法國私營職工怎麼樣

Ⅰ 在法國就業率怎麼樣

樓主,這要看你是學什麼專業什麼學歷了.我記得我的一個法國朋友說,她認識一個法國人博士畢業,都沒有找到好的工作. 法國人自己的失業率都很高,有越來越多的SANS DOMICILE FIX,也就是沒有固定住房的人.
雖然這兩年中法關系不錯,但是,中國人想在那裡立足是很難的.就算你是高等商學院畢業,要找到穩定的工作,還是要看機遇. 至少我覺得,法國是一個有點民族主義的國家哦.

Ⅱ 法國工人工資

法國法定每周工作35小時，相當於每月工作時間151.67小時，而每小時最低工資8.71歐元，所以一個月最低月工資為1321歐元。這位工作了11個月的行政秘書的工資已經高於最低法定工資，每小時工資為10歐元，所以1個月工資收入為1516.7歐元。但是因為超時工作17.33小時，老闆要多付25%的工資，所以每小時工資為12.5歐元。這樣算下來，這位女士的月工資收入為1733.32歐元(另外還有16張面值8歐元的餐卷，老闆負擔60%，算是福利，未計入工資中)。但是，這1733.32歐元只是名義工資，並非實際到手的現金，因為還要扣除10多種不同名目的雜項，其中最重要的是繳納社會保險。社會保險有疾病保險和養老保險兩類，由雇員和老闆共同負擔。疾病保險員工要繳納工資的0.75%，僱主繳納工資的12.8%;養老保險職工繳納工資的6.75%，老闆繳納9.9%。還有一項是失業保險，個人繳納工資的2.4%。還有一項CSG(contribution sociale généralisée)，所謂「一般性社會繳納金」，其實是為了填補社會保險的虧空而設立的特殊稅項，由雇員單獨承擔，為收入的2.4%。這樣十七折十八扣算下來，這位員工名義工資總共扣除395.63歐元。對於老闆而言，除了付給員工1733.32歐元的工資以外，還要另外繳納471.65歐元各種雜費，比如培訓費、工傷保險、午餐卷等等。這位香水店的女行政秘書實際拿到手的現金是1336.69歐元(稅前收入，年底還要報個人所得稅)，以1歐元=8.7元計算，摺合人民幣11629元。要是按照中國的收入和物價水平，這算是高工資了，但是這1336.69歐元在法國到底能買多少東西，那就是另外一回事了。這樣的收入在法國的大城市生活就很緊張了。首先要說明的是，法國人每月拿到手的工資雖然已經七折八扣，但是依然是稅前工資，還沒有繳納個人所得稅。簡單點算，大約一年12個月工資的1個月工資得拿來交個人所得稅，以這位朋友的收入，摺合每月要交150歐元的個人所得稅。

Ⅲ 目前法國的養老金體制存在什麼問題為什麼要改革

因為特殊退休制度過時了，導致法國承擔不起巨大的養老費，所以才要改革。

由於在特別養恤金計劃下許多工業的養恤金繳款率不足，這些特殊工業部門不僅受益於遠遠超過法國社會平均水平的大規模養恤金福利。為了維持這一特別福利，他們還必須依靠法國政府的資金來彌補養恤金的短缺。巨大的養老金成本不僅使法國社會和政府承受不必要的財務壓力，而且最重要的是進一步削弱相關公司的競爭力。為了防止這些特殊退休系統中的工業部門陷入破產的境地，引起令人擔憂的連鎖反應，並且為了更直接地減輕財務壓力，法國政府因此發起了養老金改革。

Ⅳ 法國是聯合國安全理事會常任理事國，法國的醫療，養老，教育怎麼樣呢

法國，是一個當地坐落於西歐的半美國總統共和制我國，海外領土包含南美洲和南斗慎太平洋的一些地域，歐洲領土面積第三大、西歐面積最大的我國，東與比利時、盧森堡、德國、瑞士、義大利交界，南與西班牙、安道爾、摩納哥交界。

