㈠ 996工作制違法嗎
違法!996工作制是明確的違法行為。
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度
指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,並且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
人民日報∶崇尚奮斗,不等於強制996
人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢,而是需要有在工作之外獲得更多價值,發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班,不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。
加班的程序員
工時長不等於效率高,也不等於更加勤奮。不能忽視的是,目前廣泛存在的996背後,是結果導向的「責任制」工作模式,責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水,少數創業家會把收入公平地分給員工,這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范,僱傭員工時應該有應有的信任。
我不否認996工作制有其自身優點,不否定有人認可996工作制。
但在我看來,996工作制弊大於利。
㈡ 兩部門明確996嚴重違法,公司實施996工作制度,員工向哪個部門投訴
員工可以向勞動局投訴,我們國家已經明確了996屬於嚴重違法的行為,只要員工遭遇到了996工作制度,是可以拿起法律的武器保護自己的權益的。
相信很多人最近一段時間都已經關注到了996工作制度被定向為違法,這其實早就應該做出這樣的決定的,社會上996工作制度,嚴重的影響了老百姓的身體。對於普通員工來說,在遭遇了這種情況的時候,必須要掌握證據,然後向勞動局申請仲裁。
996工作制度屬於嚴重違法的行為。在這個消息出來之後,其實很多打工人的內心是非常激動的,因為80%以上的打工人都會面臨這個問題的,早上9點上班,晚上9點下班,一個詳細工作6天的時間導致很多年輕人沒有自己的生活。嚴重違法的行為會被法律制裁的,這對於員工來說其實也是一種保護。
我相信很多人在這場當中都是非常反感這種加班文化的員工加班被公司定義為自願加班,但是每一個員工內心裡基本上是不願意去加班的。既然我們國家已經對此進行了定性,那麼普通員工是能夠維護自己的權益的,而且是非常容易成功的。
㈢ 996工作制是否違法
法律分析:996工作制違法,如果公司實行996工作制的同時,隨意延長勞動者工作時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,就違法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
㈣ 委員建議對996工作制進行監管,如何進行有效監管呢
委員建議加強對96工作制度的監督,要實行有效的監管,必須配合足夠明確的規定,以及足夠嚴厲的懲罰措施,因為任何一項活動你要保證它永遠不出現最基本的都是威懾力,就是做了這個行為要承擔很嚴重的後果,要付出很大的代價,所得到的遠遠比被發現了之後,確認違規之後,付出的代價要大得多。
要讓公司處在一種警惕性的狀態,就是996工作制度不能出現,出現了之後就會受到懲罰,他讓員工加班做了996的這種工作狀態,可能給公司多創造了1萬塊錢的收益,但是罰了3萬罰他5萬,那公司就不會這么做了,因為風險遠遠超過了收益,這就不值得了。
㈤ 「996」違法嗎
違法。
「996」是指勞動者早上9點上班,晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),每日工作10小時以上,一周工作6天,每周工作60小時以上的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度。
」該法第四十一條還規定:
「用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
」根據上述法律可知,法律規定的勞動者最長工作時間一般為每日9小時,即使特殊情況下可以達到每日12小時,但每周總計的最長工作時間上限大約計算為53小時。
而「996」工作制度下,勞動者每周工作時間達到60小時以上,明顯了違背法律規定。