❶ 徐工挖機待遇
幹了七年焊工能拿多少錢一個月,而且我在沃爾沃公司是一級焊工,八小時雙休,能拿六千多有時一萬多,但是上海消費太高我想去徐工,不知道徐工待遇怎麼樣,能給八小時,六千,雙休我就去,我的技術可以放心…
❷ 徐工待遇怎麼樣
有好多人問徐工怎麼樣?徐工的徐州重型有限公司怎麼樣?
我可以明確的告訴你,不怎麼樣!以徐州重型機械有限公司為例:
工資待遇,說是平均8萬以上,你要看清楚,是平均,不幹到5年,你平均不上,這還是研究生標准!願意的話,你可以被平均!
工作時間,本科生很多被壓縮到車間,和普通工人一起(下車間),研究生都進研究所。車間一般是7:30AM到車間,下班沒有固定時間,加班比較長,一般是9:00PM吧,當然是平均。所里的研究生,早上7:40到崗位,晚上基本上都是9:00PM之後才讓下班吧,當然是平均。徐重的研發人員待遇不高!搞研發的人累的要死,新品太多了,人不夠用!想舒坦點的,想多陪陪老婆孩子的,你考慮清楚了。
周六周日,你就不用考慮了,周六必須上班的,周日只可以休息半天!每月的600元接班費那可是要算在工資里的,比如你本科生是3500,這裡麵包含600元的加班費,房補是200,只給你兩年,沒有安家費,沒有宿舍,總之什麼都沒有!
吃飯,徐重只管吃一頓飯,還要交兩塊錢。晚飯不管,自己解決,每天都加班也不管晚飯!
總之,徐重就是一個披著國企外衣的私企。它的財政權都上繳了徐工集團了,創造再多的利潤,也不發給員工,並且它的待遇有個5、6年沒提高了,那時候還可以,現在不行了。徐重就是比徐工集團其他的公司都不給力!比人家多拿不了多少,加班的時間可以抵上人家正常上班的時間了!
這下夠清楚了吧,來,就考慮清楚!用公司人的話說,沒有女朋友的別來,來了考慮好離婚的問題!
❸ 徐工集團銷售員工資待遇
一般來都都是底薪加提成的 底薪不會很多 關鍵就是銷售出去東西拿的提成。
一.純傭金制
純傭金制指的是按銷售額(毛利、利潤)的一定比例進行提成,作為銷售報酬,除此之外銷售人員沒有任何固定工資,收入是完全變動式的。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業採用,國內企業運用得也較多。計算公式如下:
個人收入
=銷售額(或毛利、利潤)×提成率
純傭金制的實施需要一系列的條件,具體包括:已有人獲得眾所周知的高額收入;收入一旦獲得,有一定的穩定性和連續性;從開始工作到首次提成的時間勿須太長;純傭金制適用的產品應是單價不特別高,但毛利率又非常可觀的產品。
純傭金制最大的優點就在於銷售報酬指向非常明確,能激勵銷售人員努力工作,它還將銷售人員工資成本的風險完全轉移到銷售人員自身,大大降低了公司運營成本的壓力。當然,其弊端也很明顯,完全的傭金行為導向使得銷售人員熱衷於進行有利可圖的交易,而對其他不產生直接效益的事情不予重視,有時甚至會損害公司的形象;純傭金制帶給銷售人員的巨大風險和壓力,減弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力。
二.純薪金制
納薪金制指的是對銷售人員實行固定的工資制度,而不管當期銷售完成與否。純薪金制在美國有28%的企業運用。公式可以表示為:
個人收入=固定工資
當推銷員對金錢以外的東西(如榮譽、地位、能力鍛煉等等)有了強烈的需求時,再單純地採取提成刺激的方式,激勵的效果就不會很好,這時宜採用純薪金制;尤其是在知識分子雲集的銷售隊伍中,或是實行終身僱傭制的企業里,採取純薪金制實際上已經成為一種必然手段。
純薪金制的優點表現在易於管理,並使員工保持高昂的土氣和忠誠度。但由於對銷售人員缺少金錢的刺激,容易形成「大鍋飯」作風;固定工資制的實施給評估銷售人員的業績帶來了困難;不利於公司控制銷售費用;工資晉升制度復雜且產生的矛盾很多;不能夠吸引和留住較有進取心的銷售人員。
三.基本制