法國有著與眾不同高度泛娛樂化、普惠型養老保險政策，全覆蓋且區別井然有序。法國養老體系除包含養老保險金以外，還有其它社會養老保險，如補充養老金、獨特保障機制。公共機構伍搭和私營企業門診所在這個基礎上構成互聯網，為全法老齡人口給予社會發展護理和醫療護理。法國政府部門還因此加強了資產補助，降低老年人的經濟負擔，並正確引導社會發展產生「防止是養老保險政策的關鍵所在」這一的共識。

Ⅳ 法國現狀

1811歐元---這是2003年法國私營（或混合經營性質）的企業員工平均月工資（稅後，下同）。管理階層的平均月工資是3577歐元。從事中介服務行業的平均月工資是1845歐元，工人的月工資是1325歐元，普通雇員的月工資為1277歐元。法國管理階層的平均月工資是普通工人的2.7倍，是普通雇員的2.8倍。此外，法國男性雇員與女性雇員的工資差距為19.7％。

Ⅵ 法國出台了什麼新勞動法 為什麼抗議

因為新的「高姆麗法」：
一：強化老闆解聘權
在131頁的勞動法修改草案中，新規定允許企業著手經濟解聘。所謂的經濟解聘就是在企業經營狀況不佳的情況下，解僱手下的職工。具體的規定為，企業在經濟效益不佳的情況下，可以辭退員工。經濟效益不佳的概念包括訂單減少、營業額連續四個季度降低、財政收入減少等不利於企業運轉的情況發生。不僅如此，企業還可以依據增強競爭力或跟進技術革新的理由，讓職工改變工種。如果職工拒絕老闆的提議，他將被辭退。眾所周知，法國勞動法的基調保護職工利益。這樣一改，老闆解僱職工的權利大大增強了。
二：可再延長工時
在2000年推行每周35小時工作制以前，法國員工此前的法定工時是每周39小時。其實法國現存的法律已經允許僱主延長工時。按照現在的規定，企業可以讓員工每周平均工作44小時，但這種延長工時的時段不得超過3個月。而，「高姆麗法」規定，職工每周可以平均工作46小時，延長工時的時段可以持續4個月。按照歐盟成員國的規定，員工每周的工作時間不得超過48小時。這一規定引起工會的強烈不滿。
三：小范圍決定工時和如何支付加班費
現階段，法國職工的工作時間長短和薪水一般是按照工種來定的，這種協議通常被稱之為「行會協議」。新的規定取消了按照工種制定工時的做法，把是否需要延長工時和如何支付加班費用的權利下放給了每個企業。例如，法國的冶金業工人的加班費用按照行會協議的規定是多支付25%。取消了「行會協議」之後，每個企業自行制定加班費用的多少。在企業效益不好的企業，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班費用。工會人士表示，多給還是少給加班費，都是老闆說了算，這是社會的倒退。
四：給「勞資法庭」經濟賠償封頂
在法國隨便解僱職工是要付出經濟代價的，特別是解僱老職工，僱主一旦被罰，老闆要支付非常高的賠償金。法國的員工被解僱後，如果覺得冤枉，他可以請律師把僱主告上「勞資法庭「(le Conseil de Prud'hommes)。勞資法庭的判例很多是在考慮職工的利益，有時對老闆的懲罰重得企業不得不關門，因老闆支付不起沉重的罰金。新的法律草案規定，職工一旦在勞資法庭上勝訴的話，按照員工在企業的年限計算經濟賠償，20年以上的職工獲得的經濟賠償最多不得超過15個月。這個封頂措施嚴重損傷了被無緣無故解僱的職工，特別是老職工。
一些經濟分析師和工會人士表示，給勞資法庭經濟賠償封頂會引發企業僱主對老職工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老闆的顧忌少了，他會大膽僱用新職工。

總體來說，反對的人士對修改勞動法，激活法國經濟不抱樂觀的態度。反對人士提出的問題是，新的勞動法草案從何種程度上會減少失業？老闆是不是在容易解僱職工而會更多地僱用員工呢？法國總理瓦爾斯此前表示，打消企業老闆的顧慮是給法國經濟新生的一個好辦法。而目前大家關心的是，政府將提交一份怎樣的修改方案。

