法國電信年薪多少

㈠ 留學法國的話需要准備那些東西，還有需要多少錢呢

1.目前在法國最容易就業的專業
說明：這里所提供的數據是指相關專業(給出的是法語名稱)的法國學生畢業兩年之後的就業率。

agronomie/alimentaire 農學/食品 98%
gestion personnel 人事管理等 97%
amenagement/urbanisme 治理/城市規劃 97%
medical/paramedical 醫學/葯學 94%
eletronique 電力 93%
commercial/commerce international 商科/國際貿易 93%
gestion des entreprises 企業管理 93%
sciences et technologies 科學和技術 92%
economie 經濟 91%
langue/LEA 語言/應用外語 90%
geologie/environnement 地質學/環境 90%
marketing 市場營銷 88%
finances/comptabilite 金融/會計 87%
psychologie 心理學 86%
physique 物理學 86%
informatique 計算機 85%
communication 傳播 85%
chimie 化學 84%
droit 法律 84%
philo,socio,histoire,geo,letrres.. 哲學，社會，歷史，地理，文學 84%
mathematiques 數學 76%
biologie 生物學 76%
2.法國普通大學名牌專業
目前法國高等教育的一個新趨勢，就是一些綜合性普通大學，也越來越多地擁有「吃香」專業，其文憑在就業市場上受到越來越多的歡迎。我們對此亦作一概覽。因是公立大學，故學費不用交，只交每年注冊費，約在200～500歐元。

法律專業

在通過法律碩士學位（MAITRISE）之後，凡是要當律師或當企業法律顧問者，必須讀一個法律DESS專業文憑。以下幾個大學的這類專業文憑很吃香。

●巴黎一大商法與稅務法專業

巴黎一大的這一DESS專業是最吃香的專業之一，其文憑在市場上很看好。同時，入讀這一專業也很難：首先要學生擁有法律碩士文憑及良好的分數（同等學歷也被承認），然後再通過口試，主持考試者常常是專家與商法律師。該專業請許多律師來講課，課程設置十分實用、有效。

地址：12,PLACE DU PANTHEON,75005 PARIS.

電話：01.44.07.79.92.

●巴黎二大商法與稅務法專業

這也是吃香專業，可與巴黎一大的同一專業比美。其畢業生在企業界與律師事務所很吃香。

入學報考，須有相應的法律碩士文憑，再加上一份書面申請材料與小論文，然後再口試。口試主持人是一個大學法律教授、一位律師與一個高年級學生。

地址：12,PLACE DU PANTHEON,75005 PARIS.

電話：01.44.41.56.40.

●巴黎九大商法與稅務法專業

這一專業是1998年設置的，強調法律與商界企業界的關系，但沒有企業管理課程。想入學者，須准備好一篇25頁的論文，再經過口試。盡管該專業是新創的，但許多律師事務所已對之感興趣。

地址：PLACE DU MARECHAL-DE-LATTRE-DE-FASSIGNY,75016 PARIS。

電話：01.44.05.48.43.

●蒙貝利埃一大與巴黎二大勞工法專業

這一專業是貝爾納？戴西埃於1988年在蒙貝利埃大學創立的。此人目前為巴黎二大校長，因此也在該校設了同樣的專業。

該專業是培養勞工法專家與社會保障事務方面的專家。該專業的三分之二教師是律師、勞工法專家及企業人事部負責人。學生除上課外，還須去企業實業。這樣的人一畢業就受到企業的歡迎，因為企業一直對勞工法頗為頭疼。

地址：39,EUR DE L''UNIVERSITE,34060 MONTPELLIER,CEDEX1,電話：00.67.61.54.62.

●企業法律顧問文憑（DJCE）

法國有10個大學開設這一專業，這一文憑是大學第三階段（3e CYCLE）的文憑，與DESS為同一等級。25年前，企業法律全國聯合會倡議開設這一專業，現在被各企業所看好。學生在這一專業學習中可掌握商法的全面知識，對企業與法律顧問事務所很有用。

地址：向企業法律全國聯合會打聽，FEDERATION NATIONALE DU DROIT DE L''ENTREPRISE,20,RUE VIGNON,75009 PARIS。

電話：01.42.66.18.19

銀行與金融專業

這一專業是目前最被看好的，也是各高等專科學校所缺乏的，因此很少有來自後者的競爭。從這些專業畢業的人，前途很被看好。

●巴黎九大金融市場、原料市場與風險管理專業

這是法國最吃香的專業，也是可與HEC專科商校文憑比美的DESS文憑。其畢業生在就業市場上吃香之極。教育包括500學時的專家授課，加上在最佳金融機構的6個月實習。從該專業畢業後，很容易找到一個好工作。

地址：PLACE DU MARECHAL-DE-LATTRE-DE-TASSIGNY,75775 PARIS.

電話：01.44.05.49.33.

●巴黎九大企業金融與金融工程專業

這也是巴黎九大最吃香的專業，入門者須寫小論文，還要經過口試、筆試才行。入門後經過400學時的上課，由著名事務所與金融機構的專家負責授課，然後再實習。半數學生未畢業就可找到工作。

地址與電話同上。

●政治科學院企業金融與資本市場專業

這一專業是巴黎國民銀行總裁佩伯魯主持，專門攻讀位金融與資本市場有關知識。學生們要作三個月實習，均去大銀行與金融機構。在畢業後兩個月內，畢業生便可找到工作。

地址：174,BD SAINT-GERMAIN,75006 PARIS.

電話：01.45.44.87.92。

●巴黎二大企業財務與賬目管理專業

這一專業只招收專業化的學生，亦即已有一定知識與經驗的人。80％的課由該領域專家負責，並要作3至6個月實習。實習期結束，60％的學生即可找到工作崗位。一般去向是銀行與大公司集團。

地址：92,RUE D''ASSAS,75006 PARIS.

電話：01.44.41.59.23.

●巴黎一大銀行與金融專業

該專業也是在金融領域吃香的。90％的課由行家、在職專家講授。拿到該專業文憑者，不僅可以輕易找到工作，還可以與僱主談判工資。

地址：90,RUE DE TOLBIAC,75013 PARIS.

電話：01.44.07.88.50

●里昂二大銀行與金融專業

這一專業的DESS文憑，專培養適應金融領域最新變化的人才。因此，經過大批淘汰後的學生，可在450學時與4個月實習後，90％均可在銀行、金融機構等找到工作。

報名者490人，錄取22人。

地址：93,CHEMIN DES MOUILLES,69130 ECULLY.

電話：04.78.69.71.69

稽核、審計專業

法國五大稽核、審計事務所均招聘獲此專業DESS文憑的大學生。有幾家大學的此專業十分吃香。

●巴黎九大公立機構財會稽核專業

這是法國頭號名牌文憑。入此專業的學生均去各大審計、稽核事務所實習，然後又很快找到工作。

地址：PLACE DU MARECHAL-DE-LATTRE-DE-TASSIGUY,75016 PARIS.

電話：01.44.05.49.33

●艾克斯-馬賽三大機構內部審計專業

該專業培養學生是有很強的實踐能力，是一種真正學徒制。該專業文憑是與有關專業機構一起設置的，故學生很容易找到工作。

就學費用達2500～3000歐元

地址：IAE D''AIX-EN-PROVENCE,BP33,CLOS GUIOT,13540 PUYRICARD.

電話：04.42.28.08.93

●波爾多四大管理控制與內部審計專業

該專業也是這一領域內的佼佼者，據該專業負責人稱，70％學生實習一結束就找到了工作。

地址：IRGAE,35,PLACE PEY-BERLAND,33000 BORDEAUX.

電話：05.56.00.45.67

●里爾一大稽核、管理專業

里爾一大的這一專業也致力於培養DESS文憑的行家，尤其注重用新科技（如網際網路等）來培養人才。還有一個特色，就是學生三天實習，兩天上課，將知識與實踐密切結合。

地址：104,AVENUE DU PEUPLE-BELGE,59800 LILLE.

電話：03.20.12.34.71

企業行政管理專業

這一第三階段學位具有「通科」性質。除了DESS文憑外，還加上CAAE（企業行政管理證書）文憑，後者是企業行政學院（IAE）頒給的。兩文憑加在一起便是DESS CAAE。有兩個大學開設的這一專業很吃香。

●巴黎一大企業行政管理證書專業

這是一個走捷徑的專業，獲得該專業DESS加CAAE文憑，等於給自己的資歷添了有力的一筆。此外，CAAE文憑還有自己的校友圈。該專業的學習是以三十多人一組展開，學習一年。畢業後很易找到工作，平均起始年薪頗高。

地址：162,RUE ST-CHARLES,75015 PARIS.

