如何評價德國工傷保險制度

㈠ 德國工傷保險制度是一項具體的社會保障制度嗎

工傷保險
是社會保險的一個組成部分，而社會保險又是
社會保障制度
的一個組成部分，因此德國的
工傷保險制度
是一項具體的社會保障制度。

㈡ 簡述國外工傷保險制度的發展趨勢是什麼意思

實行工傷保險保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的生活;傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工的後顧之憂。工傷待遇優厚於其他保險待遇，體現了工傷補償，也體現了國家和生產單位對職工奉獻精神的尊重，有利於增強職工為公奉獻的光榮感，提高他們的工作和生產積極性。
實行工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復等工作相結合，能提高職工的安全意識，防止或減少傷亡事故，保護職工的健康和安全，減少經濟損失。
實行工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復正常生產，維護社會安定。我國是一個幅員遼闊、經濟技術較為落後的社會主義國家。隨著我國現代化建設事業的發展，生產領域不斷擴大，勞動者隊伍急劇增加，工傷事故和職業病的發生可能會出現增加的趨勢。因此，實行並不斷完善工傷保險制度對於我國經濟的發展和社會的穩定具有特別重要的現實意義。

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㈢ 工傷保險法的外國工傷保險立法

一、工傷保險國際立法
(一) 國際工傷保險立法的主要內容
1．《工傷事故和職業病津貼公約》主要內容：
(1)職業傷害保險的范圍覆蓋到公營、私營學徒和被他們供養的家庭成員。(2)工傷與職業病的法律特徵是；處於病態、因病不能工作、體能下降或永久不能工作、由於供養人死亡失去生活來源。(3)工傷事故應當包括上下班往返途中。(4)各國通過立法制定職業病名單。(5)傷病和職業病的醫療服務范圍和津貼支付原則(不低於工資的60%)、期限和方法及指數化調節。(6)撫恤金的支付原則(不低於被保險人津貼的50%)和方法及指數化調節。(7)被保險人權利的喪失。(8)爭議申訴和醫療事故的處理。
2．《工傷事故和職業病津貼建議書》主要內容
(1)將職業傷害保險的覆蓋范圍擴大到個體勞動者、學生、義務參加公益活動的人員、勞動的囚犯等；(2)將工作途中延伸到主要住宅、用餐地點和領取工資的地方；(3)將受供養親屬的范圍延伸到父母、兄弟姐妹和孫輩。
(二)國際工傷保險立法的發展趨勢
工傷保險立法的國際發展趨勢是將職業傷害保險與職業傷害的預防和受害職工的康復事業密切結合起來。
1．職業傷害預防
職業傷害預防即建立安全生產制度，預防和減少職業傷害發生的制度安排。職業傷害預防是積極的制度安排，而單純支付保險待遇則是消極的制度安排。
職業傷害保險與職業傷害預防相結合的社會意義：
(1)職業傷害事故率減低，降低了保險給付總額；
(2)部分保險資金用於安全生產的宣傳教育和支持企業改造設備、促進安全生產的項目建設，使職業安全工作進人良性循環狀態；
(3)浮動費率的實行促使企業重視安全生產和保障工人利益。
2．職業傷害康復
職業傷害康復的主要特徵：(1)受益人是結束傷病治療期的病殘人員；(2)以恢復勞動力能力為目的；(3)包括身心治療和後期醫療服務。
二、外國工傷保險立法
1884年，德國頒布和實施了《工傷保險法》，是工傷保險立法的開端。

㈣ 什麼叫工傷保險

工傷的概念：所謂工傷，是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而遭受意外事故，造成了死亡、傷、殘等情況。(法定)職業病屬工傷。在實際工作中，要區別因工和非因工，因為，根據保險立法，二者享受的保險待遇不同，工傷致殘享受的待遇，是對職工損失的賠償，同時具有物質獎勵的意義;非因工緻殘享受的保險待遇屬於物質幫助，帶有福利、救濟性質。因此，正確區分職工因工、非因工緻殘，是准確支付保險費用的保證。

