巴西血汗工廠工資多少

① 在惠州市每天上班12小時沒有節假日一年365天都沒休息請問怎樣計算工資

這個計算起來可能有點繁瑣，我只能說給你計算方法，按照勞動法規定，周末不放假上班的算加班，應該按照勞動者本人的日工資的兩倍計算工資，如果是法定節假日，那麼就要按照勞動者本人的日工資的三倍計算工資，你只要這樣計算即可。

② 我在一個廠一天上12個小時晚上加班到十點半這樣的工作應該做不做下去一個月工資最多不超過四千

你應該盡快尋找新的工作，然後跳槽走人。

首先長期如此超長加班嚴重損害健康，不是嚇你，現在超負荷工作而猝死的年輕人太多了。即便是落下一身病將來把錢都花到醫院也太不值了。

其次，這工作算上加班費才4千不到，可見基本工資低得可憐。這種企業被稱為「血汗工廠」，是殘酷的剝削啊，在這種地方工作毫無前途，只是不斷地被壓榨而已。

③ 《「血汗工廠」的十宗罪》

1）強制超時加班。8家工廠中，除了一家工廠外，其他工廠的工人每年至少有6個月每月的加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間甚至高達每月186小時，而且只有1到2天的休息時間。只有三星科健的每月加班時間在100小時以內，但其50小時的加班時間也超過中國勞動法規定的36小時。至少三家工廠（其中包括天津三星電子、天津三星視界、天津燦特和惠州三星）強迫員工加班。即使不加班，工人們也毫無選擇，只能通過加班來維持生計，因為他們的基本工資實在太低了。
2）惡劣的工作條件。盡管工廠的技術人員已經表示，從生產角度來講，大多數情況下站立工作是沒有必要的，但是基本上所有的工廠都要求大多數工人在工作時間包括正常加班時間站立工作11-12小時。而且，在這些超長站立工作班次中生產的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工廠，在手機流水線上的工人必須每6秒安裝一個手機外殼。
3）強制延長工時不計薪金。三家工廠（山東三星打愈、天津三星電子和天津因塔思）要求工人每天早到20分鍾參加早會，但是該時間段沒有任何的報酬。另一家工廠（蘇州三星）在淡季里也沒有為工人超過36小時後的加班時間支付報酬，而只是給他們額外的假期。
4）濫用未成年工人。三家工廠（天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健）僱傭18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經離職的成年人工來管理。三家工廠有工人反應有童工使用成年人的身份證進入工廠工作。
5）壓榨派遣勞工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）通過勞務派遣公司僱傭大量、甚至全部員工，他們常常提供給派遣工非法的勞動合同，甚至有些連勞動合同也不簽。更嚴重的是，由於這些勞務派遣工是受雇於勞務派遣公司的，工廠可以逃避很多對派遣工的待遇和安全應負的責任。
6）缺乏職業安全保障。兩家工廠（天津因塔思和天津燦特）對員工不提供職業安全培訓，而且一些工廠（天津因塔思、山東三星和蘇州三星）對在惡劣環境下工作的員工沒有採取安全措施，也沒有勞保用品。例如有些工人直接與印染廢氣接觸卻沒有口罩。
7）最低工資。天津電子視界的學生工在2010年的月基本工資為750元，遠低於當地最低工資標准920元。另外，在兩家供應廠天津因塔思和燦特的工人的月基本工資為1310元，是天津的最低工資。而這些工廠工人的月平均收入分別為3200元和3300元，也即意味著他們的基本工資僅為加班工資所得的一半，因而這些工人需要依賴加班來維持生計。
14）不平等補助待遇。天津三星視界移動工廠為有天津戶口的工人提供更多的保險費用。
9）不公平及不合理的規定。幾乎每家工廠有不公平或很刻薄的規章制度。這些例子包括：在天津三星視界和因塔思，病假作為「曠工」記錄，從而影響工人的考評成績和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能結束試用期轉為正式員工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付數百元人民幣的保險金，但是他們卻從來沒有收到可以讓他們享受福利的保險卡。
10）缺少有效的申訴機制。當他們遭受不公平待遇時，工人們缺少任何有效的方式來表達他們對工廠的不滿。其中兩個工廠（天津三星電子和蘇州三星）設有建議箱，但是工人不相信管理層會認真處理投訴。此外，每家工廠的大多數工人從來沒有聽說過工會，即使有工會，也不能代表工人的利益而作出相應的整改。
今天，富士康是否存在壓榨工人的情況，一直受到境內外輿論的廣泛關注，尤其在「N連跳」事件發生之後。似乎又為「血汗工廠」之稱添加了確鑿的證據。一些歐美公司在華企業不願遵照中國的新《勞動合同法》建立工會。太宗李李世民說夫以銅為鏡,可以正衣冠,以古為鏡,可以知興替,以人為鏡,可以明得失。三星是否也需要以此為鑒，照一下自己的良心。

