① 在德國生孩子可以獎勵60萬，但為何很多人不想生
德國雖然是個強國但卻面臨著嚴重的老年化，從側面來說這個國家的出生率太低就算是國家給了六萬歐元的獎勵也不足以吸引年輕人生孩子，其實造成這種局面的原因有三點，一是這筆錢不是一次性支付而是按月支付且需符合條件才能領取，二是全職在家照顧孩子的一方長時間離開職場會導致與社會脫節，三是德國人的工資很高根本不在乎這些生育補貼。
三、德國人的工資很高根本不在乎這些生育補貼。
別看德國離婚率高人口少但他們的工資確實世界上排名前幾的，這些年輕人每天上班賺著高昂的工資享受著舒適的生活，在他們的認知中這就是最理想的生活方式，生孩子的六萬歐元在他們的眼中其實不算是一筆很有誘惑力的金額，所以在享受舒適生活的情況下誰願意生下孩子成為黃臉婆？
② 德國福利政策
導航
德國優越的福利政策
2014-03-14|錢湖隱士|
轉藏(6)
德國是西方國家中建立社會福利保障制度最早的國家，起源可以追溯到中世紀。德國社會福利保障制度的完備以及高度效率是世界公認的。根據德國基本法第20條第1款，聯邦德國是一個民主制和社會福利的聯邦國家。德國的社會福利制度涵蓋的方面非常的廣泛，從你出生到你死亡，這些福利政策可以說是相伴你一生。從對孩子出生的育兒補貼，家庭補貼，以及生病護理等醫療保險到住房補貼和各種救濟金，德國的福利政策輻射到生活的方方面面，以確保其公民的基本的生活條件。 1、生育福利
凡是德國的公民、持有永久居住簽證者、獲得工作簽證者及其配偶都可以享受生育福利。育齡婦女在懷孕期間及其產後短期間內享受法律保護不被解僱，而且繼續享受工資，夫妻雙方可共同享受福利，可申請總時間長度為3年的育兒時間，且繼續享受部分工資。如果育齡婦女在寶寶出生前沒有工作，那麼每月可獲得300歐元補貼。如果申請人在寶寶出生前工作，生育補貼是寶寶出生前後平均稅後工資差額的67%，最高不超過1800歐元。也就是說，如果休假不工作，就拿原工資的67%。如果為了照顧孩子半職工作，損失的這部分稅後工資的67%由生育補貼補足。生育補貼最長領到孩子滿12個月。此外，孕婦從懷孕到生產後的調養等一系列費用皆由保險公司承擔。
2、育兒福利
《聯邦子女補貼金法》規定，凡德國籍、持有德國永久居留簽證及工作簽證者的子女均有權享受兒童補貼。在德國出生的新生兒從出生之月就開始算起，而外國移民來的兒童則從入境德國的當月開始算起。兒童補貼金是按月領取的，具體為：第一個孩子184歐元，第二個孩子184歐元，第三個孩子190歐，第四個孩子215歐。每個孩子都可以拿到18歲，18歲以後如果要繼續讀書，可以拿到25歲，如果沒讀書也沒找到工作，可以拿到21歲。18歲以上的孩子如果年收入超過7680歐元，則不能拿兒童補貼了。
3、免費的教育
德國政府非常重視教育，它的公立學校是免費的，孩子從小學到中學的教育都不收取學費。教科書等學慣用品部分減免。如今，盡管德國對大學不再免收學費，但是部分公立大學仍然是免費的，就算是收取學費的大學，每學期的學費也在500歐元左右，這對於大部分的家庭來說，都是可以承受的，德國的大學有大量助學金，家庭貧困的學生還可申請助學金。此外，德國沒有高考，孩子獲得德國高中畢業證後，可以選擇攻讀綜合性大學或者就讀於職業學院。 德國大學設施先進，並且非常注重理論知識的實踐（所以實驗課程非常多），上課大體分為大課（Vorlesung）,小課（Ubung）和實驗課（Praktikum）。大課一般在可容納500人以上的教室上，小課在容納10人到30人不等的小教室上，實驗課有專門的實驗室。學生每學期自行安排課程，也就是說，相同內容的課，教授一周一般會講2-3次，學生根據自己的時間選擇一節去聽。德國大學不發教科書，看書的話可以去圖書館，課堂上記筆記，也可以去教授的個人主頁下載講義。 德國大學的食堂菜品豐富，分量充足，安全衛生並且便宜。
4、住房津貼