具體點說：工傷保險是指勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力、或者死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。
那麼什麼又是工傷保險制度呢？工傷保險制度是國家和社會在勞動者因工作而負傷、致殘、死亡時，給勞動者本人及其供養直系親屬提供物質幫助的一種社會保障制度。用人單位和與之建立勞動關系的勞動者必須依法參加工傷保險，用人單位依法繳納工傷保險費，職工享受工傷保險待遇的權利受法律保護。國家建立工傷保險制度的目的就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。
工傷保險制度的起源是哪裡呢？工傷保險制度最早以立法形式出現在德國，它發達的資本主義體系是主要的原因。此後陸陸續續有160多個國家和地區建立了這一制度，這一制度在整個世界上都有很廣泛的發展。

㈤ 德國的職業傷害保險是什麼模式

德國醫療保險的特點主要表現為以下幾個方面： 法定保險(強制)為主、私人保險(自願)為輔的德國醫療保險體系, 德國奉行的是「社會市場經濟」的政經制度，該政經制度要求國家在盡可能只給予必要干預的前提下，保障個人首創性的自由發揮和私有財產基本權利，同時個體必須服從於社會責任，國家必須發揮在市場經濟中的主要調節任務。德國醫療保險體系是以法定保險為主體，同時，為體現多元化原則，私人保險也是德國醫療保險的組成部分，佔有重要的地位。在德國，公民就業後可視其經濟收入多少，自由地在法定的社會醫療保險和私人保險之間進行選擇。同時，公民也可在參加法定社會醫療保險的基礎上，參加私人保險所提供的補償保險險種。而在法定和私人保險間進行選擇所依據的個人收入標准，則由政府根據實際情況予以規定並適時加以調整，以保障法定保險在醫療保險中的主導地位。德國的私人保險公司由於屬於國家私法管轄范疇，因此為了達到盈利的目的，在運作上更具市場化的特徵，如最基本的市場價位作為原則，體現在通過對個體進行風險評估來確定每個參保人的保費，以繳納保險費的多少來確定醫療保險范圍等。

㈥ 工傷保險條例的制定目的

《工傷保險條例》的立法目的是什麼？
工傷保險是一項建立較早的社會保險制度，德國的俾斯麥政府早在1884年就建立了工傷保險制度，早於養老保險、失業保險等制度的建立。新中國的工傷保險制度在1951年的《勞動保險條例》中已有規定，1957年，衛生部制定的《職業病范圍和職業病患者處理辦法》將職業病納入工傷保險的范圍。1994年的《勞動法》，也明確規定要建立工傷保險制度。1996年，勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》。到2002年上半年，全國已有28個省、自治區、直轄市制定了工傷保險方面的地方性法規或者規章。為了統一全國的工傷保險制度，制定全國性的《工傷保險條例》十分必要。2003年4月27日，溫家寶總理簽署第375號國務院令，公布了《工傷保險條例》，並規定從2004年1月1日起施行。
根據《工傷保險條例》（以下簡稱條例）第一條的規定，條例的立法目的主要有三個：
一是保障工傷職工的救治權與經濟補償權。職工在遭受事故傷害或者患職業病以後，首先的權利是要得到及時、有效的搶救。在這方面所發生的運輸、住院、檢查診斷、治療等費用，都要得到足額的保障，使得受傷職工的傷害程度盡快得到有效的控制。其次，等到職工的病情穩定以後，便要按照法定的程序進行評殘，確定傷殘的等級，以便安排相應的一次性的和長期性的經濟補償。給工傷職工以救治和補償，是工傷保險制度最初的目的，在目前仍然為工傷保險制度的核心。
二是促進工傷預防與職業康復。以往的工傷保險制度一般只側重對工傷職工的救治與補償，對工傷的預防與職業的康復重視不夠。經過一百多年的發展，各國的工傷保險制度已經慢慢地形成了預防、治療、康復三合一或者三結合的結構模式，對工傷的預防以及工傷職工的職業、生活、社會、心理等康復的關注程度在不斷提高。在工傷保險費率的確定上，通過行業差別費率，特別是實行單位的費率浮動，促使單位搞好工傷事故的預防，以降低生產成本。對工傷職工的救濟，也不光停留在醫療上，而是將更多的精力放在職業能力的康復上，使社會資源獲得最大的效益。
三是分散用人單位的工傷風險。隨著科學技術的進步，對工傷的預防水平已越來越高，但工傷事故的發生仍在所難免。工傷保險制度建立初期，很多的單位在工傷事故發生以後，往往元氣大傷，根本無法賠償每一個工傷職工，更談不上單位本身的進一步發展。為了分散各個僱主的風險，增強每一個僱主的抗工傷事故風險的能力，有必要由各個僱主都提前湊錢形成一個互助式的基金。現代的工傷保險制度，仍然具有分散僱主責任的功能，並且隨著時代的進步，在分散風險方面的機制已經越來越先進。在現代工傷保險制度中，有兩項重要的費率確定機制：一是行業差別費率制，二是單位的費率浮動制，這兩項制度都很好地體現了分散風險的思想。