④ 血汗工廠是什麼意思

據考證，「血汗工廠」（sweatshop）一詞最早於1867年出現於美國，最初指美國制衣廠商實行的 「給料收活在家加工」之制，後來又指由包工頭自行找人幹活的包工制。而在這兩種做法中，工人獲得的日工資都不是最少的。但由於迴避了在正規工廠中集體工作工人可能有的集體博弈行為，其單位產品工資（計件工資）可被壓到最低，因而被稱為「血汗制度」（sweatingsystem）。後來這一概念又擴大到高激勵計件工資和高速流水線作業等安排，但同樣都以迴避集體談判為條件，例如計件工資制度如果在未經集體談判的情況下以最熟練工人的產量為分母來確定。
英國《星期日郵報》報道稱蘋果公司的iPod是「血汗工廠」生產出來的，其中所提及的代工工廠為台灣代工巨頭鴻海集團旗下富士康公司，「她們的月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，但每天的工作時間長達15個小時。」旋即國內媒體開始跟進，對富士康工廠進行更多、更詳盡的報道，蘋果和富士康陷入危機之中。 中國有世界上數量最多的廉價勞動力，許多國際知名品牌是中國製造的，但因為核心技術由外國人掌握，其產品中絕大部分的利潤是外國人的，中國工人只能取得些許的血汗錢，而且工人們的福利待遇醫療保險工作條件都跟不上，故中國被稱為「血汗工廠」。 工廠工作條件惡劣、工人收入低，是中國經濟發展的一個階段性問題，需要的是誠心面對，遇到一個改善一個，整體情況或許能很快得到改善。因此，富士康事件到現在，則演變為，遇到問題，是否准備誠實面對－－公布第三方調查結果，有問題，則改進；無問題，則公布真實情形，消除不良影響。現在鴻海在沒有有力的事實性證據之前，輕率地否認，無疑是最糟糕的應對方式。 不管怎樣，來自蘋果公司的壓力馬上就會到富士康，因為它承受不起對其品牌任何進一步的傷害，這能改善工人的工作環境。多年間，耐克的越南血汗工廠事件，讓耐克品牌嚴重受損，後促使耐克實施嚴格的代工政策。 另外，據報道，根據中國海關的數據，富士康相關公司2005年出口總值有3家進入出口百強，總出口值達到189.7億美元，佔全國出口百強出口總值的12.9%，從2001年開始，富士康中國出口老大之位就無人能撼。但是，這樣的企業對中國經濟又有什麼助益呢？深圳龍華一位官員接受《21世紀經濟報道》時做了這樣的對比：同為高科技企業，華為2006年以460多億元的產值，上交國家財政49億元；而年產值高出2000億元的富士康，在享受大量稅收優惠後，「去年的財稅貢獻微乎其微」。
因此，研究者認為：「在存在過血汗工業的多數發達國家裡，血汗工業已經被控制住或者消失了。原因是工會的壓力、工人政黨的發展、工廠生產經濟的不斷增大以及對工業中人際關系的日益關注。」換言之，自治工會的作用被認為是第一位的。而從19世紀末起，許多學者如B·韋伯在《如何最有效地擺脫血汗制度》（1892）中，J·R·康芒斯在 《工會與勞工問題》（1905）中，也都把工會的存在看成是消除血汗工廠的最重要因素。 當然，工人有集體談判能力，這是就整體的制度框架賦予了他們這種權利而言的，並不是具體到每個企業的工人都行使了這種權利。一般而言，歐洲的工會比美國發達，在美國，汽車、鋼鐵等傳統製造業中的工會又比零售業等「靈活就業」部門發達。但是在後一類部門的雇員如果要求建立自治工會，也是沒人能禁止的。而在歐盟內部，入盟標准除了市場開放、資本、勞動流動自由這類「市場門檻」外，「福利門檻」與「勞工權利門檻」就更為嚴格。新入盟的東歐國家勞工進入西歐打工，都被要求必須組織自治工會，由西歐公司與這些工會談判勞務合同。這正是為了防止「血汗工廠」之弊傳染到西歐。波蘭團結工會領導人瓦文薩曾就此抱怨道：「他們當年鼓勵我們搞資本主義，到頭來他們自己卻是社會主義者。」當然，西歐工人這樣要求主要還是為了他們自己，為了不被來自東歐的「類農民工」奪走飯碗，而不純是為了關心東歐的「階級兄弟」。當幾年前歐洲經濟景氣高漲、就業率好的時候，這條規定不很嚴格。實際上還是有東歐勞工在無工會狀態下在西歐打工。但經濟蕭條了，西歐的就業形勢嚴峻，不少東歐的無工會勞工就被清退回來。「老歐洲」寧可以福利方式由西歐向東歐提供大筆補貼。這成為目前東歐國家在危機中面臨的一個問題。 還要指出，如今有報道說一些歐美公司在華企業不願遵照中國的新《勞動合同法》建立工會。而據研究者指出：這些案例中的多數情況其實是這些公司要求成立自治工會，而中國要求他們成立中國式的工會，結果無法達成一致。事實上這些公司本國的法律是要求必須有自治工會的。這本來是他們那邊的工人階級為了防止企業家對工人「惹不起，躲得起」而推動立法的結果。可是由於投資對象國不允許成立自治工會，這些公司也就「被迫」規避了母國的法律。

