法國人一年假期多少天

⑴ 法國法定節假日多少天

法國法定節假日有10天，具體如下：

1、元旦：1月 1 日；

2、復活節：根據羅馬教歷每年有所變化(一般在3月22日一4月25日間)；

3、國際勞動節：5月1日；

4、耶穌升天節：復活節後四十天，一般在星期四；

5、二戰勝利日：5月8日；

6、國慶節：7月14日；

7、聖母升天節：8月15日(天主教)，8月27日(東正教)；

8、萬聖節：11月1日；

9、一戰停戰日：11月11日；

10、聖誕節：12月25日。

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法國的風俗禁忌：

法社交場合一般以握手為禮，通常是女子向男子先伸手，年長者向年少者先伸手，上級向下級先伸手。熟識男女之間、女子之間時常以貼面頰代替握手。交談時，可適當貼近對方以示親切，不討論粗俗內容，也應避免問及對方收入、住址、年齡、婚姻狀況、子女狀況等涉及個人隱私和政治類話題。

法人忌諱數字13，厭惡墨綠色（納粹軍服色），忌用孔雀、仙鶴、蝙蝠、烏龜和黑桃圖案。

贈送禮物不宜選擇刀、劍、餐具及帶有明顯廣告標識的物品。男士不要向關系一般的女士贈送香水。

⑵ 法國式的休假

法國式的休假

導語：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以下是我為大家整理分享的法國式的休假，歡迎閱讀參考。

法國式的休假

關於法國式休假，眾說紛紜：「法國一年至少有186天假期」、「法國是世界上最悠閑的國家」等等。法國假期到底有多少?

法國全國統計和經濟研究所公布的一項調查顯示，法國人帶薪休假時間(包括加班後的攢假)平均達37天;最少的是手工業和農業非熟練工人，平均28天，而最多的是擔任公職的中層以上幹部，平均44天。

法國《勞動法》規定，法國員工可享受每年5周帶薪休假。如工作太繁重，僱主可拒絕員工申請帶薪休假;但是僱主必須讓員工在5月1日到10月31日期間至少有4周的.帶薪休假。除帶薪休假之外，法國員工每年還有11天法定節假日，以及一些私人事假(產假、婚假、喪假)。帶薪休假天數一般由員工所在機構或企業決定，或者通過集體協商方式確定。

法國《勞動法》規定的法定節假日有11天，分成兩類，一類是公共假日，分別是元旦、五一勞動節、二戰勝利日、國慶節、一戰停戰日;另一類是宗教節日，包括萬聖節、聖靈降臨節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節和聖誕節。

在一家包裝企業工作的達尼告訴記者，如果這些公共假日與周末重合，法國政府不會調整休息時間，也不會為此增加假期;而如果公共假日與周末之間相差一天或者兩天，那也將由企業根據運營需要來決定是否「搭橋」，以實現小長假。需要指出的是，法國的「搭橋」不是中國國內的「倒休」，而是動用員工的帶薪休假時間或平時加班攢下的休假時間來實現公共假日與周末的連休。總體而言，法國重「搭橋」，而輕「調假」，且自主權多在企業或者機構手裡。

一位法國朋友給記者算過一筆賬：2013年共365天，除去周末和法定節假日後的工作日為251天，他的帶薪休假時間為30天，實際工作221天。加上從實行的「一周35小時工作制」，法國被貼上「最悠閑國家」的標簽不足為奇。他告訴記者，法國人的工作時間在歐洲國家中可能算少的，但法國人的工作效率應該算是高的。

法國全國統計和經濟研究所統計部負責人羅南·馬耶指出，從理論上來說，增加工作時間也可以增加生產價值，但實際上，這一舉措對經濟增長的拉動作用非常有限。在一個與大學生交流的場合，法國經濟、財政和外貿部長莫斯科維奇在回答一個中國留學生提出的「法國人假期太多」的問題時給出的解釋是：「你們有一天也會發展到這個階段。」法國經濟形勢觀察中心的經濟學家樊尚·圖澤說，帶薪休假制度刺激了消費需求增長，促進了休閑旅遊部門發展，雖然增加了勞動成本，但也在一定程度上提高了企業勞動生產率。

⑶ 世界各國法定帶薪假一覽

世界各國法定帶薪假一覽

各國法定帶薪假有多少天?我收集了一些資料供大家參考!

各國法定帶薪假大比拼

中秋和國慶假期的即將到來，各種拼假攻略刷爆了小夥伴的各種屏幕。那麼世界其他國家都有多少法定帶薪假呢?

