如何招聘法國員工

Ⅰ 法國老闆有在中國招工的嗎

沒有。除非在中國的法國企業。
法國企業招聘外籍員工，必須首先考慮在法國的人。
如果還在中國，就很難實現。
因為法國法律有規定必須先僱傭法國人或者在法國的有合法居留的法國人。如果要從國外聘用，必須要辦理來法國的居留，證明某項工作只能是這個外國人才可以而法國本土找不到人。就是說法國企業必須像政府申請這個名額才可以。當然這個申請手續復雜，而且比較難以辦成

Ⅱ 法國外籍軍團招聘條件有哪些

加入法國外籍兵團需要達到以下幾個條件：

1、17-40歲的男性（未成年的報名者需要有法國政府機關證明的監護人的認可書）

2、外國人要有本國駐法使館的證明。

3、攜帶好個人身份證明。

4、無論已婚未婚，錄用後都視為獨身者。

5、身體上能適應在各種地區活動。

武器裝備

FAMAS突擊步槍、攜帶型匕首、AT4火箭筒、毒刺攜帶型防空導彈、輕型無後坐力炮、FRF2狙擊槍、PGM狙擊槍。

歷史發展

自1830年7月25日的『七月革命』將法王查理十世趕到英國後，新上台的法王路易·菲利浦的『七月王朝』政權岌岌可危。1831年，約瑟夫·蘇爾特〔Joseph Soult〕元帥為了清除有潛在威脅的『亡命之徒』〔革命失敗國家的難民、拿破崙軍隊殘餘力量、仍忠於查理十世的法軍〔加入法軍的匈牙利暴徒〕提出在法軍續列中成立一支正規編制的常備外籍軍團。

1831年3月10日，法王 路易·菲利浦正式簽屬批准成立該部隊的文件。1831年末首批法國外籍兵團成員登陸阿爾及利亞，此處也成為之後141年法國外籍兵團的中心。之後外籍兵團作為法國武裝力量的一部分轉戰克里米亞、義大利和墨西哥等戰場。

以上內容參考：網路-外籍兵團

網路-法國外籍軍團

Ⅲ 法國歐萊雅集團是通過什麼途徑招聘的

在法國，可以直接到歐萊雅集團的網站上應聘，一般招聘的職位、所在的地區、合同的性質、職位的要求都明確地註明了。可直接將你的簡歷發送給過去，一般也要求加一封lettre de motivation 自薦信。

Ⅳ 法國公司招聘法語人才

可以去人才市場看
或者招聘會等
還有就是法語聯盟有招聘信息，
好像是交錢才能看的

Ⅳ 怎麼快速招聘員工

為了滿足工作中的工作和生產任務，企業在擴大生產和投入時，需要更多的人力資源，這時候如何招聘合格的員工就是一個棘手的問題了。

1、想要招聘員工，方法途徑有很多，這里簡單列舉幾個，如果不想勞師動眾的去市場招聘，那麼可以在求職網站上挑選，現在求職網站很多，總會挑到滿意的員工，或者在求職網站上掛上自己公司需要招什麼樣的人才，這樣也會有求職者主動聯系你們公司。

2、還可以去人才市場招聘，每個城市相信都會有類似人才市場一樣的機構，那裡有很多求職者在人才市場報備過，根據你們公司的要求，去挑選合適的人才也是不錯的選擇。

3、如果在春節或者年尾，各大院校都會有校園招聘會，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你們公司條件的應屆畢業大學生。

關於大規模的基層人員招聘難點主要有以下幾點:

