上海德國漢高工作怎麼樣

㈠ 德國漢高是什麼公司主要做什麼的啊_

是應用化學領域中的一家國際性的專業集團，主營業務：工業及機構衛生用品等。

德國漢高公司是應用化學領域中的一家國際性的專業集團，世界500強之一，有330多家分支機構分布在全球60多個國家和地區。集團總部設於德國杜塞爾多夫布。

主營業務：化學產品、表面處理技術、工業及民用粘合劑、化妝及美容用品、家用洗滌劑及清潔劑、工業及機構衛生用品。

漢高依尋其獨特的經營理念在中國發展業務。無論是民用產品，還是工業產品，漢高均對客戶有質量承諾，其追求體現在包括研究開發、采購、生產、市場營銷宣傳在內的每一個業務領域。它的許多合資企業已通過了ISO9002的質量標准認證。

(1)上海德國漢高工作怎麼樣擴展閱讀：

漢高公司由弗里茨·漢高於1876年在德國創立。1907年該公司以硼酸鹽為主要原料，在世界上首次發明了自作用洗衣粉，大大減輕了家庭主婦的勞動強度，「寶瑩」品牌由此誕生。目前漢高集團在全球生產的產品多達1萬余種，它們與人們的生活息息相關。

按產品類別，漢高分為六大業務部：即：化學產品、表面處理技術、工業及民用粘合劑、化妝及美容用品、家用洗滌劑及清潔劑、工業及機構衛生用品。

在工業產品方面，漢高通過市場調查及時了解工業客戶的需求。研製生產符合客戶需求的產品。面對國內外同類廠家的競爭，漢高以服務客戶為主旨的策略使獲得了穩固的客戶群。

㈡ 德國漢高熱熔膠車間既高溫又味兒大,車間封閉,這樣環境下工作長了對身體健康影

通過這次專業實習，我對自動化在工業生產中的運用，工藝流程，工作對象，特殊的工程環境，自動化設備等一些自動化專業相關知識有了一個全新的認識和更深的理解，鞏固了專業知識的同時，也使我對生產實際有了進一步的認知，增強了我的行業責任感。在實習的這段日子裡，也增進了同學間的友誼，鍛煉了大家的團隊精神。現在我將專業實習期間的一些專業認識，所見所聞和一些個人感想分為長鋼篇,長虹篇和結語篇三個大的部分總結如下： 第一部分 長鋼篇一 長城特種鋼材公司概況長城特種鋼材公司成立於1965年，當時的國務院副總理李富春為長鋼的成立和選址江油市做了很大努力。在當時的歷史條件下，長鋼作為西部重要的軍工企業，她只有一個代號302，下有四個分廠，代號分別為302-1，302-2，302-3，302-4。他們分別由上海鋼鐵五廠，異型鋼廠，撫順鋼廠，大冶鋼廠的部分設備和員工組建而成，但是，長鋼的員工還是大部分以轉業軍人為主。長鋼作為國家布局在西部的重要鋼鐵軍工企業，為當時的國防建設，工業建設作出了卓越的貢獻。改革開放後，長鋼由軍工企業改為軍民兩用企業，隨著市場經濟的沖擊，長鋼也同其他大型國有企業一樣，面臨著很多急待解決的問題。長鋼也因此出現過無法正常運營，職工發不起工資等等一些現象。但是，作為從建國初期走過來的軍工大企業便沒有就此倒下，堅強的長鋼人也沒有被重重的困難嚇倒，他們而是更加努力，不斷開拓創新，為長鋼規劃新的發展方向，制定新的發展思路。在黨和國家的關懷指導下，二十一世紀初葉，攀鋼集團對長鋼進行經營性託管，便成功的進行了股份制改革，成立了攀長鋼公司。後不久，攀長鋼長城股份在深圳股份交易所上市。這標志著長鋼公司已經從艱難險阻中走出來了，開始邁向新的未來。目前，長鋼公司有四個生產區。下有特冶中心，核電鋼管廠，大型鋼材廠，中小型鋼材廠，扁平材廠等分廠組成。長鋼現在可以生產碳結、喝結、碳工、合工、彈簧、大秘書網軸承、模具等棒管板、絲、帶、鍛件等優質鋼種。長鋼生產的特種鋼材大量的運用於航空航天事業，從長征一號到長征四號，神州五號到長征神州六號，獨具優勢的三代半戰機—殲10（猛龍）到FBC-1/「飛豹」戰斗轟炸機，坦克，裝甲車，戰艦，火炮，*等無不活躍著長鋼的身影。同時長鋼的產品也大量用於民用行業，例如，醫療器械，汽車工業，船舶，核電鋼材等。