電話：01.44.25.28.01

●艾克斯-馬賽三大

這一大學開設與巴黎一大同樣的專業，也是法國最早推出CAAE文憑的專業。實習與授課相結合，使學生擁有科學與企業管理兩方面知識。

入學費用達幾千歐元。

地址：IAE D''AIX-MARSEILLE,BP33,CLOS GUIOT,13540 PUYRICARD.

電話：04.42.28.08.08

市場銷售學專業

這一領域本是各商業專科學院的專利。但有兩所普通大學的這一專業亦被市場看好。

●巴黎九大市場銷售專業

這一專業的DESS文憑十分看好，學生學習16個月，其中有7個月是實習，課程范圍又廣又深。企業界往往在學生未畢業前就開始物色人才了。

報名者600人，僅招收30人。

●巴黎IEP學院市場銷售與戰略專業

這一文憑也是市場銷售學方面最硬的文憑之一。特色是與實踐密切結合，並能適應市場的變化，包括網際網路銷售。
3.法國留學ABC
法國留學ABC

雄偉的埃菲爾鐵塔，美麗的塞納河，浪漫的巴黎香榭麗舍大街，無一不吸引著世界關注的目光；低廉的留學費用，優質的高等教育，融洽的民族關系，寬松的留學政策，無一不牽動中國留學生的神經。體驗法國文化，感受世界上最美麗的語言，留學法國是不二的選擇。法國留學優勢何在？法國有哪些名牌大學和優勢專業？如何踏上「法國留學直通車」？本報就上述問題一一為你指點迷津。

A、法國留學優勢

N O .1公立大學免學費
在歐洲經濟發達國家中，法國留學的費用是比較低的。除第一年語言學習自費外，第二年進公立大學免學費，只需支付生活費用，同時可以打工，享受同法國本土學生一樣的待遇，在費用方面比留學英國、美國都低，特別適合廣大工薪留學階層。

N O .2法語人才吃香
法語是世界上第三大語種，被譽為「世界上最美麗的語言」。近年中法交流日益加深，法國企業如標致、薩基姆、雪鐵龍、米其林等都在中國有投資，需要精通法語的本地人才。

N O .3留學政策寬松
法國政府歡迎廣大優秀的中國學生選擇到法國留學，放寬了對中國留學生的政策，尤其是理工科的學生，只需材料真實，語言稍差，也可以通過簽證。法國是世界第四大經濟強國，在能源、交通、電信、航空航天和環境保護等高科技產業領域處於世界領先地位，工科學生受益匪淺。

N O .4在歐洲互換學分
法國的高等教育制度和質量在世界上都是一流的，歷史悠久，體制完善，學位種類齊全。如獲得法國學位，可以直接申請移民其他國家，學歷世界認可，在整個歐洲都可以互換學分。

N O .5留法工作有機會
對於那些能力強一點的留學生，畢業之後能簽約法國企業工作，每年有固定的帶薪假期，工資不低於每小時60法國法郎。此舉一能節省留學費用，二能鍛煉學生素質，三能深刻體會法國文化。

B、法國優秀大學

巴黎第十一大學
直屬法國教育部領導，是一所多學科綜合性重點大學（其在法國大學中的地位相當於中國的清華大學）。該大學從學士到博士學位共有幾百個專業；在其近3萬名大學生中有來自世界110個國家的2500名外國留學生。學校擁有118所享譽世界的實驗室。

優勢專業：理工類專業
巴黎第五大學（勒內·笛卡爾大學）
總部位於塞納河左岸拉丁區的中心，是一所實力雄厚、聲望很高的學府，有眾多大名鼎鼎的諾貝爾獎獲得者是該大學的榮譽教授，是歐洲最古老的大學之一。

優勢專業：生命科學、計算機等

克萊蒙費朗第一大學
位於法國中部的奧弗涅大區首府多姆山省省會克萊蒙費朗市，是法國一所歷史悠久的著名綜合性國立大學，有近200年的歷史，與世界40多個國家的公立大學建立了協作關系。目前在校學生約有12000人左右，其中外國留學生1270名。
優勢專業：物理測量、金融會計和營養學。

梅斯大學
正式成立於1970年，已發展成為一個涉及學科非常全面的大學，是一所有多學科綜合大學。該學校擁有33個高水平研究實驗室，其中6個為法國國家科研中心的聯合實驗室，享有國際聲譽。

優勢專業：機器工程學、計算機、環境工程等

C、體驗「階梯留學」
留學法國優勢很多，但對於從小很少接觸法語的中國學生來說，如何成功留學法國就需要講究技巧了。目前，一種0.5+3.5的階梯式法國留學直通車項目受到不少心儀法國的中國學生的關注。

第一步國內6個月預備班學習
專家解讀：該階段主要讓中國學生了解法語，並經過6個月的強化訓練達到留學法國的要求。

第二步赴法國公立大學學習6個月預科
專家解讀：該階段主要是讓中國留學生在專業上與法國大學銜接。需要特別注意的是學生就讀的不是法國語言學校，而是公立大學的預科。

第三步預科考試合格的學生進入本大學專業學習
專家解讀：到該階段留學生已經成功進入法國公立大學學習，享受低費用、高質量的法國高等教育。

第四步獲得學士學位
專家解讀：四年以後，留學生從法國公立大學畢業，成績合格者獲得學士學位。

第五步就業或繼續升讀碩士
專家解讀：獲得學士學位以後，既能在法國當地就業，也能回國就業創業，更能繼續深造。
4.留學法國十忌
一忌急於學完回國

對於某些作為交換生或者其他原因限時前來留學的學生來說，我們沒有辦法。但是我想說如果國內沒有太大工作壓力的逼迫，最好先做一個學業結束在本地找機會發展的打算，哪怕以後難以實現也罷。別看這個打算好象沒什麼大不了的，就這么一點差異，就可以直接左右我們在這里留學的動機和具體行動，造成不同的結果。因為一些人在這里遇到一些機會，或者有條件創造機會時，因為他想著「反正我學完就立刻回國，也不在這里留著」，就會主觀拋棄。機會一生是難得的，即使在國外，我們也該努力爭取，對吧？

二忌害怕

我們來到一個陌生的地方，陌生的環境，遠離家鄉，周圍的一切都不熟悉，有些人很友好，有些人不友好，這是我們都有的感覺。但是不必害怕，一切生活程序照例進行。在這里我們並沒有失去自由，仍然可以想做什麼做什麼。不要認為這里是別人的土地，自己就得像個客人，就變得拘謹起來，其實這連法國人也不希望。作為外國人，我們表示出友好的一面，也同時注意一些自我保護，把性格放開，和他們一樣生活，不必見外。害怕會將自己封閉起來，使得自己的出路越來越窄，做事之前是要考慮，但是不是讓考慮磨滅自己的膽量，只要不犯法，不違規，也不影響道德和形象，猶豫什麼，vasy！

三忌不跟別人交流

肯定相當多的人學習法語是為了立刻出來，都是速成的。相比英語，我們的法語等級肯定不如英語，交流起來有諸多困難。這就需要練！怎麼練？經常試著跟別人交流，聽別人談話。有些人就說了，「我法語很差，連句子都說不全，怎麼和別人交流？」兄弟我一開始不也一樣嘛。再說了，過面試的時候我們肯定說過法語吧？我們學習這門語言也是有為了用它說話的原因啊。法語跟英語的表達習慣有一些差別，更頭疼的是它的語速比英語快得多。有些外國人說漢語慢騰騰的不成句子發音也不準我們有些受不了吧，那就別學他們。你法語說不好對方會給你糾正，但你把句子咽在肚子里不說他們怎麼知道？語言是最重要的工具，留學在外，失去語言等於失去一切。

