勞動法國家最低工資是多少

『壹』 國家最低工資標准2022

國各省市最低工資標准均不相同。例如河南省一類行政區域月最低工資標准為1240元，陝西省一類工資區月最低工資標准1150元，浙江省最高檔的月最低工資標准為1470元。更多內容以下由小編為您介紹。

河南、陝西、浙江、北京四省市最低工資標准再度上調，其中河南省一類行政區域月最低工資標准為1240元，陝西省一類工資區月最低工資標准1150元，浙江省最高檔的月最低工資標准為1470元，北京市最低工資標准由每月1260元調整為1400元。

我國的勞動法規定，由於經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標准也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。全國各地月最低工資標准分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位於第二、三位。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條  規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『貳』 勞動法最低工資標準是多少錢

法律分析：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『叄』 勞動法最低工資標准

法律分析：勞動法規定的最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區之間經濟發展水平的差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『肆』 中國最低工資標準是什麼

法律分析：我國的勞動法規定，由於經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標准也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。全國各地月最低工資標准分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位於第二、三位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《最低工資規定》 第三條 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。

『伍』 中國最低工資標準是多少

中國最低工資標准每個省市都不一樣。2021年上海市2480元，北京市2200元，深圳市2200元，廣東省2100元，天津市2050元，江蘇省2020元，浙江省2010元，山東省1910元，河北省1900元，河南省1900元，江西省1850元，新疆維吾爾自治區1820元，遼寧省1810元 ，廣西壯族自治區1810元，陝西省1800元，福建省1800元，重慶市1800元，貴州省1790元，吉林省1780元，四川省1780元，內蒙古自治區1760元，湖北省1750元，山西省1700元，湖南省1700元，青海省1700元，黑龍江省1680元，海南省1670元，雲南省1670元，寧夏回族自治區1660元，西藏自治區 1650 元，甘肅省1620元 ，安徽省1550元。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『陸』 勞動法最低工資標準是多少

一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少
1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、最低工資包括哪幾部分
最低工資包括以下部分：
1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

『柒』 國家規定最低工資標准2022是多少

法律分析：我國的勞動法規定，一般情況下，最低工資標准有兩種，第一種、全日制職工月最低工資標准；第二種、非全日制職工小時最低工資標准，下面是部分地區的最低工資標准：上海市每月2420元，非全日制職工小時最低工資標准為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元每小時等。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 新勞動法工資最低標準是多少

您好，我是劉仕波律師，由於最低工資標准跟各地方經濟發展水平，政策等有關，每個地方都不一樣。比如武漢市最新的最低工資標準是2010元，之前是1750元。建議查詢當地人社局網站或者關注當地新聞等。

『玖』 國家規定工資最低標準是多少

法律分析：一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『拾』 新勞動法最低基本工資

法律分析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。

法律依據：《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。