法國公務員為什麼那麼多

⑴ 國外發達國家有這么多人熱衷考公務員嗎

公務員在哪個國家都是熱門的，因為老闆是國家，福利薪酬都很好，而且工作穩定，勞動強度低，個人發展前景好！

⑵ 法國的公務員制度

各國對公務員的稱謂有所不同,英國稱「文職人員」,法國稱「職員」或「官員」,美國稱「政府雇員」。

論法國公務員制度的現代化改革
作者：李和中 主題類號：D01/公共行政 【 文獻號 】1-1314
【原文出處】《法國研究》
【原刊地名】武漢
【原刊期號】200101
【原刊頁號】104～120
【分 類 號】D01
【分 類 名】公共行政
【復印期號】200105
【 標 題 】論法國公務員制度的現代化改革
【 作 者 】李和中
【作者簡介】李和中 武漢大學公共管理學院教授
【 正 文 】
從二十世紀八十年代開始，為了適應市場經濟的發展，應對世界政治、經濟一體化的進程，西方發達國家先後啟動了公共行政改革。改革的核心內容之一即是公務員制度的現代化。與英國、美國八十年代中葉開始的激進化改革相比較，法國在整個八十年代由於兩黨交替執政的結果，其改革進程發展較緩慢。1995年希拉克出任總統之時，為了調整政府管理與社會政治、經濟發展的多重矛盾，公務員制度現代化的進程被視為整個公共行政改革的突破口，「以國家全面改革這一更宏大的形式出現」（註：（法）呂克．魯邦、雅克．齊耶：《從行政現代化到國家改革》，國家行政學院國際合作交流部編譯：《西方國家行政改革述評》，國家行政學院1998年版，第85頁。），至二十世紀末，其成績卓著且已初見成效。它山之石，可以攻玉，探討法國公務員制度現代化的基本模式及其改革內容，無疑對我國公務員制度現代化具有啟迪作用。
一、法國公務員制度現代化改革的動因
法國公務員制度是在第二次世界大戰結束後改造舊的公務員規章的基礎上建立起來的，大約經歷了近半個世紀（1946至1981年）而漸臻成熟。由於歷史的傳統原因，法國的公務員制度具有下述體制特徵：其一：典型的科層官僚制。法國公務員在任職期間受國家保護，官職等級按年晉升，職務可以調任，官職分立，同類同職級人員可在不同地區、不同機關間調任，從而形成終身僱用的封閉官僚系統。其二，瞻循化的默許規則。即機關行政首長可直接以「紅包」形式獎勵下屬，此類「紅包」系非法定給予，故以個別、秘密方式交付，雙方秘而不宣，但預算上承認該項開支。其三，民主參與機制。公務員可通過「人事管理協議會」直接參與人事行政，並以此調節行政機關與公務員的雙方利益。其四，考試培訓嚴格結合任用。其五，公務員隊伍實行精英主義。
法國公務員包括中央政府、地方政府及其各自所屬的公共事業機構（如學校、醫院等）編制內正式擔任專職的工作人員。法國公務員在法律概念上分為國家公務員、地方公務員和醫護公務員，它包括中央政府和地方政府各機關各部門從事行政管理事務的常任工作人員、外交人員、教師、醫務人員等。其總數約400萬人，其中國家公務員有220萬人（185萬人在政府機構中工作，其他則是軍隊工作人員與教師），地方公務員100萬人，醫護公務員80萬人。公務員佔法國就業人數的11%。
投入二十世紀80年代以來，隨著世界經濟、政治的深刻變化，建立在全球經濟一體化框架下的國際經濟競爭日趨激烈。與其他西方國家一樣，全球化的國際環境及社會、經濟日益深化的變革使法國政府及其公務員制度面臨著愈來愈大的壓力，因為高質量的公務員系統尤其是其管理的質量構成了一國經濟總體競爭力的重要內容，顯然，舊的公務員體制及其積淀下來的傳統價值已難以適應新形勢下的國際競爭戰略。
具體而言，法國公務員制度直接面臨著來自外部與內部的兩方面壓力。
從外部看，首先是國家公共行政日益面對來自地方權力機構的壓力和企業競爭的挑戰。西方國家公共管理改革的切入點之一是分權和權力的非集中化（法國也不例外）。分權是指削減中央政府職能或把中央政府的職能轉移到地區、地方政府以及半公共組織中去。而權力的非集中化則是將運作責任而非決策責任下放給下級部門，賦予下級在管理活動中更大的職權與自由度。上述改革思路要求對公務員的組織結構與職能范圍作出新的劃分。其次，是公共服務的供方邏輯向需求邏輯轉變的要求。過去「供方邏輯」觀念指導下的公共服務，社會對國家公共管理的要求是被動的，國家提供什麼樣的「服務」，社會就接受什麼樣的服務。隨著向「需求邏輯」的轉變，企業、社會團體認為自己是用戶，是政策的消費者，國家應該按市場中社會消費者的要求制定政策。政府為公眾服務，應考慮公民需求方面出現的越來越大的差異，這就需要調整服務的功能使之更適應分散的和特殊的要求。相應地，公務員本身對參與、理解和分擔責任的需求亦將日益增加。再次，傳統的管理模式已成為更新的障礙。以科層制和規章制度為基礎的組織結構成為政府管理和效率的嚴重阻礙。以官僚制為特徵的科層結構的底層所蘊含的巨大的能源和才能被壓抑，低層員工和服務對象（顧客）最接近政府提供的服務，因而他們掌握了大量的信息，對政府服務最有發言權，但他們的話語卻往往被忽略。因此，唯有賦予被排除在決策過程以外的低。。。。。。http://www.pp369.cn/lw/0408/2004/4-11/125537.html