⑤ 網傳前員工痛斥特斯拉血汗工廠，你覺得這有幾分可信度

前幾天有一名曾經在特斯拉工廠工作的員工出來爆料，這位員工稱特斯拉長時間的壓榨勞動人員，明明承諾好的年終獎，卻又不予以發放，而且之前還誘導一線員工放棄股票，對於最後承諾的薪水問題，合同里也沒有明確的寫出來。

其實這已經不是特斯拉第一次因為這些娛樂新聞而出名了，之前也有過車主爆料特斯拉公司不按照合同來走，後來自己費盡了周折，才能從法院拿回自己應有的權利，所以我認為這個員工的爆料還是有一定可信度的，我們還是等特斯拉工廠的回應吧。

⑥ 肇慶最低的平均工資是多少

據《西江日報》報道，據省政府頒布的《廣東省企業職工最低工資標准表》，調整後的企業職工最低工資標准分為五個檔次，肇慶市按第四類標准執行。市直、端州區、鼎湖區、高要市、四會市、肇慶高新區的企業職工最低工資標准原為500元/月，廣寧縣、德慶縣、封開縣、懷集縣原為450元/月，按新標准將一律上調至580元/月，折算的小時標准為3.33元/小時，非全日制職工小時最低工資標准為5.60元/小時。

近日，市政府已印發《關於調整肇慶市企業職工最低工資標準的通知》，決定從2008年4月1日起，調整全市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，以充分發揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工的收入水平。

以下是本人補充:

