Ⅰ 各國退休後級別高的和普通人員工資一樣嗎
這個當然不一樣了，即使是普通人員之間的工資也是不一樣的，因為退休工資是根據各地的社會平均工資以及工齡等等情況來決定的。
Ⅱ 巴西的工資標準是怎樣的
巴西技術人員的當地最低工資每個月在4000 Riyal 以上，有三年以上經驗的每個月在5000以上。高的七千、八千的都有。約合人民幣12000-25000元每月，
Ⅲ 外國人退休年齡是多少，有退休工資嗎。
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。
而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。
退休工資有差別
退休工資有差別
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50% )。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。
鼓勵人們老有所為
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」
西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。
實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。（文／盛立中）
Ⅳ 前些天，新聞聯播說巴西的退休人員要求漲工資，他們現在的工資相當於人民幣2.3萬。想知道巴西的物價怎樣
你信嗎？？？
法國人均退休費1700歐元左右，換成人民幣還不到12000元。巴西可能達到2萬元嗎？
Ⅳ 巴西聖保羅的華人工資情況基本怎麼樣
在巴西工作的華人，有些是公司外派的，如華為、ZTE等；有些以投資移民的方式居留巴西的新僑，或者久居巴西的有些積蓄的老僑民，自己開公司、開店；還有些就是以各種手段登陸巴西後非法滯留，打黑工的。
廚師，如果不是世界級名廚，恐怕很難拿到工作簽證。如果沒有工作簽證，那就只能是第三類：打黑工了。餐廳的華人服務員薪水通常在一千黑奧左右（相當於四千人民幣），廚師的情況不清楚。如果飯店包食宿，每月能剩下80%-90%的薪水；如果不包食宿，每個月恐怕連20%都剩不下。
Ⅵ 在西方在職員工的工資高還是退休了的工資高
這個不好說。任何國家都要考慮通貨膨脹，即不同時期的錢購買力並不一樣。比如說，工資就是兩三千，但退休工資拿到了四千。但前者之前可以買一平米房子，而後者連十分之一的房子都買不到。
Ⅶ 到巴西務工月工資是多少
出國務工這種事情要謹慎。出國不一定掙得就多，只是因為有匯率差和各國國情不同，所以看起來好像在國外掙得很多。在巴西，最低工資標準是600黑奧，摺合1800-2400人民幣（匯率起伏很大）。可是600黑奧只夠一個人一個月吃飯、洗衣、房租、水電，之後最多能剩下100黑奧。如果是給中國人打工，薪水1000左右，大部分包吃住，那麼可能能剩下600。
上面說的是人已經在這里、已經工作的事情。看您的問題，大概您本人還在國內。那麼還有一個「過來」的問題。是移民簽還是商務簽、旅遊簽然後黑下來？如果手續不合法，中途被發現了怎麼辦？合法入境後是否有人接應？接應的人是否可靠？有的中國人到巴西打黑工，結果被限制自由，護照被拿走了，生活環境、工作條件都很惡劣，語言又不通，也沒別的辦法。
出國務工的事情還是要斟酌清楚的好。祝您好運。
Ⅷ 巴西的工資水平有沒有中國高
巴西和中國有著不同的政體，歷史、文化背景相差的更多，所以很多方面比較起來沒有意義。
我問過來巴西參展的企業：公司里的底薪是多少？他回答：最低的也有3000多，沒有人的薪水低於3000，包括清潔工。可是在巴西，清潔工拿的是底薪，500多黑奧，摺合成人民幣不足兩千塊。而500黑奧的含義是：勉強溫飽——有自己的房屋不必交房租（如果租房子的話只能租城市邊緣的房子）、交水電費、換天然氣罐、買普通的食物（大米、面條、蔬菜、少量的肉等）、一個月不超過一件新衣服。
對於白領，薪水通常在1000-2000黑奧；車間工人起薪2000左右（這點和中國很像，車間工作環境艱苦，且對技術要求高，適合從業的人員比較少）；而對於經理級的職員，他們的薪水起價就會是5000黑奧。
Ⅸ 外企退休後工資待遇
法律分析：外企退休，和國家的企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別，有沒有福利待遇，要看本人所在單位是如何規定的，國家是沒有別的待遇的。
勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解養老保險金的發放政策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅹ 巴西人公務員工資是多少
公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標准制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論