法國三工四休什麼時候能實行

Ⅰ 關於上四休三，國家會強制執行嗎

現代辦公和網路的進步，很多事都可以在網上處理，上四休三應該是在公務員先試行，但不可能會強制執行。

Ⅱ 多國考慮實施的四天工作制，離我們有多遠

多國考慮實施四天工作制，離我們起碼要有10年距離。有的人在找工作時就能感覺到連雙休工作都很難找，更何況是一周只工作四天，這種工作是沒有的，即使有，工資也比較低。年輕人生活壓力大，除了要養老人之外，還要養小孩。有這樣的公司，相信大部分人都不願去。看到其他國家有4天制的政策，不免讓令人羨慕，那麼讓我們具體了解一下吧！

總之，有的公司確實對待員工福利較好。旁人只能看看，畢竟不屬於自己的國家，做好眼前的工作，不要去妄想不屬於自己的東西，才會心理有所平衡。

Ⅲ 中國女子在法國因加班太久被HR約談，在法國加班為何屬於違法行為

因為法國勞工法典規定每周累計工作時間不能超過35小時，女子累計工作時間超時所以違法。

法國的勞工法典類似於國內的勞動法，針對於工人加班有著明確的條款規定，如果不按照規定去做，就是違法這個事件中的女子，每天工作8小時，每周工作5天，每周的工作時間已經高達4個小時，在法國勞工發展中卻規定每周工作時數最多不能超過35小時，每天連續工作時間不能超過10小時，所以說女子的行為已經違法。

法國加班屬於違法行為，不受老闆歡迎，而且老闆看到員工在加班的時候還會有不好的感覺，總擔心這個員工的能力不行，而且還擔心員工向當地的相關部門去投訴，這樣會給公司帶來很多不必要的麻煩，影響公司的信譽和正常的發展，因此在法國不建議加班，主動加班還可能違法，更可能因為加班而讓自己面臨失業。

Ⅳ 雙休還沒有得到全面實行，4天工作制離我們還有多遠

在中國連雙休都還未得到全面實行，四天工作制離我們還有很遠的一段距離，要想實現四天工作制需要中國很長一段時間的努力。對於中國來說實現四天工作制不是一紙規定的事，它關系著廣大工作人員的切身利益。根據相關調查結果顯示，冰島、西班牙、加拿大、愛爾蘭等國家已實行了四天工作制。相對於這些國家的福利制度、生產水平來說，中國想要實現四天工作制還有很多沒達到的條件。

因為中國各行業的工作性質和工作內容不相同，所以也在統一工作制度方面存在著很大的阻礙。其次即使實行了四天工作制，對於企業來說如何能夠保持原來的員工福利和待遇也是一個重要難題。四天工作制對於各行業的發展和長期規劃的影響，也是需要提前考慮的。

Ⅳ 法國政治體制

法國的政體是半總統制，這是一種總統制和議會制的混合物。這一政體的建立與戴高樂的政治主張有密切的關系，戴高樂為革除第四共和國黨派林立、政治動盪、政府軟弱的弊端，於1958年主持制定了第五共和國憲法，變議會制為半總統制。法國總統是國家權利的中心，憲法賦予總統一系列重大職權，除了有任免總理和組織政府、統帥軍隊、主持外交、發布咨文、頒布法律、監督司法等權利外，還擁有解散國民議會、舉行公民投票和「根據形勢需要採取必要措施」的非常權力。總統直接由選民選舉，直接對選民負責。政府由總統任命，雖然政府也要對議會負責，但議會的倒閣權受到嚴格限制，使政府對議會有相對獨立性，加強了政府的穩定性。

法國是典型的多黨制國家，黨派最多時達200多個。70年代中期以來，法國政黨逐步完成兩極化過程，形成以保衛共和聯盟（戴高樂派）和法國民主聯盟（吉斯卡爾派）為右翼，以法國社會黨和法國共產黨為左翼的四大黨爭雄，左右兩大派對峙的黨派格局。

法國的政治制度的特點
1、法國實行半總統半議會制
2，左右共治（特有現象）
3、多黨制
法國的政府為什麼要對議會負責
1為了克服政府濫用權力的弊端2議會擁有立法權和監督權在國家政體中發揮重要作用，

