巴西13薪是多少

Ⅰ 13薪有沒有規定給發多少錢

沒有具體的定量規定

Ⅱ 公司的13薪怎麼算的

一般你的年終獎，就是你工作的時間/12個月*基本工資 就算公司大方一點，按4個月算，也就是拿2800元的1/3

Ⅲ 月薪12k一年13薪和月薪10k一年16薪哪個更值得去

月薪12k一年13薪和月薪10k一年16薪，這兩種不同的薪酬標准，看起來崗位性質應該有所不同。
月薪12k一年13薪，應該屬於偏技術和行政類崗位的薪酬模式。
月薪10k一年16薪，應該屬於運營和營銷類崗位的薪酬模式。
選擇哪種薪酬模式，也就對應了選擇哪類崗位，這要看您對於自己未來的職位規劃，想往哪個方向發展，然後再做選擇。

Ⅳ 12薪13薪14薪是什麼意思

通常指工作期滿一年後，十二個月多發一個月的工資為十三薪。多發兩個月的工資為十四薪，就是年底雙薪。在每年的第12個月，僱主向雇員支付另一個月的工資，並以12月為一輪。

「十四薪」是年底雙薪，每年的第十二個月，用人單位給員工發兩個月以上的工資。年底雙薪和年終獎理論上兩者有明顯的區別，在新出台的規定中，年終獎和年薪雙薪的計稅方式也有所不同，可以看出兩者的不同。

年終雙薪是固定工資，支付金額由（一個月的工資）和支付時間和方式決定（一年的最後一個月以12月份的工資決定），沒有其他支付方式和原因。

13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。

值得注意的是，如果年終獎單獨發放，無論金額多少，個人所得稅都高達20%。年終獎和13薪、14薪的主要區別是計稅方式不同，年終獎是分攤到12個月後計算，而後者則根據月固定工資計算個稅。

Ⅳ 從7.22日進入單位工作,到年底請問能拿多少13薪

7.22進單位入職，年底估計是不能拿十三薪了。
十三薪是機關，企事業單位實行雙薪制，工作滿十二月，在第十二個月獲得的年底雙薪。勞動法中並沒有針對十三薪的相關規定。
十三薪不是國家強制規定的員工薪資福利制度，因此你的問題到底能不能拿到十三薪要看用人單位的相關規章和勞動合同的相關約定了。

Ⅵ 13薪是什麼意思

13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

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十三薪的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。

十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放後隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。並且國家規定，外資企業的工資水平可以高於內資企業。

Ⅶ 13薪算年終獎嗎

法律分析：13薪年終獎的區別在於獎勵的多少，13薪是年底的最後一個發放一個月的工資，而年終獎是，總結你全年下來的綜合考核來發放的，成績越好給的越多。13薪具有激勵性和凝聚力，讓更多的人員來本公司工作，好增加公司的業務，壯大公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

Ⅷ 13薪是按底薪給還是月工資給

按月工資給，一般來說年終獎的發多少個月的工資是指按月度平均工資乘以月份數來計算的，不是按基本工資計算的。

Ⅸ 13薪都是在什麼時候發放

1、13薪不屬於法定術語。
2、發放權由單位自己決定的。
3、是否發放、發放多少、什麼時候發,都由單位決定的。