⑶ 試述法國當代公務員制度的建立及改革

法國公務員制度是在第二次世界大戰改造舊的公務員規章的基礎上建立起來的，大約經歷了近半個世紀｛1946-1981｝而漸進成熟。和其他發達國家一樣，法國的公共行政改革是在現有的經濟體制，政治體制和行政體制不變的框架下進行的，是一種調試性改革，這種調試性行政改革要求法國公務員制度必須從應對市場經濟的發展變化出發，建立以結果為本的體制，激發公務員的潛能，實現增進行政績效，提升服務品質的改革目標。
法國公務員制度改革開始於1959年對《公務員章程》的首次修改，隨後在60年代改革了公務員的培訓制度，70年代改革了工資制度，80年代改革了退休制度，知道90年代，才開始以提高工作效率為目的的現代化改革。按照法國公務員制度改革漸進發展的原則，連續從三個方面進行了展開：一是進行政府內部職能調整的非集權化改革，進一步下放人事權。二是現代人力資源管理模式下的傳統「人員管理」模式向「人力資源開發性管理」模式過渡，這種管理將人才資源的適用與開發合理結合在一起，更有利於公務員素質的提高和發展。三是確保公務員素質為目的，在公務員選拔和提升中推行競爭機制的改革過程，主要是通過進一步改進和完善考試錄用的辦法 晉升制度和激勵機制的措施來實現
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⑷ 法國公務員職業生涯發展的基本路徑有哪些

入職培訓。
法國高度重視公務員的培訓並納入了法制軌道。有關公務員的培訓義務和權利、行政機關的培訓職責、培訓機構的設立和職能許可權、培訓經費等,都在有關法律和具有法律效力的政府法令中作出了明確規定。法律法規上的種種規定,使培訓成為公務員職業生涯中的一種強制性行為。如國家規定:通過內部選拔晉升的高級公務員,均須到國家行政學院接受六個月的培訓;中級公務員三年內必須參加一定時間的培訓;每年公務員應有培訓規劃,並在培訓卡上登記必須接受的培訓;公務員有權與其上司就培訓問題進行談話,提出自己的培訓願望和要求。公務員在職業生涯中,必須服從所在部門定期安排的培訓,每三年至少要接受一次更新知識、提高能力的培訓與進修。凡以提高工作能力為目的的進修,費用全部由國家負擔。凡為參加晉升考試作準備的進修,每個人每年享受8天的考試假期,此間工資照發。自願申請被批準的脫產進修,每個公務員在其職業生涯中,按照工齡長短,可享受一至三年的培訓假期,第一年拿80%的工資,獎金停發;第二、第三年停發工資和獎金,但還保留其晉升的資格。

職業生涯發展途徑有兩種：
一是組織內部發展。基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件；③向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。