還有不懂的去http://myy.cass.cn/ziliao/12ozwx/08/book%5Ceo49%5C17%5Cbook1.htm

Ⅵ 國外有沒有產假、

世界上只有兩個國家不設產假，美國是其中的一個
除非擁有足夠的特權且享受優厚的工作福利，否則美國女性不一定享有產權休假或產後徹底恢復身體的奢侈待遇或基本權利，他們需要擔心飯碗不保。
這一點也可解釋為什麼美國產婦從生產時到產後的身體狀況普遍較差。在許多媽媽遭遇心理健康問題的當下——每7名媽媽中就有1人出現產後抑鬱，這個問題會雪上加霜。
（查了下資料，另一個是巴布亞紐幾內亞……另外嚴格意義上講，不是沒有產假，而是沒有帶薪產假，並且產假不是強制性的。）

Ⅶ 哪個國家是做四休三的啊

「在北歐一些國家，人們在一個星期里工作四天，休息三天。依據我國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。」「中國將迎來休閑經濟時代。休閑經濟時代有幾個重要的指標，第一，人們的休閑時間會大幅增加，休閑時間能佔到40%到45%；第二，時間更長遠一點，到2030年，我們的GDP大約有50%來自於休閑產業；第三，老百姓的消費支出有50%用於休閑消費；第四，我們的國土有二分之一的面積用於休閑。」
8月20日，以研究休閑、休閑生活和休閑經濟著稱的中國人民大學教授王琪延接受了本報記者專訪，他努力倡導休閑生活，號召人們積極轉變觀念，去有意識地放慢生活節奏，去嘗試生活方式的休閑化。

Ⅷ 做三休四是什麼意思

有些單位工作性質就是工作三天，休息四天。如你們單位是五天工作制，休息兩天的話，那麼你這個情況就是算兩天請假兩天算休息日，工作了三天，合計七天。

一般情況下都是上五休二的。俗稱雙休日。

雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。

由於第二次「共產國際」影響，全世界每周實行40小時標准工時制，而我國自1995年5月1日起實行雙休日，2020年5月1日，為我國雙休日制度實行的第25年。

自1995年5月1日起，我國正式實行一周雙休制，即每周休息兩天。到2013年5月1日，正好是18年整。這18年來，是雙休日制度的推廣和實行時期，也有人表示，「雙休日制度在某些單位還只是一個概念。「

雙休日極大促動了旅遊業，經過六次提速後的列車夕發朝至，新航線層出不窮，星期五晚上去、星期一早上回成為很多年輕人的出遊模式。在雙休日基礎上調休形成的黃金周，出遊總人次數以億計。國慶、「五一」、春節「拼接周末」的七天長假，不但促進了城市的發展，還拉動了旅遊業。

雙休制度的周末已經悄然從星期五晚上開始了，星期五晚上到星期天晚上，都市裡養生、娛樂、美容等場所總是賓客雲集，商場里經常掀起銷售小高潮，甚至很多飯店的贈券也規定只能在雙休日使用。

直至2008年，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節休息時間重新編排，與前後雙休日拼接，出現了5個3天小長假，2個7天長假，更加科學、合理地安排了老百姓的工作和休息時間。

Ⅸ 中國社科院建議，2030年起實行「做四休三」工作制，你怎麼看

對於中科院的建議，我個人是非常認同的，但就現有條件和現實情況而言，短期內沒有實現的可能。

中科院既然此次能夠拿出有關“做四休三”工作制的相關想法，說明肯定是經過一定程度的實地調研和研究。但在實際情況上，人民生活水平的提升和現有生產力的相關差距依舊制約了我國人民群眾的工作時間以及工作效率。

對於中科院的建議，我個人持贊同意見。

由於我國人口基數的龐大，我國的許多普通崗位依舊存在著超時加班和工作的現象。長時間的工作對於一個人的精神以及生活愉悅感都會造成一定的下降問題。因此對於這種兼顧休閑和工作的工作制度，我個人是贊同意見的。許多普通人在工作當中依舊需要擁有自己的閑暇時光，這樣才能夠緩和工作所帶來的精神壓力和疲勞問題。

