❶ 法國平均工資是多少（人民幣）
如果按照每天工作8小時，每月工作22天，那就是1654.4歐元。摺合大約1.26萬人民幣，這是法國的最低工資標准。
按照法國一些機構的聯合統計，在法國各個收入階層的人口比例中，每月收入1500歐元（1.15萬人民幣）以下的群體，佔了22.2%。每月收入1500歐元到2000歐元的群體（1.15萬到1.53萬人民幣），佔了30.7%。每月收入2000歐元到3000歐元的群體（1.53萬到2.3萬人民幣），佔了28.3%。這三個階層的總人口，佔了法國勞動人口的81.2%，屬於主力基礎群體。
法國的工薪階層中，超過50%的人，每月工資都不超過2000歐元。法國一家大企業招聘員工的工資待遇，普通的工薪崗位，每個月的工資在1740歐元到2440歐元之間。根據崗位的不同，工資也有差異，例如工人、文員、前台、審計等等。至於法國的中產階層和富人階層，則是另一個模式。在法國，醫生、牙醫、律師、分析師、中層白領，屬於標準的中產階層。
拓展資料：
法國為歐洲國土面積第三大、西歐面積最大的國家，東與比利時、盧森堡、德國、瑞士、義大利接壤，南與西班牙、安道爾、摩納哥接壤。本土地勢東南高西北低，大致呈六邊形，三面臨水，南臨地中海，西瀕大西洋，西北隔英吉利海峽與英國相望，科西嘉島是法國最大島嶼。
法國從中世紀末期開始成為歐洲大國之一，於17~18世紀路易十四統治時達到封建社會的鼎盛時期，在1789年爆發法國大革命之後，推翻君主專制政體，先後經歷兩次帝國和三次共和國，國力於19~20世紀時達到巔峰，在第二次世界大戰前，法國是當時世界第二大殖民帝國，殖民地面積等於本土的20倍，成為20世紀人口最稠密的國家，二戰後，建立法蘭西第四共和國，1958年被夏爾·戴高樂建立的第五共和國所取代。
❷ 公司關門要遣散員工工資怎麼算
公司應當按勞動合同法第四十七條的規定支付給你工齡補償（標準是工齡一年補一個月的平均工資）13個月（其中包括經濟性裁員的增加一個月的平均工資），通過雙方協商確定的社保費用，如果公司沒有提前30天通知員工，加付一個月工資的代通知金
❸ 我想到法國那邊去工作
在餐館干刷碗，備料之類的活最好找，一般只要你找就能找到。工資全工每月1000-1500歐，如果工資1500歐的話，可能老闆還讓你做一些菜什麼的。
我現在課余時間在一家日餐館做串燒，屬於半工，只有晚上去，一個月能拿750歐左右。
學生簽證可以待2年，然後必須進一所學校學習專業，這期間工作時間會變少，畢業後找到工作就可以一直待著直到你失業。
商業簽證只要你投資個幾萬十幾萬歐在這開個小店就可以一直待到倒閉。
還有個自由職業身份我不是很了解。
辦旅遊簽證過來可以找份黑工一直干到你被警察抓住。
日餐中餐活最多，然後是亞超，服裝店，剩下的你要是來這邊讀研究生只要專業對口都可以去實習，不過實習期間工資很低，一個月500歐吧。不過貌似過了實習階段就好多了。這邊有個思密達還是斯米克什麼的最低的工資保障，貌似一個月也是1000多歐吧，我不太清楚。
最後一個問題，法國中國人開店的很多，而且大部分中國人在這呆久了都開店，溫州人更多。
我剛來法國一年，還在上學，就知道怎麼多了，你搜索戰斗在法國（貌似現在叫新歐洲）這個網站，裡面這方面信息很多
❹ 一般店裡營業員的工資怎麼計算要詳細點的 先行謝過。
摘要 營業員的工資構成因為行業不同而不同，一般情況下是底薪加提成的形式，但是各個行業的營業員還有所不同，以下舉例說明。
❺ 一般店裡營業員的工資怎麼計算要詳細點的 先行謝過。
一般按底薪加提成算工資。也就是你賣貨賣的越多，提成越高。提成的演算法按售價的千分之幾或者百分之幾，總之有會有一定的標准。普通的營業員，是沒有三險之類的社會福利的。過年過節的也沒有補貼。 也有的是只按提成酸工資，那樣的店的提成百分比就比較高了，相應的工資也不會太低。
❻ 店面倒閉員工工資怎麼結算
員工在店鋪工作年滿一年的、每滿一年補償一個月的工資！按照職工去年平均月工資補償或者按照去年當地平均工資補償！最高補償12個月
另外加上之前的上班工資！
❼ 開店怎麼給員工算工資，工資開多少合適，求算式
開什麼店兒啊 招什麼員工啊 這同行業的多少錢 你就得給員工開多少錢 跟你那個一天賣東西的營業額沒有關系 你可以少了人不幹 你給多了你賠錢 啊 你得根據同行業 別人家多少錢你就花多少錢 雇員工他又有能力 你可以多給他提點兒成多給他分點紅
❽ 因為生意不好店面關門員工工資怎麼算,在店裡上班才10天
按照你最開始規定的月薪。比如最開始每月1000元。那麼人家上了10天你就要給人家開330元。店面關門是老闆的經營問題 和員工無關。該開多少就該開多少錢。
❾ 公司停業，員工工資應該怎麼算
依照工資支付暫行規定第十二條規定， 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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