長鋼的產品不僅在國內很吃香，而且長鋼的特種鋼材也大量的遠銷國外，每年為國家創造著大量的外匯。總之，長鋼在經濟日益發展，科技突飛猛進的今天，為我國在各個領域的現代化貢獻著自己的力量。二 進入生產現場前的安全教育 2006年9月11日，這是我們來到長城特種鋼公司實習的第一天，安全教育自然成為了我們的第一課。安全作為一個大家經常看到的字眼，當然也就不陌生了。然而，也就是因為對它的疏忽，無數的人曾為它流血。因此不管是一個老員工，還是新員工，進行安全教育，提高安全意識，加強安全生產觀念是必不可少的，何況我們還是一些在校學生呢。作為我們進入生產現場的第一課，也是非常關鍵的一課，長鋼公司特別的重視，人事科和安全科的領導親臨現場為我們上了第一節課。講述了現場安全的一些相關知識和注意問題：進入生產現場必須加戴安全帽，穿必要的防護服；只能在規定安全區域內活動；未得現場工程師傅的允許不能隨意操作現場的開關按鈕或其他一些相關的生產設備；不得在生產現場嬉戲打鬧。給我們講課的老師還列舉了一些安全事故事例，通過具體的案例生動形象的告訴我們，生產現場的安全規章制度是用血的教訓寫成的。進入現場就必須遵守相關的規定。近年來，隨著國家在安全生產上的大量投入，安全設施不斷改善，以及安全生產自主管理和自律意識逐步增強，中國鋼鐵行業重特大事故的發生得到有效控制，鋼鐵行業安全生產形勢良好。根據長鋼的現場師傅介紹，目前在鋼鐵行業易發的重大事故，如高爐*、電纜起火、制氧機主冷凝蒸發器和輸氧管道*、煤氣泄漏中毒、跑鋼漏鋼等，均已得到整體遏制。但也出現過幾起重大設備事故和傷亡事故，其中大部分是由於操作人員的操作和責任心等存在問題，以及事故隱患檢查不力、缺乏相應的科學應急預案等因素所造成的，所以加強安全生產教育，提高安全隱患意識，改進生產薄弱環節等一切有利於安全的措施是極其重要的，這一切都有待於每個職工及進入生產現場人員的努力。三 鋼材及其工藝流程基本知識長城特種鋼材公司是一家生產各種鋼材的大型國有鋼鐵企業。我們進入長鋼實習，自然也要對鋼鐵和鋼材及其工藝有一定的認識和了解。為此在實習期間我專門詢問了現場的師傅，現將其總結如下： 按冶煉方法分類，鋼可以分為以下幾種。平爐鋼：包括碳素鋼和低合金鋼。這其中按爐襯材料不同又分酸性和鹼性平爐鋼兩種。轉爐鋼：包括碳素鋼和低合金鋼。而按吹氧位置不同又將其分底吹、側吹和氧氣頂吹轉爐鋼三種。電爐鋼：主要是合金鋼。它按電爐種類不同又分電弧爐鋼、感應電爐鋼、真空感應電爐鋼和電渣爐鋼四種。沸騰鋼、鎮靜鋼和半鎮靜鋼主要是按脫氧程度和澆注制度不同區分。鋼的冶煉和軋壓是一個非常復雜的過程，在實習中了解到，軋鋼的流程：熔煉廢鋼——澆鑄鋼錠——運送到軋鋼車間——在次熔煉——粗軋——精軋。最後形成成品，或者下次工序的胚料。如：鋼錠，鋼棒等。這其中粗軋和精軋是兩道極為重要的工序，據了解長城特種鋼公司所用到設備和流程如下：初軋機——大剪——冷床——拉鋼機——精軋機（功率3200千瓦）——圓材（Φ90-Φ200）——熱鋦（由鋦片和精鋦兩部分構成，其中鋦片由800千瓦的交流電機帶動；精鋦則由直流電機帶動，原因是直流電機易於調速）。在長鋼公司的生產工藝中粗軋主要使用模擬控制系統，而精軋則使用西門子公司的數字控制系統。現場的師傅還介紹說，在鋼生產控制現場PLC技術相對優於單片機技術。通過冶煉和軋壓等手段形成的鋼錠、鋼坯還要經過一些後步工序才能成為鋼材。所謂鋼材是鋼錠、鋼坯或鋼材通過壓力加工製成我們所需要的各種形狀、尺寸和性能的材料。鋼材是國家建設和實現國家繁榮富強必不可少的重要物資，應用廣泛、品種繁多，根據斷面形狀的不同、一般分為型材、板材、管材和金屬製品四大類。為了便於組織鋼材的生產、訂貨供應和搞好經營管理工作，又分為重軌、輕軌、大型型鋼、中型型鋼、小型型鋼、冷彎型鋼，優質型鋼、線材、中厚鋼板、薄鋼板、電工用硅鋼片、帶鋼、無縫鋼管、焊接鋼管、金屬製品等品種。