法國如何組建工會

A. 法國總工會的介紹

Confédération Générale Travail (CGT)法國總工會（或稱法國勞工總聯盟，簡稱CGT），是1895年9月23日在Limoges （利摩日）創立的法國工人工會，是法國五大工會之一（目前在法國，寫入《勞動法典》的工會有5個，即法國總工會CGT、法國工人民主聯盟CFDT、法國工人力量總工會FO、天主教工會聯盟CFTC、法國職員工會-管理人員聯合會和執行人員總工會CFE-CGC），在2008年12月勞資調解委員會的選舉中擁有最多的投票權（34%）。現任秘書長貝爾納· 蒂博（Bernard Thibault）。法國總工會是國際工會聯盟（CSI）和歐洲工會聯盟（CES）成員。

B. 組建工會的流程

第一部分法律依據

組建工會依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規。
一、 《中華人民共和國憲法》
第十八條在中國境內的外國企業和其他外國經濟組織以及中外合資經營的企業，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權利和利益受中華人民共和國法律的保護。
二、 《中華人民共和國工會法》
第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、 《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第五十一條集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第七十三條縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
四、 《中華人民共和國勞動法》
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
五、 《中華人民共和國公司法》
第十六條公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
六、 《中華人民共和國中外合資經營企業法》
第七條合營企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
七、 《中華人民共和國中外合作經營企業法》
第十四條合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
八、 《中華人民共和國外資企業法》
第十三條外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。
九、 《中華人民共和國個人獨資企業法》
第六條個人獨資企業應當依法招用職工。職工的合法權益受法律保護。個人獨資企業職工依法建立工會，工會依法開展活動。
十、 《國務院鼓勵非公經濟發展的若干意見》
（二十四）建立健全企業工會組織。非公有制企業要保障職工依法參加和組建工會的權利。企業工會組織實行民主管理，依法代表和維護職工合法權益。企業必須為工會正常開展工作創造必要條件，依法撥付工會經費，不得干預工會事務。
十一、 《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》
第三條本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會；不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第九條工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業、事業單位以及其他組織開業或者成立半年尚未組建工會的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第六十條企業有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請市和區、縣人民政府處理：
（一）違反本辦法第三條第三款的規定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的；
（二）違反本辦法第九條第二款的規定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第六十二條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕或者拖延進行平等協商的。
十二、 北京市人大常委會法制辦公室關於正確理解和執行《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第九條第二款給北京市總工會來函的答復
1. 「上級工會」是指尚未組建工會的企業、事業單位以及其他組織所在地的各級地方總工會及產業工會。
2. 「派員」是指上級工會派出專職工會工作者或者聘用的工會工作者。
3. 「幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會」的方式包括與企業、事業單位以及其他組織的法定代表人或者負責人約見商談，取得其對職工組建工會的理解與支持；在與企業、事業單位以及其他組織的法定代表人或者負責人協商確定的時間內進入企業、事業單位以及其他組織，以口頭、書面等各種形式向職工宣傳建會的意義和入會的方式。
4. 「阻撓」是指以各種方式阻止、限制上級工會派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，其中包括拒絕與上級工會就建會問題約見商談；阻止、限制上級工會派員進入企業、事業單位和其他組織；對上級工會派出的人員進行威脅、毆打、謾罵、侮辱等。

C. 法國工會數量最多，但加入工會的雇員比例卻比較低，為何會這樣

因為在法國無論是否加入工會，只要是工會爭取到的福利，不是工會的正式會員一樣可以享受，加上加入工會要繳納一定入會費用，工會內部開支都不公開，大家擔心貪污問題，自然都不樂意加入了。

總結一下，說白法國公會那麼多，無非就是內部制度沒有弄，加上無論是否工會會員，享受的福利都是一樣，自然大家都不會上趕當傻子。

D. 法國工會是共產主義組織嗎

總工會（法語：Confédération générale travail，縮寫為CGT）是一個成立於1⑧95年法國利摩日的全國性工會組織，是法國五大工會聯盟中最先成立的。法國總工會是以「勞工交易所」（Bourse de TrАVail，一個鼓勵自學、互助，促進本土工人聯合會互相交流的工人中央組織）的發展為藍圖。藉由總罷卝工，工人可以控制產業與行政部門，自我管理社會並藉由職業介紹所促進生產與消費。法國總工會在1906年通過亞眠憲卝章（сharter of Amiens），成為革命性工團主義的重要文件，贊成革命性的階級斗爭，反對議會制政卝府。法國總工會影響了全世界的勞工運動。其總卝書卝記萊昂·儒奧1951年獲得諾貝爾和平獎。

E. 如何組建工會

上級工會批復

F. 怎樣申請法國巴黎時裝工會學院

申請要求：

一、本科申請要求

1、語言要求

雅思6.0；法語學習證明

在網上下載申請表，填好之後，將申請表和簡歷、個人陳述、高中成績單發給學校，申請英語教學的專業需要英語水平測試成績，申請法語教學的專業需要法語學習證明。如果申請進入第一年預科課程，不需要作品集，如果申請進入第二年或第三年專業課程學習，需要提交作品集。

2、藝術留學作品集要求

藝術留學作品集需做成CD-ROM格式。

服裝設計專業：展示美學、創意聲音，和對服裝文化的了解。

服裝管理專業：展示美學、分析技能，和對服裝文化的了解。

二、研究生申請要求

1、語言要求

雅思6.0；托業：700法語學習證明。

在網上下載申請表，填好之後，將申請表和簡歷、個人陳述、學歷證明、推薦信發給學校，申請英語教學的專業需要英語水平測試成績，申請法語教學的專業需要法語學習證明。需要提交作品集。

2、藝術留學作品集要求

藝術留學作品集需做成CD-ROM格式。

服裝設計專業：展示美學、創意聲音，和對服裝文化的了解。

服裝管理專業：展示美學、分析技能，和對服裝文化的了解。

(6)法國如何組建工會擴展閱讀

一、本科專業——時裝設計

1、時裝市場營銷和管理

2、時尚空間設計

3、內衣設計

4、男式時裝

5、女式時裝

6、童裝

7、舞台裝

8、高級服裝及時裝營銷

二、研究生專業——製版成型

藝術碩士課程面向ESMOD系統服裝設計與製版專業的畢業生，或者其他院校畢業並且設計及製版專業水平合格的學生。此專業由業界專家授課，融入設計師工作室，並且為每位學生設立模擬市場演練，具有融入設計師世界的獨特優勢。

G. 公司怎麼成立工會

新《工會法》規定：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
建立工會組織的程序是:
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容：
①本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等)；
②群眾對於組建工作的意願；召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願；
③黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。
2、成立建會籌備組
上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
3、發展會員
發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。
4、建立工會小組
會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。
5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。
在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。
6、履行報批手續
召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准。
7、建立女職工委員會
工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。

溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2020-11-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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