法國工人每天工作多少小時

㈠ 法國人工作從不積極，他們的職場不會內卷嗎

法國人的職場不會太內卷，從法國被稱為“浪漫之都”來看，法國人日子過得相當滋潤且悠閑，畢竟如果社會節奏太快，競爭壓力過大，相信沒有人能夠停下腳步去尋找生活中的浪漫。所以從這點來看，法國人職場不會內卷也就有跡可循了。

職場里大家不用擔心失業，因為有工會保障利益和工資，所以只要不作死，那基本上不會被老闆辭退。當然即便到了求職階段，那競爭態勢也遠沒有其它國家激烈，因為自身人口本來就少，相對而言工作機會就多了，因為沒有人跟自己搶。在這種種因素影響下，法國人的職場自然就不會出現內卷了，此外當地人的生活習慣也在排斥這種氛圍也是一方面原因。

㈡ 法國大部分人一周工作多少小時

法國人每天規定時間只有三個小時。他們的所有行業每周工作的時間不得超過35個小時。這在全球工作一覽眾比英國少一個小時是比西班牙和希臘少兩個小時。

㈢ 法國平均工資是多少（人民幣）

如果按照每天工作8小時，每月工作22天，那就是1654.4歐元。摺合大約1.26萬人民幣，這是法國的最低工資標准。
按照法國一些機構的聯合統計，在法國各個收入階層的人口比例中，每月收入1500歐元（1.15萬人民幣）以下的群體，佔了22.2%。每月收入1500歐元到2000歐元的群體（1.15萬到1.53萬人民幣），佔了30.7%。每月收入2000歐元到3000歐元的群體（1.53萬到2.3萬人民幣），佔了28.3%。這三個階層的總人口，佔了法國勞動人口的81.2%，屬於主力基礎群體。
法國的工薪階層中，超過50%的人，每月工資都不超過2000歐元。法國一家大企業招聘員工的工資待遇，普通的工薪崗位，每個月的工資在1740歐元到2440歐元之間。根據崗位的不同，工資也有差異，例如工人、文員、前台、審計等等。至於法國的中產階層和富人階層，則是另一個模式。在法國，醫生、牙醫、律師、分析師、中層白領，屬於標準的中產階層。
拓展資料：
法國為歐洲國土面積第三大、西歐面積最大的國家，東與比利時、盧森堡、德國、瑞士、義大利接壤，南與西班牙、安道爾、摩納哥接壤。本土地勢東南高西北低，大致呈六邊形，三面臨水，南臨地中海，西瀕大西洋，西北隔英吉利海峽與英國相望，科西嘉島是法國最大島嶼。
法國從中世紀末期開始成為歐洲大國之一，於17~18世紀路易十四統治時達到封建社會的鼎盛時期，在1789年爆發法國大革命之後，推翻君主專制政體，先後經歷兩次帝國和三次共和國，國力於19~20世紀時達到巔峰，在第二次世界大戰前，法國是當時世界第二大殖民帝國，殖民地面積等於本土的20倍，成為20世紀人口最稠密的國家，二戰後，建立法蘭西第四共和國，1958年被夏爾·戴高樂建立的第五共和國所取代。

㈣ 法國出台了什麼新勞動法 為什麼抗議

因為新的「高姆麗法」：
一：強化老闆解聘權
在131頁的勞動法修改草案中，新規定允許企業著手經濟解聘。所謂的經濟解聘就是在企業經營狀況不佳的情況下，解僱手下的職工。具體的規定為，企業在經濟效益不佳的情況下，可以辭退員工。經濟效益不佳的概念包括訂單減少、營業額連續四個季度降低、財政收入減少等不利於企業運轉的情況發生。不僅如此，企業還可以依據增強競爭力或跟進技術革新的理由，讓職工改變工種。如果職工拒絕老闆的提議，他將被辭退。眾所周知，法國勞動法的基調保護職工利益。這樣一改，老闆解僱職工的權利大大增強了。
二：可再延長工時
在2000年推行每周35小時工作制以前，法國員工此前的法定工時是每周39小時。其實法國現存的法律已經允許僱主延長工時。按照現在的規定，企業可以讓員工每周平均工作44小時，但這種延長工時的時段不得超過3個月。而，「高姆麗法」規定，職工每周可以平均工作46小時，延長工時的時段可以持續4個月。按照歐盟成員國的規定，員工每周的工作時間不得超過48小時。這一規定引起工會的強烈不滿。
三：小范圍決定工時和如何支付加班費
現階段，法國職工的工作時間長短和薪水一般是按照工種來定的，這種協議通常被稱之為「行會協議」。新的規定取消了按照工種制定工時的做法，把是否需要延長工時和如何支付加班費用的權利下放給了每個企業。例如，法國的冶金業工人的加班費用按照行會協議的規定是多支付25%。取消了「行會協議」之後，每個企業自行制定加班費用的多少。在企業效益不好的企業，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班費用。工會人士表示，多給還是少給加班費，都是老闆說了算，這是社會的倒退。
四：給「勞資法庭」經濟賠償封頂
在法國隨便解僱職工是要付出經濟代價的，特別是解僱老職工，僱主一旦被罰，老闆要支付非常高的賠償金。法國的員工被解僱後，如果覺得冤枉，他可以請律師把僱主告上「勞資法庭「(le Conseil de Prud'hommes)。勞資法庭的判例很多是在考慮職工的利益，有時對老闆的懲罰重得企業不得不關門，因老闆支付不起沉重的罰金。新的法律草案規定，職工一旦在勞資法庭上勝訴的話，按照員工在企業的年限計算經濟賠償，20年以上的職工獲得的經濟賠償最多不得超過15個月。這個封頂措施嚴重損傷了被無緣無故解僱的職工，特別是老職工。
一些經濟分析師和工會人士表示，給勞資法庭經濟賠償封頂會引發企業僱主對老職工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老闆的顧忌少了，他會大膽僱用新職工。