長城特種鋼材公司的核電鋼管廠，大型鋼材廠，中小型鋼材廠，扁平材廠分別生產相應的一些鋼成品。在實習期間我們了解到，大部分鋼材加工都是通過壓力加工，使被加工的鋼（坯、錠等）產生塑性變形。根據鋼材加工溫度不同以分冷加工和熱加工兩種。鋼材的主要加工方法有下述幾種。 1.軋制：將金屬坯料通過一對旋轉軋輥的間隙（各種形狀），因受軋輥的壓縮使材料截面減小，長度增加的壓力加工方法，這是生產鋼材最常用的生產方式，主要用來生產型材、板材、管材。分冷軋、熱軋。2.鍛造：利用鍛錘的往復沖擊力或壓力機的壓力使坯料改變成我們所需的形狀和尺寸的一種壓力加工方法。一般分為自由鍛和模鍛，常用作生產大型材、開坯等截面尺寸較大的材料。3.拉撥：將已經軋制的金屬坯料（型、管、製品等）通過模孔拉撥成截面減小長度增加的加工方法大多用作冷加工。4.擠壓：將金屬放在密閉的擠壓簡內，一端施加壓力，使金屬從規定的模孔中擠出而得到有同形狀和尺寸的成品的加工方法，多用於生產有色金屬材料。熱處理是鋼生產過程中的一道重要工序，它是把金屬材料在固態范圍內通過一定的加熱，保溫和冷卻以改變其組織和性能的一種工藝。它包括以下幾部分：1.退火：將金屬或合金的材料或製件加熱到相變或部分相變溫度，保溫一段時間，然後緩慢冷卻的一種熱處理工藝。2.正火：將鋼加熱到完全相變以上的某一溫度，保溫一定的時間後，在空氣中冷卻的一種熱處理工藝。3.淬火：將鋼加熱到相變或部分相變溫度，保溫一段時間後，快速冷卻的熱處理工藝. 4.回火：將經過淬火的鋼，重新加熱到一定溫度（相變溫度以下），保溫一段時間，然後冷卻的熱處理工藝。5.調質處理：將鋼件淬火，隨之進行高溫回火，這種復合工藝稱調質處理。6.表面熱處理：改變鋼件表面組織或化學成分，以其改面表面性能的熱處理工藝。 三 自動化在鋼鐵企業的應用及其發展前景概述目前，鋼鐵企業的燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄、軋鋼等主要生產工序和流程中基本普及了基礎自動化。既在生產過程自動化中最底層、最基礎的部分，由各種電子、液壓、氣動控制裝置組成，承擔各種生產工藝參數的計量檢測和設備控制。基礎自動化級普遍採用各種可編程式控制制器(PLC)、集散控制系統(DCS)和成套工業控制機。它們對設備級的控制發揮重要作用。當然，大量數學模型和人工智慧技術，如模糊控制、專家系統和神經元網路也得到廣泛應用。高爐爐況預報模型、軟熔帶推斷模型、爐料下降模擬模型、冷軋設定模型等等，還有高爐冶煉專家系統、基於模糊控制的電弧爐電極提升系統、採用神經元網路的連鑄漏鋼預報系統、均熱爐模糊控制系統、鋼板冷卻智能化控制系統等在各個工序的應用，已經取得重大成果和經濟效益。目前以至將來自動化在鋼鐵行業中的應用將以多種技術的混合系統為主要發展方向。 第三部分 長虹篇 在長虹實習期間，我們主要進行的項目可以歸結為兩個部分，一是參觀，二是培訓和做課題實驗。我們到長虹實習，首先，自然要了解一下長虹的歷史。長虹創立於1958年，是我國「一五」期間的156項重點工程之一，是我國唯一的機載殲擊火控雷達生產基地，現在仍然承擔著國家重要的軍品生產任務。 歷經四十餘年的磨礪，目前，長虹已發展成為集設計開發、生產製造、經營管理為一體。從單純的家電製造商向標准制定商、內容提供商的轉變。形成了集數字電視、空調、冰箱、IT、通訊、數碼、網路、電源、商用系統電子、小家電等產業研發、生產、銷售為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，已成為全球最具競爭能力的消費電子系統供應商和內容服務提供商。一 參觀日記 2006年9月18日上午我們參觀了長虹貿易會展中心。在展覽館內我們看到了長虹各個時期生產的電視機，有彩色也有黑白的。