1. 法國優勢專業有哪些呢
1.商科、管理類專業
高等商學院與管理學院在法國的認可度很高，所提供的商業和管理學教育的針對性和專業性較強，注重課程的實際操作和運用，與業界緊密聯系。
其課程質量以及就業方面指吵亮都要遠遠超過其餘專業，排名前十的高等商學院的畢業生在法國每年就業率是可以得到保證的。
2.工程類專業
法國具有自己所開發和繼承碰數下來的一套獨特並極其嚴謹的唯寬工程師教育體系。該體系歷經200多年的歷史，已發展得相當成熟和完善。
此類專業具有入學門檻高、教學質量高、專業性強，教學內容與業界銜接緊密、畢業生就業率高，工資待遇優厚等鮮明特點。工程師在法國常年被評為最吃香的職業之一。
3.藝術類專業
法國是一個歷史悠久的時尚藝術國度，其在時尚、藝術方面的造詣總是能讓法國人為之自豪，是世界各地藝術學生都嚮往的地方。
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2. 法國移民有哪些優勢
法國移民有哪些優勢呢？醫療、養老有保障，育兒福利也很好。
01首先來看法國的醫療體系
法國醫療保險的組織架構，主要分為兩大領域：基本醫療保險和補充醫療保險。
法國實行的是世界上最完備醫療保險體系，其社保開支占政府預算的絕大部分。
無論是法國人還是有合法居留的外國人政府都同等對待。
法國的醫療保障和福利制度覆蓋面相當廣，受益者涉及社會的各個階層，體系完備，手續簡單。
普通的疾病可通過社會基本醫療保險報銷70%的就診費和葯費。
除此之外，法國大部分人選擇每年花三四百歐購買補充醫療保險，可以報銷餘下的30%自費費用，實現100%醫療報銷。
早在2000年，世界衛生組織在其發布的「世界健康報告」中，將法國評選為世界上醫療保障最好的國家。
在法國重症疾病國家掏錢，法國專門給癌症、心臟病、糖尿病、艾滋病、心血管病等30種疾病開辟了「綠色通道」，由國家承擔全部醫療費用！
在法國每一千人中大概有3.4個醫生、每一千人有6.4個床位、平均住院時間僅為5天。
合法居民拿到醫療保險證明，就能領到一張保險卡，可以在法國所有葯店、醫院以及診所消費。
即使沒有保險卡，只要出具身份以及醫療保險證明，生病時，醫院會給病人先看病，然後再由社保中心支付病人的部分或者全部醫療費用。
02再來看法國的養老保障
法國擁有獨特的高度碎片化、普惠型養老保險制度，全面覆蓋且差別有序。
法國養老體系除包括基本養老保險之外，還有其它養老保險，如補充養老保險、特殊保障制度。
法國從2007年開始便制定了和養老產業相關的全境政策，促進各地區、各方協調合作。
公共機構和私營診所在此基礎上組成網路，為全法老年人口提供社會護理和醫療護理。
法國政府還為此加強了資金補貼，減少失能老人的家庭負擔，並引導社會形成「預防是養老政策的關鍵」這一共識。
法國為退休後的老人設立了很多補助：
如個人化自理能力補助金(金額依喪失自理能力的程度而定，每月多則1700歐元，少則660歐元)、
房補(金額根據居住養老院老人的收入、住宿費以及養老院所在地等幾項條件發放)、
老人互助補貼，確保老人最低收入1400歐，不夠的補夠；
管家津貼，適用於無法做家務的老人，可請管家幫做家務維修等，政府付款等。
特立獨行的法國人，大部分人在老去之後不會選擇和子女一起生活。
憑借完善的養老保障體系，他們有足夠的經濟實力實現獨立生活，不需依賴其家庭成員的幫助。
國家也在福利設施、服務體系以及居住環境等方面為老年人提供了不同層次的設計，
使每個老年人都能根據自己的實際情況，選擇最理想的生活方式。
法國全民免費的醫療體系和完善的養老保障，讓這個福利齊全的移民大國更加的親民，也越來越受到國人的歡迎，
更多人選擇移民法國享受高品質養老無憂的生活。
03育兒一條龍服務
有關歐洲福利的神話有很多，甭管你是哪國人，根據人生際遇的不同，從落肚娘胎到長眠於墓地，你可以享受到四百多種形形色色的福利。
媽媽懷孕了，為了迎接一個新生命的到來，要准備嬰兒房，買童車，買童裝，爸爸媽媽錢不夠，於是，國家給一筆生育津貼；孩子生下來了，要吃要穿要換尿布，爸爸媽媽錢不夠，那國家每個月給個育兒津貼；孩子上學了，要買文具要買衣服，爸爸媽媽錢不夠，國家有開學補助助力；孩子上學要吃食堂，假期要有人看護，爸爸媽媽錢不夠，別怕，階梯票價，基本等於白吃白看；
假期還需要休息呢，爸爸媽媽錢不夠，怎麼去度假？在這個人人平等的社會怎麼能容忍如此的不公，當然國家要給一筆度假基金！孩子外出上學了，公立學校教育免費，可是爸爸媽媽錢不夠，付不起房租，別憂心，大家都有租房補助。畢業了，就業形勢這么差，找不到工作，有最低生活保障幫你度過難關，待你找到工作的時候，政府還會額外獎勵你一筆。可是，竟然失業了！擔心什麼，你有兩年的時間找到下一份工作，這期間，有失業金為你保駕護航。比如在法國，一個朋友，以前是營養師。工作三年後生下了第一個孩子，因為老公工作繁忙，她又特別顧家，於是申請了「父母假」，專心在家相夫教子。法國的父母假從出產假開始計起，可以請到孩子滿三歲，這期間公司不得解僱員工，但工資縮水，改由家庭補助中心以補助形式發放。這個朋友，以每三年一個速度生了三個，於是她連產假帶父母假休了將近十年。十年沒工作卻妥妥地拿了十年「工資」。待終於出了父母假，她都不好意思了，主動跟原單位提出了辭職。此時他們已經搬到了三百公里外的另一個城市，也根本沒法去上班了。辭職後她按照正常程序到就業中心報到，卻驚訝地得知，自己可以領失業金了。她不敢相信自己的耳朵，將近十年不工作，她竟然能領失業金！原來，法國的勞動法認為她無法回原單位上班是因為她老公工作調動，她不得不跟隨她老公搬家導致的，所以，她不屬於辭職而屬於失業。她就這么「被失業」了，又領了兩年失業金。其實這個朋友家裡根本不差這點補助，可是，送到手裡的，誰會不要呢？況且，像她說的，我們每年有交稅，福利返一點回來也