580元每月看上去好像很低,其實算算就會發現,在肇慶很多企業已經違反這個標准,因為這個580元是,每月工作22天,每天工作不超過8小時,超過的話,就要算加班,加班最低工資是雙倍(3.33元/小時*2=6.66元/小時),很多血汗工廠每天工作12小時,就有4小時是加班工資,還有每月規定休息8天,每星期休息2天,所以如果沒有休息的話,另外兩天就是加班,是雙倍,即6.66元/小時*12小時=80元/天,這8天加班算下來=640元(80元*8天),再加上基本工資580元,再加上每天加班4小時一個月算下來也有590元,如果你是一名血汗工廠的員工,這三項加起來,約等於640+580+590=1810,所以如果你的工資低於1800元,那你就可以要求廠方提高你的工資,或者到端州區勞動局去告他違反最低工資標准,

以上演算法是進入正式期.

試用期,計件工,兼職業務員,不支持以上這種最低工資演算法.

⑦ 工廠上班，月休兩天，每天12小時，到手6500，值得做嗎

本人不請自來，我來說一說我個人的觀點和看法。在工廠上班沒有什麼值不值，只有你想不想干？如果你家庭條件充實，當然這份工作有也可無也可。如果你非要想上班打發時間，那也沒必要找這么累的工作。可以在家附近找一個朝九晚五的。雖然工資低一點，但可以照顧家裡人，可以接送小孩。如果家裡條件不怎麼寬裕，這份工作成了你家庭收入的必備的話，那你就得好好乾。工作累不累苦不苦完全取決於與你個人的心態和想法。在工廠上班工資多少完全靠你加班。班加的多工資就高。相反來說就少。按照你說的這個工資，不管在哪個城市能夠包吃包住都算得上可以的。這個工資對如果沒有技術沒有文化的人來講還是不錯的。平時節約一點到年頭還可以存幾萬塊錢。怎麼講呢？錢多有多用，少有少用。我相信這份工資對大部分的工薪族來說比上不足比下有餘。像我們公司也差不多，每天朝九晚五。總之一條你付出的多就收獲的多，但這也不是絕對。像有些行業你付出了很多但收獲的卻很少。像這種情況只能靠知識和經驗慢慢的積累財富。天上不會掉餡餅。更不會有免費的午餐。一份收獲一份耕耘。我是湘華平阿鍋，本文只代表個人觀點。希望有識之士大家一起來討論此話題。

謝謝，我來回答一下。

從題目上看，題主給出這個問題，本意是問這個錢是否匹配自己的工作時間。

我們來算一下。 一個月按30天計算，每個月工作28天，每天12小時。拿6500除以28，再除以12.可以得到沒小時時薪大約在19元。

我認為按時薪算，在工廠屬於一般，所以還算可以。按價值算，在工廠這個薪資也屬於中等。所以是值得的。

但題主之所以這樣問，80%是覺得對目前的這個工作待遇不滿意。

所以就題主的問題，我給出三條建議：
1.明確價值
如you果對當前的工作不滿意，覺得又累，又耗時，到手的錢又少。那麼你的先想想，除了在工廠上班，你還能做什麼。

比如，如果你離開工廠，發現了某個不錯的商機回家做生意。肯定可以大賺，這比在工廠強太多了。前提是你有沒有生意頭腦。做生意的價值之所以大過工廠的價值在於，做生意你是老闆，自己就不會再計較每天工作多久，賺的錢利潤都在你手裡。而且是靠腦袋賺錢。

而在工廠，你的腦袋沒有用武之地。甚至長期以來的重復性的流水線的工作讓人的頭腦僵化。你的價值只會越來越低。
2.提升能力
不論你是想做生意還是想換更好的工作，都需要提升自己的能力。做生意需要的頭腦在工廠里不會有，如果有，必然是業余時間去學習提升自己了。或者你想換更好的工作也需要加強自己的工作能力。業余時間找一項自己感興趣的，死磕，深入學習。

只有把自己的能力提升上去，然後去嘗試跳出那個圈子，才能迎接新生活。很多人不是不去學習，但是他學習了之後依然不找工作，或者是找不到好工作。就又回到工廠上班。其實一個圈子不是一下子跳出來的。你得去多多嘗試，只有勇敢的人才有機會跳出來。

