德國工廠如何招工

G. 工廠普工怎麼找

工廠招工無非幾種，
1.第一種：工廠門口留下電話號碼，你想進這個廠直接打電話聯系就行。非常簡單。這些主要都是中小型廠。
2.第二種：勞務市場，很多工廠會在勞務市場直接所那邊留下工作招工信息，你可以去看，合適的也可以直接聯系工廠那邊或者讓直接所老闆幫忙聯系。
3.第三種：通過中介，中介正常會代理很多工廠的代招和勞務派遣業務。你找中介，中介就會給你介紹廠了。你直接去面試就行了。一般中介手上很多廠，面試之後不合適也是可以換的。
4.第四種：朋友、工友、家人介紹。這種進廠相對來說坑不多，不過你的有朋友是進廠的。至於說那種靠譜，第一種和第四種相對來說坑不多，但是同樣你需要付出很多時間精力去找。第二種、第四種，坑很多，不過相對來說省事情很多，提前聯系好中介，到了面試，入廠上班就行。

H. 巴斯夫(BASF)的招聘周期到底有多長

巴斯夫是全球領先的化工公司，產品范圍包括化學品、塑料、特性化學品、農用產品、精細化學品以及原油和天然氣。公司開發並利用新技術開拓更多的市場商機，同時有機結合經濟發展、環境保護和社會責任三大支柱，實現和諧美好的未來。2004年，巴斯夫全球員工人數約為82,000，銷售額超過370億歐元。巴斯夫的股票在法蘭克福(BAS)、倫敦(BFA)、紐約(BF)和蘇黎世(AN)證券交易所上市。巴斯夫與大中華市場的淵源可以追溯到1885年，從那時起巴斯夫就是中國的忠實合作夥伴。它是中國化工領域最大的外國投資商之一，目前巴斯夫在大中華區有4,000多名員工，擁有15個全資子公司和8個合資公司。2004年，巴斯夫在大中華區的銷售額超過19億歐元。

巴斯夫的使命是成為全球領先的化工公司，通過提供基於創新產品和定製服務的智能化解決方案，建立相互信任與可靠的夥伴關系，為邁向成功創造機遇。在《財富》雜志年度「全球最受贊賞公司」的排名中，巴斯夫在兩大類的評選中贏得了最高榮譽：巴斯夫被選為全球化工行業"最受贊賞"的公司，並位居德國"最佳"企業首位。從2001年起，連續四年以來，巴斯夫都是道瓊斯公司的可持續性世界指數公司。此外，公司還被列入高度重視企業社會責任的FTSE4good指數。

巴斯夫在中國的企業社會責任表現

巴斯夫要用可持續的方式塑造未來：經濟成功必須和環境保護和社會責任結合在一起，才能獲得長期的增長，並為利益相關者創造價值。巴斯夫將「確保可持續發展」列為巴斯夫2015四大發展戰略方向之一。其他三大戰略分別是：獲取高於資金成本的利潤；幫助客戶更加成功和建立行業最佳團隊。我們的目標是要將可持續發展融入到所有的日常管理中。

正如巴斯夫在價值觀和原則中所描述的：巴斯夫倡導要言行一致，要遵守所在國的法律和與之對應的被普遍認同的合法的商業慣例，尊重當地文化和習俗，遵循巴斯夫的價值觀。巴斯夫不僅擁護並且執行《德國企業公司治理准則(German Corporate Governance Code)》的要求，也遵守美國的相關法律比如反托拉斯法、SOX法案(Sarbanes-Oxley ACT)的規定。然而遵紀守法只是巴斯夫的公司治理基本底線。基於巴斯夫的價值觀，巴斯夫鄭重承諾遵守《聯合國人權宣言》、國際勞工組織的核心勞工標准、《OECD跨國企業准則》(OECD Guidelines For Multinational Enterprises)以及《聯合國全球契約》(Global Compact)等國際標准，積極倡導負責任的企業行為。除此之外，巴斯夫還採用獨特的方式，確保公司治理的有效性。

