德國醫生怎麼休假

A. 國外放假制度是怎樣的

國外放假制度是各有特色，如：

德國：

除全年104天周末休假之外，德國《聯邦休假法》規定每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上其他法定節假日，德國假日總和超過150天。

放假，是指在規定的日期停止工作或學習，休息，度過假日。語出唐 皎然 張薦 《七言樂語聯句》：「戍客歸來見妻子，學生放假偷向市。」

明 沈德符 《野獲編補遺·畿輔·元夕放燈》：「四海承平日久，輦下繁富百倍，外方燈市之盛，日新月異，諸司堂屬，俱放假遨遊，省署為空。」

清 陳維崧 《豐樂樓·辛酉元夜》詞：「昇平士女，京國樓台，荷九重放假。」

巴金《家》二：「我們學堂上個禮拜就放假了。說是經費缺少，所以早點放學。」

B. 德國有哪些法定假日，分別休假多少天

德國一年大概有10天左右的法定假日，主要都是些宗教節日。每個州的假期安排會有一些出入，下面以2015年為例來說明:

新年 01.01.2015 （星期四）
Heilige Drei Könige 06.01.2015 （星期二）只有巴登 - 符騰堡州, 拜仁, 薩克森 - 安哈爾特州放假
耶穌受難日 03.04.2015 (星期五）
復活節05.04.2015 (星期日)
復活節06.04.2015 (星期一)
勞動節01.05.2015 (星期五)
耶穌升天日14.05.2015 (星期四)
聖靈降臨節 24/25.05.2015 (星期日/星期一)
基督聖體聖血節 04.06.2015 (Donnerstag) 天主教徒居多的州放假聖母蒙召升天日 15.08.2015 (星期六) 只有拜仁，薩爾州放假德國統一日 03.10.2015 (星期六)
宗教改革紀念日 31.10.2015 (星期六) 新教徒居多的州放假
萬聖節 01.11.2015 (星期日) 天主教徒居多的州放假
聖誕節 25.12.2015 - 26.12.2015 (星期五/星期六)

C. 幫忙提供下法國、德國的法定節假日時間，以及各個假日都放假幾天

法國放假制度

實際上一年之中，除了周末兩天的休息日以外，每年還有11天的法定假日(元旦、五一、國慶、一次世界大戰停戰日、二次世界大戰停戰日以及6個宗教節日)，另外還有5周帶薪年休，總共
140天。除此之外，每個員工還享有每年12天的職業培訓假期(視公司的具體情況而定)。
為了讓假日更加愜意，法國人還建立了"假日搭橋"的辦法，也就是說，如果法定假日和周末休息日只差一天，例如7月14日的法國國慶節若是周四，那麼周五就稱為"橋"，就可以和周六、周日搭上連在一起休息。如此這般，一年之中趕上三四個"橋"是很容易的。
至於中小學校，假期就更多了。每年9月初開學以後，10月底就是萬聖節的兩周假期，接下來是聖誕節和新年的3周假期，然後是2月份的寒假和4月份的春假各3周，這樣很快就到夏天的大假期了。
在法國，夏天的大假期神聖不可侵犯。依照勞動法的規定，5周的年休原則應該在每年5月1日到
10月30日之間，實際上大部分人選擇7、8、9陽光最充沛的3個月去度假。從老闆到員工、
從經理到普通工人，都不會浪費自己的假期。每年暑期大約有50%的企業關門休息，假如假期老闆要求員工在法定年休日以外的時間休假(即每年11月1日到次年4月30日)，員工有權再享受兩天額外的休假。在這5周帶薪年休的時間里，若是碰上法定假日，年休可以自動順延，但是若是年休碰上有"橋"，年休是否順延要看工會和僱主間的協議。
1) 一月6日：帝王節。在糕點鋪內，人們紛紛購買甜餅，這種甜餅內含有一種叫蠶豆的小
東西。家中最小的成員，把眼睛蒙上，將甜餅分給大家：這是JEANE姑姑的，這是
爸爸的，這是DESPOYES先生的。
。每人吃甜餅時都避免咬到蠶豆。吃到蠶豆的人將封為國王（皇後），並挑選他的皇後（國王）
。全家人或朋友們舉杯高頌：「國王乾杯，皇後乾杯。
2) 二月2日：聖蠟節，這是一個宗教及美食的雙重節日。這一天，家家都做雞蛋薄餅，雞
蛋餅煎得又薄又黃，向太陽似的金黃色。它飄起來後，孩子們注視著它，如果它直接落
在誰的口裡該多好呀！

3)四月1日：愚人節。可以說幾乎任何事都是允許的！孩子甚至是大人都會參與愚人節

4)五月1日：勞動節和鈴蘭花節。巴黎的大街小巷，甚至是地鐵站內都充滿了花香。

5)七月14日，法國國慶節

6)法國的大假於8月31日開始。盡管政府的多方努力，幾乎所有的法國人都在同一時間
休假。許多工廠歇業，大批商店關門。

7)十一月1日。是冥節。在陵園，墓地被菊花點綴。盡管墓地的沉痛氣氛，小學生為本年
假期的頭一日而欣喜若狂。

8)11月25日，是聖－喀德琳節，是個地道的巴黎地方節日。25歲尚未婚嫁的年輕姑
娘們梳妝成聖－喀德琳。這些慶祝聖－喀德琳節的姑娘在位於與其同名的大街上的聖女
雕像前獻花圈。這一天做了許多黃色和綠色的小帽子，一個比一個新穎。在大的女裝店
內，人們跳舞，喝香賓。喀德琳是當日的女皇。
9)十二月25日：聖誕節。