1、 大規模的人員招聘一般伴隨著公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。

2、 大量的重復性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。

3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較為枯燥,真正有意願從事的人非常少。

4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。

5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。

Ⅵ 法國外籍軍團招聘條件有哪些

摘要 法國外國軍團：入學條件

Ⅶ 法國外籍軍團招聘條件有哪些

加入法國外籍兵團需要達到以下幾個條件：

1、17-40歲的男性（未成年的報名者需要有法國政府機關證明的監護人的認可書）

2、外國人要有本國駐法使館的證明。

3、攜帶好個人身份證明。

4、無論已婚未婚，錄用後都視為獨身者。

5、身體上能適應在各種地區活動。

武器裝備

FAMAS突擊步槍、攜帶型匕首、AT4火箭筒、毒刺攜帶型防空導彈、輕型無後坐力炮、FRF2狙擊槍、PGM狙擊槍。

歷史發展

自1830年7月25日的『七月革命』將法王查理十世趕到英國後，新上台的法王路易·菲利浦的『七月王朝』政權岌岌可危。1831年，約瑟夫·蘇爾特〔Joseph Soult〕元帥為了清除有潛在威脅的『亡命之徒』〔革命失敗國家的難民、拿破崙軍隊殘餘力量、仍忠於查理十世的法軍〔加入法軍的匈牙利暴徒〕提出在法軍續列中成立一支正規編制的常備外籍軍團。

1831年3月10日，法王 路易·菲利浦正式簽屬批准成立該部隊的文件。1831年末首批法國外籍兵團成員登陸阿爾及利亞，此處也成為之後141年法國外籍兵團的中心。之後外籍兵團作為法國武裝力量的一部分轉戰克里米亞、義大利和墨西哥等戰場。

以上內容參考：網路-外籍兵團

網路-法國外籍軍團

Ⅷ 公司招外籍員工需要什麼條件

外國人在中國就業管理規定如下：

第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》 (以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效文件：

(一)擬聘用外國人履歷證明；

(二)聘用意向書；

(三)擬聘用外國人原因的報告；

(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；

(六)法律、法規規定的其他文件。

行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。

第十二條經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發證機關)具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。

第十三條中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。

外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。

第十四條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。

第十五條獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。

(8)如何招聘法國員工擴展閱讀：

外國人在中國就業管理規定第七條外國人在中國就業須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康；

(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；

(三)無犯罪記錄；

(四)有確定的聘用單位；

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

第八條在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。

外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。

許可證書和就業證由勞動部統一製作。

Ⅸ 大神出來，我想招聘外籍員工需要哪些手續

公司招聘外籍職員需要的手續和要求：

1、用人單位聘用外國人，向所在地勞動部門提出就業申請，填寫《聘用外國人就業申請表》，並提供下列有效文件：

（一）擬聘用的外國人履歷證明；

（二）聘用意向書；

（三）擬聘用外國人原因的報告；

（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；

（六）法律、法規規定的其它文件。

2、有關機關認為公司確有必要聘請外籍職員的，向用人單位簽發許可證書後，用人單位須為其申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後，由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證。

3、申請職業簽證：獲准來中國就業的外國人憑許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照，到中國駐外使(領)館(處)申請職業簽證。

4、用人單位應在被聘用的外國人入境後十五日內，持許可書證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫《外國人就業登記表》。

已辦理就業證的外國人，應在入境後三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。

Ⅹ 從國外招聘員工要什麼手續

聘用外籍員工的中國僱主應履行的義務
第二章
第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業
許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證
書》（以下簡稱許可證書）後方可聘用。
第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊
需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
用人單位不得聘用外國人從事營業性文藝演出，但符
合本規定第九條第三項規定的人員除外。【第九條第三項：經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。】
第三章 申請與審批
第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人
就業申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門
同級的行業主管部門（以下簡稱行業主管部門）提出申請，
並提供下列有效文件：
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國人原因的報告；
（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；
（六）法律、法規規定的其他文件。
行業主管部門應按本規定抵六條、第七條及有關法
律、法規的規定進行審批。
第十二條 經行業主管部門批准後，用人單位應持申
請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門
或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治
區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應
指定專門機構（以下簡稱發證機關）具體負責簽發許可證書
工作。發證機關經應根據 業主管部門的意見和勞動力市場
的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
第十三條 中央級用人單位、無行業主管部門的用人
單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申
請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可
憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規
定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四條 獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權
單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得
直接向擬聘用的外國人發出許可證書
第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境後十五
日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽定的勞動合同及其
有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理
就業證。