法國工作怎麼談薪

① 如何和HR進行薪資談判才能最終拿下理想的offer技巧有哪些

很高興能回答這個問題，作為曾經的HR和如今的獵頭，我參與過不下上千場面試及薪酬談判，我來談談我對於薪酬談判的看法：

很多人以為薪酬談判是在面試通過之後才開始的，其實這是錯的，薪酬談判其實是從你接到面試邀約就開始的，當你接到HR的面試邀約電話，他們一般都會在電話里詢問你對於薪酬的期望，如果你沒有想好，隨便一說，到了面試通過後，正式薪酬談判時，你就被動了。

因為到正式談判時，如果你提出更高的薪酬要求，那麼他們就會說你當時不是說可以接受這個薪酬嗎？怎麼就變了？雖然你可以解釋你當時不太了解工作內容，現在需要根據工作內容來進行調整，但是說過的話，再推翻，很容易讓他們覺得你是坐地起價，從而產生不好的印象。

所以，總而言之，凡事預則立不預則廢，要找工作，就必須要考慮好自己的要求，什麼樣的條件能夠接受，對於那些與自己薪酬差距較大的公司，就不要浪費時間了，真的不要以為自己的能力能夠說服他們給你調薪，那真是極個別的，就算他們答應了，他們對你的期望也會很高。

② 法國打工一個月多少錢

最辛苦 後廚、農活

去農場摘葡萄挖土豆摘蘋果等工作的薪水很高，一個月能賺2500多歐。但是這樣的工作比較辛苦，鍛煉不了法語，技術含量也不高。由於一般不提供住宿，而這些農場都在郊區，最好跟人結伴租車往返。不過也有人帶著帳篷長期駐扎，像荒野生存般，幾個人一個多月後回到市區時都黑了一層瘦了一圈，不過也都很開心，因為畢竟半年多的生活費就不用發愁了。

最賺錢 導游、翻譯

導游算是輕松賺錢的活兒，但是必須要有導游證才行。不過，如果你有很多朋友從國內來巴黎「參觀考察」(而且這些人都比較富有)，那你的收入將會很可觀，每天至少50歐。不過這樣的工作可持續性比較低。普通的展會翻譯每天100-150歐，要求一般是英法、中法，或者中英法的翻譯。這個工作的延續性也不很強，對語言要求很高，要指望這個過日子需要長期發展自己的固定客戶，費神費力，對於留學生來說難度挺高，算是可遇而不可求。

最實惠 餐廳服務生

餐廳服務生體力上不那麼辛苦，收入每個月1500歐左右，還可以練習法語，收小費，可以說是很受留學生尤其是男生的歡迎。如果你個子高，長得帥氣，法語也不錯，那麼在餐廳做服務生的時候會很受客人歡迎，每周光小費就可以拿到50-100歐。一般這種餐廳包吃包住，條件很不錯。這樣的工作比較適合有了一定法語基礎，又想學習法語的同學，男生更適合一些。女生可以選擇做吧台調酒、打咖啡，賺得稍少一些，工作強度較輕。但有的中餐館關門很晚，可能周末的時候休息時間不能保障。

③ 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關繫到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前，做個調查很有必要；

這個調查的目的是：

1、了解職位市場行情及人才供給情況；

2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標准，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。

同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方了解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（HR或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

④ 出國去法國工作做縫紉機一個月多少薪水

這個你問對人了，我朋友的爸爸就是在法國的高級裁縫。他是專門給明星和大老闆改衣服的，還是自己單乾的，收入奇高，目測在10000-30000歐元月收入之間。當然，人家做了三十年，口碑那是極好的，法國著名女星Valérie LEMERCIER是他的常客。他經常跟我聊起他的發家史所以我算比較了解行情了。普通學徒開始1000歐元不到一個月，五年以上熟練工在1500-2000。再上去就不叫縫紉工而是裁縫，那就看你的能力和路子了。普通裁縫的話工資很難超過3000歐元，等你有固定客源的時候就可以單飛自己開鋪子。我朋友的爸爸就是平時給大的服裝店改西裝什麼的，這是基本收入很穩的但是不多，然後接的個人客戶就不一樣了，給明星改個皮大衣人工在500歐元以上，做一件禮服2000歐元，這些還都只是人工，物料另算的。所以，好好努力吧~月入20000歐以上在法國也是處在工薪金字塔頂點的存在哦！