德國：錯時放假時間自主
德國《聯邦休假法》規定，每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日，每年假期超過150天。
德國人休假最大特點是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定。德國法律規定，人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間都不一樣，家長可根據學校放假時間提前同僱主協商何時休假。僱主會根據工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行，員工帶薪休假也得到了落實。另外，德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假，其餘假期最晚可在次年3月前休完。

D. 德國公休假的安排，

五一節和國慶節的長假讓許多旅遊愛好者遂了心願，旅遊業也從中獲益良多。近期又有人在報紙上討論是否延長長假，記者常駐德國多年，看了這個話題，也想說幾句，或許德國人安排休假的經驗對我們會有所啟發。

剛剛過去的復活節是西方國家僅次於聖誕節的重大節日，星期五加星期一，還有周末兩天，大部分人都可連休四天。許多德國人利用連休的機會，再拿出幾天休假，外出度假。然而，除了假期前電視上不停地預告高速公路的某些路段可能出現大堵車之外，德國的車站、機場、風景點並沒有出現人滿為患的情景。雖然旅遊景點的人比平常多，但都還在可承受的范圍內。其中原因，一方面可能與德國人口較少，旅遊設施容量較大有關，另一方面與人們對休假時間的選擇也有密切關系。

德國除了每年的聖誕節、復活節等公休假外（公休假如在周末不得補休），人們還有24個工作日的法定休假，但實際上絕大部分勞工合同都規定了三十個工作日的假期。何時休假，人們可以自由選擇，因此只要條件許可，人們往往避開大家都休假的時間外出度假。有孩子的家庭往往選擇孩子放假時外出休假，因此，德國各州學校放假的時間都不一樣，相互錯開，這樣外出度假的人相對而言比較均勻，不會出現一個時期度假人潮洶涌，旅遊設施應接不暇，而另一個時期門可羅雀的大起大落問題。遊客得到方便，交通、旅遊設施也有較高的利用率。

與德國相比，中國的休假少得多，加上現代人生活節奏快了許多，日常生活中的壓力也加大，增加公休假不失為提高人民生活水準的思路之一。但如果再延長目前已有的長假，可能不會取得預期效果。無論是旅遊設施、商業設施還是交通設施，都有一個合理的設計規模，不可能為兩三次全國性大休假而投巨資興建平時放空的旅遊及相關設施。全國性的統一長假導致旅遊及交通設施嚴重超載，此時出遊的人們感到種種不便是必然之事，本該輕松、愉快的節日之行可能變成勞心、勞力的受罪之行。與其延長已有的公假，不如增加人們可自由選擇的休假時間，或者錯開全國各地的放假時間。這無論對休假效果還是對旅遊業的效益來說，可能是更佳的選擇。

休假的多少更是一本經濟賬，是否增加休假要看企業及社會的承受能力。對雇員來說，在工資總額固定的情況下，當然是休假越多越好，休假多意味著勞動時間減少，工資相對得到了提高，但對僱主而言，產生的效果則完全相反。因此，是否增加休假，要考慮勞資雙方利益。據德國統計，德國公休假中，有12天不在周末。據測算，多一天休假，全國付出的總代價為20億歐元，十二天相當於160億歐元，相當於國民生產總值的1.2％。對於經濟增長率只有1％左右的德國來講，1.2％絕對不是個小數字，比經濟增長率還高。中國的經濟規模雖然沒有德國大，但多一天休假，所付出的成本恐怕也要上百億元人民幣。如果員工的勞動生產率沒有隨著休假日的增加而提高，那麼，企業因此而增加的負擔不可小視。中國實行周末雙休制已好幾年了，但據筆者所知，有些企業並沒有完全真正地實行雙休制，其原因恐怕與企業不願或無法承受由此帶來的成本上升不無關系。

E. 德國的上班時間怎麼安排的

上班時間通常是早8時至下午5時半。政府辦公室早8時至中午為大眾服務。商店營業時間多為早9時30分至下午6時30分。

銀行一般每周有兩天早9點營業到晚6點，剩下三個工作日是早9點到下午4點，中間要休息一個小時。周六、周日全都不辦公。不過你可以使用自動提款機。如果要換外幣，也有自動提款機服務。

商店的營業時間平時為9：00-18：00，周六下午至14：00。有的地方平時到18：00，周六到12：00為止。

以大城市的大商店為主的一些商店在每個月的第一個周六也開放到16：00(夏季)或18：00(冬季)。同樣，每周周日開到20：30的商店也很多。周日、節日照例休息。

補充：
德國的超市允許經營到22點，開業早8點，個體小雜貨點天天營業，醫生周三下午是業務學習，有許多德國的公司工作時間是有彈性的，就是規定一個你必須在的時間，其它的相對自由