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㈦ 德國社會保障制度的主要內容特點及評價

和德國社會保證制度以及本問題相關的論文如下：
一、德國社會保障制度的主要內容
德國社會保障制度層次清晰，日趨完善，形成了以社會保險為基乾的、十分完整的四個組成部分。
（一）社會保險
1、醫療保險。德國醫療保險的任務是保持、恢復或改善受保險人的健康狀況。受保險人應該通過有意識的健康生活方式、通過疾病預防和治療以及康復，避免和戰勝疾病以及殘疾。醫療保險機構通過解釋、指導和提供待遇來支持受保險人，使受保險人保持健康的生活狀況。幾乎所有的德國國民都參加了醫療保險，未參保率僅為0.3%左右。醫療保險可以分為兩個構成部分，約90%的國民參加的是法定醫療保險，不足10%的國民參加的是私人醫療保險。其中法定醫療保險是基礎，多種私人商業醫療保險為有機補充。義務保險的成員是:所有年工作酬在規定界限以下的工人和職員;失業保險金、失業救濟金、生活費津貼領取者;養老金領取者;在殘疾人工場、慈善機構工作的殘疾人和參加康復措施者;沒有參加家庭保險的大學生;農民醫療保險法中規定的農業企業主和他們共同勞動的家庭成員;獨立經營的藝術工作者、新聞工作者。醫療保險在各州的比率是不同的，大體在11.5%-15.5%之間。雇員承擔50%的保險費，由僱主直接在其工資中扣除代為繳交，剩下的一半由僱主補齊。醫療保險具備社會再分配的功能，月收入低於620馬克的國民可以免交，未工作的婦女、失業的男子和子女也可以免於參加保險，他們作為家庭成員受到保護，即「一人參保保全家」。
2、失業保險。失業保險的覆蓋面非常廣而且是強制的，所有參加有償工作的人和正在進行職業技能培訓的人都有參保的義務。勞動促進和失業保險的待遇，在雇員方面主要有:就業指導、介紹培訓和介紹工作、職業培訓補助金、殘疾人參與職業待遇、失業保險全和失業救濟金等等;在僱主方面有:勞動市場指導、介紹培訓和介紹工作、勞動能力降低雇員參加工作時的工資補貼、培訓補貼等。如果願意服從聯邦勞工局安排工作仍未找到工作的參保者，可以按過去一個自然年收入的60%領取，如果有一個以上的子女，保險金比率可以上升至67%。失業保險金的發放期限一般為12個月，年老難以再就業者可以延長到32個月。如果繼續失業，失業者可以申請失業救濟。此後，其需要工作並重新繳納失業保險半年以上者，才可以恢復享受以上待遇。
3、工傷事故保險。其任務首先是預防工傷事故和職業病，通過治療和職業促進使受保險人的健康和工作能力得到恢復，此外，通過提供現金待遇使受損害者和他們的遺屬獲得賠償。受保險人是所有雇員、中小學生、大學生、幼兒園的兒童和從事公益事業者。工傷事故保險的所有費用均由僱主承擔，保險為受害者必要的救治、醫療、康復等資金花費提供補償，也在受保險人在受傷散後不能工作停發工資時提供受害者津貼、養老全。如果受保險人不幸因工傷或者職業病身故的，保險金會向遺屬提供喪葬費、遺屬養老金和孤兒撫恤金。
4、護理保險。德國的人口的老齡化的情況造成了家庭結構改變，對老年人口的照顧和看護已經由家庭層面上升到社會層面。於是在1994年德國頒布了《護理保險法》，該法規定參保人收入在6525馬克以下的，需繳交雇員月收入1.7%的護理保險費，由雇王與雇員各半分擔。參保人年滿65周歲需要護理人員照顧或者進入養老機構的，經相關程序可以由保險支付大部分費用。
5、養老保險。德國的養老保險以法定養老保險為主，其他形式的養老保險為補充。法定養老保險覆蓋德國全體勞動者，包括自由職業者、藝術家在內的勞動者都必須要參加。月收入8700馬克以下的按照收入的19.5%繳交法定養老金稅，僱主與雇員各承擔50%。德國的法定養老金運作採用現收現付的模式養老金的領取年齡為65周歲，可領取相當於退休前工資70%的退休金。如果投保人身故，其配偶又沒有固定收入，可以領取一定的遺屬養老金。
（二）社會贍養和賠償
1、戰爭受損者供養。由於歷史原因，在一戰和二戰中德國方面的受損者眾多。為幫助受害者，德國政府對一戰二戰中的身體受害者提供贍養，供養資金由稅收支出。供養待遇有醫療康復、疾病治療、改行津貼、勞動能力降低至少25%時的健康受損害養老金、護理補貼、特殊情況下的困難補貼、喪葬費和遺屬養老金等。