法國公務員培訓的組織網路十分完善,各系統分工明確,各自依法培訓。現行的有四大系統,即行政學院系統:培訓對象是非技術性國家公務員和醫療公務職員。其中,國立行政學院(1945年創立)培訓新錄用和在職的A類公務員;國際行政學院(1966年成立,即將與國立行政學院合並)培訓國外學員。專門技術院校系統:與公務員培訓有關的專門技術院校有70餘所,除巴黎綜合技術學院屬總理府領導外,其它院校屬各部領導。這些院校主要培養技術性國家公務員和醫療公務職員。全國領土公職中心系統(1972年成立):總部設在巴黎,並在全國設4個學校和100多個分支機構,專門培訓全國的地方公務員。公務員備考中心系統:經國家公職部和教育部批准,在大學內設立,組織和經濟上完全獨立,其職能是幫助無學歷的人取得報考公務員資格,幫助有學歷的人通過公務員錄用考試,幫助在職公務員通過專門錄用考試、晉級考試和特殊晉職考試。

⑸ 外國公務員比例是多少，有中國這么多嗎

有。按照郎咸平在他書里提供的數據，中國大陸的在職公務員是700多萬，加4000多萬的事業單位編制人員，總數接近5000萬；

各主要國家財政供養人員占總人口比例，英國是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法國第三，8.2%；美國第四，7.7%；德國第五，5.3%；中國大陸，3.7%；日本最低，3.2%；

綜上所述：和全世界主要國家相比，中國大陸的公務員占人口比例並不高，甚至可以說偏低的。

⑹ 為什麼法國人整天休息，工資還那麼高

在世界人的眼中，法國是個浪漫之都，街上的行人似乎都不那麼行色匆匆，他們悠閑的行走在街頭，似乎從來不為生計所擔憂，臉上也似乎都沒有愁容，對比我們國家早上風馳電掣般的行走效率，簡直是兩種完全不同的生活節奏啊。

去過法國旅遊的小夥伴知道，每到了周末，就是法國人的休息時間，到了休息時間，就連街上的店幾乎也全都關門了，一點兒繁華的景象也沒有，讓人倍感蕭條，零散的幾個酒吧、咖啡店開著門，也只是供大家休閑的時候坐下來點上一杯喝的，聊聊天，打發無聊的時間，法國人的任性程度也是讓人震驚，就這樣悠閑的生活，他們還動不動就開始一場罷工運動，一年365天他們能罷工79天，也因此，法國人有句口頭禪，「春天去工作，夏天來度假，秋天罷個工、冬天悠閑過節」，沒想到法國人這樣懶洋洋的生活，結果GDP還那麼高，科技也那麼發達呢？好像絲毫不落後啊？

其實，法國的罷工僅限於一部分人，這些人大部分都是公務員、低技術人員，他們經常對自己的收入以及密集的勞動提出抗議，似乎已經屢見不鮮了，而那些高收入階層，比如企業金融大多工作認真負責，而且效率非常高，當然，賺錢也是非常多的，另外，法國發達的科技，是和政府對科技的重視和投入力度息息相關的。法國基本上所有的高校，都採用的是精英教育，比如商學院，而且全部為國家公費承擔，學生只需要交入學注冊費就好，所以在良好的教育背景下，法國人具有無與倫比的創造精神和冒險精神。

據統計，法國目前有50多個人獲得過諾貝爾獎，另外，還有十多名人員曾經獲得過菲爾茲獎，除此之外，提到法國，不得不說它的旅遊業，奢侈品業和紅酒業，法國的浪漫之名，悠久的歷史和多元的文化都吸引著各國遊人去一睹法國的風采，而法國的奢侈品行業和紅酒行業更是行業中的翹楚，這些都撐起了法國堅挺的GDP。

看完之後你是不是也蠢蠢欲動，也想去看看這個這個浪漫又神奇的國家呢？那就背上行囊，出發吧，你可以喝喝他們的紅酒，體驗一下他們悠閑爛漫的街頭，光觸摸到只能在電視中看到的櫥窗美物，說不定，有能力的你，還能有一段美麗的邂逅，在帶回幾件奢侈品以供收藏呢，話不多說，趕緊去吧！