Ⅹ 比利時允許員工每周做四休三

比利時允許員工每周做四休三

比利時允許員工每周做四休三，根據比利時政府周二（15日）宣布的一系列經濟改革方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每周工作四天，並在下班後可以不接工作電話、不回郵件。比利時允許員工每周做四休三。

比利時允許員工每周做四休三1

對於許多「打工人」來說，周末的每一分鍾都彌足珍貴。每當周日夜晚來臨時，腦海中總會有這樣一個想法：要是每周的休息時間能再長點就好了。

這個想法，或許可以在比利時實現。在不久前比利時政府通過的經濟改革方案中，員工可以通過延長工作時間來獲得更長的周末，也就是說可以每周工作四天。

根據政府的計劃，員工可以申請將每星期的工作日由五天改為四天，每日工作時數上限由原本的8 小時上調至 10 小時，薪酬不變。或者也可以選擇在某一星期工作更長時間，在之後的星期中減少工作時數。

對於員工縮短工作周的要求，公司可以拒絕，但需要有合理的理由並以書面形式拒絕。

除了工作時間的變化，員工還可以在下班後忽略與工作相關的消息。擁有 20 名及以上員工的公司可能會允許下班後「斷連」，意味著員工在晚上 11 點至凌晨 5 點之間無需接聽電話或回復電子郵件。

▲圖片來自：Question Pro

比利時首相 Alexander De Croo（亞歷山大·德克魯）表示，之所以進行這樣的改革，是為了讓經濟更有活力，給勞動者擁有更多自由，讓勞動者和企業變得更強大。由於這兩年新冠肺炎疫情的影響，勞動力市場已經發生了變化，我們必須適應更靈活的工作方式。

德克魯表示，目前比利時 20 至 64 歲的人當中，只有 71.4% 的人有工作，這比荷蘭和德國低10% 。比利時政府希望到 2030 年將就業比例提高到 80% ，因此政府需要鼓勵更多人的工作，「員工自由」就是提高就業率的關鍵。

不過，這個改革方案並不會立即實施，工會仍可提出意見，草案也要經國會通過，納入法律可能還需要幾個月的時間。

除比利時外，還有一些國家也在嘗試調整人們的工作時間。比如 2015 年至 2019 年期間，冰島在 2500 名勞動者中，試行了一周只工作四天並且薪酬保持不變的模式，結果取得了「壓倒性成功」。

這些一周只工作四天的人，工作效率保持不變，甚至有所提高，焦慮和壓力有所降低，健康狀況也得到了改善。

▲冰島，圖片來自：Unsplash

另外，蘇格蘭將在 2023 年試行為期六個月的四天工作制，政府還將為參與其中的公司提供 1000 萬英鎊的資金。

英國、德國、西班牙、日本、紐西蘭的部分公司和機構也都嘗試過一周工作四天的'模式。

其實在我國的《休閑綠皮書：2017~2018 年中國休閑發展報告》中，也有這樣的建議：2030 年實現「做四休三」。在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作 9 小時，每周工作四天的四天（36 小時）工作制。屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度。

▲圖片來自：Unsplash

早在 1810 年代，社會主義者 Robert Owen（羅伯特·歐文）就提出了「八小時工作，八小時睡眠，八小時休閑」的口號。

無論是八小時工作制還是一周四天工作制，工作時間的變化，都是希望勞動者能更好地工作和生活。

希望每周休息時間更長的那天，不會離我們太遠。

比利時允許員工每周做四休三2

綜合英國《衛報》等多家外媒15日報道，根據比利時政府周二（15日）宣布的一系列經濟改革方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每周工作四天，並在下班後可以不接工作電話、不回郵件。

延長每天工作時間以獲得更多休息日

比利時政府周二宣布了一系列經濟改革方案。根據改革方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每周工作四天，他們可以通過延長工作時間以獲得三天的周末。據路透社報道，勞動者經工會同意，每天最多可以工作10小時，而不是現在的最多8小時，以便每周減少一天工作日，但工資相同。此外，比利時人還可以選擇在某一周內接受更多的工作，而在接下來的一周內將工作減少，從而更好地管理他們的工作和私人生活，例如共同撫養孩子。