我們發現，放假最多最爽的是法國人，他們每年可帶薪休假30天;而最少的居然是美國人，因為美國法律缺少相關規定，但美國人民的公司福利假一點都不少。

美國，0天：

想不到吧，美國人民居然沒有最少法定假期的規定。在美國，僱主才是決定雇員有多少假期的人，帶薪假期是公司提供給每個雇員的福利和補償。

2014年的一項報告顯示，美國98%的雇員有過帶薪休假經歷，其中86%的全職職員每年可休假6-20天，但也有福利超好的公司，例如剛入職FaceBook的程序工程師可享受長達21天的假期，而微軟的新員工第一年就可擁有17天假日，這些帶薪假期會隨著在職時間的增長而變多。

就算沒有最低帶薪假期保障，美國還是有6個放假的節日，它們分別是新年、陣亡將士紀念日、勞動節、感恩節、獨立日與聖誕節。

中國，5-15天：

中國的法定帶薪假期是由工作年限決定的，工齡10年以下的5天，10-20年的10天，而20年以上的15天。

此外，我們11天的帶薪節日可以放假，現在離我們最近的就是下個月初的五一小長假了。當然勞碌的中國工薪族要麼有假難休，要麼因為公司制度不健全無假可修。

法國，30天：

扶好你的下巴，世界最長法定帶薪假期的國家!法國每年給公民放假至少5個星期(周日不算進放假天數)。

如果堅持每周工作39個小時以上，那你還可以獲得“縮減工作時間”假期(RTT)，相當於4個禮拜的不帶薪假日。算上如果不在夏天休假帶來的補貼假日，法國人一年休假的'日期長達9.5周。

此外，他們還有11天的公共節日(其中只有1天是帶薪假期)，法國人的浪漫就是從超長假期中的偶遇開始的吧。

日本，10-20天：

日本人的法定年休假有10天，工作滿1年半的員工每有1年工齡，可多得1天休假。

年休假的最高上限為20天。

俄羅斯，28天：

生活在天寒地凍的俄羅斯，俄羅斯人的假期也不算少。

每年，俄羅斯人有28天的法定假期，還有12天的帶薪公共假日。打好背包，假期中的戰斗民族人民應該會朝著溫暖的國度進發吧。

韓國，15-25天：

韓國人每年有15天的法定年休假日。

韓國法律規定，工齡達3年以上的職工每有1年連續工作工齡就能增加1天休假，最高休假可達25天。

新加坡，7-14天：

對於新加坡的全職職工來說，法定年休假的起點為7天，此候每過1年增加1天，最高不超過14天。對於從事水手、行政等工作的人來說，法律並未規定最低節假日天數。同時，員工們也可以享受11天的帶薪公共假日。

澳大利亞，22天：

如果你以為法國是帶薪節假日最多的國家，那你就錯了。算上帶薪節日，其實澳大利亞才是第一名——22天的年假加上13天的節日，澳大利亞人每年有一個多月的時間領著工資放著假。如果工作需要倒班，假期還可能會更多1周呢。

在所有發達國家中，只有葡萄牙能與它平起平坐，同為35天。

英國，20天：

同樣是以英語為母語的國家，身處歐洲的英國福利就比美國好多了。除了8個不帶薪的公休假日，英國還規定每年必須最少放20天的帶薪年假，而實際上許多公司選擇給員工25天左右的假期。部分僱主還允許員工買賣假期，最多不超過5天就行。巴西，12-30天：巴西的法定年休假規則與上述幾國都不同，放假的天數與個人請假的天數有關。若每年請假不超過5天，則有30天的假期;而若請假天數為24到32天，則帶薪年休假僅12天。沙烏地阿拉伯，21天：有錢就很任性，沙烏地阿拉伯人每年有21天帶薪假日，這部分薪酬也將提前付給職工。如果一個人在一家企業連續工作了5年以上，那麼他每年的帶薪假期將至少有30天。此外，沙烏地阿拉伯人每年還有10個帶薪公共假日。

墨西哥，6天：

墨西哥的法定帶薪假期的演算法較復雜，除了7天的帶薪節日外，在同一家公司工作1年後，雇員將獲得6天假期，此後每過一年，假期數量就增加2天。然而第4年後，每過5年才能增加2天的假期，非全職員工按照工作天數比例獲得相應假期。

加拿大，10天：

加拿大的法定最短帶薪假期由各個省自行決定，一般約10天，但只有58%的人會完整地休完這些假期。據美國經濟與政策研究中心研究數據表明，加拿大除此以外還有8天的帶薪節日，過著節還拿著工資，感覺也是棒棒的。

泰國，6天：

泰國規定，職工參加工作一年後，其年休假不應少於6個工作日。在工作一年後，僱主可以將雇員的休假日與每年的假期一起連放，此時雇員的年休假日應超過6天。除此之外，泰國人還享有13個帶薪公共假日。