⑺ 有沒有人了解法國的公務員（滿意追加）

法國的公務員概念與中國的不一樣。所有在國有企業，學校，政府機構工作的人都可以簽公務員的合同（也有人不願意簽的）。法國的公務員體系龐大，幾乎佔到30%的總職業人數，所以目前的法國總統正在大力減員，公務員們很有意見。一般公務員的工資也不高，1300-1800歐元，但是福利好，假期多，從銀行貸款容易。所以可以說法國懶人多。

⑻ 全球各國公務員薪資待遇比拼，與國內公務員相比究竟如何

眾所周知，在中國，公務員考試時相當於第二大全國性考試，每年都會吸引到百萬名考生爭相報考，壯觀場面不亞於高考。公務員由於穩定的編制及各方面良好的薪資待遇被冠以“鐵飯碗”、“吃皇糧”的頭銜，成為了大多數年輕人羨慕的職位，受到眾多社會人士的追捧，水漲船高，致使公務員考試難度一年比一年增大。然而放眼世界，公務員是不是一樣難考？待遇有沒有傳說中那麼高？哪個國家的公務員考試待遇整體更撩人？中國公務員較之相比，究竟又如何？

今天小編就給大家介紹各國公務員薪資待遇大比拼，吃瓜觀眾看過來！

一，印度：世界上最難的考試

在德國，公務員分為初級、中級、高級三個級別，一經錄用，每周工作40個小時，每年享受13個月月薪及30天帶薪假，直至退休，在此期間還不能被解僱，可謂是名副其實的“鐵飯碗”工作了。

據統計，德國初級公務員月薪約2000歐元，中級公務員約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更有甚者，月薪可高達8000至上萬歐元！此外，在各類保險金，稅收制度完善的德國，公務員無須繳納養老、醫療及失業保險，同時亦可享受同樣的退休金及醫療等方面補貼。