基本制指將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分內容,銷售人員有一定的銷售定額,當月不管是否完成銷售指標,都可得到基本工資即底薪;如果銷售員當期完成的銷售額超過設置指標,則超過以上部分按比例提成。基本制實際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點,使得銷售人員收入既有固定薪金作保障,又與銷售成果掛鉤;既有提成的刺激,又給員工提供了相對固定的收入基礎,使他們不至於對未來收入的情況心裡完全沒底。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點,所以成為當前最通行的銷售報酬制度,在美國約有50%的企業採用。用公式表示如下:
個人收入=基本工資+(當期銷售額-銷售定額)×提成率」或「個人收入=基本工資+(當期銷售額-銷售定額)×毛利率×提成率
在實際工作中,有些公司名義上實行的也是「工資+提成」的收入制度,但是規定如果當月沒有完成銷售指標,則按一定的比例從基本工資中扣除。例如:某公司規定每月每人的銷售指標為10萬元,基本工資1000元,當月不滿銷售指標的部分,則按1%的比例扣款。這實際上是一種變相的全額提成制。
四.瓜分制
瓜分制是指事先確定所有銷售人員總收入之和,然後在本月結束後,按個人完成的銷售額所佔總的銷售額的比例來確定報酬,從而瓜分收入總額。公式表示如下:
個人月工資=團體總工資×(個人月銷售額÷全體月銷售額)」或「個人月工資=團體總工
❹ 徐工集團徐州重型機械的待遇怎麼樣工作累嗎一般每天上班多長時間
徐工集團有十多家子公司,每個公司根據規模和運營情況待遇稍有區別,但是大體原理差不多。首先,試用+實習是一年的時間,這期間拿實習公司,本科生的話大約在2000多不到3000。轉正後,技術崗位員工根據不同級別,績效工資不同,剛入職本科生的話,一般在3500~4500左右徘徊。五險一金全交,住房一比一。只要表現不是很差,級別和工資會隨不同年限上升。一定會加班,加班費不一定。國企氛圍,如果你不懂,自己查查。如果你感覺適應,可以考慮~企業待遇,在徐州生活的話,表示無壓力~~~
我來告訴你吧,待遇可供參考。如果是應屆生1年內沒有年休假,(技術體系)我們那屆重點本應聘時說2600+加班費,說是每周六加班一天是130,實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點,也就是說待遇是2000+每月加班天數*130,平時加班免費,這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數*130,平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000,每加一天班就給130,平時加班免費,所有加班都是必須的,工資越高加班越厲害。福利吧,給09界本科碩士中秋發1000,年終獎500,每年你的生日給500,剛入職一年沒有項目獎,第二年的的春節才有項目獎,能拿到500就該求神拜佛了,大頭都是領導拿的,即使這個項目都是你乾的,我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000,很摳門,領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了,和集團領導心情了,心情不好就不給發,所有福利就這些。這兩年徐工集團把財政權給回收了,每天把都重型的錢劃到集團去,重型沒有資格給自己員工發錢,所有都要交集團審批,集團不審批就沒錢拿,重型效益非常好,工作非常累,其他公司如科技效益不行,人家工資比我們差個100~200,但福利好多了,新員工的年終獎是我們的好幾倍,集團想要把各個公司的工資平均化,不管各個公司的效益。說句實在話,集團的管理很差,這里我要發點感慨,重型把辛辛苦苦賺的錢養了集團一批閑人,集團還把重型的錢平均分給各個子公司,無語。集團有了財務大權想怎麼樣就怎麼樣,沒辦法。說過來學東西,那也是有點小扯淡,在簽了合同實習期一年內別想有什麼項目做,據我所知,第一年都是跑腿 ,發通知,包括碩士,又累又學不到東西,一年後才慢慢把任務交給你,也是些小任務,當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下,加班都成公司的企業文化了,就算沒有任務,硬是坐也要坐到那個時候,當然不會以正常的加班費給的,成本太高,都是130.