巴斯夫制定了《行為准則(Code of Conct)》，作為公司的一種政策，約束員工的行為。巴斯夫在「行為准則」中明確表明其對負責任行為和誠信的承諾：

遵守工業和工廠安全，維護健康和保護環境。

禁止以個人目的利用公司內部程序得到信息。

遵守反壟斷法律。

遵守禁運和貿易限製法規。

管理公司財產和業務夥伴的財產。

嚴禁洗錢行為。

正確處理和業務夥伴和政府機構代表的關系。

作為化工公司，巴斯夫致力於國際化工界的「責任關懷」運動，不斷改善在環保、安全與健康三方面的表現，並且將這一理念灌輸給巴斯夫的供應商，幫助他們達到巴斯夫對環境、健康和安全標準的要求，成為長期合作夥伴。巴斯夫與所有供應商的合同均包含健康、環保、安全方面的規則。巴斯夫所有的工廠都會和當地政府、社區、醫院、學校、消防隊、以及鄰近工廠對話、溝通、合作，制定應急響應計劃，並就該計劃進行討論。巴斯夫強調的不僅僅是避免危險，還提倡鄰近企業之間的互助。巴斯夫設立社區顧問組(Community Advisory Panel，CAP)來負責和社區的溝通問題。在2004年巴斯夫集團有61個顧問組工作，目前公司還計劃成立13個CAP。在中國巴斯夫同樣引入了該最佳做法。

巴斯夫是世界上較早在企業內部成立「可持續發展理事會」 (Sustainability Council)的公司。目前巴斯夫大中華區的可持續發展指導委員會也已經成立，針對中國地區的具體環境制訂相關戰略和目標。該委員會將圍繞三個重點開展在中國的可持續發展計劃：1)在中國更廣泛的范圍推進責任關懷®，2)致力幫助巴斯夫客戶成功，3)支持教育。 巴斯夫還設置了可持續發展經理這一職位主要負責可持續發展的宣傳，資源整合，以及聯絡各業務部門的工作。

承擔企業社會責任的內容是非常廣泛的，巴斯夫努力從保護環境，善待員工，與客戶共同發展到社會公益等全方位發展。以健康、安全，環保的管理為例，巴斯夫大中華區有77名專職和97名兼職人員負責健康、安全，環保的管理。雖然企業社會責任的范圍遠遠大於社會公益和捐贈，但是公益活動和捐贈仍然是一個重要的組成部分。巴斯夫不僅熱心公益活動，而且不僅僅停留在捐贈層面。我們認真選擇項目那些我們能夠最大限度增加價值，給更多的人帶來影響。巴斯夫遍布全國的各運營單位和分支機構均有各種捐贈和公益活動，至今總投入約達4000萬人民幣。

招聘周期沒有特別的限制,根據需要來定
詳情:http://www.coatren.com/c/yl/sa/2006/15600.html

I. 如何去德國當建築工人

一種方法，是國內有大型公司和德國有工程合作，被僱傭即可跟隨出國。
再一種方法，在德國的有華裔商人有工程招工，可以通過相關勞動部門申請參加，但是審查十分嚴格。
除此之外沒有太好的辦法

J. 特斯拉「血汗工廠」在德國遭遇招工難

特斯拉已經招募到了一位工廠經理，他就是柏林賓士工廠的前負責人萊瑞寧（ReneReif）。

與工廠有關的建築公司正面臨壓力。據報道，建築師公司Assmann已經被解僱。當德國汽車新聞問及此事時，Assman既沒有承認也沒有否認。目前建設工廠的建築公司MaxBoegl表示，施工完全按計劃進行。

馬斯克目前正乘著特斯拉的成功浪潮。這家汽車製造商的股票市值已經超過5000億美元大關，成為迄今為止全球最有價值的汽車公司。今年，該公司將被納入標准普爾500領先指數。大股東馬斯克目前已經上升為世界第二大富豪，超過微軟創始人比爾·蓋茨。

自成立以來一直虧損的特斯拉，已經連續五個季度實現盈利。在剛剛結束的季度，凈利潤為3.31億美元。不過，該利潤部分是通過向菲亞特克萊斯勒汽車公司等其他汽車製造商出售二氧化碳排放額度實現的。

對於馬斯克來說，沒有什麼比在明年夏天之前完成新工廠的建設更重要。特斯拉一向以神速建工廠而聞名。該公司估計格倫海德工廠只需要一年多的時間。相比特斯拉上海工廠11個月的建成速度，德國格倫海德工廠的建設進度實在太慢了。

在最壞的情況下，公司內部人士估計，由於規劃問題和人員缺乏，工廠的完工時間可能會推遲3到6個月。工廠的最新進展是因為有蛇類正在冬眠，建設計劃可能又要推遲了。

但一位內部人士不這么認為。「馬斯克不會允許這種情況發生。不管以何種方式，成品車都會在2021年7月推出工廠，不管它是如何製造的。」

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。