在新規則下，零工經濟中的工人也將獲得更強有力的法律保護，而全職員工將能夠根據需要靈活安排工作時間。根據改革方案，公司可以拒絕員工提出的縮短工作周的要求，但需要有合理的理由並以書面形式拒絕。

通勤者離開布魯塞爾舒曼地鐵站 路透社資料圖

允許勞動者下班後不接工作電話

據歐洲新聞台報道，改革方案還將賦予勞動者在下班後關閉工作設備，忽略與工作相關的信息的權利。擁有20名或更多員工的公司預計將為其員工提供下班後「斷開連接」的選項，這意味著他們不需要在晚上11點至凌晨5點之間接聽電話或回復電子郵件。

比利時首相亞歷山大·德克羅在新聞發布會上表示，勞動力市場改革的目的是為了創造一個更有活力和生產力的經濟。他說：「新冠大流行迫使我們以更靈活的方式工作。勞動力市場必須適應這種情況。我們的目的是讓勞動者和企業變得更強大。」

報道還指出，將改革方案納入法律可能需要數月時間。

目標：到2030年將就業率提高到80%

德克羅表示，比利時政府需要鼓勵更多人工作。目前，比利時的就業率只有71.4%，比荷蘭和德國低10個百分點。比利時制定了到2030年將就業率提高到80%的目標。德克羅說，更大的「員工自由」是提高就業率的關鍵。

據悉，2015年至2019年期間，冰島試行了四天工作周，此後它已成為冰島85%的工作人群的選擇。蘇格蘭將於2023年開始試行為期六個月的四天工作周。蘇格蘭政府將向參與試行的公司提供共計1000萬英鎊的資金。

比利時允許員工每周做四休三3

當地時間15日，比利時政府通過一系列經濟改革方案，根據該方案，比利時的勞動者將很快可以選擇每周工作四天，並在下班後關閉工作設備、忽略工作消息。

據路透社15日報道，在當日宣布的改革方案草案中，比利時政府表示，該國勞動者將很快可以選擇通過延長每天工作時間來實現「周休三日」。報道稱，目前該國規定勞動者每天最多工作8小時，但在新政實施後，一旦獲得工會同意，勞動者即可通過每天最多工作10小時以換取一天休息日。在此條件下，他們將獲得與之前相同的工資。此外，勞動者還可以選擇在一周內工作更多時間，以減少下一周的工作時數。

比利時首相德克羅在新聞發布會上表示，新冠疫情迫使勞動者採取「更靈活的」工作方式，將他們的生活和工作互相結合。德克羅指出，勞動力市場必須適應這種情況，市場改革的目的也是為了使經濟更有活力、更具生產力。

歐洲新聞台（Euronews）報道指出，在新方案中，零工經濟中的工人也將獲得更強有力的法律保護，而全職員工將可根據需求來更靈活地安排工作時間。報道稱，公司有權拒絕員工縮短工作日數的需求，但必須以書面形式提出拒絕理由。

此外，據報道，今年1月，比利時政府雇員曾被賦予「斷開連接」權利，即允許雇員在工作結束後關閉相關設備，忽略與工作相關的信息。德克羅表示，在改革方案實施後，擁有20名及以上員工數的公司也將實施這一政策。

由於該草案仍需經過議會多次審議才能生效，距其真正實施可能需要數月時間。但報道也稱，該項改革一旦實施，將在很大程度上影響勞動者在工作與生活之間的平衡。

據英國《衛報》此前報道，2015年至2019年期間，冰島試行了四天工作周，此後它已成為冰島近85%工作人群的選擇。蘇格蘭則將於2023年開始試行為期6個月的四天工作制，政府將向參與該計劃的公司提供1000萬英鎊（約合人民幣8586萬元）的資金。此外，日本政府也曾於去年計劃推廣每周4天工作制，讓員工自行選擇每周休息三天還是兩天，方便員工照顧家庭，改善工作和生活之間的平衡。但目前，響應此號召的公司仍是少數。