四忌躲在屋裡

部分留學生經常呆在屋子裡，消磨時間，並不常出去。他們說，「沒什麼事情可干」，我想，像我們這樣留學在外的學生，大多是年輕人，年輕的時候可不是說「沒事干」的年齡。在國內，我們有時候出去逛逛街，打聽了解點兒最近的情況，有時參加一些社會活動，加入一些組織團體或免費俱樂部，有時上圖書館翻閱些有用的書籍，有時跟不認識的人一起打打球做做運動，還有時晚上去跳跳舞，或者看場電影，最少我們認識一些新朋友時如果他邀請，我們會去他家串串門，在這里也一樣。有些人就這么一頭扎進屋裡，扯來一根網線，就這么整天泡在網上，還是跟國內的人聊天(我就養成了泡網的習慣，必須改正，但是我從來不聊天，只是有時候從網上給朋友交代個事就下水，或者時間足夠時跟法國人聊聊天，練習語言)，時間長了經過我觀察，有些就開始在這種虛擬的環境中逃避現實，有點跟國內的網蟲一樣。有空多出門找社會活動參加，對於練習語言，了解社會，結交一點關系都有幫助。誰都喜歡一個來的外國人是有能力的，不喜歡一個什麼都不會的窩囊廢來到自己的國家，盡量把自己的優勢展現出來，同時也通過實踐學習別人的優點。法國絕對是一個展示個性的國度。

五忌懶惰

有位學長給我說過：「出國，一定要耐得住寂寞。」剛開始寂寞孤獨的感覺肯定是存在的。一些學生就會在這種情況下變懶，經常在屋裡睡覺，或者以各種法子打發時間，一部分在國內從不抽煙或者已經戒掉很長時間的開始抽煙，而且越來越凶，也是因為寂寞。其實如果我們仔細想想自己的人生，和自己應當具體實施的內容，經常是不勝枚舉。這里的生活嚴格說應該是很緊張的，爭分奪秒。相對來說我就經常感覺忙不過來，去年回國拿東西回來時160多斤，現在剩130多。有一點我想說，就是在這里辦事有時候不能用在國內的思維來思考，比如申請學校，國內是有很大把握時才申請某所學校，這里不同，只要不是百分之百不可能，哪怕可能性只有那麼一丁點，也值得試試。要是這樣計算的話，自己應該做的事就很多很多了。法國人是眾所周知的懶，不應該學他們，這也正是很多外國人在這里取得重大成功的原因。

六忌扎中國人堆

我們自己人團結固然不錯，「扎堆」就是另外一個含義了。「團結」是關鍵時刻挺身而出，不是閑得沒事干湊在一起瞎鬧騰打發時間，說句不好聽的，物極必反，太接近了不和也就產生了。每個人有自己的事，有困難給兄弟說兄弟一定不遺餘力，平安沒事對不起，我有自己的事忙，沒空磨蹭，我也不會整天去打攪你的，那樣對誰的時間都是浪費。老生幫助新生是理所當然的，只是少數自己人「宰熟」實在不敢恭維，而且少數老生的消極思想或者說牢騷會影響新生的積極性，不要輕易相信某個人。還有人一到那裡就打聽跟自己人同租房子住，哪怕不認識不熟悉也好，很危險，到後來各忙各的時候，誰都無暇顧忌誰，尷尬的局面時有發生，弄不好能鬧翻臉的。同居之前一定考慮好自己是不是真正需要。有的中國男孩在這里快速地找一個中國女孩申請couple一起住，能領雙份房補，這個問題比國內找一個女朋友棘手的多，因為兩人很快要共同面對生活的方方面面，有些困難不是經歷之前能了解到的，還很容易雙重限制住兩人的活動圈子。最好三思而行。

七忌急於入學和畢業

雖然時間緊張，也應該打好基礎，給下一步作好准備。我們到這里選擇學校時經常不了解情況，「打霰彈」式尋找。跟國內一樣，不同學校不同專業的教學質量是不一樣的，雖然法定文憑一致，業內總是有有些約定俗成的標准，這還跟自己所處的環境和接觸面有關。巴黎固然最好，別的地方同樣有很多不錯的大學，但是跟大城市比，小城市少的是機會和消息，這一定要衡量自己專業的要求而定。有些專業要閉門造車，有些則要見多識廣。我有同學，為了專業跑到一個小得一小時就能騎車轉一圈的地方，後來感慨萬千，又希望能回來。在對學校信息級不了解的情況下，一定多冷靜，有挑選地報名。跳級也是一樣，考慮充分了自己的條件之後理智地進行，否則比國內還吃不消。有趣的是，在報名一些專業，從一年級以上接手學習時，這種理智思考還表現為依據自己的情況對專業的等級要求時的不讓步，比如自己條件絕對夠從大四開始上，就不必謙虛而降級抱大三，我有這樣的朋友就被拒了，原因是「校方認為自己信心不足」。

八忌在時間不足之時打工

在這里夏季是有基本3-4個月可以干農活的。平常時候如果語言或者專業學習緊張時有人也工作，基本是一些在中餐館的雜活等不合法因而工資級低的工作，有人說是「體驗生活」，有人說需要錢。在做這些工作之前一定衡量一下，因為這些工作掙錢不多，而且對語言可以說一點用途和鍛煉沒有，還很消耗精力。尤其是學語言時(因為這個語言是沒法用時間衡量的，取決於個人的速度，越快越好)，干這種活有害無益。我一個朋友，別人干餐館工的時候他不幹，專心學習語言，後來語言飛快進步，跟法國人說話基本沒有障礙的時候，他這才開始工作，乾的是飯店服務員，合法有最低工資標準的工作。他說，「一個飯店裡有兩種工作，一個掙錢少還對語言沒有幫助，一個掙錢多還練習語言，你選哪個」，我真很贊賞他的做法。

九忌不注意身體

法國物價高，吃的貴，這些出國之前肯定都想到了。我們來這里不是為了享受，但是也別太窮酸了。我認識一個朋友，整天靠國內寄來的各種維生素葯片維持，一天只吃兩個雞蛋，別的什麼都不吃，簡直是折磨。還有一個，整天吃的就是一鍋通心粉抹上番茄沙司，因為肚子里沒油水，一頓吃一大鍋。這是為什麼？身體是本錢，不是整天泡飯店也得吃好。國外自己照顧自己，又長不起病(這里醫葯級貴)，吃上咱還真得注意點。另一方面就是體育運動，應當堅持，尤其是自己長期腦力消耗時，一些人懶了起來就不再繼續了。堅持地進行鍛煉，增強體質，對學習絕對有促進作用。我一個朋友從國外學習完回來，學業倒是提前完成，人得了糖尿病，你說這……

十忌太掛念國內

說句心裡話，我也想家。我的親戚朋友這么長時間不見了，他們我真想每個人花個三天三夜細水常流地侃，但是不是現在，為什麼？因為太牽扯精力了。以前我有過類似經歷，整天一下課就泡在電話亭里打，一次半小時，一小時……有這工夫做什麼不行，就這一頓電話有什麼很大的作用？家人和比較好的朋友一段時間保持聯系就行了，這里我有自己的圈子啊。家是什麼概念，我住在那裡，生活在那裡，跟周圍有一定關系，就是我家，我這里沒說「故鄉」。留學在外跟國內在外地上學工作有很大區別嗎？過度跟國內聯系還會反復引起自己對國土的留戀情結，影響自己在這里的心態。人總要向前看。等到夏天放假了有人可能想到利用這段時間回國，比如我認識的一個。其實我可以這么說，整天巴不得回來，真正回國一看，還是那樣子。夏天幾乎4個月的自由時間對我說是難得的機會，工作，鍛煉，做對自己有用的事，找對自己有用的因素，捨不得仍掉呢。

以上我的一些總結，真正出自本人內心，希望的是後來的人少走我們這些老生的彎路。要知道人最不認識的是自己，如果能克服自己，將是他的偉大勝利。我們中國人的一舉一動直接影響著中國的地位和形象，中國的地位形象又反過來影響著海外華人的名譽和別人的態度，正所謂「集體的利益也是個人的利益」。很多時候支配我們行動的是我們的心態，也因此不同的人對這段經歷有不同的總結。最後，祝各位準備進軍法國的戰士們一帆風順，馬到成功！

