德企和法國哪個多

『壹』 在中國是法企數量多還是德企數量多

法語的前景比較好，其實德語也不錯，法企多，但是德企現在差不多和法企平了如果是女生，我覺得學法語更好，畢竟德國在中國的企業很多都不適合女生

『貳』 國內國外著名電氣公司有那些

蘇州蘇繼電 氣有限公司成立於2003年，前身為機械工業部定點電力保護繼電器專業製造廠。目前，公司主要生產和銷售的產品有：各類繼電器、直流接觸器、汽車電渦流緩速器控制系統及部件，汽車發動機智能冷卻系統（SJATS）及控制單元等。

『叄』 在中國，德企、法企、日企、韓企，哪個工資待遇比較好，哪個企業比較多，哪種語言比較好學

我就是在索尼做軟體的。學計算機當然是學日語了，這一點毋庸置疑。大部分日本的知名企業都把軟體拿到中國來開發。國內也有大量的對日外包企業。學日語加計算機是非常好找工作的。從來沒聽說什麼德企法企韓企在中國做軟體的。

『肆』 德國企業為什麼這樣強

德國特有民族文化決定了德國企業的優秀特性。

1. 德國文化：相互尊重但不親密。企業文化：公司內部人們見面可以禮貌的說「你好」但並沒有更加親密的交往，難得親近。這點與美國、義大利等國完全不同。
   
   2. 德國文化：私人空間很重要。企業文化：工作和私人生活完全分開。對於德國人來說工作就是工作，私人生活就是私人生活。在企業當中，人們互相之間只談工作，私生活很少涉及。
   
   3. 德國文化：嚴謹。企業文化：嚴謹並且有條不紊。他們真的是所有的事情都有綱目，他們一定會按照條條框框去進行應有的程序。
   
   4. 德國文化：創新。企業文化：啟發人們革新。德國自稱創意之國。所以公司里到處都有鼓勵人們創新，為企業做出貢獻的標語。

（一）德國企業文化與德國社會文化的一致性。

企業文化是亞文化，一個國家的企業文化必然與該國的傳統社會文化密切相關。在考察中我們了解到，德國的企業文化受歐洲文化價值觀影響很深。首先，歐洲文藝復興運動和法國資產階級大革命帶來的民主、自由等價值觀，對德國企業文化的產生和發展的產生了很大的影響。其次，德國強調依法治國、注重法制教育、強調法制管理，在市場經濟條件下長期形成的完備的法律體系，為建立注重誠信、遵守法律的企業文化奠定了基礎。再次，宗教主張的博愛、平等、勤儉、節制等價值觀念，在很大程度上影響了德國企業文化的產生與發展。還有，德國人長期形成的講究信用、嚴謹、追求完美的行為習慣，使企業從產品設計、生產銷售到售後服務的各個環節，無不滲透著一種嚴謹細致的作風，體現著嚴格按照規章制度去處理問題，對企業形成獨特的文化產生了極大影響。這幾方面的結合，形成了德國企業冷靜、理智和近乎保守的認真、刻板、規則的文化傳統。德國企業文化明顯區別於美國的以自由、個性、追求多樣性、勇於冒險為特徵的企業文化，也區別於日本企業強調團隊精神在市場中取勝的企業文化。

（二）德國企業文化強調以人為本，注重提高員工素質，開發人力資源。

德國企業文化十分強調以人為本，提高員工素質，這主要體現在注重員工教育，大力開發人力資源上。

德國企業普遍十分重視員工的培訓。大眾公司在世界各地建立起許多培訓點，他們主要進行兩方面的培訓：一是使新進公司的人員成為熟練技工；二是使在崗熟練技工緊跟世界先進技術，不斷提高知識技能。西門子公司在提高人的素質方面更為細致，他們一貫奉行的是「人的能力是可以通過教育和不斷培訓而提高的」，因此他們堅持「自己培養和造就人才」。