Ⅶ 法國社會福利介紹

很多想去法國生活的人士對於法國的禪敬棚社會福利制度比較感興趣，那麼法國社會福利到底怎麼樣呢？跟著出國移民網來看看吧!歡迎閱讀。

法國社會福利

法國是一個非常具有"社會主義"性質的國家，福利待遇在整個歐洲較好。法國的公民(法國籍人士)和在法國居留的居民在福利待遇上是同等的，這是法國平等概念的體現。他們大致 可以享受以下幾個方面的福利：

1.懷孕生育期的婦女享受國家同等待遇(如生育免費等)。

2.子女從幼兒園到大學(如進入國立學校，法國國立學校的比例占

大多數)，學費全免。

3.凡在法國工作過、並交納過福利金的，失業後都可享同等失業金待遇。如果工作時間較長，在開始幾年還可享受百分之百的員工制失業金待遇，同樣也可享受退休金待遇。

4.只要有法國居留證，即使沒有工作，國家每月補貼200多歐元作為基本的生活收入。

5.法國的青年人和老年人在交通上(包括鐵路、車輛、地鐵等)可享受免費或減費的待遇。

法國社會保障制度較為完善，以分攤原則為基礎(各項社會保險津貼從就業人口繳納的社會分攤額中開支)。社會保障支出金額相當於國內生產總值中的30.5%，其中77%來源於雇員 和僱主交納的社會分攤額和對工資外收入徵收的普通社會稅金。

稅收制度：

法國商品銷售後要交增值稅，稅率約19.6%。這筆稅款其實無需供應商支付，一般在批發價的基礎上加上增值稅，包含在客戶所支付的貨款中，而公司的開支可以抵減需交的增值 稅。譬如公司本月應交納1萬歐元的增值稅，由於購置了一輛汽車供公司使用，這輛汽車所含的增值稅部分為8000歐元，那麼公司本月只需交納2000歐元稿哪的增值稅。

法國實行稅務自由申報制度，原則上每個季度徵收一次，由經營者自報數額。此外，公司要為雇員支付工資以外的相關福利金(如醫療金、失業金、養老金等)。這賀則些相關福利費用約 占工資比例的45%到55%左右，其中老闆幫員工交納的佔33%左右。譬如給僱傭職工每月發放1200歐元的工資，所交的福利金在該雇傭人的工資之外老闆還需向政府支付396歐元左右福利 金，其他部分由被雇傭人支付。

法國的最低工資標準是809歐元左右。如果一家公司的僱傭者失業或退休，政府就從曾交的失業金和養老金中分批歸還給該職工使用。

無論是增值稅的計算、工資的申報還是納稅的申報，都由會計人員辦理。對於大企業，可聘請專門的會計人員;對於小公司，可請會計事務所代為服務。每月支付一定的服務費，約 1000~2500人民幣(根據營業額計算)。如營業額高，會計費用也會相對較高。

每個在法國工作或經商的人每年需交納一次個人所得稅，個人年收入1068歐元以下者不納稅，個人年收入1068歐元以上者按10%~50%納個人所得稅。

法國政府規定在法進行經營活動的股份公司和責任有限公司在其盈利後，純利潤4萬歐元左右以內的按25%交稅，4萬左右歐元純利潤以上按33%交利潤稅，但稅率時有調整。

虧損的企業只需交納規定的700多歐元/年。如果是新創立的公司，前兩年盈利稅全免，第三年交純利潤25%左右中的5%，第四年交純利潤25%左右中的50%，第五年交純利潤 25%在右中的75%，第六年全交。

法國進口貨物的稅率與一般西方國家的標准相同，如服裝、建材的關稅均在15%左右。如果是電子產品，可能需要申請特別檢查，法國相關咨詢公司都可代辦這些手續，各商品的 具體稅率可在法國海關的官方網站上查到。

法國的稅收與中國人有關的為關稅、增值稅和相關的福利金、個人所得稅與公司盈利稅，其他的如遺產繼承稅、巨富稅等大多與中國人無關。在法國交納經商稅後，利潤可自由匯 出.