最後，看了這么多國家公務員的福利待遇，你還在為國內公務員考試憂郁嗎？你認為哪個國家是最好的呢？歡迎留言分享！

⑼ 公務員福利的西方國家的公務員福利

(一)美國的公務員福利
美國從1776年獨立、建立文官制度以來，經歷了建國初級階段、政黨分制階段、近代文官制度階段、文官制度充實、完善階段，發展變革階段等5個階段。文官制度經過了這么多次的重大改革，但是，公開考試、擇優錄取的原則不僅沒有被削弱，反而得到了加強。如今，在美國現任政府的工作人員中，90%以上都是經過考試錄用的。這種嚴格的考錄制度充分保證了錄取人員的高水平和高素質。在工資方面，美國公務員的工資分為幾個等級，每級相差數千美元。在首都華盛頓，普通百姓的收人大概只有他們「父母官」的3/4，而全國普通百姓的平均收人只有「父母官」的一半多一點兒。
除了工資，在美國，作為公務員最讓別人眼紅的就是福利待遇，政府甚至規定，如果公務員要做變性和隆胸手術，一切費用都可以報銷。此外，美國還有一個以公務員為服務對象的「公務員信貸聯盟」，它是一個不以贏利為目的的金融機構，專為公務員提供優惠的信貸服務，如提供購買房屋、汽車和供子女上大學等方面的低息貸款等。公務員退休的待遇一般也比私營部門更有保障，退休金也高。此外，公務員還享受住房津貼、一年一次帶薪假期以及各種健康保險。美國的休假制度規定：工作滿3年者，每年帶薪休假13天；工作3一15年者，休假20天；工作15年者，休假26天。今年沒有使用的假期，明年可以合並使用。例如，在美國加州，公職人員上班一年後，每月有8小時病假；休假時間根據工齡不同從每月8小時到14個小時各不相同，最多的長達每年一個月。公職人員出差，住宿費單位支付，餐費標准為早餐15美元，午餐25—30美元，晚餐30—50美元，憑收據報銷，超支自理。此外，正式職員還有醫療保險、視力保險、牙醫等福利。因此，美國公職人員在職時薪金高、福利好，還有醫療保險，從而促使公職人員不能也不敢在公務中貪污受賄。
(二)法國的公務員福利
法國公務員主要分為三類：國家行政機關公務員、軍警和醫務人員。目前，法國公務員約有530萬，其中300多萬為在職公務員，由國家公務員、地方公務員和公立醫院系統工作人員三大部分組成。法國公務員的報酬是根據級別、職務和工齡等指數來計算的。雖然他們的平均工資水平在社會上不算很高，但仍具有吸引力，因為法國公務員福利優越，實惠不少。公務員每年可領13個月的工資，還享受著不少於25種的各類補貼。在補貼中，主要三項為住房補貼、家庭補貼和物價補貼。其餘的補貼有些是合情合理的，有些則是莫名其妙的，如自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼等。這些補貼一般占工資比例的13%。值得一提的是，法國公務員可以「跳槽」到私營企業工作。一方面，公務員可以停薪留職到私營企業工作一段時間，然後返回原單位。另一方面，允許接受過培訓的公務員在工作lo年後，只要支付一筆相當於其原有行業兩年工資的賠償金，就可以脫離公職。
(三)澳大利亞的公務員福利
澳大利亞是一個經濟頗為發達的國家，國家公務員的福利待遇比較優厚，各種福利、補貼也較多。這里主要介紹公務員的補貼和休假。
1．補貼
在《聯邦文職人員條例》中，規定的補貼很多，主要補貼有：
(1)加班補貼。澳大利亞的公職人員，在法定工作日以外加班工作，根據其級別、工資比率發給加班費。工作日(每周五天)，加班費按本人工資的1.5倍計發。星期六加班，前3小時按工資的1.5倍計發。超過3小時，包括星期日加班，按本人工資的2倍計發。政府規定的休假日加班按本人工資的2.5倍發給加班費。晚間加班還給予必要的夜餐補貼。加班以後恢復正常工作以前，應保證有8小時的休息時間。
(2)差旅費補貼。公務員因公出差，工作單位給予差旅補貼。差旅補貼按出差人員的工資基數和出差地點而定，如到費用較高的地區出差，則酌情增發補貼。如出差人連續在外滯留3周，則差旅補貼需加以復查。
(3)工作調動補貼。文職人員因提升或其他原因由一地調往另一地時，其本人、家屬及個人財物可享有工作調動補貼，由調動單位付給。如一時難於找到合適的住房，需付高昂的食宿費用時，則所在的單位應給予適當的補貼，補貼款數根據花費數額和本人薪金而定。
(4)地區補貼。因工作需要，在邊遠地區或生活費用異常高的地區工作的文職人員，可享受地區補貼。補貼率根據地區級別、該人員是否有家屬等條件來決定。
(5)離家補貼。按有關規定，文職人員中的未婚男女，因工作需要，需遠離家庭在營業性旅館食宿者，可享受離家補貼。
(6)交通補貼。工作時間，凡用私人車輛辦公事的公務員，給予交通補貼。
(7)事故賠償。公務員因公導致受傷或染病，因上下班路途發生事故造成個人輔助性用具如書寫工具、眼鏡等損壞，其費用由所在單位負責償付。
2．休假
(1)長期服務假。《聯邦文職人員條例》規定，凡是連續工齡達lo年的公務員(包括專職和非全日工作人員)，每年可享受為期3個月的長期服務假；lo年以上者，工齡每增加一年，假期增加9天。長期服務假期間，工資照發。
(2)娛樂假。大多數文職人員每年可享受薪金照付的4周娛樂假。每周工作7天的換班人員，娛樂假增加1周；在達爾文等邊遠地區工作的人員，每年可享受6周娛樂假。此規定適用於專職人員和每周工作4天不少於20小時的兼職人員。
(3)產假。女文職人員分娩可休息52周，但產前休假不得早於分娩前6周。凡連續工作一年的女文職人員，均可享有薪金照付的12周產假。其餘40周不付薪金，但可挪用娛樂假、長期服務假等。產假期內患病，經醫生證明，可作為病假處理。根據1978年通過的《(澳大利亞政府雇員)產假條例》，這52周產假可分段使用。在女公務員休假不拿工資的產假期內，產婦被列為「待分配人員」，但仍可享有其他文職人員的一切權利，並保有原職稱和級別。
(4)病假。文職人員每年享有全工資或半工資病假2周。病假使用不完可以逐年積累。非全日制公務員工作1年以上者，也可以享有這項權利。服務年限長的公務員，因病長期休假，可申請將半數工資轉為全額工資待遇；如全額工資假休完，可要求給予享受更長時間的半數工資病假。
(5)喪假。公務員配偶、父母、子女死亡，可獲准休3日全工資假。
(6)特殊假。公務員本人因事急需料理，則每年可獲准3日全工資的特殊假。