2、暴力行為受損者賠償。自1976年5月15日起，戰爭致損償法對因暴力行為受損害者和他們的家庭給予救濟。受損害者的待遇與戰爭致損害供養范圍一樣，但是財產損失不予賠償。對於從1949年5月23日至1976年5月14日這段時間的因暴力行為受損害者，在生活困難的情下也給予救濟。
（三）社會救濟
社會救濟是最低層次的社會保障，它被當做是保障國民正常生活的最後一道防線。社會救濟為那些不能從社會保險獲得待遇者獲得的待遇不足以維持生活的人，通過提供社會救濟待遇使他們能夠過上與人的尊嚴相符合的生活。德國社會救濟發放的群體是收入或養老金不足以維持最低生活的人，或者是有特殊困難的人，如重殘疾人或者孤寡老年人。社會救濟的標準是按照「照常需求」發放，即維持當事人最較低的生活標准為基線。相對應，社會救濟金也分為兩種：日常生活補貼和特別狀況照顧。社會救濟所需資金來源於國家的財政稅收。福利局負責該項工作，同時教會機構、民間慈善團體和紅十字會等提供輔助配合。具體救濟金的日常管理和發放由德國最低級別的行政機構：城鎮政府管理發放。
（四）社會促進
社會促進分為家庭促進、教育促進和住房津貼。家庭促進目的是幫助家庭減輕由於孩子出世後養育子女的負擔，其面向現居住在德國境內、有一個以上（含一個）子女的家庭支付。德國各級學校一般來說大部分費用不需要學生本人支付，但如果在此背景下學生仍然有生活費或者其他費用支付的困難時，他們可以申請教育促進，政府向中小學生提供補貼，大學生可以獲得一半的補貼和無息貸款。住房津貼是為了緩解低收入家庭的租房或者購房經濟負擔的一種補貼。獲得住房津貼需要向市、縣行政機構提出特別申請，一般期限為一年。
二、德國社會保障制度面臨的問題
德國的社會保障制度一直為人稱道，但近年來其受到的詬病越來越多，理由大致如下：（1）個人惰性產生。長時間高福利導致了收入倒掛，有時失業者得收入受益於各式各樣的補貼和福利反而比就業者中的低收入者還多。造成了人們不勞而獲思想的滋生，也推高了失業率水平。（2）不利於企業良性發展。德國工資在全世界范圍內都處於較高的水平，再加上企業必須為雇員承擔多種保險，造成用工成本高企，企業無力雇傭工人。同時，由於嚴格的勞動者保護措施，企業不得隨意裁員，裁員需要給予員工高額補償，導致企業雇員轉趨謹慎，勞動力市場僵化，不利於企業根據市場調整人力資源的配置。（3）造成國家的負擔。社會福利開支大增，政府不堪重負，赤字擴大，需要通過發行債券、提高稅率等方式緩解，大量的社保資金也擠佔了社會生產力發展所需的資本。
三、德國社會保障制度對我國的啟示
德國的社保制度給我們提供了一個很好的實例，我們可以取其精華，去其糟粕，早日建成有中國特色的社保體系。
第一社保制度的建設要與生產力發展和經濟水平相一致。從20世紀90年代末以來，德國的社會福利費用大約相當於同年國內生產總值的30%-40%，給經濟的發展帶來了比較沉重的負擔。德國經濟不堪重負的教訓表明，社會保障支出不可避免地會侵佔國家的積累資金，如果在社會保障上投資增長過快，可能會造成通貨膨脹、經濟增長乏力的弊端。因此社保制度建設的規模和水平要與我國社會主義初級階段的國情相適應，處理好國家、企業個人三方面的關系，也要處理好各地區之間的統籌平衡，循序漸進，穩步發展，不可急於求成，盲目冒進。