德國法律規定每天工作原則上是8小時，其中半小時吃飯，半小時休息，實際工作7小時。

拓展資料：

德國是歐洲最大經濟體，全球國內生產總值第四大國（國際匯率），以及國內生產總值第五大國（購買力平價）。從工業革命時期以後，德國一直是日益全球化的經濟的先驅，創新者和受益者。德國的經濟政策基於社會市場經濟的概念。德國是歐盟和歐元區的創始成員之一。

憑借其在2012年1.516萬億美元的出口額，德國是世界第三大出口國。出口額占超過三分之一的國家輸出。在2013年，德國在全球取得了2,700億美元的貿易順差，成為全球最大的資本輸出國。

參考資料：德國_網路

F. 德國都有什麼法定假期

1、1 月 1 日 元旦 ( Neujahrstag ) ： 元旦，也被稱為 " 新歷年 "，是指現行公歷的 1 月 1 日。但在 1911 年之前，" 元旦 " 即是今天的 " 春節 "，也就是夏歷新年。元旦是世界上很多國家或地區的法定假日。

2、1 月 6 日 主顯節 ( Heilige Drei K ö nige ) ：主顯節（希臘文：επιφάνεια，英文：Epiphany，有出現或顯示之意；東正教俗稱為洗禮節）是一個天主教及基督教的重要節慶日，以紀念及慶祝耶穌在降生為人後首次顯露給外邦人（指東方三賢士）；主顯節是為每年的 1 月 6 日。

3、3 月 30 日 基督受難日 ( Karfreitag )： 基督受難日，又稱為：耶穌受難節，是基督教信徒紀念耶穌基督被釘在十字架上受難的日子，是復活節前一個星期五。據聖經記載，耶穌於公元 33 年猶太歷尼散月十四日上午九時左右被釘在十字架上，於下午三時左右死去。耶穌唯獨吩咐門徒要紀念他的死亡。

4、4 月 1 日 復活節 ( Ostern ) ： 復活節（主復活日）是一個西方的重要節日，在每年春分月圓之後第一個星期日。基督徒認為，復活節象徵著重生與希望，為紀念耶穌基督於公元 30 到 33 年之間被釘死在十字架之後第三天復活的日子。如該地區有復活節假期的話，通常與耶穌受難日一起放假。

5、4 月 2 日 復活節星期一 ( Ostermontag ) ： 復活節（主復活日）是一個西方的重要節日，在每年春分月圓之後第一個星期日。基督徒認為，復活節象徵著重生與希望，為紀念耶穌基督於公元 30 到 33 年之間被釘死在十字架之後第三天復活的日子。

6、5 月 1 日 國際勞動節 ( Tag der Arbeit ) ： 國際勞動節又稱 " 五一國際勞動節"、" 國際示威遊行日 "，是世界上大多數國家的勞動節。

7、5 月 10 日 基督升天日 ( Christi Himmelfahrt ) ： 基督升天日是紀念耶穌基督在復活四十日後升天一事。這在使徒信經和尼吉亞信經都得以確認。由於復活節在星期日，故本節在星期四慶祝。

8、10 月 31 日 諸聖節 ( Allerheiligen ) ：

聖節是天主教和東正教都有的節日。羅馬天主教將節日（Festum omnium sanctorum）定於 11 月 1 日，緊接著是 11 月 2 日的諸靈節，是第一等級的慶典，包含一個守夜禮和一個八日慶期。

(6)德國醫生怎麼休假擴展閱讀：

德國假期規定：

1.法定假期

德國是受基督教影響很大的國家，許多節日都與宗教歷史有關。除了全國規定的法定假期，各聯邦州也有不同的假期。每年德國共有45個節日，其中12個為全國法定假期，其餘的就是各聯邦州單獨的福利了。

2.帶薪休假

1963年，德國政府就頒布了《聯邦休假法》。其中規定，休假是每一個公民的基本權利，上至國家元首，下至販夫走卒都有權享受。德國員工的具體假期和各自的工作性質有關，一般至少會有20天到31天。

德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對於自動放棄休假的員工不會給予表揚，更不會給予經濟補償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國已深入人心。

3.生育假/育兒假

准確的說，德國的產假分為女性個人享受的生育假（Mutterschutz），以及父母雙方都可以享受的育兒假（Elternzeit）兩部分。

法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩後8周。如果發生早產或多胞胎情況，分娩後的產假則自動延長至12周。

而最長可休3年的育兒假是父母共同的福利。因為德國人認為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無須擔心失去工作。

在此期間，父母可以向政府申請育兒假補貼。標准為月收入的65%，最多可領取14個月。

G. 醫生放假都是怎麼安排

法律分析：一、元旦:1月1日放假，與周末連休。

二、春節:2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明節:4月5日(清明節)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

四、勞動節:4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

五、端午節:6月16日至6月18日放假，共3天，與周末連休。

六、中秋節:9月22日至9月24日放假，共3天，與周末連休。

七、國慶節:10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號(星期六)、9月30號(星期天)上

班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。