德國企業在管理人才選拔與培養方面也頗具特色。大眾汽車公司除了最高決策層之外，擁有各方面的優異的管理人才。他們以高薪吸納了大批優秀管理人才和科研專家，並為其發揮才能提供廣闊的空間，使他們產生一種自豪感、凝聚力和向心力。西門子公司也特別重視對管理人才的選拔和錄用。他們聘用的管理者必須具備以下四個條件：一是具有較強工作能力，特別是沖破障礙的能力。二是具有不屈不撓的精神和堅強的意志。三是具有老練的性格，能使部下信賴，富有人情味。四是具有與他人協作的能力。戴姆勒-克萊斯勒公司認為「財富＝人才＋知識」，「人才就是資本，知識就是財富。知識是人才的內涵，是企業的無形財富；人才則是知識的載體，是企業無法估量的資本」。所以，戴姆勒-克萊斯勒公司有一種好的傳統，即選拔人才並不注重其社會地位的高低，而是注重本人的實際能力。

在尊重人格、強調民主的價值觀指導下，德國企業普遍重視職工參與企業決策。在培訓、考察中我們所到的企業，不論是大眾、戴姆勒-克萊斯勒、西門子還是高依託夫、路特等中小企業，職工參與企業決策是一種普遍現象。

（三）德國企業文化強調加強員工的責任感，注重創造和諧、合作的文化氛圍。

德國企業文化體現出企業員工具有很強的責任感。這種責任感包括家庭責任、工作責任和社會責任，他們就是帶著這樣責任感去對待自己周圍的事物。企業對員工強調的主要是工作責任，尤其是每一個人對所處的工作崗位或生產環節的責任。

德國企業十分注重人際關系，努力創造和諧、合作的文化氛圍。例如，1994年受世界石油危機影響，大眾公司在德國本土的公司經濟面臨困難，需要解僱2萬多名員工。然而，公司的員工在參與企業決策時卻表示：寧願減少自己收入的20％，把每周工作5天改為 4天，也不要讓那些人失業。同類的事情，當大眾公司在巴西的分公司也試圖這樣做時，卻被巴西員工拒絕了。

德國企業十分重視企業兼並重組過程中的文化整合。為解決企業兼並重組中的文化沖突，保持和諧的文化氛圍，保證企業兼並重組目標的實現，他們在公司並購、重組時，十分注重企業文化的融合。如德國戴姆勒-賓士公司與美國克萊斯勒公司合並後，為解決兩國企業在文化上的差異和沖突，成立了專門委員會，制定了3年的工作計劃，通過加強員工之間的聯系與溝通，進行文化整合。

（四）德國企業普遍具有精益求精的意識和注重誠信為本，追求產品質量完美、提供一流服務已成為企業員工的自覺行動。

德國企業非常重視產品質量，強烈的質量意識已成為企業文化的核心內容，深深植根於廣大員工心目之中。大眾公司在職工中樹立了嚴格的質量意識，強調對職工進行職業道德熏陶，在企業中樹立精益求精的質量理念。西門子公司以「以新取勝，以質取勝」為理念，使西門子立於不敗之地。就注重產品質量而言，戴姆勒-克萊斯勒公司非常有代表性。首先，他們認為高質量意識與員工的高素質是分不開的，十分注意培養具有專門技能和知識的職工隊伍，千方百計提高員工的質量意識。第二，具有精工細作、一絲不苟、嚴肅認真的工作態度，這種態度幾乎到了吹毛求疵的地步。第三，是把好質量關，嚴格檢查制度，做到層層把關，嚴格檢查。

