法國工作制多少天

『壹』 國外年假多少天

帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。

『貳』 外國人周末有休息的么

有的。

世界上多數國家是周六和周日休息，而沙特人是周四、周五休息。政府部門的工作時間更短，每天早上九點上班，下午兩點半就下班。

例如，法國上班實行5天制，教師可以一周工作四天半。不過，一旦每周五天工作，但卻被排班排在周末，那麼就可以拿到三倍工資。 法國是每周工作35個小時，每月工作滿時數就可以休假兩天。

澳大利亞也是五天工作制，當然並不是所有的單位都是一個星期上5天，有一些服務性的行業要上5天半，例如有一些在澳大利亞市中心的銀行，或者一些公營單位，比如道路交通管理局都會選擇在星期六的上午開門半天，不過通常情況下這些機構都是使用輪班制。另外在澳大利亞，周末雙倍薪酬的制度執行的非常嚴格。

(2)法國工作制多少天擴展閱讀

1994年以前：我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。

1994年3月1日，實行職工每日工作八小時，平均每周工作44小時的工時制度，即「1+2」休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。

1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。」規定從當年的5月1日之後改為每周工作時間40小時，即雙休日工作制。

1999年，國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、「五一」、「十一」的休息時間與前後的雙休日拼接，從而形成7天的長假。「黃金周」的概念是在國辦發[2000]46號文件下達後才明確提出的。

2008年，五一長假在實行了十年後被取消，相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。

2013年5月1日，是我國雙休日制度實行的第18個年頭，是雙休日制度的推廣和實行時期。

『叄』 法國人工作從不積極，他們的職場不會內卷嗎

法國人的職場不會太內卷，從法國被稱為“浪漫之都”來看，法國人日子過得相當滋潤且悠閑，畢竟如果社會節奏太快，競爭壓力過大，相信沒有人能夠停下腳步去尋找生活中的浪漫。所以從這點來看，法國人職場不會內卷也就有跡可循了。

職場里大家不用擔心失業，因為有工會保障利益和工資，所以只要不作死，那基本上不會被老闆辭退。當然即便到了求職階段，那競爭態勢也遠沒有其它國家激烈，因為自身人口本來就少，相對而言工作機會就多了，因為沒有人跟自己搶。在這種種因素影響下，法國人的職場自然就不會出現內卷了，此外當地人的生活習慣也在排斥這種氛圍也是一方面原因。

『肆』 法國勞動節放幾天，法國勞動節知多少

說到對法國和法國人的印象，人們第一反應想到的應該就是「浪漫」、「自由」和「閑適」之類，而當你了解到法國一年之中的假期加起來竟然能夠長達四個月之久，你或許就會理解了，這么多的假期，正是熱愛自由的法國人最喜歡的，那麼今天的傳統節日就為你介紹法國眾多節日之一：法國勞動節放幾天。

問：法國勞動節放幾天？答：法國勞動節放1天，時間為5月1日當天。
1793年，根據憲法確定的法蘭西共和國歷，法布爾·德·艾格郎蒂納確立了一個勞動者的節日。隨後，節日日期又被聖·於斯特定為雨月1日。隨後，1848年4月27日，第二共和國廢除了奴隸制，並以法律條文的形式確立了殖民地勞動節。
1886年5月1日，二十萬美國勞工通過斗爭取得了每天八小時工作的權利。三年後，在巴黎召開的國際工人大會確定五月一日為「全世界勞動者的節日」，並確定該日為八小時工作制國際遊行紀念日。1919年4月23日，法國參議院批准八小時工作制，並規定第二年的5月1日為特別帶薪休假日。
1941年4月27日，法國維希政府將該節日命名為「勞動與社會和諧節」。1947年，解放政府重新採取措施，將5月1日規定為帶薪休假日，在這天，法律禁止工作活動，並且不得減薪。在大城市中，勞動節當天還會有工會組織的遊行活動。
5月1日也被稱為鈴蘭節，人們在這一天會互相贈送一束鈴蘭花，因為人們認為鈴蘭花會給人帶來幸福。獲贈人通常將花掛在房間里保存全年，象徵幸福永駐。而法國政府稅務部門也特別批准，勞動節這一天的鈴蘭花交易免除交易手續，並無需繳稅。
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『伍』 法國法定的每周工作天數是多少

在法國工作時間是沒有嚴格的規定的，有三種情況
1-比如前面所說的每周35小時，這是對於SMIC（基本工資） 也就是說凡是工作時間達到這個限度，工資就不能少於SMIC的標准，1100歐元左右，

2-在餐館打工或從事餐飲業，那麼每周的工作時間是可以超過35小時的，而且周6通常也要營業的，所以時間要多，這種情況下，工資就要在基本工資之上加上多工作的那部分時間的報酬

3-工作時間小於35小時，舉個例子，les travailleurs pauvre,這些人是每月拿著低於600歐元的工資，所以生活很困難，這些人之所以掙得少的主要原因就是工作時間達不到35小時，比如做家務的，或是在食堂工作的人，都是在每天特定的一段時間內工作，所以其餘時間就自己支配了