㈡ 你好,我知道你去法國留學,不知道你對UTBM是否有了解,可否幫一下我

法國工程技術大學集團（簡稱UT）是由三所工程師全日制大學組成，它們分別是貢比涅工程技術大學（UTC），特魯瓦工程技術大學（UTT）和貝爾福—蒙博里亞工程技術大學（UTBM）。這三所大學都直接隸屬於法國高等教育科研部，都是頒發工程師文憑的國立大學，學制五年，是法國的精英大學（Grandes Ecoles）之一。
法國工程技術大學集團的教學集傳統工程師學校和現代綜合大學之精華，完美的開拓了一條以教學、科研、科技成果轉讓三位一體為特徵的辦學新路。該集團始終與法國和國際工業界保持緊密地聯系，學校十分注重人才的培養與不斷變化的工業需求相適應。實踐證明該集團不僅在法國高教系統中占據著越來越重要的地位，而且它們培養的工程師在法國受到了很高的贊譽，在國際上也得到了完全的認可。這一切歸功於學校高標準的教學質量，切實有效的職業是席和學生在讀期間得到的有關文化，社會和國際交流的切身體驗。該集團在國際科學研究領域中也佔有重要地位，尤其在科技成果轉化方面享有盛譽，這也為該集團以高科技為導向的本科教育提供了堅實的基礎。
法國工程技術大學集團所屬的三所工程師大學分別位於法國北部的貢比涅、特魯瓦和貝爾福三個城市。三所大學共有6000名學生和500名教師。他們每年培養的工程師人數約佔法國培養工程師總人數的8%。三所大學共設有十多個科系，25個碩士點和3個博士生院，它們的部分實驗室被評為國家重點實驗室。
該集團的畢業生的就業前景也一片樂觀，以2004年為例，該集團所屬三所學校的學生在畢業三個月內就全部找到了工作，平均年薪為3萬歐元，其中約一半的人更是在畢業實習期間就簽訂了工作合約。中國留學生在該集團學習的歷史也由來已久。早在1979年就有12名中國學生來這里學習，現在他們以在法國、美國等國家的大學或一流公司擔任教授、部門主管或高級工程師職務。

貝爾福-蒙博里亞技術大學 專業介紹

機械工程
介紹：
本專業旨在結合科學、技術應用及機械工業活動的方法，從而保持全球化及專業環境的融合，在設計與開發方面具有重要意義。按照學生的學習動機，他們可以選擇一個更為寬廣的研究領域，諸如產品開發、質量控制等等。課程包含工程學和工業電氣工程兩方面內容，本項目培養的工程師可以從事開發工程師、項目監管等方面的工作。
本專業具備以下五個專業方向：
1、生產設計及開發
本專業方向通過現代化的工具及處理方法使學生對工程方面進行全面地了解，從而闡釋其廣泛的應用。所培養的工程師具有根據市場及工業需要進行產品開發和生產的能力。
2、技術革新與設計
對於從事研究產品和系統開發的學生來說，順利進入技術革新領域並進行對市場、材料及工業進程掌控的設計至關重要。在實際應用中，工程師負責系統的設計開發、掌握實施過程及適當軟體應用等工作。本課程的目標在於培養擁有很強榮和能力的全面的機械工程師。
3、集成機械繫統設計
本專業培養學生通過設計基本元素、集成電路及系統綜合多方面技術和應用科學把產品概念轉化並在工業中加以實現的能力。
4、熱力機械繫統模型設計及最優化
本專業結合目前工業技術發展及今後的就業市場，全面培訓機械工程師和項目開發工程師，使之可以解決企業在設計和材料選擇方面的難題。
5、資源管理、價值及質量
本專業培養對質量和市場風險以及工業戰略等方面有較強的掌控能力的機械工程師。
計算機信息工程
介紹：
本專業旨在培養具備分析、設計、開發和完善信息系統能力的工程師，他們在結束學業的時候應具備良好的對各種技術和方法的掌控能力，以適應今後的工作環境。
本專業包含以下幾個專業方向：
1、信息、傳播及影像
隨著信息、影像及傳媒業的大力發展，為了適應眾多新興行業的發展，本專業方向注重培養學生在影像和聲音處理及傳播領域工作的能力，這些工程師將來可以應對產品的設計與開發、網站開發及信息系統數據保護等領域的各種問題。
2、軟體工程
本專業培養掌握軟體工程、軟體開發和電腦數據處理等能力的工程師，以適應計算機系統日益變化的需求。
3、網路與電信
本專業旨在培養具備電信和計算機技術兩方面知識和能力的復合型工程師，這些工程師必須掌握交換網路、移動無線傳播及電信、視聽等各方面的能力，以應對日益復雜的需求。
4、實時指令控制
本專業旨在提高學生在實施應用技術方面的能力並指導學生正確應用計算機設備，具體包含三個主題：實時系統機器人的設計所需語言、工具及方法；系統運行時所需的系統語言及工程；計算機所需程序性工業系統、基本材料及軟體組成部分。
控制系統工程
介紹：
本專業培養在電氣工程自動化領域具備扎實的基本功、掌握現代工業必須的設計分析技術的工程師，這些工程師不僅要掌握本專業的知識，同時要掌握與工業系統相關的課程。
本專業包含以下四個專業方向：
1、系統控制
本專業旨在對工程師進行模擬和優化動力系統的專業化培訓，主要課程涉及到現狀系統、模擬學、系統認證與分析、分離控制及實時控制等領域的內容。
2、工業動力系統
本專業培養具備實施工業動力系統設計的能力的現代化工程師，其重點在於對實施過程的確認及控制、參數變化的調試等。主要課程包括工業安裝、能量變頻器應用、機器控制及實時控制技術。
3、信息轉換系統
本專業將培養掌握可以應用於電信系統的電氣化技術及專業工具的工程師。主要教學課程包括傳播系統、微波與高頻、光導纖維、無線通訊、數據壓縮、網路傳播及監控工程等。
4、汽車控制系統
本專業旨在培養具備解決不同汽車系統所出現的的各類問題的能力的工程師，這些工程是需要具備物流、控制學和組織學等相關的知識。主要課程包括：運輸學、機器人學、視覺影像分析、交通控制、定位學、運輸機動化及安全監控等
生產系統工程
介紹：
生產系統工程專業旨在培養生產專門化的機械工程師，從而完成產品工業化、生產方式的設計和實施、及早生產物流和運輸管理等工作，本專業的就業前景主要分布在機械工程等部門項目主管，生產車間負責人及維修員和質檢員等。
本專業具體包含以下幾個方向：
1、生產系統自動化
本項目旨在通過專業教育是工程師對電子學、電機工程、自動化和工業運算等知識有更好的了解，並指導他們選擇和控制不同的自動生產系統。本項目側重於生產系統控制設備的設計、自動化控制、信號處理、能量控制、工業演算法和機器人。
2、生產系統設計
本項目旨在培養學生完成控制器材、生產器材和必要的系統的設計能力。本專業的重點是生產系統中控制系統的機械結構及設計，以及控制機器系統的詳述。
3、生產及工業化
本專業的教學目標為培養學生定義生產過程、選擇生產產品的開發技術和方法等方面的能力。這就要求所培養的工程師既要了解生產系統的實事、保證其功能，也要掌握使用生產系統的能力。本項目的重點是生產過程的設計與詳細描述以及生產系統的持續性。
4、運輸、物流及組織
本項目旨在培養工程師對管理公共事務及公司工業流程與合作方的關系的了解、掌握工程成本及質量的計算能力。

㈢ 張大以後怎麼樣才能賺錢

干什麼薪酬最高？ 零售業整體薪酬增長快
核心提示
什麼行業最賺錢？哪些職位薪水最誘人？高職「錢途」又有什麼新趨勢？北京外企太和顧問公司的分析報告顯示，2006年的整體薪酬形勢頗為樂觀，總體水平可能比今年提高7.5%到8.5%。IT、零售、物流、金融、網路游戲、廣告、房地產等行業的薪資水平將有所上升，對高端人才的爭奪更趨白熱化。

最具「錢景」的行業

IT業：守得雲開見日出

入選理由：2005年，IT業回暖跡象明顯。法國電信、AT＆T等IT類外資公司不同程度地進入中國，國內公司因此加緊擴大市場份額，一時間市場競爭硝煙彌漫，有力拉動了行業的薪酬水平。其中，電信增值業務表現尤其搶眼，加薪晉爵的機會較多。軟體業也表現不俗，預計2007年的軟體業規模將達到2500億元。手機人才的需求集中在研發領域，有開發設計經驗的人才月薪上萬，還享有項目提成。另外，隨著電信市場的競爭日趨激烈，並由國內競爭向國際競爭發展，通信技術人員的需求將不斷升級和深化，以前本科生、專科生最吃香，現在碩士、博士研究生更占優勢。當然，這類人的薪資水平也穩居IT業榜首。

