德國工人為什麼難找工作

Ⅰ 德國的工人基本上都是終身不換東家，這些企業是怎麼留住員工的呢

因為德國企業的福利和政策非常好，而且德國的老闆對工人待遇也很好。並且德國的企業會讓工人進行終身學習。

而且在德國基本不會出現被裁員的情況。當時德國有一家公司是出現金融危機需要裁員，但是當時老闆並沒有裁員，而員工們提出把工資降低一點，共同度過這次危機，之後他們順利的度過金融的危機。一個人也沒有裁，就是這種互相尊重的相處方式，使德國的工人基本都會終身在這里工作。而且德國的企業也絲毫不吝嗇對員工的投資，會定期讓員工出去學習新的東西，學習新的技術，這也是對員工個人的投資，因此德國的工人們終身不換東家的。

Ⅱ 為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而我們中國工人卻做不到

據美國《財富》雜志調查稱，中國企業的平均壽命只有2.5年，集團企業的平均壽命只有7～8年。在這樣短的企業裡面工作，一旦企業倒閉，工人就必須離開。其次，德國的全國企業工資待遇都差不多，而且都很高，所以不管跳槽到哪個公司，待遇都不會有太大的變化，所以德國工人也就懶得跳槽。

Ⅲ 為什麼德國工人很少換工作，中國工人卻經常跳槽

年輕人跳槽似乎已經成為大家公認的事實了，遇到工作不順心，或者覺得壓力大的時候，就會想換一份工作。不少年輕人在一個公司工作的時間不會超過一年。但是德國員工基本不會出現跳槽的情況，有些人甚至一輩子就只做一份工作，這是為什麼呢？

對於我們來說跳槽也只是為了找到更好的工作，讓自己的價值發揮到最大，畢竟不同公司的福利待遇是會有差距的。對於這一點也沒有什麼好說的，不知道你們對此有什麼看法呢？

Ⅳ 為何德國工人可以終身不跳槽，而中國工人卻做不到呢

因為中國的公司和德國的公司企業文化和壽命都不同，所以大家在選擇工作的時候也都不同。德國的大部分企業工資和福利待遇都是差不多的，不管這些工人們怎麼跳槽都是一樣的，所以他們願意在一家公司一直做下去，但中國的企業就大大不同了。

中國人的性格更願意打拚，我們在有了穩定的生活以後，就想為更好的生活打拚，所以我們總是在有工作的時候繼續尋找更好的出路。如果發現其他的公司能夠更好的實現自我價值，也能拿到更多的報酬，那我們就會選擇跳槽。

Ⅳ 德國工作博士一年失業後為何難找工作

您好1933年初，希特勒上台時失業率為33%，達600萬人，1933年底就減少了1/3，以後逐年減少，1937年已減少到100萬人不到。 1933年到1938年國民生產增長了102%，平均年增長率11%，生產資料的增長尤為迅速，5年裡翻了一番。國民的收入增加了一倍。給大工業家也帶來了巨額的利潤。民眾在希特勒的統治下不再有挨餓的自由，到1938年失業率僅為1%，失業問題基本上解決了，工人失去組織和參加工會的權利，生活卻有了提高。德國人民幾乎被表面上強調社會福利的新國家社會主義所陶醉了。這一切彷彿奇跡一般，創造了希特勒的神話。如果說人僅僅是經濟動物，經濟的高速增長是社會進步的唯一指標，那麼納粹德國所取得的成就是多麼輝煌。 納粹的經濟奇跡首先歸功於金融奇才、舉世無雙的沙赫特博士，他通過大量擴充公共工程和刺激私營企業的政策，來擴大就業。以大量發行紙幣作為資金。同時大規模地重整軍備。把他世所公認的金融奇才的渾身解數都施展了出來，大量發行紙幣只是他的絕招之一。他操縱通貨的神通之廣大竟到了這樣的程度：據外國經濟學家的估計，有一個時期德國的貨幣竟有二百三十七種不同的價值。他為一個沒有流動資金和幾乎沒有財政准備金的國家創造信用的本領真是一種天才的傑作。（369頁）他發明的米福票就是用來支付重整軍備的票據，居然騙過了全世界。

