巴西農民退休工資是多少

Ⅰ 世界其他國家，退休年齡是多少

世界其他國家退休年齡如下：

1、法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲

法國法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。

在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。

另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。

2010年，基本養老金標准為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。

2、德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲

德國法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。

德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨著生產力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休後享受的休閑時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。

德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。

3、英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡62.6歲

英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。

2011年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和計程車司機，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。

英國計劃在2016年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每周107.45英鎊的基本養老金。

4、希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡61歲

希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。

希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。

希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來說，養老金是退休時工資的105%。

5、義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡60.4歲

義大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。

義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。

義大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標准，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在GDP的15%。

7、西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲

西班牙法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。

8、日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休

日本的法定退休年齡為60歲。

日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。

2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。

9、新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲

新加坡的法定退休年齡為62歲。

針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。

但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。

參考資料來源：人民網-《人民日報》：延遲退休年齡 世界各國如何做？

參考資料來源：網路-退休年齡

Ⅱ 求巴西國家的福利制度，急！！

自20世紀80年代以來，隨著人口老齡化趨勢的加快及經濟全球化的發展，各國都對社會保險制度進行了改革，許多拉美國家也進行了改革。應巴西、阿根廷社會保險部門的邀請，2006年10月23日—11月3日，中國社會保險學會組團對兩國社會保險制度進行了考察。期間，訪問了巴西國家和聖保羅市社會發展與救助局、阿根廷社會保障管理局和社會保險協會等，雙方就社會保險有關問題進行了座談與交流。

一、巴西社會保險基本情況

巴西社會保險制度始建於20世紀20年代，當時，在一些國有企業和較大的私營企業建立了退休與撫恤基金會，形成了社會保險制度的雛形。1926年，全國建立了第一個社會保險管理機構棗國家聯邦公務員退休和撫恤局（後改為國家勞動者退休和救助局），之後，相繼成立了海員、商業職工、銀行、貨車司機等行業性的退休和撫恤局。1967年，國家政府為了統一各地、各行業的社會保險機構，建立了國家社會保險局，屬聯邦政府管轄。社會保險基金由雇員每月繳納工資的8%，企業為雇員繳納8%，不足部分由聯邦政府財政供給。同時，國家政府為各級政府公務員、職員和軍警人員建立了獨立的社會保險制度。1971年，國家政府頒發「救助農業勞動者計劃」，將農民納入了社會保險制度之內。1973年，政府進一步擴大了社會保險覆蓋范圍，將所有居民納入到社會保險制度之內。1977年，頒發了私營企業社會保險法令。1986年，建立了小企業主和部分自由職業者社會保險制度。1988年，國家頒發了新的憲法。新憲法規定：社會保險制度由國家社會保險制度、私人保險制度和個體工商戶保險制度三部分組成。1990年前，國家公務員不需繳納社會保險費，由政府代為繳納，之後，改為公務員需繳納社會保險費，比例為工資的6%。1993年，又根據公務員的工資收入把繳費比例分為9%、10%、11%、12%四個檔次。

巴西社會保障管理體系與我國有所不同，國家議會是最高管理層，它下設社會保障福利委員會負責制定法律法規和綜合協調，醫療保險由衛生部管理，失業保險由勞工部管理，社會保障福利部負責管理社會保險、社會福利和社會救助等。社會保障福利部下設國家社會保險局（經辦機構）。根據國家行政區，國家社會保險局下設5個地區分局、102個城市局和一千多辦事處，共有工作人員5萬人。為了方便流動人員和地處偏僻地區的人員辦理參保手續和領取社會保險待遇，他們還設置了流動辦理處（車、船等）。

巴西養老保險制度採取現收現付制，所需資金由個人、單位（僱主）和政府三方負擔，個人和單位（僱主）按規定繳費，不足部分由政府承擔。不同人群在繳費比例、養老金水平等方面有所區別：（1）企業雇員按照工資收入，按照8%—11%比例繳納，僱主按照雇員工資的20%繳納，養老金按照全部工作年限的平均工資的80%確定。規定男65歲、工作35年，女60歲、工作30年，並繳費15年，退休時才可以領取養老金。對繳費不到15年、收入又較低者，可以申請領取社會救濟。（2）公務員個人按照工資的11%繳納，單位為其繳納22%，養老金為退休前工資的100%，以後，養老金隨同在職公務員工資同步上調。（3）農民按照農產品銷售收入的一定比例繳納，逐年調整提高比例，最終繳費比例為8%。起初，為了推動農民參保，領取養老金的條件定的較低，年滿60歲、繳費3年者，就能領取到養老金，只是水平較低，為此，政府財政投入較大。

其他保險：20世紀50年代，建立了全民醫療保健體系，全民享有醫療保健權利。1997年，頒發了全民健康醫療保險法。更早些，建立了工傷保險，規定雇員個人不需繳費，只有僱主繳費，並實行差別費率。失業保險基本上由政府承擔費用。

