德國五金工會怎麼加入

A. 德國工會組織在德國扮演的角色

德國監事會中有兩種運作方式，按照德國《共同決策法》的規定，在大企業(工人在2000人以上)是對等共決，即監事會中職工代表可以佔一半，一般企業(2000人以下企業)叫一般公決，職工代表可以佔三分之一，而職工代表中多數為工會成員。
德國還前一個特殊之處，企業里不允許有工會活動，但企業員工可以加入工會組織。德國最主要的工會組織形式是產業工會，德國工會聯合會是全國性的工會組織，下面有八大產業工會，德國工會聯合會只需要做統籌協調工作，提供一些背景資料，或者給罷工提供一些經濟支持，進行勞資談判都是由產業工會出面，比如，五金產業工會與僱主協會談下來一個合同，當年增加工資3%，五金產業覆蓋的所有企業都會把增加工資的幅度帶到各個企業進行細化。這樣一種體制下，德國很少發生某個企業突然罷工，產業工會談判談不下去可以指定一個企業罷工，但很少企業自己罷工。

B. 德國德瑞盾五金怎麼樣

很好。
五金：傳統的五金製品，也稱「小五金」。指金、銀、銅、鐵、錫五種金屬。經人工加工可以製成刀、劍等藝術品或金屬器件。現代社會的五金更為廣泛，例如五金工具、五金零部件、日用五金、建築五金以及安防用品等。小五金產品大都不是最終消費品。歷史走進現代工業社會，金屬-五金製品行業更是迅猛發展，五金行業在國民經濟發展中起到了不可估量的作用，五金製品也成為工業製造不可缺少的一個產業環節。

C. 德語知識：德國有哪些著名的工會，求全名或網址，謝謝

Mitgliedsgewerkschaften des DGB mit ihren Sitzen [Bearbeiten]IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) in Frankfurt am Main, am 1. Januar 1996 entstanden aus:
1. IG Bau-Steine-Erden (IG BSE)
- Gewerkschaft Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft
- IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) in Hannover, am 6. Oktober 1997 entstanden aus:
2. IG Bergbau und Energie (IG BE)
- IG Chemie, Papier, Keramik (IG CPK)
- Gewerkschaft Leder
- Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) in Frankfurt am Main
3. IG Metall (IGM) in Frankfurt am Main, mit den in ihr aufgegangenen Gewerkschaften:
4. Gewerkschaft Holz und Kunststoff
- Gewerkschaft Textil-Bekleing
- Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) in Hamburg
5. Gewerkschaft der Polizei (GdP) in Berlin mit Geschäftsstelle in Hilden
6. Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) in Berlin, am, 30. November 2010 entstanden aus
- TRANSNET – Gewerkschaft der Eisenbahner Deutschlands (GdED)
- Verkehrsgewerkschaft GDBA, war kein Mitglied des DGB
7. Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di) in Berlin, entstanden 2001 aus:
- Deutsche Angestellten-Gewerkschaft e.V. (DAG), diese war nicht Mitglied im DGB
- Deutsche Postgewerkschaft e.V. (DPG)
- Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen e.V. (HBV)
- IG Medien – Druck und Papier, Publizistik und Kunst e.V. (IG Medien), 1989 entstanden aus:
a. IG Druck und Papier
b. IG Kunst, Kultur und Medien
- Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr e.V. (ÖTV)
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D. 德國五金工具品牌有哪些

伍爾特（Wurth）、博世（Bosch）、哈恩庫博HAHN+KOLB、霍夫曼、

E. 德國工會你知道 嗎

木知

F. 為何德國工人每天工作六小時，製造業卻很成功

在貿易戰下，整個歐洲經濟並不十分繁榮，並且出現了前所未有的低迷。然而，有一個國家在經濟衰退的情況下仍然強大，那就是德國，它被稱為歐洲經濟的領導者。為什麼德國人的工作時間如此之短，卻能如此成功？工作時間短？這怎麼可能？但這是事實。這是經合組織調查的36個成員國的工作時間表。德國的工作時間是所有國家中最短的，一年1371小時。平均而言，德國人一天工作6小時。這是什麼概念？