總體來說，反對的人士對修改勞動法，激活法國經濟不抱樂觀的態度。反對人士提出的問題是，新的勞動法草案從何種程度上會減少失業？老闆是不是在容易解僱職工而會更多地僱用員工呢？法國總理瓦爾斯此前表示，打消企業老闆的顧慮是給法國經濟新生的一個好辦法。而目前大家關心的是，政府將提交一份怎樣的修改方案。

㈤ 法國工人工資

法國法定每周工作35小時，相當於每月工作時間151.67小時，而每小時最低工資8.71歐元，所以一個月最低月工資為1321歐元。這位工作了11個月的行政秘書的工資已經高於最低法定工資，每小時工資為10歐元，所以1個月工資收入為1516.7歐元。但是因為超時工作17.33小時，老闆要多付25%的工資，所以每小時工資為12.5歐元。這樣算下來，這位女士的月工資收入為1733.32歐元(另外還有16張面值8歐元的餐卷，老闆負擔60%，算是福利，未計入工資中)。但是，這1733.32歐元只是名義工資，並非實際到手的現金，因為還要扣除10多種不同名目的雜項，其中最重要的是繳納社會保險。社會保險有疾病保險和養老保險兩類，由雇員和老闆共同負擔。疾病保險員工要繳納工資的0.75%，僱主繳納工資的12.8%;養老保險職工繳納工資的6.75%，老闆繳納9.9%。還有一項是失業保險，個人繳納工資的2.4%。還有一項CSG(contribution sociale généralisée)，所謂「一般性社會繳納金」，其實是為了填補社會保險的虧空而設立的特殊稅項，由雇員單獨承擔，為收入的2.4%。這樣十七折十八扣算下來，這位員工名義工資總共扣除395.63歐元。對於老闆而言，除了付給員工1733.32歐元的工資以外，還要另外繳納471.65歐元各種雜費，比如培訓費、工傷保險、午餐卷等等。這位香水店的女行政秘書實際拿到手的現金是1336.69歐元(稅前收入，年底還要報個人所得稅)，以1歐元=8.7元計算，摺合人民幣11629元。要是按照中國的收入和物價水平，這算是高工資了，但是這1336.69歐元在法國到底能買多少東西，那就是另外一回事了。這樣的收入在法國的大城市生活就很緊張了。首先要說明的是，法國人每月拿到手的工資雖然已經七折八扣，但是依然是稅前工資，還沒有繳納個人所得稅。簡單點算，大約一年12個月工資的1個月工資得拿來交個人所得稅，以這位朋友的收入，摺合每月要交150歐元的個人所得稅。

㈥ 法國人一天工作幾小時

法國現行35小時工作制，即一周工作35小時（一天工作7小時）。但是工作合同上可以簽超過35小時（一般為35－40小時一周），多於35小時的部分，以RTT(réction temps de travail，即補休假期)給員工休假。一年一般有10－18天RTTl累積。
但是員工工作超過合同里簽的工作時間，屬於自願加班，是沒有加班工資的（晚班，周末除外）。
這和合同性質也有關系。

㈦ 法國人一天只工作6小時，為什麼還這么有錢

工作時間長短並沒有什麼象徵性意義，有沒有錢取決於薪水，也不是所有人都能很輕松的拿到高薪。

㈧ 美國人一天工作幾小時

美國人的工作時間是多長呢？大多數國家官方公布的有關工作時間的數據一般都會讓人覺得可笑，不過我們可以從媒體的有關報道中窺探一部分事實。

據《紐約時報》的報道，2018年2月5日，一位60歲的美國「電召」計程車司機道格•施夫特在曼哈頓市政廳門口開槍自盡。在自殺前，他在臉書上寫了一封控訴信，他寫道：如今他不得不每周工作至少100個小時才能生存，而他在1980年代剛開始從事這行時，每周工作40小時就夠了。