Ⅷ 法國的退休金改革為何引起公憤改革內容是啥

——析法國近期社會沖突的深層原因

22日，法國交通系統大罷工造成巴黎地鐵站內人滿為患。

22日，法國政府、交通部門和工會「三方會談」首輪談判宣告破裂！致使全國陷入混亂的交通大罷工由此進入第9天。除罷工外，接連兩天法國均爆發了示威遊行。醫務人員、教育系統、公務員、警察、郵電、航空部門職工、煙草店老闆、漁民等社會各階層人士均「大街上見」。法國社會沖突因薩科齊總統推出的體制改革而進入高潮。

起因：退休金改革

這次社會沖突與1995年希拉克總統和朱佩總理推出同樣改革而引發大罷工幾乎如出一轍。唯一不同的，是社會背景發生了深刻變化，包括法國國內和全球化高速發展中的國際大 環境兩個領域。從理論上來說，從9天前開始的交通部門大罷工，首先是因退休體制改革而引發的。法國因各種工作性質的不同，規定了多種特殊的退休金制度。其中地鐵和鐵路職工因工作艱辛而享有國家規定的特殊養老金政策，即可以在支付37.5年的養老保險金後全額領取退休金而退休。這樣，其他國家職工大多要干到65歲才能退休,而鐵路和地鐵職工可以提前退休。

問題在於37.5年所交納的退休保險金，並不能支付提前離職職工的退休金，國家必須對虧空部分進行補貼。早在十幾年前法國政府就醞釀著要取消這一特殊政策。一則國家已經負擔不起這筆大約30億歐元左右的支出，這佔法國國家各種補貼的6%。二則鐵路和地鐵工人的工作條件和環境早已與當年制定這一政策時大為改善，不再存在特殊艱苦的問題。法國有些制度確實制定於很久以前，如國家歌劇院職工所享有另外一種特殊退休的制度制定於1698年！而鐵路職工養老金制度制定於1855年。1945年曾對舊制度做出了一定的修正。但總的來說，開煤燒的火車和今天按按電鈕的高速列車的工作，兩者早已不可同日而語。因此薩科齊總統下決心要修改所有特殊規定，將交納退休保險金的年限一律提高到40年，以填補國家赤字。

從表面上看，這是一個「微不足道」的小問題。鐵路與地鐵特殊養老金涉及的人數並不多，但鐵路和地鐵職工並不準備放棄他們的這一「既得利益」；或說他們同意放棄，前提是國家進行另類補貼，但如果這樣，對政府來說等於沒有改革。因此雙方談判破裂，即在討價還價中尚未找到一個平衡點。由於交通是一國經濟命脈的「血管」，一旦堵塞，後果嚴重。9天來，法國每天因罷工而損失近4億歐元。

目前工會組織決心要給政府點顏色看看——畢竟二十多年來在法國罷工者從未嘗過敗績。而法國政府也一再強調，這一次「絕不再讓步」。薩科齊指責工會以少數人利益拿全國公交乘客作為「人質」，是不可接受的。政府顯然在動用一切力量，試圖削弱罷工者的決心和意志。雙方沖突肯定將會加劇。

斗爭：勞方維護權益

但這次罷工的真正意義，並不在於2.5年的退休金問題，而涉及更為深層的因素。

冷戰結束後，東方社會主義陣營瓦解,以市場經濟和民主體制為代表的西方現行資本主義制度成為全球主流。「歷史終結」論被及時地提出來。上個世紀九十年代國際社會普遍認為，階級斗爭從此成為一個歷史名詞，全球都將共享「和平紅利」——一個富裕、和平、民主的世界將會甚至已經出現在地平線上。

