移民德國有什麼用

『壹』 在德國成為永久居留有哪些好處

德國是一個高福利的國家，而這種高福利體現在人的一生中的所有方方面面，無論是德國移民申請者本人，還是其家屬都可以享受德國的基本福利。

• 全民免費教育福利

所有德國境內所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。進入大學階段（包括本科和碩士），根據父母收入情況，還可以申請助學金。

• 醫療保險
  

所有在德居居住的人都必須投保醫療保險。醫療保險機構支付治療費用。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。

• 養老保險
  

法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。

• 護理保險
  

一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。

• 失業保險
  

所有受雇員工都必須參與失業保險，失業保險費用由雇員和僱主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前交保險的年限和具體的工資情況。

• 生育金
  

生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值。

• 家長金
  

在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入，而且母親可以在產後領取生育金。

• 兒童金
  

在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處於上學或職業培訓狀態，則最長可以領取到25周歲；若年滿18周歲處於求職狀態，則可以領取到21周歲。

『貳』 為什麼越來越多的人移民德國德國有什麼優點

德國與其他國家一樣，希望能夠吸引外資。因此，德國推出了一系列針對投資者的移民政策，俗稱法人簽證，這也是德國最常見和成功率最高的移民方式。 對於在德國投資超過3年以上的，對德國經濟作出一定貢獻的投資者，給予長期居留的機會，全家都可以享受德國的福利。 德國創業移民，對申請人沒有學歷的要求，僅需要申請人在德國成立一家有限責任公司，通過三年的經營，達到政府期望的營業額並交納稅收，展示出能夠在當地長期生活的願望和能力，以獲得德國永久居留權的身份，享受德國最為優渥的福利！

『叄』 移民德國之後 能享受同等的社會福利嗎具體有哪些

麻煩德國長期簽證後，可以享受當地的福利。子女可以享受免費的教育，醫療，休假，媽媽金，兒童金，買房的福利政策等等等等

『肆』 移民德國後，都能享受什麼樣的社會福利

生活品質，是現在很多人追求的一個目標。而作為歐洲大國之一，德國憑借其強大的經濟實力和完善的社會體制一直為國內提供非常好的福利待遇。再加上很低的生活成本，使德國成為了繼新澳美加之外，海外移民的另一個良好歸宿。

無論是辦理法人簽證進行投資移民，還是以員工簽證，申請歐盟藍卡的方式進行德國移民，申請者本人及其家屬都能享受德國的基本福利。下面小編就為您從各方面來解析移民德國後能享受的德國福利，希望能對您的移民之路有所幫助。

『伍』 德國移民優勢有哪些

綜合成本、福利以及困難程度來看，移民去德國可以說是比較好，性價比很高的一個選擇了。其實，大多數人選擇移民德國，主要是因為德國健全的社會保障體系所帶來的高福利，當然還有，德國優質的教育環境。

接下來，中德商橋就來介紹一下德國移民具體的優勢有哪些？

1. 全民免費教育福利

有德國境內所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。進入大學階段（包括本科和碩士），根據父母收入情況，可以申請助學金，一個月有從200到800歐不等的教育補貼。進入博士階段，和僱主簽訂正式合同，根據專業和合同的不同，可以拿到每個月1000-2000歐不等的補貼。

2. 社會基本保障

• 醫保

所有在德居居住的人都必須參加醫保。德國的醫保體制是一種公共社會體制，根據個人的收入情況確定具體費用。德國的醫保分為公保和私保。在校學生，公司職員必須投保公保。其中公司職員的醫保費用由僱主和職員共同承擔。相關機構支付治療費用，此外還有葯品、輔助工具、住院醫療費用及衛生預防措施，看牙醫時補牙拔牙等大部分費用也由機構承擔。此外，它還承擔療養的全部或部分費用。

• 養老金

這是是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。德國根據法律規定，所有受雇員工都必須參與，而自由職業者（包含自主創業，企業經營者和自主經營者）可以自由選擇是否參與。

• 護理金

一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫保公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。由於德國高昂的人工護理成本，中德商橋建議申請人積極參與，投保人的年齡越小，保費越低。

• 失業金

所有受雇員工都必須參與，其保費由雇員和僱主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前參保的年限和具體的工資情況。失業金通常為在職薪水的60％（如果有1個孩子則為67％）。失業金獲取時限視年齡而定。

3. 其他福利

• 生育金

生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值，其中公司每天支付13歐元，剩下的由僱主補足。

• 家長金

在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入。如果申請人在寶寶出生前沒有工作，則寶寶出生後每個月可以拿到300歐的基礎家長金（Basiselterngeld）。如果是父母雙方申請，則可以拿14個月，可以分別休或者一起休。若父母一方申請，可拿12個月。

母親可以在產後領取生育金（Mutterschaftsgeld），若媽媽們生產前有工作，產後拿到的生育金超過父母金則不能重復領取，父母金要等到生育金結束後再開始拿。若從事一定時長工作，則改為領ElterngeldPlus，領取時間為兩倍，即4-28個月。

在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處於上學或職業培訓狀態，則可以領取到25周歲；若年滿18周歲處於求職狀態，則可以領取到21周歲。

移民德國後，如果申請者沒有及時申請兒童金，政府會把申請者從到德國登記後一直到申請這個時間段的兒童金補上。

『陸』 德國留學移民有什麼好處

你好，德國留學移民有什麼好處？

1. 德國教育是世界上最好的教育體系，只有8200萬的德國人卻分享了世界上一半的諾貝爾獎。提供從幼兒園到大學全免費教育。德國的教學質量著眼於學生的思維能力的提高，在於學生能否運用學過的知識去研究問題、解決問題。