3.創造價值

每份工作都有基礎價值和創新價值。就算你在工廠上班如果你能就一些工業流程化的問題給出好的建議或者方法那麼你也有可能升職加薪，獲得獎勵。

工廠給你這個薪資是根據你為他創造的價值來算的。而不是時間。雖然你可能是拿時間換錢的。但是管理者很清楚你在這段時間里能創造多少效益。你的效益值多少錢，他們早就算的明明白白了。

就算你出了工廠，找了更好的工作，你能不能做好也是問題。如果你無法創造好的價值，為公司帶來利潤效益。那麼你的工資也未必比這個高，甚至有被解僱的風險。

綜上所述，錢和時間是否匹配取決於你的時薪值多少錢。你能創造的價值越高，你的時薪越值錢，你也越值錢，還怕工作時間和薪資不匹配嗎。如果老闆給的工資低於你的勞動價值，那你就另找一個待遇好的做呀。

怎麼說呢，我覺得每天12小時，一個月才休息兩天，工資6500，在工廠上班這個工資只能說是一般般吧，比這個更低的也有很多，我覺得最主要的是在那裡上班開不開心，如果不開心上一天都是煎熬，開心的話時間過得快一點，但一天上12小時真的很累，因為我就是這樣，但是我一個月可以休息6天左右，工資八千多，唯一不好的就是有夜班，真的難熬，但是要養家糊口又有什麼辦法呢，現在生意又難做，不敢輕易去嘗試，只能靠打工這樣維持生活，

看你自身綜合條件而言。

如果你是一位低學歷者，且自身也沒有特殊的優勢，6500的收入，已算是不錯的收入，肯定是非常值得去做的事情，可以多學習，多了解，處好同事關系，從基層慢慢積累經驗，慢慢提升自己，走上管理崗位，工作會慢慢變輕松點的。

以我個人為例，2009大學實習期工資大概3000元左右，父母親覺得這個工資非常不錯了（2008年金融危機），自己也覺得相當滿足，但是現實發現，自己在公司處於基層員工，爭取大，發展前景迷茫，實習期過一半，就毅然辭職（違規企校合同），重新找工作，經歷2個月的曲折，找到一份自己非常滿意的公司，崗位，職務（實習基層員工-2個月跳板公司（技術員）-新單位上市公司技術助理工程師），工資相比之前漲幅達到80%以上，五險一金，提供後勤住宿。