善意提醒：雖然IT行業充滿了機會與誘惑，且「錢景」相當樂觀，但行業的細分使競爭壓力增大，對從業人員的素質要求也越來越高。有意跳入這個行業的人才，要注意在知識、技能、心態等方面作好充分准備，否則機會很可能與你失之交臂。

薪酬誘惑指數：★★★★★☆

零售業：整體薪酬增長快

入選理由：中國零售業競爭的激烈程度堪稱世界之最。全球50家最大的零售企業，至少已有2/3進入中國市場。按照中國加入WTO時的承諾，2005年，中國流通業將全面對外資開放。受此影響，國內的零售業將進入一個如火如荼的高速發展時期。很多跨國公司在加速擴張的同時，也在拚命「挖人」，從高級管理到普通店長，無不是被「挖」對象，整個行業的人才需求都呈直線上升之勢。

善意提醒：該行業挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業間頻繁流動。其中大多數人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業規劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業里積累經驗，有效利用企業的培訓機會，有意識地提高職業素質和核心競爭力，早日躋身零售業「稀缺人才」之列。

薪酬誘惑指數：★★★★★

金融業：薪酬高歌猛進

入選理由：基金業、證券業、保險業、銀行業的服務日趨多樣化、專業化，以及國外雄厚資本不斷注入中國金融市場，金融業的薪資水平一路攀升。2006年，高層管理人才的年薪可達150萬人民幣，中層管理人才的年薪在50萬~100萬人民幣之間，一般骨幹員工的年薪在60萬元人民幣左右。未來一段時期內，整個行業的人才需求將仍保持著上升的勢頭。

善意提醒：盡管各金融企業都在大張旗鼓地招兵買馬，但並不意味著誰都可以進入該行業。未來的金融人才必須高度國際化，具備國際化的眼光、全球化的資本運作意識，會使用全球性金融管理工具，否則不可能在業內站穩腳跟。因此，在金融業長期從事單一職能的人才將會貶值，晉升空間受限，適當拓展業務范圍將是保值、增值的關鍵。

薪酬誘惑指數：★★★★★

房地產業：行情一路看漲

入選理由：「奧運」和「世博」概念的逐漸清晰，使房地產業越燒越旺，行業對人才的需求和地價一起飛漲。預計2007年建築及房地產行業人才需求的增長幅度將超過15%。相應地，行業的薪酬處於攀高狀態，主管級別的薪酬水平基本都能達到年薪60萬~100萬元。人才缺口仍集中在高級管理崗位、建築師、規劃設計人員、專業工程師、監理工程師、財務管理與投資人員、電氣工程師、項目經理等方面。

善意提醒：2008年奧運會和2010年世博會的契機，使得房地產行業的發展超出了常規速度。在未來幾年內，該行業可能會出現回潮現象，無論是人才、薪資，都有輕微的下降。不過就目前市場發展行情來看，2005年的房產行業還處在整體上升的勢態，對各類人才的需求都是穩中有升。建議進入該行業之前，要先明確自己未來的職業發展方向。

薪酬誘惑指數：★★★★

網路游戲業：極具市場潛力

入選理由：據相關數據統計顯示，到2006年，中國網路游戲用戶總數將達到9446萬，中國網路游戲的市場規模將超過1000億元。國家有關部門已明確表示扶持游戲產業，游戲產業將成為大量吸納專業人才的新興產業。網路游戲中關鍵職位的平均薪資要比網路行業的平均薪資高出20%~25%左右。關鍵職位主要是指高級的網路游戲設計、開發和市場人員。由於發展方向不一樣，不同類型網站的相同職位，薪酬會有較大區別。

善意提醒：從事網路游戲的研發、設計工作，需要具有大專以上學歷，計算機相關專業畢業，能熟練運用C＋＋、JAVA、VB等編程語言或資料庫軟體，能適應Windows或Linux等不同的研發系統，還要求精通英語或日語。除具備專業知識外，廣泛的知識面、良好的理解能力、豐富的想像力、創新能力和較強的團隊協作能力也是很重要的。電子游戲行業具有巨大的市場潛力，未來10年內將成為越來越多的畢業生的首選。

薪酬誘惑指數：★★★★★

廣告業：勢頭依然強勁

入選理由：廣告是一個創造潮流也創造奇跡的行業，可謂21世紀最富前景的朝陽行業。中國的廣告消費以每年20%~30%的速度遞增，使得在廣告公司任職的廣告人，平均月薪僅一年時間就漲了6000元。2006年起，許多外資廣告公司將直接進入中國，目前已開始物色本土人才，這給廣告業掀起了陣陣波瀾。

善意提醒：隨著行業自身的發展和成熟，競爭會在「優勝劣汰」的規則下越發激烈。要想使自己在競爭中脫穎而出，首先要練好「內功」，注重人格的自我培養和完善，積極、深入地了解整個行業，對自己的職業發展作出合理規劃並將其付諸實施。廣告是一個非常有趣的行業，在工作的過程中能接觸很多新鮮的東西，幫助自己不斷提升，完善各項專業技能。當然，這也是一個工作壓力巨大的行業，每個廣告人都必須有很強的抗壓能力。

薪酬誘惑指數：★★★★★

物流業：穩步向前發展

入選理由：市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業怦然心動，招賢的「綉球」四處高掛。目前，市場對物流人才的需求量超過1600餘萬，被列為我國5大類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。

善意提醒：作為新興產業，由於准入條件較低，人員素質良莠不齊，整個行業的薪酬水平和其他行業相比沒有明顯優勢。但從長遠來看，在行業逐步成熟、人才素質越來越高的前提下，社會對物流行業的整體需求持續增長，業內核心崗位的薪酬會有大幅增長。當然，只有真正具備高素質的應用型和管理型人才，才能在行業里順利生存。

薪酬誘惑指數：★★★★

最具「錢途」的人才

軟體研發人才：炙手可熱

翻開大大小小的招聘廣告版，「軟體工程師」這一職位總是出現在搶眼位置。常人眼裡，IT工程師是讓人羨慕又欽佩的「科技新貴」，也是IT職場中最熱的職位。

年薪播報：50萬~120萬元，根據不同行業和工作領域，有的企業給予股份獎勵。

銷售人才：幹得好拿得多

銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高於其他部門同級員工的薪酬。

年薪播報：45萬~85萬元，外加業務提成。

創意人才：一枝獨秀

上海這一國際大都市，在信息服務業方面處於國內領先地位。廣告行業潛力無限，人才需求量逐步上升，薪資也隨之看漲。創意是廣告的靈魂，訂單的完成情況大半取決於創意和策劃的水平，因此優秀的創意人才是各個廣告公司都爭相搶奪的對象。

年薪播報：35萬~60萬元

動漫師：走到哪裡都吃香

2005年，動漫風席捲全國，動漫師可謂是集「萬千寵愛於一身」。伴隨著互聯網業的迅猛發展，動畫游戲製作產業、數字互動娛樂產業已經成為21世紀發展最快的新興產業，無論在國際還是在國內，都擁有非常廣闊的市場前景。

年薪播報：60萬~85萬元

采購人才：「薪情」穩步上升

中國加入WTO之後，越來越多的海外企業在中國成立采購中心，明年這種熱潮還將持續升溫。擁有豐富工作經驗、洞悉國內外市場行情、英語流利的高級采購人才的「薪情」會越來越好。