與我在中國每天無休止的被迫加班相比，我再高興不過了。據英國《金融時報》報道，經過六輪談判，德國最大的工業工會德國金屬工會與西南金屬和電氣僱主協會達成協議。雙方同意從4月起給工人加薪4.3%，允許工人每周工作時間從標準的35小時減少到28小時，即每天工作5.6小時，同時保留重返全職工作的權利。

原因有三：1 .德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大的自主權。2.德國人工作時專注於工作，效率極高。當你和公司里的同事聊天、喝咖啡時，他們也在專心工作。3.與前一篇文章相比，德國人非常重視個人生活，一旦離開公司，他們不會讓工作侵蝕休息時間。此外，還有一點非常重要。德國人工作非常認真，但生活也非常嚴肅，這與我們的文化大不相同。在德國人眼裡，加班並不意味著你有多努力、多認真。相反，你的工作效率很低，所以德國人討厭加班。事實上，這種對待生活和工作的態度值得學習。我們不禁會想，有時候我們真的有必要加班嗎？是為了加班嗎？

G. 德國上工會

一、德國工會的組織架構
（一）三大架構
1、德國工會聯合會（DGB）。DGB是德國工會組織的聯合體，主體是由全國八大行業工會聯合組成，任期四年，主席團成員13名，由八大行業工會主席和五名德國工會聯合會專職人員組成，每四年換屆改選，選出新一屆德國工會聯合會主席及主席團成員，決定德國工會今後的走向。
2、德國地區工會聯合會。DGB在德國境內16個州建立了88個地區工會聯合會，這些聯合會也是地區工會組織的聯合體，主體也是由所在區的8大行業工會聯合組成，領導成員的任期與DGB一致，均為四年。
3、德國行業工會。主要有8大行業工會，分別為：建築-農業環境工會、礦山/化學/能源工會、教育和科學工會、五金工會、食品和餐飲業工會、警察工會、公共交通工會、服務業聯合會工會。其中五金業工會是德國目前最大的產業工會。
（二）最有影響力的行業工會：
德國五金工會（IG-Metall）的前身是德國五金工人協會。五金工人協會成立於1891年，經過幾十年的發展，至1914年時已成為德國最大的工會組織。後來，通過吸納基督教五金工人聯盟和另一個自由組織，逐步發展成了德國最大的產業工會，也就是我們今天稱的德國五金工會。五金工人協會當年的口號是：五金行業的所有工人都可自願加入該組織。德國五金工會是一個民主化的工會組織，成員均是自願入會，擁有170多個地方基層組織，其中超過一半的地方組織的會員均在1萬人以上。成員每月按照工資總額的1%交納會費。截止2004年9月，該工會已擁有240萬會員，會員成份呈現多樣化，包括：工人、雇員、手工業者、年青人、婦女、外國人、失業人員、退休人員、學生等。
德國五金工會的組織機構包括：基層代表大會、地方董事會、區域組織、區域會議、工會（代表）大會、執委會、中央委員會、監事會、審計。
基層代表大會：是基層組織一種議會模式的大會，每年召開四次（每三個月一次），在會上，基層組織成員選舉工會(代表)大會、區域會議以及地方董事會的代表，以及協商委員會的成員。
地方董事會：是基層組織的領導機構,成員為五金工會專職幹部，由五金工會以無記名投票的方式選出，任期四年由執委會確定。主要任務是執行基層代表大會的決定，以及成立工作小組和委員會。區域組織：五金工會在德國七個地區擁有170多個基層組織。每個區都有一個區董事會，由區主席、區書記和一個五人委員會組成。區主席由執委會任命並按照執委會的指示行事。區域組織主要負責集體談判、工資、薪金的協商。
區域會議：在每年召開的大會上研究有關協商、組織建設及工會政治方面的問題。批准協商委員會的成員以及選舉中央委員會和區域委員會的成員。
工會（代表）大會：德國五金工會的最高機構，每四年召開一次。每5000名會員中有一名代表，選舉德國五金工會的執委會以及監事會，制定章程和維護工會政策的選定性。執委會和監事會向工會（代表）大會代表作報告以及被表決通過。執委會：由1名主席、1名副主席、1名聯合會的財政主管、4名全職人員以及29名名譽委員組成。其任務是執行工會（代表）大會的決議、終止集體協商、作出有關罷工意見征詢以及罷工的決定。
中央委員會：工會（代表）大會閉會期間的最高決策機構。每年至少開會三次。區域會議每3萬個會員中有一個中央委員會委員的席位。執委會委員同時也是中央委員會委員。
監事會：由德國五金工會中不擔任其他職務的七名成員組成。主要任務是關注章程、工會（代表）大會及中央委員會的決定被執委會遵守、執行的情況。
審計：在德國五金業工會中，從地方到區域、中央每一級均有審計資金的委員會。
德國五金工會的組織架構由上至下為：工會（代表）大會→中央委員會→執委會→地方基層組織（170多個）