根據帶領我們參觀的人員介紹，長虹的絕大多數產品都具有自主知識產權，例如長虹的「量子芯」、「雙倍素」電視等。目前，長虹的量子芯正在申報吉尼斯記錄。長虹在不斷謀求自己發展的同時，也參與制定行業標准，其中有的是長虹自己標准也被國家定為行業標准，這些都充分說明長虹在家電行業的領導地位。長虹的電視機生產流水線在國內是起步最早，也是最為先進的生產線。早在1980年5月，中國第一條從國外引進的彩電生產流水線就建在長虹，日產能力達150台。1985年，長虹又從日本松下公司引進第二條生產線，該生產線技術含量大，自動化程度高，單班日產1000台，在國內堪稱第一，在國際上也是極為先進的流水線。長虹的彩視技術不僅通過引進國外技術，還進行大量的自我創新，這也是長虹得以立足於世的關鍵。目前，長虹的彩電生產技術已經能夠和世界第一流水平並駕齊驅了。整整一個上午的參觀對於我們來說，是有一點累的。但是，回想起參觀長虹展覽中心和她成名的彩電生產流水線一切都覺得那是多麼的值得。也充分的感受了長虹人的對外借力，爭取以盡可能快的速度來發展中國經濟的偉大智慧。歷史的數據表明這是有效的。它不僅增強了中國經濟實力，也大長中國人的志氣。二 培訓—彩電2169K 彩電是長虹的一面大旗，來長虹實習，自然也就少不了對彩電知識的學習和培訓。為此，專門安排了我們學習彩電2169K的電路原理及結構等相關知識，並做了相關的課題實驗。這也有利於我們鞏固電路原理，數字電子技術等專業基礎知識。電視機工作原理：開關電源提供整機各部分工作的能量， 行場掃描產生光珊, 小信號接收處理部分產生信號,圖像信號再經過視頻放大後控制顯象管. 伴音信號經過功率放大後控制喇叭.這就是一台電視機從成像到有聲音的基本原理。彩電2169K的電路主要由抗干擾電路，整流濾波電路，消磁電路，啟動和自激電路，穩壓電路，保護電路，待機開機電路。在培訓中老師分別對上述各個部分做了詳細的講述。同時，負責培訓的老師也給我們講述了平板電視技術發展趨勢，未來的電視將以等離子（PDP）和液晶（LCD）電視為主流。國際上PDP已經可以做到100英寸的大屏幕，國內也可以做到60英寸左右。而在液晶方面，國內可做50英寸左右的屏幕，已達到國際水平。未來平板電視技術將以大尺寸，極顯高清，3C融合，柔性介面等為方向發展。在做課題實驗過程中，我們通過對照G2136K電路圖主要識別了微處理器，系統時鍾晶體振盪器，存儲器，遙控接受頭，消磁電阻，消磁線圈，橋式整流電路，脈寬調整管，開關變壓器，開關管，光電耦合器，高頻頭，聲表面濾波器，小信號集成塊，檢波器壓控振盪線圈，AV/TV切換開關，伴音功率集成塊，行激勵管，行激勵變壓器，行管，行輸出變壓器，場輸出模塊，視放管等23個元器件。分別在斷電和通電的情況下測量了相關器件的電阻，電壓等一些參數，為後期的故障維修准備一些必要的參考數據。通過實驗，我對以前學的電路原理，電子技術等專業基礎課有了更深的認識，也了解其在實際應用中的一些相關知識。第三部分 結語篇兩個星期的專業實習是非常短暫的，但是，它卻給我的大學專業學習做了一個總結和定義。正如前人所說的那樣，短暫的時光從不因為它的短暫而失色，反而會因為它的短暫而顯得更加珍貴。在實習的兩個星期里，我不僅看到了我國目前的工業現狀，雖然和發達國家的工業水平還有一定的差距，但是它正以強健的步伐在追趕著國際的先進水平。我也感受了江油鬥團山的秀美，綿陽城的干凈整潔。綿陽作為一個工業城市，仍然能夠保持蔚藍的天空，清新的空氣。這不能不能讓我們長生一些思考，為什麼其他的地方就不能學習一下綿陽的經驗呢？在我們不斷推進工業化進程的今天，是不是也應該象綿陽城一樣考慮好環境的問題呢。兩個星期的實習里，我不僅對自動化專業相關領域、相關行業的現狀和發展動態有了全新的認識和了解，同時也鞏固了我在前三年所學的自動化專業知識。總之，這次實習是愉快而美麗的。它必將對我在以後自動化的應用和學習中產生深遠的影響。

