法國企業福利待遇怎麼樣

1. 法國航空公司的待遇如何

什麼職位?空姐或是空中少爺約3-5萬人民幣一月.

2. 法國工程師待遇與中國工程師待遇對比

樓上的，不是所有大學畢業的工科生都叫工程師，

工程師是有專門個工程師學校培養的，

一般公立大學畢業的工科類學生只能叫本科生，或者碩士生，不能稱之為工程師。

法國工程師一般畢業後，如果公司收了，那麼年薪往往會在30k歐元-36k歐元之間。

本科生或者碩士生沒有這樣的待遇的。

法國的公司是看文憑發的，你有本科文憑就是底薪就是本科工資，收拾文憑，底薪就是碩士工資。

文憑越多底薪越高，但是有些文憑太多的，公司也不雇，因為雇不起，lol

至於國內的工程師，界限並不是非常嚴格，而且待遇區分比較大。

在南方發達地區，法國畢業的工程師回國大概是8000-12000.

別放欠發達地區，就比這個要低很多了。高工才能拿到這樣的收入。

工程師文憑是DiplomeD'ingenieur.不是所有工科畢業生都是工程師，工程師學校畢業的才可以。

3. 西方哪些國家的福利待遇最好

缺點：
1.社會高福利。這一方面的事實在歐盟成員國到處都是。根據歐盟的統計數字，1998年各國社會保障支出在GDP中的比重，除了南歐的四個國家和愛爾蘭是在23％以下外，瑞典、丹麥、芬蘭、荷蘭、德國、法國、比利時、盧森堡都在30％以上，奧地利、義大利、英國都在28％左右，其總體比例在世界上是最高的。在2001年，歐盟15個成員國約3.8億人口的平均社會保障支出達到6405歐元（相當於64000人民幣）。在1993～2001年的8年當中，歐盟成員國的老年人平均福利支出已經從1764歐元提高到2574歐元；健康福利平均支出已經從1229歐元提高到1736歐元；傷殘福利平均支出則從363歐元提高到505歐元，這三項整體呈現了明顯的上升趨勢。

2.政府高稅收。2002年5月美國《福布斯》發表的關於世界30個國家稅收調查結果顯示，法國人承擔著全球最為沉重的稅賦，而且自2000年來連續3年居世界各國之首，稅賦壓力指數為181.2點，比利時以164.2位居第二，以下依次為中國（154.5）、瑞典（149.3）和義大利（147.5），德國和美國分列第15和16位，英國居第18位。一個企業主在法國的征稅率是70％，而在中國香港才只有21％；同樣，比利時企業家如果在俄羅斯和新加坡經辦企業，其凈工資收入要比在本國高出一倍。稅賦指數是根據最高個人所得稅、公司稅、財產稅、增值稅和職工、僱主支付的社會保障稅收等一系列指數綜合計算得出的。稅賦指數越高，企業主壓力越重。

3.生產高成本。以法國企業為例，對法國僱主而言，他們僱傭一個拿最低工資的普通勞動者，所支付的月工資並不僅僅是屬於員工的那6000多法郎，還必須為該雇員交納各種社會分攤金。其中包括全民社會捐助、社會疾病保險、養老基金、工傷事故基金、退休基金、失業基金等。在上述各種繳納中，以1998年收入計算，最低工資收入者本人要交納1626.26法郎（約248歐元），每月所得的純工資為5037.41法郎（約768歐元）；而僱主支付的部分為2499.54法郎（約381歐元）。也就是說，在法國，老闆僱傭一個拿最低工資的職工，每月為他支付的錢的總數為9163.21法郎（約合1412歐元）。

4.社會高失業率。在上述情況下，企業要生存下去，必須符合價值規律的要求，即千方百計地增收節支，降低生產成本。由於勞動力價格昂貴，許多企業就盡可能地減少雇員人數，這成為節約開支的基本方法。而從另一個方面來看，由於各種福利待遇太好，也減少了一些失業者尋求工作的動力。比如說，一個合乎條件的失業者在美國一般情況下只能領180天相當於自己原來60％工資的救濟金，而在德國到2004年為止，按規定可以領6個月到30個月相當於本人凈收入67％的救濟金。根據德國銀行1996年公布的資料，將德國餐飲業一個拿最低工資的就業者每月的純收入，與領社會救濟者的收入比較後，發現失業者比就業者的收入只少141歐元。德國的失業率在2004年是10％，情況比較好的波恩也在7.3％左右。類似上述兩個方面的因素，對歐盟其他一些成員國的就業狀況也產生了同樣的影響。在1993～1997年間，各國的失業率平均在10％稍多一點，2001年下降到相對最低點7.4％，此後再次反彈，到2003年，15國的平均失業率又上升到8％。