然而全球化和對利潤的追逐，卻使資本主義的本質重新充分地表現出來。冷戰時的「福利資本主義」現在看來並不是資本主義的本質，而是在社會主義陣營存在的情況下的一種「讓步政策」而已。當外部的壓力消失後，這幾年西方國家內部，特別是法國，追逐利潤變得日益瘋狂。事實上，就在法國政府以解決赤字為借口要取消鐵路和地鐵職工的「特殊退休制度」的同時，其他不公平的現象卻在法國社會迅速發展。法國社會幾十年來首次明確向資產者傾斜。

只要舉幾個例子即可理解這一不公平現象的嚴重性質：法國道達爾石油公司由於石油價格的上漲而盈利高達90億歐元，但這一盈利卻只對執股者分紅，即資本的勝利。在要求鐵路和地鐵職工勒緊褲帶的同時，政府卻通過立法，將高達150億歐元的稅收還給法國最富有者（通過稅收封頂政策）。當政府決心修改特殊退休金制度的同時，法國大老闆的退休金或賠償金卻提高到歷史空前的程度（理由是向美國看齊）。事實上有專家指出，改革特殊退休金制度給國庫只能帶來區區2億歐元而已。但給富人減稅一項就使國家多支出150億歐元。這是無法說服窮人的。

但法國政府這樣做也並不是沒有理由。法國在全球化背景下，競爭力越來越差，原因就是法國人工資太高。法國的出口越來越困難，貿易赤字不斷增加。不對富人減稅的話，就會有很多資金流向低稅收的周邊國家，特別是一些小國，如比利時、盧森堡等。因此，法國政府這次確實是下定決心要將改革推到底。

結局：最後一次罷工？

事實上，從歐洲的范圍來說，這一改革與歐洲目前的總體趨勢是一致的。英國早在十來年前就由撒切爾夫人強行改革而將自由經濟推給英國人。人們對英國煤礦工人長達一年半的大罷工慘遭失敗至今記憶猶新。德國也在默克爾上台後左右翼聯手向工會「宣戰」，迫使德國社會接受一系列痛苦的改革。法國目前可能是歐洲「最後的一個堡壘」。

社會學家們注意到的是，在英、德等真正推行了全面自由經濟的國家，罷工已經成為一種「奢侈行為」。工人在嚴酷的社會背景面前，已經沒有選擇。法國如果這次罷工失敗，政府下一步的改革措施必然是放寬解僱條件，隨後即降低工資，提高企業競爭力和利潤收入；也就是說，窮人將日趨貧困化……2006年當時的政府總理德維爾潘推出「首次青年僱傭法」就是一個先例。當時工會和學生的示威、罷工，在執政黨內部因爭奪總統大選起內哄的有利時機，獲得了成功。但這一次，則不是那麼容易取勝了。

對此，右翼政治家和左翼工會領導心裡其實都很清楚。法國預算部國務秘書桑蒂尼在昨天接受記者采訪時漏出了一句真話：「這次罷工很有可能是法國的最後一次……」言下之意非常明確：一旦罷工失敗，從此工會力量將走向消亡。事實上法國公眾對公務員罷工帶來諸多不便也都心甘情願地忍受，就是因為他們的罷工從長遠來看，有利於被僱傭者。在法國，私營企業職工幾乎無法罷工。如果這次罷工失敗，用不了多久，憲法規定的罷工權利，將會成為一種擺設。

法國選民也已經意識到這一點。法國政治圖譜這幾天正在迅速地朝著兩極分化。極左翼的「工人革命團」領袖貝尚什諾的民望因明確且全面支持罷工迅速上升，相反對罷工至今態度曖昧的社會黨總統候選人羅亞爾則直線下跌。兩者在民意測驗中已經持平。這非常說明問題，也證明法國社會危機正在加劇，而工人們也明白了這一點。在罷工獲得成功的可能性越來越小的情況下，出現了高速火車系統遭致人為破壞的現象。這是絕望中的工人的一種無望掙扎。對此，政府與工會都是一致的：破壞者將遭致司法的無情鎮壓……（