第二，要花大氣力建立健全維護社保制度良性運行的法律法規體系。德國社保工作之所以能較好的進行，離不開德國完善的社保法律體系。我國要建立法治國家，實行依法治國的前提就是有法可依。而我國現階段的社會保障法律法規相對不完善，立法的層次、水平還有改進的空間。從20世紀八十年代以來，我國相繼建立了職工失業保險、企業職工養老保險、城鎮職工基本醫療保險、職工工傷保險等制度，但這些制度的實施都沒有正式的法律予以規范，僅僅是依靠國務院下發的規章或者文件。因此，理所應當的把社會保障立法作為今後建設社會主義經濟法律的重要組成部分，作為下一個階段的立法重點，抓緊制定實施。
第三，我國的社會保障體系要多方參與。政府是社保的管理主體和實施主體，同時也應該將民間慈善機構，非官方的紅十宇會、商業保險公司等納入到社會保障制度中。當前我國的老齡人口比重不斷上升，出現了「未富先老」的局面，如果仍然實行我國現行的現收現付方式分配社會保險基金，資金將出現缺口，因此就需要全社會形成合力來解決包括資金籌集在內的社會保障制度中遇到的各種問題。

㈧ 世界上第一個建立工傷保險制度的國家是哪個國家

德國是世界上第一個建立廣泛養老保險制度的國家，已經形成體系完備、運行良好的養老保險制度。
丹麥和德國同一年建立養老保險制度，所不同的是德國針對職工，丹麥針對全部人口，丹麥是世界上第一個建立農村社會養老保險制度的國家。
英國是世界上第一個以政府發布法令的方式建立社會保障制度的國家，即1601的《伊麗莎白濟貧法》。