年薪播報：30萬~60萬元，外資企業的高層職位還有其他優惠福利，如提供轎車、住房補貼等。

記者:王強 徐飛彪
以上內容轉自中國財經報道<年熱門職業選>

以你現在的年紀還是學習是最主要的，又能力就去出國，為中國人爭臉。
在這里為你加油了，路是自己去走出來的，不是想怎麼走就能走的出去的。
加油！！！有目標就一定行

㈣ 法國電信的簡介

法國電信的前任執行長為布雷頓（Thierry Breton），在2005年2月25日被任命為法國財經暨工業部長，目前接任之執行長為迪德耶爾·倫巴第，後者同時也擔任董事會主席。
目前法國電信已宣布，將在2006年停止使用「易寬特」及「萬那杜」這兩個品牌，並將兩者整合至「Orange」，希望藉由品牌重塑達到公司形象的整合與單一化。（見：Wanadoo is to make way for Orange）
阿根廷電信曾是法國電信最重要的子公司之一；然而法國電信已於2003年其出售 CTE Salvador 的同時拋出了對阿根廷電信的大部分持股。目前法國電信對阿根廷電信的持股約只有1%。
目前法國電信在美國的兩家公司為易寬特及 Innovacom，此外在波士頓及加州的南舊金山市也分別有兩座研發實驗室。
該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第一百八十六。該企業在2007年度《財富》全球最大五百家公司排名中名列第八十二。
法國電信(Francetelecom)成立於1988，總部位於巴黎。在此之前，它是法國郵政和通訊局的一個分支機構。目前，法國電信是法國最大的企業，全球第四大電信運營商，擁有全球最大的3G網路Orange，雇員超過26萬名。
法國電信（France Télécom，在法國境外通常拼為 France Telecom）是法國主要的電信公司，目前在全世界擁有超過22萬名員工，法國電信於2005年第三季的總收益約為122億歐元（約149億美元）。
法國電信是全球電信跨國公司，是綜合全方位業務的電信運營商，它的行動電話在法國和英國是位居第一，在全球19個國家有6330萬用戶，互聯網接入服務在法國排第一，在歐洲第二，在十個國家有1100萬活躍的用戶。目前在全球總的用戶數有一億兩千五百萬，去年的總收入是472億歐元，年增長率達到了 4.1%。固定電話有五千萬用戶，主要是在法國和其它的八個國家。
法國電信底下擁有許多事業群，例如萬那杜（Wanadoo，法國第一大，亦為全歐洲第二大的網路服務供應商）、Orange SA（法國第一大手機服務公司）及負責數位通訊網路商業服務的易寬特公司（Equant）。目前法國電信已宣布，將在2006年停止使用「易寬特」及「萬那杜」這兩個品牌，並將兩者整合至「Orange」，希望藉由品牌重塑達到公司形象的整合與單一化。
公司業務：電信、移動通信、光纖通信和衛星通信等。
法國電信（France telecom）是法國最大的企業，全球第四大電信運營商。成立於1988，總部位於巴黎。法國電信擁有全球最大的3G網路Orange。 光纖衛星
法國電信不僅在電信基本業務領域有著長期的經驗，而且在移動通信、光纖通信和衛星通信等領域，亦開展了卓有成效的業務：
擁有Telecom1和Telecom2衛星的法國電信是國際衛星系統的主要參與者。此外，公司還持有Intelsat、Eutelsat和Inmarsat大量股份，這些公司全部在世界范圍內提供電信服務。
法國電信從設計、投資到安裝、運行和維護，全面參與海底光纖纜索工程。通過子公司FCR，法國電信在諸如SAT2、Ariane2、Tagide2和 SEA-ME-WE2等世界最大的光纜系統工程開發中起主要作用。另外，法國電信負責世界范圍80多個國家海底光纜系統的財務管理。
今天，法國電信繼續對包括Atlantis2、West African CableLink、Mayal、Americas2、TAT14、SAFE和SEA-ME-WE3在內的多個項目進行投資，這些工程全長40000公里，跨越北歐和西亞，連接34個國家。
國際合作
為支持其全球戰略，法國電信與德國電信及斯普林特加強合作，共建一個合資企業，囊括三方大部分的國際聲訊、數據業務。1996年1月，這一合資的國際公司Global One正式啟動，在其高科技支持下，為用戶提供全面、靈活、價格優惠的電信服務。
Global One遠期任務是：成為擁有大量國際業務需求的商業用戶，提供無縫、高質、全球性電信服務的最大供應商。取得規模效益的同時，Global One同樣服務於個人消費者和團體，為它們提供特殊市場中的價格實惠的電信服務。
股票上市
1997年10月20日，法國電信的股票首次在按月結算的巴黎交易所和紐約交易所上市。通過向外界提供25%的資本，法國電信吸引了390萬位預定者，雖然所提供的股票只有220億法郎，各個機構卻爭相購買，需求超過了4200億法郎。其中，有三分之二來自國外。從11月12日起，法國電信的股票在巴黎交易所投資市場索引中的40家公司股票中位居榜首。
中法合作
多年以來，法國電信一直關注著中國，准確地說是始於1971年，中國電信總局局長鍾夫翔先生對法國的訪問。1986年，法國電信正式在北京設立代表處。此後，雙方又在多個領域開展了合作，例如在教育和數據分組交換方面，為上海可視圖文查詢試驗網提供漢化終端在線服務，以及北京市電信管理局與巴黎大區電信局之間開展的友好合作。
中國電信和法國電信還建立了雙邊的業務聯系。比如開通GSM漫遊業務，實現中國三個最大城市北京、上海、廣州與法國之間的ISDN業務的互聯。
另外，法國電信還參與了中國鐵道部門電信網路的長遠規劃的咨詢；與中國郵電部門就電信管理支持的咨詢進行合作。
1996年法國電信與中國聯通公司就廣州和佛山地區GSM網路的擴容結成了合作夥伴關系。該網路於1998年2月在廣州開通，3月在佛山開通。第一階段合作的實現預示著今後更大的合作。 作為全球領先的運營商，法國電信一直高度重視科技創新工作。它將自己定位於「大多數先進用法的市場先鋒」，通過不斷創新，持續提高綜合創新能力，為公司的持續增長提供力量源泉。本文通過對法國電信科技創新的基本情況、戰略舉措、基本運作機制等進行系統的介紹，以此為國內運營商提供參考和借鑒。
法電研發部是法國電信五個支撐事業部之一，也是世界第三大電信運營商研發中心。其前身是CNET，曾於1953年在世界上首次進行電視無線傳輸、於1960年在世界上第一次進行電視衛星傳輸，在創新工作上具有悠久的歷史傳統。法電研發部在過去兩年經過與Orange和Equant 研發部門的整合，目前共有4200名研究人員和工程師，分布在全世界15個城市。法電研發部是集團發展的強大支柱，在全世界共有17個研發基地，至今已創造了7600多項專利，憑借其先進技術和創新能力，被公認為世界三大電信研發中心之一。目前，為配合法電集團的「市場驅動」的戰略，研發部逐漸將重點轉移到應用型的創新和研究，一旦確定和證明一個市場機會，整個團隊就會快速地做出反應，形成具體的應用，從而縮短對市場的響應時長，為用戶提供一種「新型電信服務體驗」
法國電信一直高度重視科技創新工作，為此制定了長期的科技創新戰略，確定了具體的戰略措施，如注重整合內部資源，發揮整體優勢，面向客戶與注重創新等。同時，科技創新的基本運行機制主要體現在對科技創新的大量投入，建立嚴密有序的組織體系，先進的人才培養機制，對科技創新項目的過程管理機制、激勵機制、內部機構協調機制、外部合作機制與成果保護機制等諸多方面。 在跨事業部的層面上進行業務創新和整合，法電研發部通過業務創新和應用創新為集團所有運營單位（包括世界各地的分支機構）服務。在各研發中心（CRD）都有跨業務的研究項目，其目的是發揮 CRD的綜合技術優勢，使得研發成果尤其是新業務、新應用能夠在集團各個運營單位中獲得最大限度的應用和推廣，獲得最大投資收益比。例如，同樣是無線技術 WiFi，就可以開發出家庭用戶使用的Wanadoo eXtensive WiFi Package和移動用戶使用的Orange WiFi solution。研發部還建立了14個關鍵技術領域的Skill Center，保證整個集團尤其是各事業部能夠獲得相關的專業技術支持。
業務客戶
重新整合的法國電信由傳統的面向業務的組織架構（只有市場和銷售部門面對客戶）轉向面向客戶的組織架構。在集團內部，法電研發部也進行了類似的調整：在 「戰略」和「技術」方向，有分別與集團內各運營單位進行聯系的部門（「戰略」方向與「住宅通信服務」、「個人通信服務」、「國內銷售及服務」和「國際部」 聯系；「技術」方向與「企業通信服務」、「內容整合」等聯系），負責了解市場需求和確定研發方向。
創新
從用戶需求角度，法電研發部導出了6個視角的創新要求，如表1。法電研發部橫跨法國電信集團不同的戰略業務事業部，成為實現公司戰略的基石。同時研發部鼓勵各單位加強與集團所有單位的合作，使得創新成為集團增長的核心推動力。
研究
法電研發部的另一個著名的思想是：通過研發明天的服務，為集團創造價值。每年的研發投入中，長期的研究項目佔到15%～25%。法電研發部廣泛投入到 15個「世界級」的研究領域中，包括安全、人類工程、人機對話、視頻、語音、音頻、通信組件、知識管理、預測工具、分布式軟體架構、軟體工程、流量建模、網路優化、最優技術以及數字技術和天線等。
知識產權
法電研發部十分重視創新和知識產權保護，將獲得專利作為項目開發過程中的一個子流程，並對各Lab提出申請專利的年度考核指標。在這種鼓勵下，研發部每年申請的發明專利都超過200項，2003年更是達到415項。而研發部從知識產權獲得的收益也開始迅速增加：2003年與Qualcomm公司簽訂的關於第三代移動通信手機Turbo Code專利使用權協議，就為公司帶來了可觀的收入。在國際通信協議和標准方面的出色工作，也將為公司贏得先機和巨大的經濟效益。
國際化
研發部的Lab分布在3個大洲，即使在國內，研發部也有一些其它國籍的研究人員。定期的交流使得研究人員能夠加入不同國家的研究團隊，共享工作方法、對應用和用戶期望的理解。在不同的、具有創新潛力地區的研究工作使得法電研發部能夠預測各事業部的需求、發現技術突破以及創新的應用。與集團的國際運作單位接近，使得法電研發部能夠更有效地支持其業務和應用開發工作，為集團及其下屬機構包括Orange，Wanadoo和Equant建立競爭優勢，有力地支持了集團的國際化戰略。法電研發部在北京也建立了一個新的地區研發中心。其研究方向包括移動和融合終端、開放源碼技術、IPV6、無線系統、語言和語音處理、創新應用和多媒體服務等。
廣泛合作
為了共擔研發和培育市場的成本、交流研究思路，法電研發部廣泛與運營商、製造商、大學和企業進行合作。與運營商合作的目的是，通過合作尋找獲得競爭能力和市場先機的最佳方法。與跨國大公司（如德國電信等）的合作，一般更關注於業務的通用性和易用性。通過交流在技術、策略和標准等問題上的觀點，盡可能早地獲得共識，影響ITU-T等標准組織的結果，以獲得技術和市場先機（如法電研發部與歐盟、西班牙電信在Home Service領域展開的合作）。積極推進國際化戰略和廣泛的合作策略。有助於集團成功地推出全球通行品牌的產品和服務。 科技投入
為了做好科技創新工作，法國電信投入了大量的資金，僅2001到2003年間，對研發部的投入就分別達到5.67億、5.76億和4.78億歐元，占當年集團總收入的1.32%、1.24%和1.03%，2004、2005年的研發投入占集團總收入的比重也達到了1.3%和1.5%（見圖1）。
組織體系
為了高效管理龐雜的研發部門，法電研發部建立了嚴密有序的組織體系，如圖2所示。法電研發部由3個高級協調單位、9個研發部功能部門（Direction）和6個CRD組成。此外，還有一個國際實驗室（International Lab），管理所有海外的地區中心（Site）或Lab。
人才培養
法電研發部目前共有研發人員4 200人，平均年齡約40歲。在招聘員工的過程中，研發部比較注意多樣性，如不同性別、國籍、教育背景和不同工作經歷等。同時，法電也非常重視對科技人才的培養，每年投入大量資金對科技人員進行培訓，組織科技人員學習等。在2004年10月5日～14日舉行的世界電信標准會議上，法電研發部的6名研究人員分別當選為7個ITU-T研究組的主席或副主席，目前仍有4人在ITU任職。
管理機制
在項目進行過程中，指導委員會（Steering Committee）負責把握項目方向，委員會可以由技術管理和項目組織負責人和CRD的相關人員組成。在項目到達關鍵里程碑時，指導委員會組織對項目進行檢查，完成關鍵決策。重要的項目可以由「技術」Direction或「戰略」Direction領導項目階段檢查。項目過程管理方法採用質量管理系統（SMQ），軟體開發過程採用SPICE，為歐洲的一種軟體開發過程標准，類似於CMM。
激勵機制
法電研發部的激勵方式主要有以下兩種。
（1）短期激勵方式
獎金，以個人工作績效為考核標准，以個人工作目標的實現程度和創造的市場價值為尺度，6個月一次。技術人員可獲得0%～20%年薪的獎金；中層經理可獲得0%～30%年薪的獎金；10名高層經理可獲得0%-40%年薪的獎金。
（2）較長期的激勵方式
工資，一年核定一次。年初制定策略，年底進行控制。此外，法電研發部還有公司業績獎，如果當年整個公司的業績好，那麼每個員工在年底可以得到一筆與自己所在崗位有關的獎金。但如果公司業績不好的話，所有人的業績獎就都是零。
鼓勵員工持股也是一種基本和自然的激勵手段。例如研發部設有一種五年期的存款計劃，加入計劃的員工，這部分收入可以免稅。事實上，大多數法電研發部的員工都購買了集團的股票。同時，為對創新團隊和個人進行表彰，法電集團每年舉行一次Innovation Prize頒獎，從獎項的設置就可以對法電的創新導向有所了解，6項大獎包括：「Scientific Advise」獎、「Growth」獎、「Performance」獎、「Integrated Operator」獎、「Patent and Valuation」獎與「Special R&D」獎。
協調機制
法國電信的各事業部在法國各地的戰略重點和機構分布各不相同，分散的結構使得研發部的各個Site能夠就近與相關的運營單位進行溝通合作。而研發部作為一個整體，則能夠充分了解各事業部、各個地區的總體市場需求和技術業務要求，從而更加有針對性地進行研發工作規劃。客觀來說，這種結構促進了法國電信市場策略和產品研發之間的協調。比如說，Equant的產品和客戶體驗部門在Sophia，而研發部在Sophia的Site則專注於企業通信服務的研發。該 Site的主要機構就是BIZZ的數據服務集成管理和機器-機器通信（DIAM）Lab。而BIZZ的350名研究人員則分布在5個Site，為企業用戶提供產品和服務。
合作機制
為了更好地做好創新工作，法國電信廣泛開展與外部機構的合作。如2004年，法電研發部對外合作項目就有98個，其中與歐盟信息社會技術（IST）組織合作的項目有57個，與「Research National Ministry」合作的項目有33個，與其他歐洲基金組織合作的項目有8個。這些項目多為長期研究項目，主要涉及6個方面：高速網路、網路管理、 Internet、移動通信、人工智慧與多媒體服務，平均每年研究經費超過400萬歐元。
成果保護
業務創新是法國電信始終關注的重點，而客戶需求是集團創新永不衰竭的動力。作為對創新、創意等成果的保護，法電集團非常重視專利申請和知識產權保護工作，注重項目過程和最終的成果保護，並在其他公司的license使用中獲利。法國電信還特別強調「提出標准並推動使之為國際組織所接受」方面的工作，因為一旦被採納成為行業標准，將為公司帶來巨大的收益和各方面的主動性。

