巴西高管年薪多少

1. 企業高管一般月工資是多少

企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起

2. 世界500強企業中層人員平均年薪是多少高層呢

中層年薪基本在二十萬到三十萬，高層一般都是五十萬以上，還會贈送股權，年終獎等年收入上百萬不是問題。

3. 一般公司高管年薪多少呀。。。。。。

具體看什麼行業，什麼樣的公司類型，高管中的具體職位等多方面因素。
一般情況下，基本年薪百萬。

希望採納

4. 大型企業高管一般年薪有多少

如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

5. 企業高管年薪有沒有200萬

很多企業高管的年薪是可以達到甚至超過200萬人民幣的。

高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。

6. 跨國公司高管年薪

外企高管年薪已近億元，而中資企業高管的薪資仍主要集中在百萬元區間。

一些關鍵崗位的薪資也不錯，產品交付中心總監領薪48萬元，財務負責人領薪47萬元，4個核心技術人員的年薪也在24萬元以上，其中一個核心技術人員的年薪上百萬。2017年，關鍵管理人員薪酬總額為445.48萬元，到了2019年漲至839.2萬元，高管的整體薪酬有明顯的提升。

高管的薪資結構中，獨立董事享有獨立董事津貼，由公司參照資本市場獨立董事薪酬的一般水平予以確定。

除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、監事不享受單獨的董事、監事津貼，外部董事、外部監事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人員之外，董事、監事、高級管理人員和核心技術人員均在公司領取職工薪酬，職工薪酬主要由固定工資和績效獎金構成。

總部位於河北秦皇島的康泰醫學去年也在創業板上市，根據招股說明書顯示，康泰醫學董事長胡坤領薪25.2萬元，董事領薪20.74萬元，總經理領薪24.33萬元。康泰醫學2017年的高管薪酬總額達到322.48萬元，2019年漲至327.66萬元，漲幅不大。

雖然高管領薪不高，但是他們都持有不少股份，截至招股說明書簽署日，康泰醫學董事長胡坤持股比例達到52%，其他高管如副總經理、財務總監、研發中心副總監等也持有一定股份。

7. 高管年薪四十五萬，稅後有多少

年薪45萬，在不考慮專項附加扣除和社保扣除的情況下，其稅後年薪為415320元，其中34680元為個人所得稅，也就是每年需繳納34680元的個人所得稅。其中應當繳納的個人所得稅的計算方法為：（450000-60000-36000-144000*0.2）+144000*0.1+36000*0.03=34680元。

計算公式中的60000元為個人所得稅的起征點，在該起征點內是不收取個稅的，只有超出部分按照個人所得稅的稅率來進行徵收。

(7)巴西高管年薪多少擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內辦理匯算清繳。預扣預繳辦法由國務院稅務主管部門制定。

居民個人向扣繳義務人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務人按月預扣預繳稅款時應當按照規定予以扣除，不得拒絕。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

8. 大公司高管年薪

想多了樓主我們分公司總經理年薪才45萬呢副總30萬和一般項目經理差不多

9. 國企或者外企的高管（高級管理）的年薪和月薪各是多少

中國平安保險公司老總年薪6600萬元、月薪550萬元，中國企業占第一名。

10. 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。