⑽ 公務員：揭秘各國國家公務員薪資待遇哪家好

1、澳大利亞：考公務員的多為富人
公務員職位都是公開招聘，招考制度和條件十分苛刻，在人際交往能力、組織能力、解決問題能力、團隊協作能力等都有嚴格要求。個普通的公務員年薪大概9萬~15萬澳幣，而澳普通民眾年收入大概5萬~7萬澳幣。但公務員沒有什麼權利，也沒什麼腐敗的機會。」
2、英國：精英把持，福利優厚
英國公務員隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2012年的一項調查報告，英國外交部公務員有62%畢業於牛津大學和劍橋大學;而在其他各部門的高級公務員中，這一比例也高達55%。普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊至2.7萬英鎊之間，一般工作四五年後，可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2014年初披露的一份數據，倫敦2012年的人均稅前工資為41597英鎊，因此一般公務員工資基本是社會中等水平。
3、挪威：收入一般，勝在穩定
在挪威，政府、醫院、學校、幼兒園和養老院等都屬於公共部門，一個人無論在公共部門或私營部門就業，從勞動關系來講都是雇員。雇員薪酬高低與學歷、年資和職位都有關系，私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩定，失業的可能性很低。
4、歐盟：「世界上待遇最好的公務員」
在歐洲，有一個群體常常被戲稱為「捧著金飯碗的歐洲公民」，他們就是歐盟公務員。
歐盟公務員薪水高、福利好，當一名歐盟公務員是許多歐洲人的夢想，然而它的門檻也高。要想跨進歐盟公務員的隊伍，他們必須聰明過人，有豐富的知識和閱歷，對歐洲問題了如指掌，至少會講2門以上外語。歐盟規定，公務員不經過公開招聘不能錄取。考試不僅要考查應試者的反應能力、學識，以及對歐盟的歷史、現實和歐盟法律的了解，而且所有應試者都用第二語言應試，而非自己的母語。歐盟各機構目前的錄取率平均僅為3%。一經錄用，還要經過9個月的實習期，實習期滿才算正式錄用。
5、印度：「世界上最難的考試」
公務員在印度被認為「很有面子」，是光宗耀祖的行業。優厚的待遇和較高的社會地位是促使印度人報考公務員的主要原因。
在印度，國家招考公務員的數量非常少，競爭極為激烈，有「世界上最難的考試」之稱。「國考」由印度聯邦公務員委員會組織，每年一次，每次有數十萬人報名，最終只錄取300至600名左右，錄取率約為千分之一。考試分初試、主試及面試三個階段，內容包括時事、歷史、地理、數學、物理、化學、動植物學、心理學等。被錄取者按照成績被分配到中央政府的行政、外交和警察部門工作。雖然考試極其嚴格，但相對公正，因而成為許多寒門子弟改變命運、進入國家精英行列的機會。
6、德國：工作輕松，假期超長
一旦被錄用，每周工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解僱，是名副其實的「鐵飯碗」。
根據德國公務員協會2017年1月的統計數據，初級公務員月薪約2000歐元(1歐元約合7.38人民幣)，中級約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務員無需繳納養老、醫療及失業保險，但同樣享受退休金及醫療補貼等。
7、泰國：公務員選拔上演「千里挑一」
雖然沒有全國性招錄考試，泰國年輕人報考公務員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務員，結果有6.7萬名大學生報名。其中「普通管理員」的15個職位，報名者多達3.4萬人。曼谷市政府因為找不到場地讓這么多人在同一天筆試頭痛不已。
8、法國：傳達室崗位有博士應聘
法國公務員享受不少於25種各類補貼：自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內衣或衣物丟失補貼等奇怪的補貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中學畢業會考文憑的崗位考試中，卻有越來越多的碩士競考，而參議院傳達室的崗位考試中，居然也出現了博士的身影。這使法國各類公務員考試的試題變得十分苛刻。