⑤ 職場中的提薪有哪些技巧

職場中的提薪有以下技巧:

1、在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。

2、找准具體的談薪時機，最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。

3、要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。

4、在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化。假如談判失敗，只需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。

⑥ 談薪水的時候有沒有什麼談薪技巧和話術

今天就跟大家談薪水的時候容易踩的坑，應對話術、還有最重要的是如何在找工作的時候盡可能的抬高薪資。

第三、什麼時候才更合適談薪水。其實是面試通過之後，那個時候權利反轉，咱們才有可能去彈出更高的薪資，和同學可能憋不住，他面試前期就餓了，但是這種時候大部分HR呢，只能給你一個大概的范圍，也給不了你想要的確切數字，有什麼意義呢？而且就是他多追問一句，那你的期望薪資是多少呢？咱們不就是陷入了被動，萬一報高了，以後再想談高那就是很難了。

⑦ 如何談薪資

面試的時候談薪資待遇，是一個技術活，技巧運用得當，不僅能達到你的預期目標，甚至還能更好，不會運用技巧，很可能就當場淘汰了，接下來我們具體的聊一聊，面試時的談薪技巧。

一、找准談薪時機
很多人去面試的時候，一門心思想著薪資的事情，巴不得一開始就把這個確定下來，這個其實是不合理的。

一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什麼，談薪資就是不現實的。

即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應該委婉的去轉移話題，加深彼此的了解之後再去談錢。

最聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，並且確定你是對方要招的人之後，再開始談薪資的事，是最合適的，這是一個心理博弈的過程。

在這個過程中，有些面試者習慣先說出自己的心理預期，過早的揭開自己的底牌，會讓自己失去主動權，甚至你的底牌比對方的心理預期還要低，這就造成了自己的損失，所以面試時談薪資，要注重時機。

二、展現無可替代的價值
上一點說了，面試談薪資最忌諱的就是一開場就談，這個時候對方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答應你額高薪要求的，而且還會留下不好的印象。

所以，在談薪資之前，我們需要展現自己無可替代的價值，讓面試官覺得你值得信賴。

通過什麼才能體現出你無可替代的價值？不是你的人品有多好，人際關系處理的有多好，你可以參考一下幾點：

第一，自己之前的工作經歷中做出了什麼成績，以數據為主，不要用模糊的評價詞，例如「還行」、「不錯」、「很好」等等。

第二，在之前的工作中，自己是怎麼解決疑某項難雜症的，細節越具體越好。

第三，展示自己的作品，你是做設計的，就展示作品圖，你是寫文案的就展示自己的「10萬+」等等。

這樣一說，面試官就能充分的了解你的個人價值所在了，也就知道你到底「值多少錢」了。

三、展示附加能力
面試中展示自己的附加能力，決定你最終可以拿到高薪。

很多時候，你的專業能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。

我們公司之前就招了2名實習生，都是按照文案寫手招募的，其中實習生A給的是普通工資6000元，、而實習生B給的是普通工資6000元+1000元的技能獎金。

後來，實習生A知道了這個事，跑去問老闆，老闆給的答復就是：你除了會寫文案，還會做其它的什麼？

實習生A說我也會做視頻和海報，老闆接著表示，實習生的工資是人力部門根據面試情況定的，如果現在要求漲工資的話，需要看後期的業務能力。

事實上，在面試的時候，實習生B就表示除了會寫文案，還會拍短視頻、剪輯、策劃方案這些，所以就額外加了1000元的技術獎金。而實習生A只專注文案這一點來展示自己，自然拿不到更高的薪資。

所以，面試的時候，不要覺得對方招什麼專業的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多時候，工作是一個體系，更需要一個人的綜合能力。