㈤ 目前，世界足球明星誰的年薪（不包括一些商業廣告收入）最高有知道前十的具體排名嗎

現如今，球員的收入並不僅限於工資和出場費；一些知名的球員在廣告中更加眩目，也更加吸引廣大球迷的目光。數以百萬計的工資再加上巨額的廣告費用，足以把這些球員從明星變成千萬富翁。不少知名媒體每年都會列舉出當年球員的總收入。

1、貝克漢姆（皇馬）

貝克漢姆無疑是當今國際足壇最受歡迎的球員。加盟皇馬前，貝克漢姆是足球界的右翼精英；但是在來到伯納烏之後，貝克漢姆在球場上的表現黯淡勒許多。當時，貝克漢姆加盟皇馬，合同上註明「年薪640萬歐元外加簽字費」，另外貝克漢姆有獨立的個人肖像使用權。於是他簽約沃達豐電信，並給剃須刀、阿迪達斯等知名品牌做廣告。大筆大筆的進帳，使得貝克漢姆荷包鼓鼓。當然，這與「辣妹」維多利亞的調教不無關系。

在貝克漢姆之前，從來沒有足球運動員進入體壇富豪前10位。2003年12月，德國S1D體育信息機構公布的「體育富豪年收入TOP10」中，年收入3520萬美元的小貝赫然名列第3位。貝克漢姆的財源廣進無疑與他自身蘊藏的巨大商業價值密不可分，今日的貝克漢姆已經成為商業運作中不可缺少的一環。預計未來數年內，貝克漢姆仍將是足球圈內最富貴的一塊商業招牌。