5.競爭力下降。高成本無論對於企業來說還是對於國家來說，其結果就是競爭力的下降。在歐盟國家普遍存在的高福利、高稅收、最低工資水平規定、工時的縮短以及對雇員權利的廣泛保護等，都對企業僱主的經營、資金積累以及發展和競爭造成了很大壓力。一些企業陸續將業務轉移出去，其中一個原因就是躲避歐洲高昂的經營成本。雷姆沙伊德市（Remscheid）的汽車門栓製造商Edscha公司已把近600個工作崗位轉移到捷克斯洛伐克的新廠，其中不僅包括生產線的基礎崗位，還包括技能要求更高的研發崗位。Edscha總部現在僅有180個工人，而十年前有700人。負責生產和質量控制的海根·威斯納（Hagen Wiesner）說：客戶需要更廉價的產品，而公司在德國的工廠越來越難以實現這一目標。

企業競爭力的下降當然就會影響到國家經濟增長水平。在1997年之前，就GDP總量來看，整個歐盟15國的水平要超過他的主要對手美國。在1997和1998年前後，兩者還處於不分上下的狀態。但是從1998年開始，美國的發展速度卻已經迅速超出。到2003年時，歐盟的GDP總量為8.9億歐元，而美國的GDP總量已經高達11.3億歐元。

6.政府借貸和赤字增加。從根本上說，福利國家再好的社會保障，也不是主要由政府花錢買的。無論是一般稅收還是社會保障稅收，都是來自工作者的繳納。但是由於上述幾個邏輯環節的問題，就自然出現社會保障支出大於上繳費用的結
果。除了企業為了降低成本而採取的消極僱工和一部分人因為能夠享受到不錯的社會福利而不願工作外，歐盟各國還有一個問題就是老齡化。根據歐洲統計組織發布的信息，1960～2000年期間，歐洲各國男性平均壽命已經從67.4歲延長到了75.3歲，女性平均壽命已經從72.9歲延長到了81.4歲；2000～2020年間，歐盟15國15歲以下的人口將從63.4百萬銳減到49.4百萬，15～24歲的年輕人將從46.8百萬銳減到38.9百萬，25～49歲的壯年將從139.3百萬銳減到119.7百萬；而同期內，50～64歲的人口將會從65.7百萬激增到85百萬，65～79歲的老齡人口將從47.3百萬激增到59.7百萬，80歲以上的老人將從13.9百萬激增到24.8百萬。

優點：范圍廣，福利程度高，具體數字就補給你找了，太麻煩了。
希望對你有用。

4. 法國優格公司待遇福利情況怎麼樣啊

一般來講， 福利最好的是歐洲公司， 然後是美國公司， 最差才是亞洲公司。法國人一向以上班時間短著名， 所以說在歐洲公司裡面也算不錯的， 如果這你還不滿意，可能只能考慮當公務員或者出國工作了

5. 無錫新區電子廠法國企業待遇怎麼樣像普洛菲斯...

說是法資，其實骨子裡還是當年那個日本人開在無錫的小作坊。等級分明倒是也正常，畢竟企業管理就是這樣，但各種搞員工確實是沒良心。

1. 面試時說好多少錢，給offer時還能再要求降。談年終說好多少比例，最後說這個是績效滿分才能拿到。

2. 績效評分就是胡扯的，拿公司幾條文化宣傳口號，硬扯些標准。很多東西是軟性的，無法給出具體標准，譬如客戶第一。那怎麼算客戶第一呢，怎麼算滿足呢？內部客戶還是外部客戶呢？統統沒有，反正就是怎麼對公司有利就拿哪個來說話。

3. 混論的部門合作。做事因為不僅僅涉及自己部門甚至自己工廠，所以很多時候結果確實不怎麼樣，畢竟個人職權有限。但始終沒有一個機制去相互配合甚至制約，常常就是一件事催和逼別人半天，但就是毫無動靜，關鍵做這件事的職權又在別人手裡。然後事情黃了，就是怪罪你催和逼的程度不夠。評績效也絕對會拿這個說事。

