變化有關，較大規模的靈活就業人群、較高的失業率、較多的貧困人員和繳費的自願性等因素，增加了覆蓋面的擴大難度。（2）私營化的市場競爭存在缺陷。參與私營養老保險計劃的公司開始時較多，經過一段時間的競爭，淘汰了一部分，留下了為數不多的幾家。這樣一來，又出現了一些副作用：市場被少數幾家公司所壟斷；基金投資渠道受到限制，回報率受到影響；投資模式差別不大，各種方式投資的回報率非常接近。（3）管理成本越來越高。由於私營化的管理公司的介入，使得養老保險管理越來越分散，總的管理成本就隨之增加了。規定管理費用是從基金中提取，這樣就耗費了基金資源。管理成本高的原因主要是私營化的管理公司之間缺乏競爭。（4）在較長時期內，國家財政負擔較重。由於私營性的養老保險計劃覆蓋面較低，繳費能力不高，大量的老年貧困人口需要國家政府支付最低養老金和養老救濟金。

雖然私營化的養老金體制還不很成熟，但從實踐情況看，這兩個國家還是取得了一些顯著成績，能夠給我們一些啟發：

（1）初步明確了社會保險權利與義務的關系。在原有的體制中，社會保險的繳費與待遇享受之間缺乏聯系，繳費的義務不明確、不充分，而享受的待遇又給擴大化了，這樣收少出多，就使得基金出現危機。在新的養老保險計劃下，特別是私營養老保險計劃，繳費與待遇享受的關聯性加強了，多繳多得，個人繳費的積極性自然就提高了。此外，私營養老保險計劃的另一個優點是在財政上具有可持續性，盡管在短時間內，政府要承擔制度轉軌成本，但從長期看，政府所需承擔的費用是會下降的。社會保險不同於社會救助，只有明確權利與義務，才能具有長期性、持續性。

（2）可行的配套措施是制度平穩過渡的保證。從一種國家型的、帶有福利性的社會保險制度要轉變為以個人型的、帶有私營性質的社會保險制度，其改革幅度不能不說是巨大的，改革深度不能不說是深刻的，要完成這樣的任務並能實現新舊制度的平穩過度，不僅需要政治決策，更需要細致的、可行的、有效的辦法加以輔助、配套。巴西、阿根廷在改革初期，政府就出台了一系列管制政策，如，對私營養老保險計劃進行嚴格的市場監管；設立最低養老金和社會救助金等，來彌補私營養老保險計劃的缺陷（主要是對老年貧困人員）；通過金融市場改革，為養老保險基金投資運作提供條件；國家財政承擔了制度轉型成本等等。

（3）投資運行是基金保值增值的必然選擇。養老保險制度的改革後，實行了私營養老保險計劃和基金的儲蓄，使得養老保險基金積累規模迅速擴大，基金的保值增值就成為一個現實的、急需明確的問題。在改革初期，南美國家就制定了基金投資計劃和投資監督機制，從投資實效上看，養老保險投資資本市場都獲得了較高的投資回報率。在近十年的時間內，投資回報保持著較高水平，平均每年的實際匯報率在10%左右，阿根廷是10.4%。為了保證養老保險基金投資的安全性，降低投資風險，兩國都採取了數量監管模式，限定養老保險基金的投資范圍和每項金融工具的數量比例。從投資組合比例看，政府債劵占據主要位置（一般在60%以上），其次是金融機構存款和金融機構發行的證劵產品，雖能投資股票但比例不高。基金投資是一種必然選擇，投資渠道多元化和分散化也是發展趨勢。

（4）社會保障是社會公平、社會穩定的基礎。社會保險作為國民收入再分配的一種特殊形式，直接成為經濟發展與社會公平之間的紐帶。兩國雖在收入方面貧富差距較大，但在社會保險方面採取的基本原則、辦法是基本相同的，體現了在社會保險面前人人平等。他們都將農民和低收入階層等人群納入了社會保險范圍，並在養老保險、醫療保險等方面給予特殊的政策。這部分人群的社會保險開支主要來源於政府財政，而且政府財政支持的力度越來越大。讓每個人享受到經濟發展成果、體現社會公平，是兩國社會保障制度的根本目的。通過社會保障和社會福利等制度維護社會穩定、社會公平，是國家通常採取的施政方針之一。

Ⅷ 希臘人每月有多少養老金

債權人以至外國人還是覺得，希臘的退休金花費太豪爽，福利太高。德國財經網說，從2010年至2014年，希臘人的退休金已經減少了27%，未來仍會繼續下降。即使如此，希臘人的平均退休金仍是歐元區比較高的。去年的數據顯示，立陶宛人每月平均退休金是237歐元，斯洛伐克人是391歐元，德國人為766歐元，而希臘人月高達833歐元（7×833=5800元人民幣）。 希臘雖然法定退休年齡是60歲，但大多數人大學畢業後只需要工作到50歲，到了50歲就可拿在職工資的95％去安度晚年，哪怕就是在工作的情況下，也有很多的帶薪假期。
阮次山說，2010年中國貸給他的是20億不到，2014年，去年，我們貸的是快兩百億，180幾億，180億已經超過歐元區的中央銀行給他的貸款。
希臘的日常生活消費也屬於較便宜的。在希臘食品中牛奶、麵包、雞蛋、巧克力等是比較便宜的，摺合人民幣和在北京的價格差不多，一般價格都在0.5~1歐元。牛肉、水果、蔬菜、海鮮等相對比較貴了些。
在超市中，一瓶600毫升的礦泉水大約在1歐元以下，一瓶300毫升的啤酒在1歐元左右，一瓶600毫升的飲料在1.2~3歐元左右。香煙每包一般在1-2.5歐元左右，(萬寶路2.5歐元)。
希臘日用品中低值易耗品相對不貴(如：香皂、洗發水等)，床上用品較貴，服裝便宜。電氣化的產品也比較貴些(如：電飯鍋等)。

Ⅸ 2040年退休一個月能拿多少錢

2025年交社保滿15年，交到2040年共交社保30年。每月交950元，可能是中檔。到40年，隨著國民經濟的增長，工資水平一定要不斷的提高。到那時退休金可能達到八千元左右。

Ⅹ 社保以後的養老金大概有多少

"一般來說退休以後能夠領取到的養老金大約是1000元到3000元左右，當然如果大家在年輕的時候交的養老金比較多，那麼我們退休以後能夠領取到的錢也會更多，比如有一些人退休的養老金能夠領取到7000元以上。
一、社保養老金的多少與哪些因素有關
對於社保養老金來說，主要和參保人的繳費基數繳費年限有關，以及退休前一年的職工月平均工資有關。繳費的時間越長腳捺繳納的基數越高，退休後能夠領取到的養老金就會越多。
個人都要繳納社保，在工資條上也會有社保費的說明，大家都比較清楚，社保一定要交滿15年之後才能夠領取退休養老金。
二、社保交滿15年就可以不用交了嗎
根據社保的相關法規，參保人員必須交滿15年才能夠在退休以後領取養老金，但是並不是說交了15年以後就可以不交了，只是大家可以根據自己的實際情況決定要不要繼續繳納。
在交滿15年之前是由強制性要求必須購買的，只要員工在職企業和員工都需要根據相關的法規去買社保，否則就是違法的，但是對於職工來說，如果社保交滿了15年可以選擇不再繳納，但是如果大家繼續交的話，社保個人賬戶裡面的錢就會更多，退休以後能夠領到的錢也就會更多。
法律依據
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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