貝克漢姆年收入2500萬歐元（年薪640萬＋獎金20萬＋廣告收入1840萬）

2、羅納爾多（皇馬）

或許你不太經常看到羅納爾多拍廣告吧，但是「金嗓子喉寶」卻是近幾年羅納爾多在中國品牌代言的一個廣告。2002年夏天，當時還在國際米蘭的羅納爾多由於傷病，使得他的年收入呈縮水情況。但是在2002年韓日世界盃上，羅納爾多重新爆發，他幫助巴西國家隊獲得世界盃冠軍。於是，國際米蘭已經再也無法滿足羅納爾多的要求，所以「外星人」加盟皇馬。在來到伯納烏之後，羅納爾多簽約奧迪汽車、西門子電子、家樂福超市等等。

現在，羅納爾多的收入主要集中在友誼比賽收入、采訪費、廣告費，另外還有640萬歐元的年薪。此外，羅納爾多還成立了著名的「R9商業推廣公司」。盡管與隊友貝克漢姆相比，羅納爾多還缺乏一點星味，但是不可否認，羅納爾多通過近幾年在球場上的表現，已經重新成為商家的寵兒。

羅納爾多年收入1960萬歐元（年薪640萬＋獎金20萬＋廣告收入1300萬）

3、齊達內（皇馬）

齊達內曾經是足球界最富有的人，但是近幾年隨著羅納爾多、貝克漢姆等人的加盟，齊達內的地位有所下降。但是自從1999年至今，齊達內的年收入一直排在國際足壇球員收入的前三位。從這方面來看，齊達內確實有過人之處。憑借著在法國世界盃以及2000年歐錦賽上的優異發揮，當時齊達內以創紀錄的6400萬歐元加盟皇馬，而「銀河戰艦」也為齊達內開出了640萬歐元的天價年薪。此後，憑借著在歐戰賽場，以及國內聯賽中的不俗發揮，齊達內的財政年收入蒸蒸日上。在2001和2002年，齊達內都是國際足壇球員的首富。為什麼近幾年齊達內的排名下跌呢？主要是法國人長得實在不怎麼樣，不太受到商家的喜愛，所以他的廣告收入只有羅納爾多的一半，貝克漢姆的1/3。

齊達內年收入1300萬歐元（年薪640萬＋獎金20萬＋廣告收入640萬）

4、維埃里（AC米蘭）

盡管現在的維埃里已經無法與五年之前相比，但是「波波」的年收入依舊很高。曾經，維埃里被稱為900億先生，因為當時他以創紀錄的5000萬美元從馬德里競技加盟國際米蘭（這筆交易摺合900億里拉）。在國際米蘭效力期間，維埃里的表現只能算是一般，但是他的年薪卻高達840萬美元。隨著維埃里的狀態越來越差，國際米蘭在今年夏天不惜與「波波」解約。為此，維埃里得到1080萬美元。零身價轉會同城死敵AC米蘭之後，維埃里的年薪為300萬歐元。此外，維埃里還有一些廣告合同，這樣「波波」依舊是整個亞平寧半島，收入最高的足球運動員。

維埃里年收入1200萬歐元（年薪300萬+獎金20萬＋廣告收入530萬＋國際米蘭解約費約為450萬歐元）

備註：維埃里與國際米蘭解約費是900萬歐元，他又與AC米蘭簽約兩年，所以維埃里的解約費摺合成450萬歐元。

5、皮耶羅（尤文圖斯）

除了維埃里之外，亞平寧半島另一位足球富翁是皮耶羅。盡管「斑馬王子」現在已經淪為尤文圖斯的替補，但是他的收入還是高高在上。2001年，阿迪達斯公司與皮耶羅簽訂一份為期四年的合同，在合同中有明確條文：除每年150萬歐元的固定費用之外，每在比賽中取勝一場或攻入一球，皮耶羅的獎金另算。盡管如今，這份合同即將到期，但是阿迪達斯公司有意與皮耶羅續約。此外，百事公司也是皮耶羅的贊助商。另外在國內賽場，只要尤文圖斯在聯賽中取得好成績，皮耶羅就會增加不少額外獎金。所以在最近10年裡，「斑馬王子」的年收入始終位於球員收入前10名。

皮耶羅年收入950萬歐元（年薪420萬＋獎金10萬＋廣告收入520萬）

6、蘭帕德（切爾西）

目前在英超賽場，收入最高的球員非切爾西隊長蘭帕德莫屬。阿布拉莫維奇入主斯坦福橋後，馬上與蘭帕德續約。根據合同，蘭帕德目前的年薪為1368萬美元。蘭帕德是當今國際足壇的著名「鐵人」，他打滿了上賽季所有的聯賽，並且表現非常不錯。《泰晤士報》評論說蘭帕德盡管年薪較高，但是他配得上這份薪水。盡管從相貌上來看，蘭帕德長得還算不錯，但是不知道為什麼，沒有太多廣告商找到他。這也讓蘭帕德較為遺憾。

蘭帕德年收入940萬歐元（年薪760萬＋獎金80萬＋廣告收入100萬）

7、勞爾（皇馬）

勞爾是西班牙足球的旗幟，也是皇馬的旗幟。盡管從目前的狀態來看，「西班牙金童」的表現令人失望。但是不管怎樣，皇馬給了勞爾豐厚的經濟回報。在皇馬內部有一條不成文的規定，「除勞爾外，任何球員的肖像權必須與俱樂部共享」。在齊達內等人加盟皇馬之前，勞爾是西甲年收入最高的球員。當然，勞爾完全有理由成為收入排在前三位的球員。但是根據調整，曾經有近40家企業想請勞爾代言，但勞爾只代言了5家。從這方面來說，勞爾並不是有錢就賺。在西班牙球迷心中，勞爾是西班牙足壇的無價之寶。

勞爾年收入930萬歐元（年薪640萬＋獎金20萬＋廣告收入270萬）

8、亨利（阿森納）

阿森納就是亨利的一人球隊，所以即使亨利在海布里的工資再高，相信也不會有人反對。2003-04賽季，阿森納以不敗戰績獲得聯賽冠軍，當時亨利拿到全隊最高獎金分紅310萬英鎊。盡管，目前亨利的年薪還不是英超中最高的，但是一旦阿森納與亨利續約，但是相信法國人的年薪至少會比現在高出不少（如今周薪約為6萬英鎊）。另外，亨利與耐克公司的廣告價值900萬英鎊；為法國雷諾汽車代言75萬英鎊，百事可樂廣告報酬也超過了70萬英鎊。

亨利年收入920萬歐元（年薪450萬＋獎金30萬＋廣告收入440萬）

9、費迪南德（曼聯）

就在今年夏天之前，費迪南德的年收入還無法排入前15位，畢竟當時他的周薪只有7萬英鎊。但是今年夏天，曼聯與費迪南德續約，後者的周薪達到10萬英鎊，這樣一來年薪就達到500萬英鎊。當然，如果光憑工資，費迪南德還是難以進入TOP10。每次轉會，只要他在合同中簽下自己的大名，他的帳戶上就會多出一筆銀子。從西漢姆轉會利茲時，費迪南德從老東家拿到80萬英鎊獎金分紅的同時，還從新東家那裡得到了100萬英鎊的簽字費。

轉投曼聯時，「紅魔」為此支付了150萬英鎊的簽字費。每簽一筆廣告合同，費迪南德也會財源廣進--耐克球鞋，50萬英鎊；ASTON MarTiN（汽車廣告），10萬英鎊簽字費，收入屬商業秘密；Ben Sherman（襯衫廣告），3年120萬英鎊。周薪+簽字費+廣告贊助幫助費迪南德完成了資金積累。

費迪南德年收入860萬歐元（年薪730萬＋獎金10萬＋廣告收入120萬）

10、約翰-特里（切爾西）

在阿布拉莫維奇接手切爾西之後，藍軍將士的工資幾乎都得到了提升。當然，作為世界上最優秀的後衛，約翰-特里的工資自然不菲。2004年11月，阿布拉莫維奇主動將特里的周薪從5萬英鎊增加到8.6萬英鎊。盡管這與費迪南德接近10萬英鎊的周薪還無法匹敵。但是這至少證明了特里是一位很出色的球員，別忘了他只有24歲。高大強壯的特里也是廣告界的寵兒，一些國際知名廠商紛紛與其簽約。現在，特里的年收入已經進入前10位。

約翰-特里年收入860萬歐元（年薪680萬＋獎金80萬＋廣告收入100萬）
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