4. 合同簽的不打卡自由工作制，然後安排早會晚會，明明是Skype會議卻必須出席，也是搞笑。還要求必須打卡，問HR經理很多次，為什麼要打卡，就是不給回應。最後試用期結束，打低分，就是因為別人在辦公室加班，我們幾個新人習慣帶電腦回去加班。

5. 辦公室環境什麼的硬體條件也不說了，畢竟這個不是工作的核心要求和福利。但是每天早上強製做工間操，不做就要投訴到經理。5s檢查要求桌子上不許放除了電腦外的任何東西，你放了，他也不管你人在不在，直接沒收了就走

6. 法國液化空氣（上海）公司的項目工程師的工資待遇、福利是怎麼樣我是一本科生

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項目部 項目工程師 8001-10000元/月 4年經驗

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7. 法國福利很好，為什麼法國的工人還是會經常鬧罷工呢

因為對於那些法國工人來說，罷工是他們的權利，也是他們理想和文化的一部分，再加上在法國罷工是具有法律保護的，所以他們才可以這么肆無忌憚，再加上每一次的罷工都會給他們帶來實際的福利，而人總是貪心的，所以法國罷工才這么常見。

法國罷工是歷史慣例，有前人給他們做引導，所以他們就仿照著前人的模樣，持續性的罷工。美國有關於歷史工人罷工的新聞，一般都是法國工人又罷工了，什麼叫又就是次數很多很無奈，法國人簡直對罷工達到了樂此不疲的地步，而這一次全法大罷工的導火索，跟其他的罷工原因一樣，都是由於法國社保制度改革所引起的，他們罷工就是為了討回自己的利益，而由於在法國罷工是有法律保護的，所以他們才這么肆無忌憚。

因為法國大革命直接燃起了法國人的浪漫主義以及理想主義，在他們眼裡罷工是上天賦予他們的權利，而罷工更是包含了他們理想和文化，所以罷工這種無利於國家設計的事情慢慢的變成了法國工人對於浪漫追逐的手段。

其次，法國工人為什麼敢這么肆無忌憚的罷工，是因為法國罷工是有法律保護的，當然法國一不是一開始就允許罷工，而是在二戰結束之後罷工才正式的被法律承認且保護，所以說這相當於是法國憲法賦予法國工人的權利。

8. 法國的工資高嗎平時花費小。他們是不是掙得很多

一、法國的工資水平

根據法國國家統計局(Insee)公布的數據顯示，法國人每年的工資收入，也就是說，一個法國人在一整年當中凈工資的總和平均為20350歐元(2013年)。

法國國家統計局公布的最新數據顯示(2012年)：平均每年純收入：25507歐元；月平均工資總額：2874歐元。

2017年，法國人平均月收入是2800歐左右，差不多26萬人民幣一年，法國扣除的社保費用高，到手2200歐元左右，差不多20萬人民幣一年。

當然中位數收入低得多，法國人收入中位數是1750歐元，這意味你只要年入16.2萬人民幣，你就比一半的法國人收入高。

實際上，由於法國婦女工作參與率比中國低，很多人不工作在家帶孩子，中國人家庭收入和法國的差距更小。中國婦女勞動參與率76%左右，全球第一的水平，法國婦女勞動參與率遠比我們低。如果老婆在家全職，法國男人年入16萬人民幣在巴黎養全家，其實是件並不輕松的事情。

二、法國的消費水平

1、食品

普通的巴黎餐廳一般工作日午餐10至20歐元/人，晚餐及節假日20至30歐元/人。法國超市裡面的西瓜價格很高，在家樂福7.95歐元一公斤，差不多60元一公斤。當然其他有的超市或者路邊水果攤也有便宜的，例如3歐元多點一公斤，一公斤也要20元人民幣以上。

不管是一杯啤酒，一杯咖啡，一般起步價在3歐元左右，有的也有5歐元，算成人民幣23—38元一杯，均價就算30元人民幣吧。

2、交通

地鐵票1.7歐元，打車6.6歐元起。巴黎交通真的太貴了，公交車和地鐵，不管距離遠近，一律一張票2歐元，算下來15元人民幣一張。出門往返一次要30元人民幣，

3、住房

巴黎的房租非常昂貴，巴黎30歲以下的年輕人都合租，巴黎年輕人跟人合租是普遍現象。在巴黎，自己租一個單間，一個35-40平米的單間，在巴黎1000歐元是起步價。青年旅舍床位20至30歐元，普通的酒店100至200歐元/晚。