巴西十三薪什麼意思

❶ 十三薪到底是什麼意思

每當月歷翻到最後一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那麼，13薪是什麼意思，13薪和年終獎的區別是什麼呢？

什麼是13薪？

13薪是什麼意思呢？13薪，常見於外企，指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。

13薪和年終獎能發多少？

從法律性質角度而言，13薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬於工資范疇。它一般在年底的最後一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當於把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。

13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是什麼？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。兩者的區別在於，13薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬於工資總額的一部分。

13薪和年終獎發放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對於年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。

年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標准。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

❷ 十三薪和十四薪，分別是什麼意思

“十三薪”和“十四薪”，是我們在和用人單位談論工資薪金報酬的時候常常能聽到的單詞，不少剛剛踏入工作崗位的朋友是第一次接觸到這兩個名詞，完全不知道它們究竟代表了什麼意思，甚至聽起來還挺玄乎的。今天啊，小編就來和各位讀者聊聊這“十三薪”和“十四薪” 分別是怎麼個意思了。

對於普通人來說，踏入社會後的絕大部分時間都放到了工作上，而從工作中獲得的酬勞自然占據著非常重要的地位。在我們求職時，一定要弄清楚對方的薪酬體系、薪酬發放情況，這樣才能更好地維護好我們自身的合法權益。

❸ 十三薪的意思是什麼

十三薪是單位為其雇員多發放一個月的工資，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。

年終雙薪其實是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。

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工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。