據美國財經媒體CNBC的報道，2018年當選的美國史上最年輕的國會女議員，奧卡西奧-科爾特斯在當選國會議員之前曾在餐館里做了幾份工作，通常是工作18小時才換班。

據《華盛頓時報》報道，美國有「1.55億人從事只有最低報酬的工作，很多人為生存打兩三份工。」

其實許多歐美國家從上世紀八十年代開始工作時間就慢慢開始延長，這是新自由主義政策施行的結果。受新自由主義的影響，自上世紀八十年代以來，歐美發達國家就開始不斷削減社會福利，其後果直接導致了勞動時間的延長。

勞動者出賣勞動力通常是為了獲得工資來滿足自己的需求。在勞動者出賣勞動力的過程中，只要工資的效用(需求的滿足)大於勞動的負效用(辛苦和受累)，勞動者便會願意出賣自己的勞動力。工資的效用越大，勞動者所願付出的勞動時間便越長，所願意承受的勞動強度便越大。

工資(商品)的效用取決於其邊際效用量，同時邊際效用又是遞減的。勞動者消費的第一個麵包給他帶來的效用要大於消費的第二個麵包，也就是說工資(商品)的效用與勞動者的「基礎消費量」有關。勞動者在住房、醫療保健、教育服務等基本生活需求方面的「基礎消費量」越大，一定實際工資給勞動者所帶來的效用便越小，反之越大。

在一定的工資水平下，勞動者的基本生活必需品的「基礎消費量」越小，工資的效用便越大，勞動者所願意付出的勞動量(勞動時間和強度)便越多。社會福利的不斷削減使得勞動者的「基礎消費量」不斷減少，工資的效用就漸漸變大了(即使是在工資沒有增加的情況下，事實上美國底層勞動者的實際工資率與四十年前幾乎是一樣的)，這樣勞動者所願意付出的勞動時間便會慢慢被延長。
希臘:年工作時長約1255個小時。一般來說，希臘是10點上班，中午12點開始午休，下午2點繼續上班，到4點或者5點就收工下班。這樣算下來，希臘人每天的工作時長也就是4到5個小時。一周的話也就是20到25個小時。希臘人一般每年工作11個月，領到的卻是14個月的工資。算下來，希臘人的年工作時長約1255小時。


瑞典:年工作時長約1420小時。以瑞典為代表的北歐國家，例如芬蘭、瑞士等等，一般採取的是7個小時工作制。一直以來，瑞典被稱為世界上福利最好的國家之一。一般來說，瑞典普通人一年擁有6到8周的法定假日。算下來，瑞典的年工作時長約1420小時。



德國:年工作時長約1496小時。每年休息時間為178天，而工作時間為187天。這個數字是這樣計算得來的：雙休日102天，四十幾天的帶薪年假，加一起差不多150天。此外德國還有二十幾天的節假日，例如聖誕節、復活節、萬聖節等等。按照每天8個小時工作制，德國人年工作時長約1496個小時。


法國:基本是每天7小時工作時長。那麼每周的工作時間約35個小時。在法國除了周末雙休以外，每年共計11天法定節假日，另外還有5周的帶薪年休。法國人還建立了「假日搭橋」的辦法，如果法定假日和周末休息只差一天，那麼假日和周末可以連在一起休息。這樣算下來，法國的休息日每年多達150多天。法國工作日約215天，一天7個小時的工作時間，那麼一年中，法國的工作時長約1505小時。



英國:年平均工作時長約1677個小時。而此前，據歐洲知名人力資源公司德科發布的歐洲工作強度調查數據顯示，英國人以每周工作時間42.3小時
.中國:勞動者年均工作2000至2200小時，這還是按照朝九晚五、雙休制並且不加班的情況下。取其中間數來說，中國年工作時長約有2100個小時。並且就目前中國眾多企業來說，很少存在不加班的情況，因此中國人的勞動強度可想而知。

㈨ 為什麼各國的錢不等價

摘要 1、貨幣是商品或服務的價值衡量單位。

㈩ 屠龍騎士變成惡龍，法國工會是怎樣敗光法國家底的

法國工會，起源於1864年，正式創建於1895年，在這期間，法國工會為法國人民爭得許多的福利，比如十二小時制的工作時間變成八小時制的工作時間再到七小時工作制還有周末雙休日，但是到最後因為法國工會的得寸進尺，導致法國政府實行向年收入超過100萬歐元的人民徵收百分之七十五的稅收。

於是在法國工會的領導之下，法國工人又開始了遊行。最終在1919年有了八小時工作制，不過是什麼崗位的人，都能夠擁有八小時工作制。可以說，在這個時候的法國工會對工人來說還是起著良好的領導作用，並且給工人們謀取了良好的福利，而且在工人們受到了威脅的時候，還可以為他們出頭。

但是在後來，法國工會不斷的變本加厲。在法國經濟衰弱時候，法國工會仍叫囂著要求漲薪。但是由於法國經濟的衰弱，政府很難滿足他們的要求，於是政府只能向有錢人征稅，於是惡性循環，為了節儉支出，只能減少工作崗位，因此很多人丟失了崗位，得不償失。