如何到德國的公司上班

『壹』 我想去德國打工需要辦理什麼手續

】35歲的安徽農民黃世良到德國打工，想藉此還清家中債務。然而，他剛下飛機便遭到了老闆的辭退。經過一番曲折後，第一次出國打工的小黃只掙到300多歐元。回國後，中介公司退了一部分服務費給他，並准備為他辦第二次勞務輸出。如今半年多過去了，小黃漸漸打消了再出國的念頭，想要退回剩下的服務費。
借下5萬元出國打工
小黃是廚師，在國內考取了高級廚師證。他在國內很多城市的飯店工作過，每月掙2000多元，這也是全家人的生活費。2001年，小黃的老母親得了癌症，全家傾其所有給母親治病，家中的債務也是越積越多。
2004年年底，小黃與南京宏輝商貿顧問有限公司簽訂了委託服務協議書，辦理到德國做廚師工作的手續。「我就想到外面苦幾年，好把家中的欠債還掉。」抱著這樣的希望，小黃四處籌借，湊到5萬元作為辦理出國的費用。
小黃告訴記者，2005年6月，他從宏輝公司拿到了德國一家中餐館的僱用合同。與老闆簽下了3年的務工期。隔了有一年後，大約在2006年的7月，中介才幫小黃拿到簽證。小黃說，他交給中介5萬元費用，其中2000元是辦培訓證，4．8萬元是給中介的勞務費。
記者了解到，宏輝商貿顧問有限公司並沒有勞務輸出的資質。宏輝公司在取得小黃的委託服務協議後，依然要靠大的勞務輸出公司辦理小黃出國務工的一切手續，並從中賺取差價。
剛下飛機就遭解僱
2006年7月，小黃滿懷希望終於踏上了飛往德國柏林的班機。到德國當天，餐館老闆沈先生到機場去接小黃。「一見面，老闆就問我有沒有帶結婚證和孩子的出生證明。我說沒有，老闆就很生氣說中介沒有把事辦好，該准備的東西也沒准備好。老闆不想用我了，讓我直接坐飛機回國。」一到異國他鄉就遇到這樣的情況，小黃當時又急又無奈。
小黃緊跟著老闆到了酒店，到酒店後小黃趕緊給宏輝公司打電話，說明了這一狀況。「他們讓我去感動老闆，讓老闆把我留下來。這其中到底出了什麼問題，中介也沒有說。我只知道老闆對中介公司有所抱怨，僱用合同簽完後隔了一年我才到德國，這讓老闆非常不滿。」
小黃告訴記者，他很害怕再被老闆解僱，所以每天提前兩小時到店裡為老闆免費加班。「但老闆還是無端找出些事情來刁難我，想讓我主動辭職。我都忍下來了。」在老闆手下幹了20多天後，宏輝公司把結婚證掃描件發送到了德國。老闆說，只接收原件，掃描件無用。老闆第二次提出解僱他。
小黃告訴記者，他把自己的遭遇通過電話告訴了宏輝公司。因為涉及到續簽證的問題，宏輝公司還是讓他一定要想辦法去感動老闆，並讓老闆幫他辦理簽證延期。不甘心的他還放下尊嚴，跪求老闆幫他。「從上班開始一直跪，跪到老闆下班。老闆不同意，我第二天接著跪。跪到第三天，老闆還是把我趕出了飯店。」小黃說。
撿瓶子換來麵包吃
宏輝公司的工作人員告訴記者，公司在得知小黃被辭退後，想提供機票讓小黃回國，這事也不能怪他。但小黃認為沒賺到錢就回國很不甘心，還想繼續留在德國再找續簽的機會。
小黃告訴記者，因為無處可去，加上語言又不通，他就靠撿瓶子為生。撿了一晚上的瓶子也只夠換回幾個最便宜的麵包來吃。小黃說，有一個撿破爛的人收留了他，讓他擠住在一個破棚子里。
就這樣辛苦地生活了20多天，小黃終於得到了幾個華人大姐的幫助，在她們的介紹下，小黃找到了另一家酒店，酒店老闆願意幫他辦理簽證的延期，並讓他留在店裡打工，換來吃和住。2006年11月，小黃無法辦理簽證延期，只能回國了。打工還債的想法破碎了。
中介退還部分勞務費
宏輝公司工作人員說，小黃在德國的3個月期間發生的事情，公司還是比較清楚的。公司的表態也很明確，公司會對此事負責。小黃剛回國，公司就退了3萬元服務費給他，剩下的1．8萬元轉為第二次的委託服務押金，准備再幫助小黃辦理出國手續。當時小黃也同意了，並且與宏輝公司簽訂了第二次的委託服務協議。
「到德國打工失敗後，債主紛紛上門要錢，我現在也不能回家，到處打零工謀生。如今又半年過去了，宏輝公司一直未提供新的僱用合同，我要取消這次的委託協議，拿回餘款。」小黃說。
對小黃的這種說法，宏輝公司不認同。工作人員稱，今年1月，公司就為小黃拿到了新的僱用合同，並且多次打電話聯系小黃。小黃要麼不接電話，要麼就讓家人來接，一直未出面來辦理手續，可能那時候他就開始出現反悔的意向了。小黃稱，宏輝公司的此種說法無中生有。因為他的徒弟也在該公司辦理出國務工的業務，宏輝公司打電話來主要還是想通過他找到徒弟。
小黃出示了與宏輝公司簽訂的勞務協議，其中有一條指出，宏輝公司受理了小黃的材料後，小黃要向公司交納5000元的押金。而公司卻收了1．8萬元的押金。小黃認為，至少宏輝公司要把這多收的1．3萬元退還。這一要求被宏輝公司拒絕。
宏輝公司負責人告訴記者，第一次為小黃辦理出國，來回的機票都是公司出的，光機票錢就要1．2萬元。而且第二次簽訂委託協議後相關工作已經開始辦理，就會有費用產生。如果再把這1．3萬元退還給小黃，公司就要賠本了。