通過培訓、考察發現，重視產品質量，追求技術上的完美是德國企業一種普遍的自覺意識。德國人愛好技術、鑽研技術、崇尚技術的價值觀已深入人心，成為一種自覺的行為。

德國企業重視客戶，注重誠信合作，樹立創一流服務的企業精神，給我們留下深刻印象。如高依託夫公司提出，「對於客戶提出的要求，我們沒有『不行』兩個字」。

（五）德國企業文化注重實效，融入管理，樹立良好企業形象。

德國企業文化建設特別注重圍繞企業的具體實際進行。德國企業非常注重實際，他們以精湛的技術、務實的態度和忠誠的敬業精神進行經營。他們將企業文化建設融入企業管理，注重實際內容，不拘泥於具體形式，說的少而做得多。除此之外，德國企業還特別重視有效的形象宣傳，那些在德國乃至世界各地樹起的「賓士」、「大眾」、「西門子」等具有國際競爭力和時代氣息的德國跨國集團的品牌標識，已經成為企業實力的象徵。

總之，德國企業文化是規范、和諧、負責的文化。所說規范就是依法治理，從培訓中樹立遵紀守法意識和對法律條文的掌握，從一點一滴做起，杜絕隨意性和靈活性。和諧，就是管理體制的順暢，人際關系的和諧。負責，就是一種企業與職工雙方互有的責任心，即職工對企業負責任，企業對職工也要負責任，企業與員工共同對社會負責。

『伍』 法語和德語哪個有前途

我選修的德語，我想告訴你我的朋友。德語的學習是先難後易，主要是抓准則，德國人做事比較模式化，只要你按著那個准則就不會出錯。所以前期一定得認真和用功，這樣後來的學習便可以手到擒來！只要你付出努力，等你以後不接觸德語了你還可以掌握它的餓很多知識。比如它的發音。只要你在頭一學期用功了，那麼所有的德語你看到都能讀。即使你不明白是什麼意思。這在我畢業後的生活中給我帶來很多好處。德語的小舌音很好玩。如果你學習德語你一定要看看德語電影：鐵皮鼓。我很喜歡那個片子。很經典的電影。現在中國有很多德國的公司，規模也很好。 比如汽車和電器等產品。德國工業發展很好。
我們宿舍有兩個學法語的，法語的發音很高雅，學習也跟德語難易相當，法國是一個浪漫的國度，如果你喜歡那樣的地方，學法語也不錯；還有三個學日語的，日語的學習比較簡單，也可以說是先易後難，哈哈，現在中日關系微妙，我不敢亂說什麼。我們寢室只有我一人學德語（學德語的人一般總是佔少數，而且男生比例比女生多）。但是我覺得我很慶幸。我也學得很用功。畢業後工作中還和一個哈拂的博士生交流過兩句德語，感覺很好。
哈哈！說了這么多，我把自己了解的大概跟你講一下，你可以再調查一下其他情況，無論你最終選擇什麼，都好好去學，這是沒錯的。藝多不壓身，但還是要學精。 祝福你很快就不再彷徨和迷茫！ 呵呵！ 好運我的朋友！

『陸』 德企和法企哪個更好一點

德國人嚴肅呆板(日本什麼人都不佩服，連主子美國也不，除了德國人，中國在日本人眼中更不用說了)，法國人浪漫自由。德國為什麼嚴肅呆板呢，因為不按規矩的人個人身份，會被評定很差，貸款買車買樓都難。你知道世界最強機械工廠就是德國的，一般的螺絲誤差不超過百分5，鋼鐵裡面殘留的鐵粉按毫克計算，可想德國人的嚴謹。如果在中外企業挑，一定挑外企，如果法德選的話，個人覺得法國好點。如果樓主確實有真材實料的話，哪個都沒問題。另外預祝樓主事業有成，一帆風順。記得為我國掙光

『柒』 上海法國企業多還是德國企業多

在上海德國企業比法國企業多,因為德國的機械工業是世界上公認的最好的、上海這邊有德國納鐵福公司、德國西門子、德國大眾公司。德國的汽車工業是目前世界最好的。

『捌』 留學德國和法國哪個性價比更高！

法國吧，現在德國有的大學開始象徵性的收學費啦，雖然也不是很多，才幾百歐元而已。
不過本人喜歡德國啊！！！