實習期一年之後就轉正,每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉正,如果某個部門來的人少,那就慘了,概率極大。一年後(除延期的)本科待遇3000+每月加班天數*130,碩士待遇5000+每月加班天數*130,加班依舊。碩士以後三年加薪的概率比較小,本科因為工資低,轉正後1年半可能會工資加1000(看當年效益),以後公司招的大學生越來越多,幾百幾百招,加了一次薪之後再加薪估計需要兩三年時間再加1K,公司覺得工資很高,自我感覺很良好,實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高,而且工人有很傲的,覺得技術的都沒他們工資高,有點看不起技術人員。新來的幹活工人比技術人員的待遇要高1倍,如果你是工人這里很不錯,能趁年輕賺大一筆錢!!!!!重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的,說實話,在全國國企里,重型工人的工資絕對算數一數二的。如果你是徐州的,做的是技術,這里也是不錯的,雖然前提工資低,而且加班嚴重,能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
❺ 徐工集團徐重需駐外人員的幾個問題
樓主也不問問清楚 我知道的是簽約是2年,駐外維修是要你的技術比較過硬此案會被派出去,當然如果一直沒達到公司要求的話可能一輩子呆在車間,在外一般會在一個地方呆很長時間,大約是5年。待遇是正式員工應該在4000以上,駐外年薪是10幾萬,但是沒什麼發展前景,最高就是駐外,不會升為技術員,管理層估計更不可能。我也應聘了,這些都是招聘的人所說。
❻ 徐工集團2012實現千億元目標後,所有員工工資翻倍,有這回事嗎
沒有,徐工下屬分子公司比較多,不同的公司效益不同所以工資標准也不同,不會整體翻倍的!
❼ 徐工巴西公司開始招人了嗎待遇如何,有了解的請幫忙回答一下,謝謝
現在還沒有,要等到明年投產以後才會找人,但你的外語水平一定要過硬
❽ 徐工信息公司的待遇怎麼樣
有好多人問徐工怎麼樣?徐工的徐州重型有限公司怎麼樣?
我可以明確的告訴你,不怎麼樣!以徐州重型機械有限公司為例:
工資待遇,說是平均8萬以上,你要看清楚,是平均,不幹到5年,你平均不上,這還是研究生標准!願意的話,你可以被平均!
工作時間,本科生很多被壓縮到車間,和普通工人一起(下車間),研究生都進研究所。車間一般是7:30AM到車間,下班沒有固定時間,加班比較長,一般是9:00PM吧,當然是平均。所里的研究生,早上7:40到崗位,晚上基本上都是9:00PM之後才讓下班吧,當然是平均。徐重的研發人員待遇不高!搞研發的人累的要死,新品太多了,人不夠用!想舒坦點的,想多陪陪老婆孩子的,你考慮清楚了。
周六周日,你就不用考慮了,周六必須上班的,周日只可以休息半天!每月的600元接班費那可是要算在工資里的,比如你本科生是3500,這裡麵包含600元的加班費,房補是200,只給你兩年,沒有安家費,沒有宿舍,總之什麼都沒有!
吃飯,徐重只管吃一頓飯,還要交兩塊錢。晚飯不管,自己解決,每天都加班也不管晚飯!
總之,徐重就是一個披著國企外衣的私企。它的財政權都上繳了徐工集團了,創造再多的利潤,也不發給員工,並且它的待遇有個5、6年沒提高了,那時候還可以,現在不行了。徐重就是比徐工集團其他的公司都不給力!比人家多拿不了多少,加班的時間可以抵上人家正常上班的時間了!
這下夠清楚了吧,來,就考慮清楚!用公司人的話說,沒有女朋友的別來,來了考慮好離婚的問題!
❾ 請問徐工巴西製造有限公司怎麼樣待遇如何
這個具體的信息我也不太了解,不過你可以到招聘網站上去搜索一下相關的信息,像江蘇這邊的揚子人才網信息就不少的,不知道你是哪個城市的,這個網站的最上方也有相關城市的網站信息,你可以搜索一下你所在城市的人才網,希望對你有所幫助