二、阿根廷社會保險基本情況

進入20世紀90年代，受智利模式的影響，拉美許多國家進行了養老保險制度改革，總體上其改革模式可分為替代式、並行式和混合式三種類型：

（1）替代式的特點是停止原現收現付體制運行（實施過程中有一段過渡時期），改革後，新參保人員都要加入私營的、積累性的養老保險計劃。這種模式較過去辦法較為徹底、激進。

（2）並行式的特點是保留了原現收現付體制，但縮小了它的規模，同時，建立一個新的、私營管理的、積累性的養老保險計劃，新的參保人員可以在新、老制度間選擇一個制度並加入。這樣一來，兩個制度並行運轉，相互競爭。

（3）混合式的特點是將原現收現付體制保留下來，作為養老保險計劃的第一支柱，由它提供全國統一的、基礎性的養老金。同時，建立一個私營性的、積累性的養老保險計劃，作為第二支柱，提供輔助性的養老金。與並行式不同的是該私營性養老保險計劃為強制性的。

1994年，阿根廷進行了改革並選擇了混合式養老保險計劃，它的第一支柱為統一的、基礎性的養老保險計劃，第二支柱由輔助性、現收現付的養老保險計劃和積累性的養老保險計劃兩部分組成，參保人員可以在兩者中進行選擇。

衛生部負責管理醫療保險，就業和社會保障部負責管理工傷保險。養老保險由國家、私營基金組織管理，代表國家管理養老保險的機構是ANSES，它隸屬於勞工部、就業和社會保障部。1992年，國家發布了2284號法令，其中規定ANSES為獨立的、垂直的管理機構，屬於國家公務員。它在全國有9個大區管理機構、262個服務單位，現有職工7966人。除了一般性的辦事機構外，還設置了免費電話咨詢服務，全國設有10處電話服務中心，每月電話量約為60萬人次。此外，還建立了服務網站（月點擊率120萬人次）、移動服務點和128個基金支付中心、3993銀行服務點。

國家規定養老保險繳費比例為：企業10.7%、個人11%和個體工商戶27%，採取現收現付制，基金不足部分由國家財政補充。參保人員可以選擇ANSES管理養老保險，也可以選擇私營基金管理公司管理養老保險，私營優先，選擇私營時個人可以多繳。目前，87%的參保人員選擇私營基金管理公司。選擇ANSES管理養老保險時，養老金為：基礎性養老金（全國統一）+改革前的待遇+改革後的繳費待遇+家庭人口的差別待遇。選擇私營基金管理公司管理養老保險時，養老金為：基礎性養老金（全國統一）+改革前的待遇+基金銀行存款收入+家庭人口的差別待遇。

ANSES主要任務：（1）為參保人員（包括家庭成員）確定待遇水平及應享受的權利，其包括退休老人、戰爭倖存者、殘疾人員；（2）通過銀行，用現金方式提供給以上人員社會保障津貼。目前，為358萬人支付養老金和津貼，為私營養老保險計劃下的17萬人代發養老金，並為部分失業人員、享受救濟人員和享受疾病津貼的就業者提供服務；（3）提供社會保障信息、咨詢和資料庫的維護；（4）與其他國家、省級、地方政府部門及社會計劃服務機構合作。

ANSES正在建立一個可以與巴西、巴拉圭和烏拉圭國家進行社會保障數據交換、共享的網路。

三、改革成效、問題和啟發

巴西、阿根廷及拉美國家的社會保險改革進程較快，改革幅度也較大，改革的重點是改變現收現付制、引進私營化管理體制。雖然改革取得了顯著成績，但制度運行中依然存在許多問題和矛盾：（1）覆蓋面還不夠廣泛。兩國雖然在社會保險制度上覆蓋了大多數人，由於經濟水平較低，絕大多數人無能力繳費，就不能享受待遇。引進私營養老保險計劃（主要是建立個人帳戶）後，本應激勵參保人員繳費的積極性，但實際情況是參保並繳費的人數並沒有大幅度增加，其原因在很大程度上與勞動力市場機構的變化有關，較大規模的靈活就業人群、較高的失業率、較多的貧困人員和繳費的自願性等因素，增加了覆蓋面的擴大難度。（2）私營化的市場競爭存在缺陷。參與私營養老保險計劃的公司開始時較多，經過一段時間的競爭，淘汰了一部分，留下了為數不多的幾家。這樣一來，又出現了一些副作用：市場被少數幾家公司所壟斷；基金投資渠道受到限制，回報率受到影響；投資模式差別不大，各種方式投資的回報率非常接近。（3）管理成本越來越高。由於私營化的管理公司的介入，使得養老保險管理越來越分散，總的管理成本就隨之增加了。規定管理費用是從基金中提取，這樣就耗費了基金資源。管理成本高的原因主要是私營化的管理公司之間缺乏競爭。（4）在較長時期內，國家財政負擔較重。由於私營性的養老保險計劃覆蓋面較低，繳費能力不高，大量的老年貧困人口需要國家政府支付最低養老金和養老救濟金。