2. 不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月兒童補貼金。

3. 從政治穩定、經濟發展水平、交通便利以及技術水平來看，德國已是在歐洲國家眾多國家中名列前茅的國家。

4. 根據德國外國人法相關政策第18條，若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同，以及一個工資符合德國當地標准，且具備一定的外語能力，可申請德國境內高管簽證，高管簽證持有者在繳滿60個月養老保險，並且德語水平達到B1即可申請德國永久居留證。

5. 德國的福利制度相對來說是比較完善的。

『柒』 移民德國可以享受哪些福利

德國可以說是世界上福利最好最完善的一個國家，德國的國民所享受到的本國的社會保障在世界來說都是最好的，這也是德國移民者們讓人羨慕的地方.

德國風光
第一、休息日以及節假日不上班
德國人是非常的遵守節假日不上班這一條規定的，到了星期天的時候，在德國甚至連商店都會關門，因為德國商店的服務員他們表示，他們也是人，他們也需要休息，大家都要尊重他們的人權。所以在德國是禁止節假日以及休息日上班的。
而且在德國的法律裡面還非常嚴格的規定了，不允許招收童工，同時還禁止讓那些十八周歲以下的青年工人去上夜班的，並且德國人除了每一周可以休息兩天之外，每一個工人每一年的時候還能夠享受到六周的帶薪休假等等這些的規定都是別的國家福利趕不上的。所以各位德國移民者們到了德國進行工作的話是很輕松的。
第二、工資只漲不減
德國工人的工資變動只可以做出有利於德國工人的決定的，這句話的意思就是說德國工人的工資只能夠往上面漲而不能夠減掉，就算是德國的企業倒台了工資也是不可以減的。打個比方說如果這一個德國企業它真的破產了，那麼這一個破產的德國企業的工人們的最後一次工資就會由德國的政府來進行支付。而且德國政府還建立了一套非常完善的非常全面的社會保障制度，德國的社會保障網是非常嚴密的。
德國的這一個社會保障制度既保障了德國聯邦共和國之中的公民們的生存，同時還在他們面臨衰老、疾病、以及工傷事故、還有殘疾、失業、甚至是死亡風險的時候，都提供了非常廣泛的社會保障，德國政府的這些舉措也使得聯邦德國在二戰後成為了全世界最大的最好的一個社會福利體系。
第三、一年中休息178天工作187天
德國人現在所追求的不是很多的錢，他們追求的而是讓自己有更多的可以進行自由支配的時間，所以德國現在就變成了一年工作一百八十七天，休息一百七十八天了。雙休日休息一百零二天，再加上每年有四十多天的帶薪的休假，同時每年還有聖誕節以及萬聖節，和復活節都可以再休二十多天，總共加起來就是休息一百七十八天了。
通過上面這三點就能夠看出，德國的福利是十分優渥的，這讓很多的人想要進行德國移民的一個非常重要的原因。

『捌』 德國移民可享受哪些福利

德國是一個高福利的國家，而這種高福利體現在人的一生中的所有方方面面，無論是德國移民申請者本人，還是其家屬都可以享受德國的基本福利。

1. 全民免費教育福利

   所有德國境內所有孩子，不管其父母是不是德國公民，都享受公立幼兒園，小學，中學和大學免費教育。進入大學階段（包括本科和碩士），根據父母收入情況，還可以申請助學金。

   
   

2. 醫療保險

   所有在德居居住的人都必須投保醫療保險。醫療保險機構支付治療費用。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。

   
   

3. 養老保險

   法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障職員退休後有一個安詳無憂的晚年生活。

   
   

4. 護理保險

   一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。

   
   

5. 失業保險

   所有受雇員工都必須參與失業保險，失業保險費用由雇員和僱主各承擔一半。領取時長和金額根據申請者失業前交保險的年限和具體的工資情況。

   
   

6. 生育金

   生育津貼是政府給產婦的補貼。一般可以拿到休產假前三個月稅後工資的平均值。

   
   

7. 家長金

   在德國生小孩的父母可以從德國政府領取家長金，用來彌補照顧小孩期間損失的工作收入，而且母親可以在產後領取生育金。

   
   

8. 兒童金

   在德國境內的每個孩子每月可從政府領取180歐元的兒童金；第四個孩子開始，每個孩子每月可領取200歐元。這筆錢至少可以領到孩子年滿18歲；如果年滿18周歲，處於上學或職業培訓狀態，則最長可以領取到25周歲；若年滿18周歲處於求職狀態，則可以領取到21周歲。

『玖』 德國已成第二大移民目的地，為何很多人熱衷移民德國呢

第一個原因，就是德國擁有著免費的高質量的教育體系。德國的大多數公立大學都是免費的，從小學到研究生到博士。與其他國家數十萬的學費相比，德國教育體系簡直太優越了。而且德國學校就業率也非常高。

第四個原因是，德國的氣候不僅溫暖，而且特別適合旅遊和居住。德國的氣候屬於西歐海洋氣候與東歐大陸氣候之間的過渡性氣候。這種氣候與中國北部的氣候類型非常相似，一年中有明顯的四季分異。德國冬季較長，夏季較短。夏季平均氣溫不超過20度，非常舒適。