H. 勞務派遣員工能否參加工會

勞務派遣員工能參加工會。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發〔2009〕21號），派遣單位與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權利，並不受任何人限制。被派遣勞動者，但無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權利。

此外，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。可以向勞務派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，並享受工會會員的福利。

相關概念

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

I. 為了防止大規模裁員，德國工會是怎麼提議的

為了防止大規模的裁員，德國工會提議：每周4天工作制 。這個提議發出之後許多人表示贊同，認為減少部分收入還是可以接受的，總比丟飯碗強多了。 不過還是有些公司在裁員，不過工會還是盡量為這些離職人員爭取到了豐厚的離職補償。 德國工會提出的縮短工時雖然帶來一部分工資損失，但是保障了基本的收入和工作安全，這對於受疫情影響的員工還是一個相當不錯的辦法。

在這次疫情危機中，不少大公司都受到了不同程度的打擊，但是縮短工時代替裁員還是相當符合公司的利益的，這樣可以保留專業人員並節省裁員成本。 不過縮短工時對於中小企業來說，企業可能要面臨更大的壓力。

J. 特斯拉德國工人計劃成立工會

11月24日，據外媒報道，德國一個工會組織在11月23日表示，特斯拉柏林新工廠內的員工將成立一個工人委員會來代表他們的利益。

這個名為IG Metall的工會組織稱，已經有7名特斯拉員工朝著成立工會邁出了第一步，他們計劃在11月29日成立一個選舉委員會。IG Metall柏林、勃蘭登堡和薩克森負責人Birgit Dietze表示：「工會將保障工人可以表達自己的利益，讓他們獲得有分量的發言權，這與德國的民主工作文化相一致。」

在完全投入運營之後，特斯拉位於柏林的工廠將僱傭大約1.2萬名員工，但是目前該工廠的員工數量只有2000人左右，這意味著工會選舉不會很快開始。

IG Metall表示，特斯拉CEO埃隆·馬斯克與工會不和而聞名。特斯拉提供的工資比其他德國汽車製造商提供的集體談判工資低20%。此外，特斯拉還希望改革傳統的德國勞動合同，該公司向員工提供給了股票期權和獎金，而沒有與員工事先約定好帶薪假期。特斯拉沒有立即對電話和電子郵件置評請求作出回應。

今年早些時候，馬斯克被勒令刪除2018年發布的一條推文，他在這條推文中威脅說，如果美國員工成立工會，他們將失去股票期權。此前，馬斯克已經明確表達了自己對德國法律和審批程序的不滿，今年4月份他在發給當局的一封信中稱，德國復雜的規劃要求與應對氣候變化所需的緊迫性不相符。