雖然私營化的養老金體制還不很成熟，但從實踐情況看，這兩個國家還是取得了一些顯著成績，能夠給我們一些啟發：

（1）初步明確了社會保險權利與義務的關系。在原有的體制中，社會保險的繳費與待遇享受之間缺乏聯系，繳費的義務不明確、不充分，而享受的待遇又給擴大化了，這樣收少出多，就使得基金出現危機。在新的養老保險計劃下，特別是私營養老保險計劃，繳費與待遇享受的關聯性加強了，多繳多得，個人繳費的積極性自然就提高了。此外，私營養老保險計劃的另一個優點是在財政上具有可持續性，盡管在短時間內，政府要承擔制度轉軌成本，但從長期看，政府所需承擔的費用是會下降的。社會保險不同於社會救助，只有明確權利與義務，才能具有長期性、持續性。

（2）可行的配套措施是制度平穩過渡的保證。從一種國家型的、帶有福利性的社會保險制度要轉變為以個人型的、帶有私營性質的社會保險制度，其改革幅度不能不說是巨大的，改革深度不能不說是深刻的，要完成這樣的任務並能實現新舊制度的平穩過度，不僅需要政治決策，更需要細致的、可行的、有效的辦法加以輔助、配套。巴西、阿根廷在改革初期，政府就出台了一系列管制政策，如，對私營養老保險計劃進行嚴格的市場監管；設立最低養老金和社會救助金等，來彌補私營養老保險計劃的缺陷（主要是對老年貧困人員）；通過金融市場改革，為養老保險基金投資運作提供條件；國家財政承擔了制度轉型成本等等。

（3）投資運行是基金保值增值的必然選擇。養老保險制度的改革後，實行了私營養老保險計劃和基金的儲蓄，使得養老保險基金積累規模迅速擴大，基金的保值增值就成為一個現實的、急需明確的問題。在改革初期，南美國家就制定了基金投資計劃和投資監督機制，從投資實效上看，養老保險投資資本市場都獲得了較高的投資回報率。在近十年的時間內，投資回報保持著較高水平，平均每年的實際匯報率在10%左右，阿根廷是10.4%。為了保證養老保險基金投資的安全性，降低投資風險，兩國都採取了數量監管模式，限定養老保險基金的投資范圍和每項金融工具的數量比例。從投資組合比例看，政府債劵占據主要位置（一般在60%以上），其次是金融機構存款和金融機構發行的證劵產品，雖能投資股票但比例不高。基金投資是一種必然選擇，投資渠道多元化和分散化也是發展趨勢。

（4）社會保障是社會公平、社會穩定的基礎。社會保險作為國民收入再分配的一種特殊形式，直接成為經濟發展與社會公平之間的紐帶。兩國雖在收入方面貧富差距較大，但在社會保險方面採取的基本原則、辦法是基本相同的，體現了在社會保險面前人人平等。他們都將農民和低收入階層等人群納入了社會保險范圍，並在養老保險、醫療保險等方面給予特殊的政策。這部分人群的社會保險開支主要來源於政府財政，而且政府財政支持的力度越來越大。讓每個人享受到經濟發展成果、體現社會公平，是兩國社會保障制度的根本目的。通過社會保障和社會福利等制度維護社會穩定、社會公平，是國家通常採取的施政方針之一。

Ⅲ 巴西的工資水平有沒有中國高

巴西和中國有著不同的政體，歷史、文化背景相差的更多，所以很多方面比較起來沒有意義。
我問過來巴西參展的企業：公司里的底薪是多少？他回答：最低的也有3000多，沒有人的薪水低於3000，包括清潔工。可是在巴西，清潔工拿的是底薪，500多黑奧，摺合成人民幣不足兩千塊。而500黑奧的含義是：勉強溫飽——有自己的房屋不必交房租（如果租房子的話只能租城市邊緣的房子）、交水電費、換天然氣罐、買普通的食物（大米、面條、蔬菜、少量的肉等）、一個月不超過一件新衣服。
對於白領，薪水通常在1000-2000黑奧；車間工人起薪2000左右（這點和中國很像，車間工作環境艱苦，且對技術要求高，適合從業的人員比較少）；而對於經理級的職員，他們的薪水起價就會是5000黑奧。

Ⅳ 巴西元旦起正式實行新最低工資標准，對巴西的發展有何影響

巴西媒體1月1日報道，巴西政府提高國家最低工資標准，本次調薪後，巴西的最低工資標准已經漲到了954雷亞爾(約1904元人民幣)，與原來的937雷亞爾相比，上漲了17雷亞爾，這是近24年以來，巴西政府首次提高國家最低工資標准。

總結