『貳』 我想去德國勞務怎麼辦理

一、德國原則上限制引進勞務
德國是歐洲人口最多的國家，也是非移民國家。為維護本國勞動市場穩定，保障本國公民和歐盟國家公民充分就業，德國原則上嚴格限制歐盟以外第三國勞動力入德就業。但是，由於部分行業，尤其是IT行業專業人才短缺，德國也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才來德。另外，隨著德國人口老齡化問題日趨嚴重，德國護理行業人才極度短缺，業內呼籲政府修改外勞政策，引進包括中國在內的其他國家的護理專業人員來德。
二、引進勞務的有關政策及規定
（一）「優先權審查」原則
所謂「優先權審查」原則，就是有關主管勞工局對某一工作職位進行調查，是否有應優先考慮對象。凡德國人、歐盟成員國國民、EWR成員國（原歐盟15國+列支敦斯登+瑞士+挪威，稱歐洲經濟協作區）國民以及來自歐盟以外第三國的在德無任何就業限制者）均屬優先考慮對象。僱主須優先聘用德國人及具有同等就業權利的外國人；只有當德國人或法律上與德國人具有同等就業權利的外國人不能從事該工作，且僱主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，才可聘請外籍勞工；對於經過勞工局提供的培訓後，德國人及與其有同等就業權利的外國人可以從事的工作，則應將該工作崗位提供給上述人等。從這一原則可以看出，能入境德國工作的勞工必須具備的先決條件是：具有德國僱主所需的，且德國人或與德國人有同等就業權利的外國人所不具備特別的技能。
德國還規定，德公司、企業、學校、團體、個體僱主等如有僱傭外籍勞工的需要，必須先以廣告等形式在國內尋找，確定無適應者後才向勞工部門提出申請，經德國勞工部門、外國人管理局批准同意，才能允許外籍勞工來德國工作。
（二）「綠卡」計劃
為加快發展信息技術，彌補國內人才不足，德國曾參照美國發放「綠卡」方式，放鬆對費歐盟國家信息技術專家赴德工作的限制，從2000年8月1日起實施「綠卡」計劃。但德國「綠卡」門檻高、規定嚴，只有受過正規高等教育、僱主每年支付薪資不少於10萬馬克（約合6.48萬歐元）的信息技術專業人才才有資格獲得「綠卡」，而「綠卡」並不等於長期居留權，持有者在德逗留3年、可再延任2年之後必須打道回府。
（三）「例外情況」
一般情況下，普通出國勞務人員入德從業是極其困難的，但「風味廚師」例外。德國《就業條例》第2部分第26條規定，「符合條件的風味廚師應聘到德國相應的風味餐館工作，最多可獲三年工作許可（現改為四年）」。此規定為中國廚師進入德國市場開了一道口子，所謂「風味特色廚師」可享受高科技人員待遇得以進入德國從業。
三、引進勞務的管理程序和工作流程
（一）德國勞工總署下屬的「外勞職業介紹中心」負責對能否入境從業進行審核。
（二）履約所在地當地勞工局負責核發工作許可和延期審批。
（三）履約所在地移民局負責核發居留許可及延期審批。
一名符合入境從業要求的外勞，經過簽約→面試（到德國駐外使領館遞交材料）→外勞職業介紹中心審核通過→獲得居留許可（履約地當地移民局審核、簽發）→外國人管理總局批准通過→獲得簽證（德駐外使領館簽發）→入境等程序方可在德國從業，從業期間由當地勞工局監督履約情況，核發工作許可和延期（最長不超過4年）或替換。
四、德國有關引進勞務及工作簽證的管理規定
對於歐盟以外第三國（EWR成員國和瑞士除外）國民入境德國從業，首先要申辦簽證，簽證上直接註明就業類別，首個簽證有效期一般為3個月。依據《居留法》第18條規定，簽證到期後得再次履約所在地勞工局提交就業延期申請，到移民局辦理居留延期手續。
德國駐外使領館為簽證申請受理和簽發機構。外國務工者首先通過電話（現改為網上）預約遞交簽證申請日期，然後親自前往面談（回答簽證官提出的各種問題）和遞交簽證申請所需各種材料，包括：護照、簽證申請表、戶口本原件和復印件（並譯成德文）、醫療保險證明、個人簡歷、出國勞務合同、教育程度證明、語言水平證明、原工作單位證明函（有的還要提供其他材料，如廚師要廚師證、出國勞務培訓合格證等）。
簽證申請材料被受理之後，由德國駐外機構轉回德國國內，經前面所述相關主管部門審批。德駐外機構根據批復結果決定是否發放簽證。由於審批環節多、「公文旅行」時間長，德國出國勞務簽證周期短則一、兩個月，長則三、五個月甚至半年都有。