『陸』 法國快遞員吐槽7小時工作太累！法國的工作制度是怎樣的

法國快遞員吐槽7小時工作太累，法國工作制度是一個星期只工作5天時間。每天平均工作在5小時左右，在外國人心目中他們認為玩比工作更重要，工作只是為了玩，在外國有很多工作是按周來結算工資。如果工作的不開心，可以隨時去換下一份，他們一份工作不會做超過幾年時間，大部分的人也沒有儲存習慣。法國的快遞員覺得自己的工作已經很辛苦，在記者面前不停的吐槽，那麼讓我們來具體了解一下吧！

總之，大部分的成年人都在為生活而打拚，有許多城市的上班族內卷嚴重，可是法國人對生活的態度卻比較隨意。

『柒』 法國一周工作多少小時

法國一周工作35小時。
法國的法定工作時間是每周35小時。
如果員工的工時超過35小時，公司就需要用補假的方式，對員工超時工作的部分進行補償。
同時，法國也是全球第一個實施「法定特休假」的國家。只要工作者在法國工作且勞動法對其適用，國家就保障他們能夠享有每年25天以上的帶薪特休。
法國的工作者每周的工作時間通常為周一至周五上午八點半至十二點，下午兩點半至六點。另一方面，加班文化在法國極其少見。究其原因，是法國公司需要承擔較高的加班費：如果員工加班，公司需要為前8小時的加班多支付每小時25%的費用，之後每小時增加為50%。

『捌』 為什麼法國是七小時工作制

這是 一個與 經濟社會狀況有關的問題

也與一個國家的經濟產業結構有關

法國的公司企業 絕大多數 處於產業鏈的頂端

人均工作效率高，生產力也高

一個人 就可以完成十個人的工作量

其他九個人就可以休息，或是少工作 ，

平均下來每個人的工作時間就少！！

而我國不同，我國以製造業為主，處於產業鏈的底層

人均工作效率低，有的時候兩個人才能做人家一個人的活！

要想維持社會的運轉

平均下來 ，每個人的工作時間就要長一些！！

「我舉一個淺顯的例子，設計師一年設計出的房子，工人要5年完工，所以假如一個六年的工程，設計師可以休息5年，而工人則要連續工作5年，法國企業是產業鏈頂層，設計師多，工作時間少，而我國製造業多，相應的，農民工也多，所以工作時間也多」

現在知道 發展中國家 與 發達國家的 差距了吧！！

『玖』 法國式的休假

法國式的休假

導語：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以下是我為大家整理分享的法國式的休假，歡迎閱讀參考。

法國式的休假

關於法國式休假，眾說紛紜：「法國一年至少有186天假期」、「法國是世界上最悠閑的國家」等等。法國假期到底有多少?

法國全國統計和經濟研究所公布的一項調查顯示，法國人帶薪休假時間(包括加班後的攢假)平均達37天;最少的是手工業和農業非熟練工人，平均28天，而最多的是擔任公職的中層以上幹部，平均44天。

法國《勞動法》規定，法國員工可享受每年5周帶薪休假。如工作太繁重，僱主可拒絕員工申請帶薪休假;但是僱主必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少有4周的.帶薪休假。除帶薪休假之外，法國員工每年還有11天法定節假日，以及一些私人事假(產假、婚假、喪假)。帶薪休假天數一般由員工所在機構或企業決定，或者通過集體協商方式確定。

法國《勞動法》規定的法定節假日有11天，分成兩類，一類是公共假日，分別是元旦、五一勞動節、二戰勝利日、國慶節、一戰停戰日;另一類是宗教節日，包括萬聖節、聖靈降臨節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節和聖誕節。

在一家包裝企業工作的達尼告訴記者，如果這些公共假日與周末重合，法國政府不會調整休息時間，也不會為此增加假期;而如果公共假日與周末之間相差一天或者兩天，那也將由企業根據運營需要來決定是否「搭橋」，以實現小長假。需要指出的是，法國的「搭橋」不是中國國內的「倒休」，而是動用員工的帶薪休假時間或平時加班攢下的休假時間來實現公共假日與周末的連休。總體而言，法國重「搭橋」，而輕「調假」，且自主權多在企業或者機構手裡。

一位法國朋友給記者算過一筆賬：2013年共365天，除去周末和法定節假日後的工作日為251天，他的帶薪休假時間為30天，實際工作221天。加上從實行的「一周35小時工作制」，法國被貼上「最悠閑國家」的標簽不足為奇。他告訴記者，法國人的工作時間在歐洲國家中可能算少的，但法國人的工作效率應該算是高的。

法國全國統計和經濟研究所統計部負責人羅南·馬耶指出，從理論上來說，增加工作時間也可以增加生產價值，但實際上，這一舉措對經濟增長的拉動作用非常有限。在一個與大學生交流的場合，法國經濟、財政和外貿部長莫斯科維奇在回答一個中國留學生提出的「法國人假期太多」的問題時給出的解釋是：「你們有一天也會發展到這個階段。」法國經濟形勢觀察中心的經濟學家樊尚·圖澤說，帶薪休假制度刺激了消費需求增長，促進了休閑旅遊部門發展，雖然增加了勞動成本，但也在一定程度上提高了企業勞動生產率。