⑷ 法國有哪些節假日

法國一年有十天公休日(法定假日JOURS FERIES)：

1. 元旦 JOUR DE L' AN(一月一日。

2. 復活節 LUNDI DE PAQUES；PAQUES是紀念耶穌復活日：復活節。

3. 勞動節 FETE DU TRAVAIL(五月一日)；眾所周知的國際勞動節。

4. 二戰停戰日 VICTOIRE 1945(五月八日)；紀念簽署二次世界大戰停戰協議(1945年5月8日)。

5. 聖(基督）靈升天日 ASCENSION。

6. 國慶日 FETE NATIONALE(七月十四日)；紀念1789年的法國大革命。

7. 聖母升天日 ASSOMPTION(八月十五日)。

8. 萬聖節 TOUSSAINT(十一月一日)；為了紀念所有的聖人(TOUS LES SAINTS)。

9. 一戰停戰日 ARMISTICE 1918(十一月十一日)；一次世界大戰停戰紀念日。

10. 聖誕節 NOEL(十二月二十五日)；基督誕辰日。

⑸ 法國一年多少假期

1月1日 元旦 (le Jour de l'An, le Jour Nouvel An)

4月春分月圓之後第一個星期日 復活節 (Pâques)

5月1日 國際勞動節 (la fête muguet)

5月8日 勝利日 (Fête de la Liberté et de la Paix)

5月27日 五旬節 (la Pentecôte)

6月7日 聖體節 (Fête-Dieu)

7月14日 國慶節 (Fête Nationale)

8月15日 聖母升天節 (L'Assomption)

11月1日 諸聖節 (La Toussaint)

11月11日 解放日 1918 (Armistice)

12月25日 聖誕節 (Noël)
首先，法國是世界上節假日最多的國家。他們的法定假日共有11個，分別是國慶節、聖誕節、元旦、五一勞動節、萬聖節、聖靈降臨節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。如果假日當天是星期二或星期四，那麼這一天可以「帶」上星期一或星期五與雙休日連休。這樣算來，一個法國人一年至少有186天的假期，這個數字佔去了一年365天的一半以上。
此外，法國人還有帶薪假期。法國《勞動法》規定：凡員工工作滿一個月,可「存下」兩天半的帶薪假期,如果工作滿一年,那麼全年帶薪假期天數為30個非假日。帶薪假期、必要的補償性休息時間、產假、病假或者勞動事故導致的假期、培訓期等時段都算入工作時間。而年休假一般都選在每年的5月1日至10月31日之間。原則上,當年沒有休的帶薪假期在次年4月30日之後自動失效。不過，如果員工與企業之間達成了協議,那他可以在10月31日之後休年假,也可以分幾次休完假期。

⑹ 國外年假多少天

帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。
帶薪年休假制度最早始於1936年的法國,此後在世界各國進行了普及。
各國帶薪年休假的適用對象:
美國是正式雇員、公務員等;法國為所有半日制員工與全日制員工;英國是所有行業、全日制和非全日制的雇員;德國是所有企業、機構的員工;瑞典是所有行業、職業、公私部門的雇員;日本是企業雇員、公務員。可見,法國、英國、德國、瑞典等國的帶薪年休假制度幾乎適用於所有雇員,而美國僅適用於正式雇員,臨時雇員等不在享受帶薪休假的行列。
各國帶薪年休假的適用條件:
美國為連續工作滿6個月,法國為連續工作滿1個月,德國為工作滿6個月,瑞典為連續工作滿180天,日本為連續工作滿6個月以上或出勤率在80%以上,英國對此沒有明確規定。
各國帶薪年休假的天數
法國為30天,英國為4個星期,德國為24天,瑞典為25天,日本為10天;美國的聯邦法律對此沒有規定,具體細節由美國工會和資方進行談判協商決定,而美國企業一般都會主動為員工提供帶薪年休假,休假時間從每年8天到20天不等,根據勞動者的工作時間而定。
各國未休帶薪年休假的補償
美國規定,沒休假的雇員,企業按工資進行補償,在解聘、離職或退休時,員工未用完的假期在最後一次工資中折成現金補償。英國規定在員工未行使休假權利又離開原崗位的情況下,後錄用員工的僱主必須補償雇員未被使用的休假時間,即採用休假補償的方式。德國規定,對沒有休假的人,無任何的經濟補償,也沒有休假補償。瑞典規定員工若沒有用完假期,會收到未用完假期的津貼,對於無法休假的人,會得到高於正常工資近50%的工作報酬。日本規定,沒有休假的員工會得到一定經濟補償,補償額度視各企業而定。法國對此沒有明確規定。