新單位，積極工作，工資漲漲漲 職務升升升 主導新工廠建設 但是仍然在4年後，被其他的新單位，以高薪請去。

以我個人為例，一個人的自我價值實現，自己是清楚的，自己有多重，貨有多少，自己最解自己。

如果不滿足當前的6500工資，你應該找多少工資的工作，而那份高額的工資所需要的技能（技術+能力）及素養，你是否具備？

所以綜上，建議，看清自己，如果對未來有想法，有一定的抱負，多學習，找機會跳，反之，就老實點，腳踏實地好好工作，積點老婆本！

你提出的這種工作情況，如果在一些小城市的話，也許算是一個不錯的工作。但是在大城市裡面也就是 勉強 能夠顧住生活，有些工作也要通過它的綜合條件來進行判斷。

任何意義一份工作，你都要看它的未來前景，和這個單位為你提供多大的發展平台。不能夠通過收入多少和作息情況，來判斷工作的好壞

一、你首先把去工廠上班放在問題的最前面，可以判斷出你從潛意識里，對在工廠上班還是有一些抵觸的，你也想找一個體面而且收入高的工作，只是條件不夠。

二、在工廠上班月休兩天，這對一些年輕人來說不算什麼。但是對那些年齡稍大對人來說並沒有什麼好處，甚至還影響了自身的 健康 。

三、每天工作12個小時，如果是短短的幾天的話，也許能夠熬得過去。如果是成年累月這樣的工作，很容易把自己壓垮，還可能產生許多職業病。

四、 月薪 到手6500元其實並不多，如果你在北上廣那些大城市的話，僅僅只能夠讓自己勉強夠溫飽，想要有更好的生活那是不可能的。

五、問題中這個單位是否值得你去工作？就需要看他的發展狀況，如果是一個夕陽產業，或者再走下坡路。就算工資再高也不能去那裡工作，對你以後的事業並不利。

找工作不能夠光看收入多少，要看他的發展前景與格局。

我們不能夠以薪酬判斷一個單位的好壞，要以長遠的目光看問題。

這樣的工作只能夠當做一種臨時工，並不利於你以後的事業成長。

你問題中提到這份工作是否值得你去干？就需要根據自己的實際實際情況來進行分析，要把眼光放得更長遠一些，根據問題我為你提供以下幾點建議

第一、選擇工作要進行綜合性的考慮

有很多人選擇工作時，只看到自己眼前那點收入，根本就不去考慮其他問題。甚至也不去考慮這份工作是否適合自己，這份工作以後的前景如何？只會在意那點薪酬。

任何工作你都要考慮自身的條件，這份工作的未來前景，能為你提供的發展平台。甚至能從中獲得多少工作經驗？能否為自己積累人脈關系等，這些你都要考慮進去。

第二、不能把自己的辛苦錢，又重新交到醫院里

有很多工廠的工作都很累，尤其是那些一線工人。我有幾個朋友在工廠一線工作，每天回到家根本就不想動，除了睡覺休息就是工作，很大程度上影響了自己的身心 健康 。

許多人因為繁重的工作而累垮了自己的身體，把自己辛苦掙來的錢又重新交到醫院里，我不知道他們圖的是什麼，也許是生活所迫，或者 對自己 家庭的 那份責任。

第三、你需要根據自己的狀況選擇工作

每個人選擇工作都應該量力而行，不能夠不切實際的為自己制定過高的目標。要根據本身的情況來選擇合適自己的工作，不能夠好高騖遠。

找工作應該腳踏實地的一步一步的來，任何一個人剛開始找工作都是為了給自己增加工作經驗，不能只夠考慮掙多掙少的問題，否則挑來挑去耽誤的都是自己的時間。

第四、好工作是留給那些有準備的人

任何一份好工作都是留給那些有準備的人，如果你沒有任何能力與才華、關系與背景，甚至沒有可靠的信息渠道。你根本不可能找到一份收入高，待遇好的工作。

當一份好的工作放在你面前時，你拿不出他相對應的能力。你甚至沒有任何工作經驗，也沒有領導的青睞，也只能夠和這份工作失之交臂，後悔不已。

最後總結

選擇工作不能夠只看他的工資待遇，要根據一個單位的實際情況來判斷它的發展前景，不能夠只看眼前那點利益， 對此我為你總結了以下幾點看法：

1、無論選擇任何一份工作，都需要對你的事業有所幫助。

2、你需要在工作中不斷的提高技術能力，增長自己的工作經驗。

3、選擇工作也要去那些更廣闊的平台，讓自己有更大的發展空間。

4、找工作也要根據自己的實際情況出發，腳踏實地的追求目標。

希望我的回答你能夠滿意

首先，看你是在哪一個城市。如果是北上廣深等大城市，工作12個小時，拿這點錢，沒什麼休息的的話，時薪確實不多。如果，在小城市，拿這點錢真的已經不少了！但是，做人，永遠記得，自己是干什麼吃的。選擇是為了什麼，才能一步一步走遠……

你們覺得呢

值得和不值得，就在一念之間。

非常不值得，12小時的廠，就是血汗工廠，藍思，富士康，珠三角長三角多的是這樣的血汗工廠。沒人性，但勞動局基本上不管。就如農民工討薪一樣。12小時的工廠，包吃住，購買五險一金，一月休4天，4人一間宿舍，24小時熱水，網路，衛生間。到手10000元。否則就是不值得。