Ⅵ 每周只工作28時，工資還高，那為何德國工人還總是頻繁罷工

眾所周知，德國的工作節奏慢，工資還高，那為何德國工人還總是頻繁罷工呢？我認為主要是以下幾個原因引起的：

一、特殊的人文風情

德國工會的號召力強，有穩定的社會地位。德國工會是站在工人這一邊的，工會總是想辦法為工人們謀取福利，縮小工作時間，還有漲薪資等，因此工會的人如果不能和企業談攏，他們就會號召工人們全體罷工。

總之，德國工人罷工的一切手段，其根本目的是為了保障他們的工作福利與提高他們的待遇。

Ⅶ 為什麼有人說德國工人普遍不願意跳槽

找到一份好的工作是很多人想要的事情，因為在面對社會生活的時候我們不得不向社會低頭為他們服務，找到一個好的工作就相當於有了一個安定的事業。盡管辛苦，但是為了能夠養家糊口，工作的人們也是任勞任怨。但是並不是所有人都能在生活上找到一個適合自己的好工作的事，在這樣的情況下，往往都會選擇跳槽到別的公司來保證自己有著更好的工作發展。但是德國的工作人員卻不一樣，他們找到一份工作之後，甚至一輩子都不會去換別的工作，不跳槽，發生這樣情況的原因就是因為，第一。他們每天工作的時間非常少，只需要5~6個小時。第二，即使是工作時間少，但是還有非常高的工資。

有了這樣的待遇，德國工人，去哪裡都是不會跳槽的。

Ⅷ 德國工人為什麼終生都不會跳槽

在德國人身上，有一種非常值得我們學習的精神，那就是他們對於工作的專一態度。對於德國人而言，他們一旦選定了一個行業、一家公司；就如同將自己“賣”給了這家公司一般，能夠在這個公司工作一輩子，而且很多時候還一輩子在一個崗位上默默無聞的耕耘。正是德國人這種做人、做事的專一態度，才讓德國的工業和經濟一直走在世界的前列。他們的這種精神，是世界上任何一個國家都無法比擬的，而且很多國家，即便想要效仿也無從學起。

當然了除了德國工人的敬業態度以外，身為德國公民，他們自身的福利待遇也是很好的。作為普通百姓，沒有太大的壓力，也不用為下一代考慮太多，因為有國家在替他們培養孩子。而德國人需要做的事情便是，將自己手頭的工作做好。在這樣情況下，很多人將興趣愛好當作了工作來做，身處一個自己喜歡的行業中，自然也就能夠終身在這里工作了。

Ⅸ 為何德國工人都在一家工廠干到老，而不願意換工作

因為德國的這些工廠都是非常的善解人意的，也讓這些工人願意為他們幹活，他們給出的工資也是非常高的，這些工人也都很滿意自己的薪資問題。並且這些工廠也是不能隨意開除別人的，所以這些工人都願意在一家工廠干到老的。

在德國的工廠裡面，絕對不會出現拚命壓榨員工的這種情況，反而他們還非常注重員工的身體健康。這些老闆非常的通情達理，這種關心也非常的吸引人，是絕對讓人不想走的。並且這些工廠也是不能隨便裁員的，因為這些工人都是跟工廠簽了勞動合同的，如果隨意裁員的話，這些工廠要賠付給工人一大筆錢財。並且工作了五年以上的員工，如果被裁員了的話，還可以去找律師為他辯護，這樣還可以跟工廠一下子索要好幾年的工資。

Ⅹ 德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到

現如今，隨著互聯網的普及，工作機會逐漸變多，尤其是技術型工人。很多優秀的技術型工人如今成為了香餑餑，因為技術型工人如果有過硬的技術，那他無論到哪家公司，都能有口飯吃。但同樣是因為技術型工人到哪裡都能找到工作，所以技術型工人反而是跳槽最多的人群，畢竟有了本事，哪裡待遇好去哪裡，這個現象可以說很正常，畢竟技術型工人也都有自己的家庭，現在生活壓力這么大，幾乎每個家庭都會覺得錢不夠用。做同樣的工作，拿到更好的待遇，能夠更好地補貼家用，何樂而不為呢？但這種現象讓很多老闆看不懂，他們可能會有這樣的疑問：德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為啥咱們國家的工人就做不到這一點呢？這究竟是為什麼呢？其實筆者以為，不是咱們國家工人做不到這一點，是因為現實不允許咱們國家的工人這么做。接下來，筆者就給大家好好分析一下這其中的原因。