996工作制違法國企如何落實

Ⅰ 996工作制是否違法

法律分析：996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅱ 996工作制違法嗎

違法！996工作制是明確的違法行為。

什麼是996工作制？

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

人民日報∶崇尚奮斗，不等於強制996

人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。

加班的程序員

工時長不等於效率高，也不等於更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背後，是結果導向的「責任制」工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，僱傭員工時應該有應有的信任。

我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。

但在我看來，996工作制弊大於利。

Ⅲ 委員呼籲監管「996」，如何權衡「996」工作制的利與弊

應該約束企業，設立嚴厲的懲罰機制，罰金大到企業不敢實行996工作制，對於監管不力，睜一隻眼閉一隻眼的也同樣採取嚴厲措施。違法成本夠大才可以防止違法，但可以實行自願加班，加班時間員工自主，且要有豐厚的加班獎勵。

全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻，在線教育，出行，電商等領域，部分互聯網企業又開始推行大小周工作制，李國華指出目前我國996問題處於企業失控，監管失序，工會失靈的狀態，很少有996企業受到處罰，勞動監管沒有發揮應有的作用，勞動者維權難。所以建議對996進行監管。

Ⅳ 「996」明確違法，但真的能實施嗎

我認為是不太可能會實施的，雖然我們國家已經明確996屬於違法的行為，但是很多企業依然採用這樣的加班模式。

996對於整個社會的影響是非常大的，我們國家已經明確的表示這種工作模式是違法的，而且是官方媒體表態的。從這一點可以看得出來，996模式確實是不能夠長久的，但是在短時間之內肯定是會繼續的，因為很多人會要求主動加班的。

我們國家已經明確表態996違法。

我們國家其實已經明確表態996是違法的行為，而且很多大企業現在依然是在996的工作制度下安排工作的。騰訊公司和阿里巴巴公司的很多員工，其實都是996工作制度，其他的互聯網公司也大部分是這么做的。

996工作制度在這個社會當中存在，其實也是有一定的道理的，因為那些企業家通過這樣的制度，能夠讓整個企業的利潤變得更大。但是我們國家並不提倡這么做，畢竟對於員工的能力的消耗是非常大的。

Ⅳ 公司實行996，違法嗎

公司實行996是嚴重違法。

近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標准進行了明確。

兩部門表示，近期，一些行業企業超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。對此，兩部門高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，准確適用法律政策，統一裁判尺度。

兩部門本次聯合向社會公開發布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工；另一方面為明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

員工拒絕「996」被解除合同後獲賠

案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

以上內容參考湖南民生網-人社部、最高法明確：996工作制嚴重違法

Ⅵ 委員建議對996工作制進行監管，如何進行有效監管呢

委員建議加強對96工作制度的監督，要實行有效的監管，必須配合足夠明確的規定，以及足夠嚴厲的懲罰措施，因為任何一項活動你要保證它永遠不出現最基本的都是威懾力，就是做了這個行為要承擔很嚴重的後果，要付出很大的代價，所得到的遠遠比被發現了之後，確認違規之後，付出的代價要大得多。

要讓公司處在一種警惕性的狀態，就是996工作制度不能出現，出現了之後就會受到懲罰，他讓員工加班做了996的這種工作狀態，可能給公司多創造了1萬塊錢的收益，但是罰了3萬罰他5萬，那公司就不會這么做了，因為風險遠遠超過了收益，這就不值得了。

Ⅶ 兩部門明確996嚴重違法，公司實施996工作制度，員工向哪個部門投訴

員工可以向勞動局投訴，我們國家已經明確了996屬於嚴重違法的行為，只要員工遭遇到了996工作制度，是可以拿起法律的武器保護自己的權益的。

相信很多人最近一段時間都已經關注到了996工作制度被定向為違法，這其實早就應該做出這樣的決定的，社會上996工作制度，嚴重的影響了老百姓的身體。對於普通員工來說，在遭遇了這種情況的時候，必須要掌握證據，然後向勞動局申請仲裁。

在這個消息出來之後，其實很多打工人的內心是非常激動的，因為80%以上的打工人都會面臨這個問題的，早上9點上班，晚上9點下班，一個詳細工作6天的時間導致很多年輕人沒有自己的生活。嚴重違法的行為會被法律制裁的，這對於員工來說其實也是一種保護。

我相信很多人在這場當中都是非常反感這種加班文化的員工加班被公司定義為自願加班，但是每一個員工內心裡基本上是不願意去加班的。既然我們國家已經對此進行了定性，那麼普通員工是能夠維護自己的權益的，而且是非常容易成功的。

Ⅷ 996工作制嚴重違法，為何互聯網企業仍不整改

996的工作制度，對於企業來說是好事情，但對於員工來說不是的，即使是這樣996的工作制度，仍然沒有受到足夠大力度的整改，反而現在在很多互聯網公司以及上市公司大行其道。

要對996工作制度進行嚴厲的查處，不要給他披上什麼光鮮亮麗的外衣違反勞動法就是違反勞動法，違背8小時工作制，不能保證員工雙休，那就是不對的，不要扯什麼員工自願的問題。因為有些工賊他就是內卷這樣的人他不能代表所有人，大部分人是想有工作同時也有生活。

Ⅸ 996現在違法嗎

996」工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？

近日，人社部、最高人民法院聯合發布第二批勞動人事爭議典型案例，給出了答案。

員工拒絕「996」被解除合同後獲賠

案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。

2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

996」工作制被認定為無效

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」第四十三條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規強制性規定的。」

超時加班極易引發勞動爭議

典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利於構建和諧穩定的勞動關系、促進自身健康發展。

勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩定。

本次兩部門聯合向社會公開發布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規范用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

Ⅹ 加班現象廣泛存在，996工作制該實行監管嗎

我認為，996工作制應該實行監管。

1、996工作制違法我國勞動法規定。

所謂的996工作制，就是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天的工作制度，關於996工作制，996工作日常，常見於中國互聯網企業。甚至有一些企業狡辯稱這是一種企業文化，提倡員工加班，鼓勵員工投入工作。很多企業為了利益最大化，成本最小化，鼓勵員工996加班。針對員工的工作時間，我國的勞動法是這樣規定的，用人單位可以適當延長工作時間，但是每天不能超過一小時，每月不得超過36個小時。對比之下，996工作制度已經遠遠超過了這一規定。996工作制有違我國勞動法。

總之，我們不建議國家和企業提倡996工作制，我們勞動者如果遇到到了企業的違法行為，一定要用法律武器維護自身的利益。也希望勞動監察部門積極履職、嚴格執法，令勞動者的權益得到應有的維護與保障 。