你擁有的附加能力越多，那你在面試的時候獲得的優勢就更多，就越能拿到高薪資，普通人展示A能力，高薪資的人展示A+B+C的能力。

在這個資源整合的時代，求職者跟公司之間的上下級關系開始變的模糊，更多的時候是一種合作的關系，既然是合作就少不了談判。

⑧ 外企工作如何給領導談加薪

一，加薪不是逼迫上司，而是讓上司賞賜你。很多人在職場中加薪也好，升職也罷，他們採取的方法是威脅或者辭職，他們認為只要給上司一點壓力，上司就會同意自己的要求，這個其實是非常錯誤的，要知道即使上司同意了你的要求，在日後你的這個加薪的代價也非常高，因為你這是逼迫上司讓步，沒有給上司留情面，任何一個上司都是非常在意麵子的，很多人都認為只要上司要我幹活我就提出自己的要求，這不是利益交換，這是利益要挾，在這里我必須鄭重申明一下，有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職，其實這些人往往不會拿到好處，甚至連承諾都很少，所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處，並且有足夠的價值才可以利益交換，要是沒有足夠的價值他就可以找別人，任何上司都是一種無利不起早的生物，他們永遠只會圍著自己的利益打轉，如果對自己沒好處，他們連半秒鍾都不會耽擱在你身上，這就是殘酷的職場。

二，加薪是私人的事情，絕對不能公開。很多職場都不允許為問別人的薪水，這個是秘密不對外公開的，因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡，另外一個薪水公開容易產生矛盾不利於管理，既然薪水不公開那麼提出加薪的要求自然也不能公開，因為給你加薪公開之後，其他人也會要求加薪，這個時候別人沒有付出利益，上司為了平衡也必須給他加薪，要知道要求加薪的人一多，這個加薪就不是那麼一回事了，其實加薪並不是人越多越好，因為你一個偷偷的要求加薪，這個時候加薪的幅度最大，當所有人都要求加薪之時，這個時候的你加薪幅度會很小，因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡，所以加薪這個事情只能偷偷的做，絕對不可大張旗鼓，不過當別人需要加薪之時，你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓，因為這個加薪公開之後，你跟在後面可以撈好處，沒出力就可以獲得好處，何樂而不為呢。

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三，加薪必須要學會技巧。職場中要想從上司哪裡獲得好處，那麼你必須學會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收獲好處和利益，職場中很多人覺得自己理所應當的加薪，卻不考慮方式方法，結果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的，因為你在職場中上司又不欠你什麼，上司也沒有義務給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等於是搞定了自己的利益，所以這個加薪的技巧非常重要，如果說不注重技巧那麼加薪沒有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎麼算都不劃算，即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你，當你為上司帶來好處、當你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那麼你的薪水自然水漲船高。
職場中上司不是你的父母，他們沒有義務來照顧你的需求，但是你卻又義務做好工作，職場中任何一位上司希望下屬都埋頭苦幹，但是你只要埋頭骨幹他就看不見你了，所以要想在職場中加薪升職，你必須要站在上司的角度來思考問題，站在自己的利益來思考利益，然後再思考如何進行利益交換，只有讓老闆看到你的價值，他就會過來拉攏你，職場中不怕別人利用，就怕你沒有利用的價值。

⑨ 找工作，跟法國人面談需注意哪些東西

第一，初級准備：西裝！黑色的最好。把你原來學過的所有相關專業課、干過的所有實習、工作都順一下，這是自我介紹里比較重要的。
第二，動機。為什麼選擇這個職位，這個企業。
第三，未來的職業規劃，最好能和第二條結合。
第四，自我評價。三個缺點，三個優點。要結合該崗位的要求說優點。缺點要誠懇。這是法國人事部的殺手鐧級問題，也是我最討厭的問題！！！！！！！我和法國鬼子對陣了10幾次，一半的人事部的都會問這個。

如果是技術部的直接面試就好了，人事部的提問最尖銳！第二條和第三條你表達的一旦有任何沖突，他們就會抓住不放。你的職業規劃一定要和這個崗位掛鉤！開場的自我介紹我就不說了，太初級了，中國怎麼說，法國就也怎麼說，沒差別。

好了，別害怕，他們都是笑面虎，不會讓你難堪的。