㈢ 上海漕涇德國漢高有限公司的普工有前途嗎上升為班長後還能怎樣發展

大企業穩定，上升機會需要自己堅持不懈的努力。

㈣ 德國漢高怎麼樣

德國漢高(Henkel)是應用化學領域中的一家國際性的專業集團，世界500強之一，集團總部設於德國杜塞爾多夫。漢高擁有129年的歷史，業務遍及歐洲、北美洲、亞太區和拉丁美洲，在近75個國家生產經營1萬余種民用和工業用產品。按產品類別，漢高分為六大業務部：即：化學產品、表面處理技術、工業及民用粘合劑、化妝及美容用品、家用洗滌劑及清潔劑、工業及機構衛生用品。

雖然Henkel的業務在歐洲同類市場中表現不俗，但是在中國市場卻是很差強人意。在中國，工業產品方面戰略很成功，但在洗滌用品、化妝品和美容用品上，漢高的品牌管理模式並沒有獲得同樣的成功。

㈤ 去上海漢高面試是什麼體驗

去上海漢高面試覺得當時的體驗真的特別差。

當時的崗位是第三方的，所以漢高委託外包公司招聘，面試之前和第三方的人都約好了時間，按照時間到了楊浦區江灣城漢高中國上海總部，HR讓你等了半小時，給她發簡訊，她也不回復。

而且門口的保安也很嚴格，面試什麼的都要根據流程走，出示身份證，拍照片領等候的紙，我以為我是辦銀行業務的。

當時已經有點不爽想要走，後來想想好歹是大公司，忍忍吧。

然後遲到的HR下來了，全程無交流，問了一句你是來面試的嗎？然後如同機器一般把你領到了3樓還是5樓的一個會議室，也不和你說等下誰會來。就說了句，坐。

然後搞笑且神奇的就來了，進來了一個可能是直線經理（我真的不知道是誰，她自己也不介紹，HR也不介紹），上來簡歷也不看，問我數據透視表會嗎，我說會。

然後問：有沒有做過KPI表格？

我說：不好意思，我沒有接觸過貴公司的KPI表格，所以我不懂這個KPI表格具體是指什麼？

她：我們需要一個來了就會做KPI表格的人，所以你不合適。

我整個就大無語，想罵街，如果是這樣，漢高公司在向第三方提需求的時候就應該說清楚招聘需求，而不是這樣浪費時間。

就此不歡而散，然後我去找第三方提了一下。

反正就挺無語吧。

外資企業那麼多，如果因為自己是500強就這么目中無人，我覺得真的沒必要，我也面試過瑪氏，不凡帝范梅勒等外資快消。

㈥ Henkel德國漢高上海管培生的月薪是多少

這滿意回答明顯是錯誤的，這都給分了，太好騙了。
要看在哪個公司和部門；
以在張江高科（張衡路）亞太地區總部為例，Henkel China Investment 里在3B區域China團隊估計3000-4000，
在5A區域UA Reg團隊估計4000-5000.具體因人而已，HR面試的時候會單獨談薪酬問題。
財務、Admin等其他部門才少一點。
五角場那邊化妝部應該沒有這么高，總體平均在3500左右。
不懂的就別亂回答騙分，直接影響我公司在MT待遇上名聲問題。

㈦ 德國漢高松江公司的一些福利和待遇

這公司太坑了，還德資企業呢，工資又不高，和民營企業也差不多的無良了。

㈧ 德國漢高生產工程師待遇怎麼樣

上海松江的德國漢高化學技術有限公司，生產工程師的待遇應該不咋樣，工資大概在3000-3500元。假如加上交通補貼，通訊補貼，最多也就是4千元，但沒有住房補貼，有住房公積金。漢高的員工（除工人及工作時間不能預測的司機等職位外）原則上沒加班費，但可以調休。每年有年假15天（不包括國家規定的節假日及雙休日），各項保險及休假制度等非常規范，相對其他的歐美外資企業的相同職位，漢高的工資待遇偏低。