『叄』 請問如何留在德國工作

要想獲得德國工作簽證，首先必須有一家德國公司邀請你工作，並須向德國移民局說明被邀請人不可能在德國找到替代，還需要為這個崗位公開招聘，如果確實沒有德國人能夠勝任這件工作，被邀請的外國人才能拿到工作簽證。
你覺得你是那種不可缺少的人才嗎？即便你是那樣的人才，你能夠找到德國公司樂於為你發出邀請並提供工作崗位嗎？
歐盟內部各國正在逐步實現人員的自由流動，但是對於歐盟之外的人員控制只會越來越嚴。

『肆』 如何自己去德國工作

每年畢業季都會出現很多大學生出國找工作，有的去美國，有的去英國，還有的去德國，了。這對於在德國讀大學的畢業生來說，也是人生中非常重要的找工作時節。那麼，如果我們想要去德國工作，怎麼樣才能夠去德國工作呢？

去德國工作必須要辦理簽證

如果是中國在讀的大學生，想要去德國找工作的話，必須要先辦理簽證，因為有了簽證才能夠出國，如果沒有簽證的話，是無法走出中國的。反而，如果是在德國就讀的中國大學生的話，那可能就不需要辦理簽證了，他們可以直接去德國公司里找工作，因為他們已經是德國在讀大學生了。

總之，如果想要去德國工作，就必須做好工作合同以及勞工局許可等等方面的准備，這樣才能夠工作順利。

『伍』 怎麼樣去德國工作

每年畢業季都會出現很多大學生出國找工作，有的去美國，有的去英國，還有的去德國，了。這對於在德國讀大學的畢業生來說，也是人生中非常重要的找工作時節。那麼，如果我們想要去德國工作，怎麼樣才能夠去德國工作呢？

去德國工作必須要辦理簽證

如果是中國在讀的大學生，想要去德國找工作的話，必須要先辦理簽證，因為有了簽證才能夠出國，如果沒有簽證的話，是無法走出中國的。反而，如果是在德國就讀的中國大學生的話，那可能就不需要辦理簽證了，他們可以直接去德國公司里找工作，因為他們已經是德國在讀大學生了。

總之，如果想要去德國工作，就必須做好工作合同以及勞工局許可等等方面的准備，這樣才能夠工作順利。

『陸』 怎麼進入德國寶馬汽車公司工作

目前還沒聽說寶馬招中國人的，除了國內的合資公司，汽車行業在全球產業格局裡面已經算是夕陽產業了，真正精英都去其他行業為或者第三產業了，比如那些寡頭公司對中國精英還是有吸引力的

『柒』 怎麼去德國工作

每年畢業季都會出現很多大學生出國找工作，有的去美國，有的去英國，還有的去德國，了。這對於在德國讀大學的畢業生來說，也是人生中非常重要的找工作時節。那麼，如果我們想要去德國工作，怎麼樣才能夠去德國工作呢？

去德國工作必須要辦理簽證

如果是中國在讀的大學生，想要去德國找工作的話，必須要先辦理簽證，因為有了簽證才能夠出國，如果沒有簽證的話，是無法走出中國的。反而，如果是在德國就讀的中國大學生的話，那可能就不需要辦理簽證了，他們可以直接去德國公司里找工作，因為他們已經是德國在讀大學生了。