我比你慘，我一天上班最少10小時，基本上沒有休息，中午我也要一直在辦公室不得休，但我的同事們每個月都有兩天休息，他們一到中午下班又可以午睡，就我不能，我老闆覺得我是在辦公室做事的不會累，不用休息。我記得有一次是廠休的我就跟老闆說，我想休息一次，可他反口就問，你哪天不休息？當時氣得我都想走人了，可是為了生活我又忍下來了。你去看看我拍視頻，拍了4個月沒發多少個，就算發了也都里晚上發的多，為什麼？就因為沒時間。我也在想做完今年還要不要再做下去。哎~~打工真的心累。

⑧ 中國的血汗工廠的流水線工人比美國電影《摩登時代》里的卓別林還要苦

摩登時代是二十世紀三十年代，美國工人已經不那麼苦了。
以前工人基本都是十二小時以上，有十六個小時的。
童工普遍，從八九歲就開始幹活。
所得工資甚至不夠自己吃飽
早衰加早死，平均壽命只有二十多歲。
歐洲的情況更糟。
逐漸的改善，不是因為資本家良心發現，而是因為，拿機槍掃射反抗的工人，比給工人減少一點勞動時間，增加一點工資更花錢

⑨ 網傳前員工指特斯拉「血汗工廠」，對此你怎麼看

最近，話題不斷的特斯拉被自己公司的員工爆料，說特斯拉工廠是在剝削他們的勞動，還發了一篇名字叫做“和血汗工廠特斯拉說：NO”，文章描述的上海特斯拉工廠是一個充滿剝削和血汗的冷血工廠。

文章經過傳播，民眾都對這家位於上海的特斯拉工廠的真實情況產生了好奇。其實，我覺得從一個人的口中來了解任何一個事物的面貌都會比較偏向主觀性的，所以，我們應該多從其他人或者是還有其他聲音來了解，才會更夠更加全面地了解。

最後，我認為特斯拉作為一家外商獨資企業，上海的監管是比較嚴格的，如果前文提及的情況是真實的，那應該也不是普遍性的情況，不然上海勞動監察部門是不會放任的。

⑩ 富士康每年賺幾百億，員工工資卻只有四五千，為何漲工資這么難

很多人對富士康的印象就是血汗工廠，基本工資低，每天的工作時間很長，還有各種各樣的加班，每天除了上班就是睡覺，這就是富士康員工的生活。

對於絕大多數的富士康員工來說，很多人一個月左右只能拿到4000塊左右的工資，但是我們也知道富士康依靠前幾年蘋果手機銷量瘋長的訂單也是賺了不少，一年下來也是賺了幾百個億，對於全球最大的代工廠來說，為何富士康每年的營收在上漲，但是員工的工資卻遲遲漲不上去呢？富士康真的是大家口中所說的血汗工廠，只追求企業經濟效益，壓榨員工嗎？

雖然在富士康工作，想要自己的工資有一個大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比於其他企業優點就是，富士康之所以能在短短幾年之內發展成為世界最大的代工廠，手底下擁有幾十萬名的員工，是因為富士康內部有著嚴格和完善的員工薪資考核和獎勵體系。

尤其是對於勞動型密集型的富士康企業來說，這樣的制度是很重要的，一方面能讓員工的勞動和加班得到應有的工資回饋，同時也能激發員工的工作積極性，對於勞動力為主的工作來說，最好的回饋就是自己干多少得多少，這樣心裡也不會失衡，覺得自己的公司虧待了自己錢沒給到位，那麼造成的後果就是員工主動離職。

雖然每年富士康的員工流動數量也比少，但是對於這樣的工作來說，辭職根本不會對自身產生任何的影響，不幹了就是不幹了，可以繼續找另外的，但是對富士康來說可能就影響訂單的交付期，所以有的時候，向富士康這樣的企業有人辭職不幹了也很正常，也不一定全是企業的錯，也有可能是自己吃不了這個苦