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㈨ 德國工傷保險制度的特點

首先，德國社會保障制度的發展與德國社會經濟發展之間呈現出緊密相連、相互適應的特點，從而有利於促進德國經濟的快速發展。19世紀末20世紀初，德國工業化開始發展，德國成為經濟發展較快的西歐資本主義國家。在德國社會經濟快速發展的同時，社會問題隨之嚴重化，德國政府適應工業化快速發展的需要，最早建立起社會保險制度；20世紀20～30年代，德國社會經濟從初步發展走向大危機帶來的蕭條和動盪，德國社會保障制度的發展呈現出從初步發展到陷於動盪進而轉變為法西斯專制管理與發展同時並存的過程；第二次世界大戰後，德國社會經濟經歷一個從恢復和重建到快速發展的過程，德國社會保障政策也經歷一個從恢復和重建到走向福利國家的趨勢，進而出現社會保障制度既發展也改革的過程。德國社會保障制度的發展與德國經濟發展變化之間的密切聯系和相互適應，既有利於德國社會保障制度的發展，也有利於德國社會經濟的發展。其次，德國社會保障制度的發展道路呈現出明顯的統一化。社會保障制度發展道路是指一個國家在社會保障制度發展中所選擇的基本制度路徑，尤其是指一個國家的社會保障是選擇全國統一的制度，還是選擇差別性的制度。任何一種社會保障制度的發展道路都有其重要作用和影響，社會保障制度發展道路並沒有優劣之分，只有選擇得是否合理亦即是否適合本國國情的差別。德國社會保障制度的發展道路呈現出明顯的統一性。1911年的社會保險法典奠定了德國社會保障制度發展道路統一化的基礎，1919年的魏瑪憲法確立了德國社會保障制度統一化發展道路的法律基礎，法西斯政府的社會保障政策強化了德國社會保障制度發展道路的統一化，戰後德國社會保障政策則進一步推動著社會保障制度沿著統一化的發展道路前進。再次，德國社會保障制度的發展變化明顯受到國家干預理論發展變化的影響，使得德國社會保障制度的發展過程體現出強烈的國家干預色彩。德國社會保障制度發展的階段與國家干預理論的發展階段基本吻合，19世紀末20世紀初，德國新歷史學派提出多種強化國家干預的社會政策建議，主張建立社會保險制度，以適應德國社會經濟的發展變化所導致的社會問題的發展變化，使得德國成為最早建立社會保險制度的西歐國家；20世紀20～30年代，德國社會經濟理論從以前的有限的國家干預走向極端化國家干預，法西斯主義對這一時期的德國社會產生重要影響，德國社會保障制度的發展表現出法西斯專制管理與發展同時並存的過程；第二次世界大戰後，德國社會經濟發展的指導思想從極端的國家干預主張轉變為社會市場經濟理論，德國社會保障政策也經歷一個從恢復和重建到走向福利國家的趨勢，進而出現社會保障制度既發展也改革的過程。最後，德國社會保障制度的發展過程中呈現出明顯的共同責任原則。政府、僱主與雇員在社會保障制度中的責任機制對社會保障基金來源、津貼水平、覆蓋范圍、制度模式、基金安全、保障觀念、改革道路以及制度效果等重要方面都產生直接影響，進而直接決定一個國家社會保障制度的基本特徵。德國社會保障制度發展過程中始終遵循政府、僱主與雇員間共同責任的原則。無論是在德國社會保障制度初建時期，還是在法西斯專制集權時期，抑或是在戰後快速發展時期，德國的社會保障制度始終堅持和遵循政府、僱主與雇員共同責任原則，僱主責任與雇員責任在社會保障制度的建立和發展中始終處於重要地位，但政府責任在社會保障制度發展的每一個階段都明顯表現出來，這種責任機制使得德國的社會保障基金具有自助化特徵，除了工傷保險費由企業單方面負擔外，德國養老、醫療與失業保險費用均由僱主和雇員共同負擔，政府只對各種社會保險項目的虧空給予補貼並承擔社會救助的資金。同時，德國社會保障的管理也呈現出高度的自治化，德國社會保障實行政府與互助團體合作管理，除失業保險以外的各種社會保險均由勞資雙方共同參與管理與決策。

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㈩ 哪些國家工傷保險雖獨立實施但在行政管理方面是同一機構

對於你的問題，可能不甚清晰，我不太明確。但我還是找了一些國外的案例提供給你，希望有多幫助。
德國在建立工傷保險模式方面取得了非常大的成功。德國的同業工傷事故保險協會既負責事故調查、辦理賠付，也負責企業安全生產日常性的監督檢查，提供安全生產政策、技術等方面的咨詢和指導。這種無責任工傷保險制度就是目前中國需要完善和發展的安全生產責任險。在德國以及其他一些國家和地區還經常能見到的情況是,工傷保險成為惟一的賠償形式。在這種情況下,雇員放棄了對僱主的起訴;反過來,僱主也願意主動、快速地對雇員進行賠償。
最基本的無責任保險和排他性保險,在美國、加拿大和歐洲大部分地區都能見到。在另外一些國家和地區,這種保險機製做了調整,比如英國和澳大利亞。
澳大利亞實行各州獨立的保險制度。澳大利亞的第二大州維多利亞州是工業化程度很高的地區,因此形成了世界上比較獨特的「終身賠償」方式。這個州允許商業保險公司介入,但是由州政府或者其附屬機構來進行最終的風險承擔。維多利亞州還允許經濟實力比較雄厚的僱主採用自保的形式。
日本的保險制度在二戰之後依照歐洲的制度建立,主要是一種集中管理的工傷保險制度,沒有一家商業保險公司參與。
在阿根廷,舊的工傷保險制度因為不強制參保、對生產安全幾乎沒有激勵作用、基於過錯原則的司法制度等問題引起了不滿。1996年,阿根廷開始進行工傷保險改革。新法規規定以商業化模式運作工傷保險,要求強制參保。工傷保險成為排他性的救濟方式,開始在促進安全生產方面發揮重大作用。