總之，如果想要去德國工作，就必須做好工作合同以及勞工局許可等等方面的准備，這樣才能夠工作順利。

『捌』 留學畢業之後在德國找工作的步驟是怎樣

德國留學生找工作第一步：完成在德國的學業。辦理「找工作簽證」。
德國留學回國就業的同學就不需要了。中國留學生德國就業的就要多看一看。德國外國人就業，是需要辦理「找工作簽證」的。這里需要我們注意的是：根據德國《居留法》第18C條的找工作簽證須知，自2012年8月1日起，持德國高校學位證書、或德國認可的相當於德國高校學位證書的外國高校學位證書的畢業生可以赴德尋找工作。持找工作簽證的期限最長為6個月。在找工作簽證有效期內不允許就業或自謀職業。
對以上政策解讀簡言之就是：德國讀大學畢業後可以申請找工作簽證留在德國6個月，但期間不允許工作。
德國留學生找工作第二步：申請工作或實習簽證，並且開始工作。
在「找工作簽證」期間，找到工作的同學，准備「工作/派遣或實習合同」等一系列資料，可以申請「德國工作或實習/受派遣到德國工作」的簽證。這樣就可以在德國開始工作了。
這里需要注意的是，如果學生從事的實習工作是大學學業的一部分，需要提供德國聯邦勞動署或國際經濟學商學學生聯合會出具的介紹實習崗位的證明。也就是說如果學校你目前的工作是學校的實習，你要出實習證明。
德國留學生找工作第三步：申請歐盟藍卡，取得合法居留權。
現在的情況是已經開始工作了，出具用德文書寫的德國勞動合同、德國認可的高校(主要是指教育背景在本科以上)學位證書等材料，就可以申請德國藍卡。合同中應註明至少46400歐元的毛年收入(若為自然科學工作者、數學家、工程師、醫生或IT專業人員毛年收入至少為36192歐元)。
藍卡持有者可以無限制地在歐盟居住並享有社會福利待遇，它既是居留許可，同時也是無限制工作許可，此外，藍卡持有人的家屬也不需要再額外申請工作許可，可以再在德國自由擇業。
德國留學生找工作第四步：持有藍卡，在德國工作，符合條件後申請德國國籍。
德國《移民法》規定，在德國合法居留8年(包括上學)並有正式工作的留學生，可以申請加入德國國籍。滿足了條件以後，就順理成章地移民德國了。
畢業了，德國留學生要如何找工作?針對這一疑問，在上面的文章中，小編專門為遠赴德國留學的學生就德國找工作的步驟：完成在德國的學業，辦理「找工作簽證」、申請工作或實習簽證，並且開始工作、申請歐盟藍卡，取得合法居留權、持有藍卡，在德國工作，符合條件後申請德國國籍，進行了介紹，希望可以幫到你!感謝您的閱讀!

『玖』 想去德國工作，要辦理工作簽，語言需要達到什麼水平呢

所謂的德國工作簽證，其實就是歐盟藍卡。申請藍卡並沒有什麼硬性的語言規定。
自2012年8月，德國將歐盟藍卡政策引入本國法律中，就是為了吸引高級技術人才來德工作。所以說，歐盟藍卡既是居留許可，同時也是無限制工作許可，而藍卡持有人的家屬也不需要再額外申請工作許可，同樣可以在德國自由擇業。
總的來說，德國藍卡簽證對於申請者的要求並不算多，尤其是對於年齡沒有明確的限制條件，主要是針對學歷和工資這兩方面。2018年對於申請人年薪要求從50800歐元增長至52000歐元，對於稀缺行業的申請者，工資標准也由去年的39624歐元升至今年的40560歐元。
而說到學歷要求，申請者的學歷需要符合德國教育部門的認證，而一般來說，擁有受到國內教育部承認的大學所頒發的全日制畢業證書及學位證書，並且該學校及學位在德國學歷認證系統中可以被檢索到都沒問題（國內基本的全日制本科都是能被檢索到的）。
如果學歷並不達標，也不是沒有辦法。只要擁有5年以上高等技術型相關工作經驗並提交證明，也是同樣可以申請歐盟藍卡的，但這種情況就需要到德國駐華使領館以及當地外國人管理局進行個別審核了。
就是說只要有德國公司願意給你提供職位並且工資達到以上標准，你就可以申請歐盟藍卡，也即工作簽證。
只有當你在德國工作以後想要申請長期居留，你才需要具備一定的德語水平。
持歐盟藍卡33個月之後並繳滿33個月的養老保險，以及具備基礎德語能力（達到A1水平）；或者申請者的德語是B1水平，並在期間繳滿相應保險，則21個月後即可申請，而一些特殊人才通過外管局評估，也有可能在入境後就能獲得永久居留權。
也就是說你完全可以在到達德國開始工作後再開始學習德語，報個語言班，33個月後A1根本不是問題。

『拾』 如何在德國的大公司求職和面試

第一印象 德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，特別是自我簡介要簡略和生動。