按照聯邦住房津貼法的規定，住房津貼是對有合法要求者的租金或者由於個人購房而造成的經濟負擔的一種補貼。通過提供住房津貼，使租金和購房負擔不要超過家庭或者單身者的經濟承受能力。住房津貼只向收入比較少的家庭提供。而且，德國人喜歡租房，有專門的租房公司提供長期租房，合同按年簽，只要遵守合同規定，不存在房東不高興攆租客出去的事情。房租在東部各州為400歐左右（90平米為例），西部和南部各州為700歐左右。房租分為暖租和冷租，即為包水電費和不包水電費。當然在德國你也可以買房，一般的獨棟房屋花4---10萬歐元就可以買到，德國的住房大多採用集中供暖的方式，所有的住房都配備有暖氣片，一般在10月過後就有暖氣提供，一直持續到次年5月。德國家用電壓為220V，跟國內相同，但是電源插座為歐式圓孔插座，國內的平口插頭需自帶轉換器。
5、完善的醫療保險體系
在德國，醫療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員，總收入低於47700歐元的（2007年標准）必須參加法定醫療保險。即使在偏遠的農村地區，人們也享有廣泛的醫療照顧，而且這種服務不會取決於病人收入的高低。一般外國學生都加入國家保險公司，費用50 歐元/月。持工簽者推薦買私人保險公司的醫療險，費用70歐元/月，如果買國家保險公司的醫療險費用在100歐元以上。在醫療服務體制的建設上，德國不實行醫療定點制度，任何人可以選擇到任何醫院、任何葯店看病買葯。德國嚴格實行醫葯分開，醫生開處方，病人到葯店買葯，醫生的處方權和葯店的售葯權是嚴格分離的，醫生不得建議或暗示病人到某一特定醫院買葯，這就避免了醫生濫用處方權與葯商共謀
③ 德國移民後可以獲得哪些福利政策
1. 教育
德國的教育體制倡導大眾教育，【小學至大學全程免費教育】，人人機會均等；注重人才質量，強調以人為本；大學寬進嚴出，重視獨立工作能力和創新意識培養。政府重視教育高投入，教師隊伍素質高，教育與企業生產發展緊密結合等一系列優點。
幼兒園——幼兒園都是由市政、教會、協會和其他私立機構開辦。雖然是非義務教育，但大部分公立幼兒園也是免費，私立幼兒園的學費每年也僅僅幾百歐。
2. 醫療
【悠久而完善的醫療體系】德國的醫療體系始於1883 年俾斯麥的社會保障法，是世界歷史最悠久的全民醫療保險體系，發展至今已經成為全球最完善的醫療保障體系。
【100%醫保，免費醫療】德國醫療保險的覆蓋率基本上是100%，政府負擔91%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員，而且這種服務涵蓋所有收入階層人群。在德國，如果您和您的家人需要就醫，會很快得到醫生的幫助，且費用也不高。
【醫療體系網路十分健全】德國實行強制醫保，雇員一定都擁有醫保，您可以選擇法定醫保或者私人醫保，所以就醫治療費用都不高。全國有大量的醫院、醫生和葯店，生病就醫十分方便，並且醫保都可以覆蓋就醫費用。而且醫保自動包含長期的醫保，如果您因為重病需要長期護理，長期醫保就可以生效。
【一人參保，全家共享】即使配偶沒有工作，他或她也可能享受同樣的法定醫保，而無需多付費用，這點同樣也適用於孩子。
3. 福利
【就業福利】德國就業率高達93%，工資收入每年遞增，企業破產欠薪由政府先行支付，工傷由企業賠付，年法定工作日187天。
【醫療福利】一人投保，全家享有。德國所有雇員一定擁有醫保，可以選擇法定醫保或者私人醫保。配偶無業也可能享受對方的法定醫保，而不需多付費用，同樣這點也適用於子女。
【生育福利】凡是持德國藍卡的居民及其配偶都可以享受生育福利。0-18月嬰兒每月可獲得300歐元奶粉補助。
【成長福利】凡是持德國藍卡的居民的子女均有權享受兒童補貼，第一、二個孩子可領取每人190歐/月，第三個孩子196歐/月，第四個孩子221歐/月，直至25歲，平均價值5.6萬歐元。
【教育福利】德國政府非常重視教育，免費的公立教育體系，孩子從小學到中學的教育都不收取學費。教科書等學慣用品也是能夠獲得部分減免的優惠。
【養老福利】連續繳納5年社保則達到退休年齡（男65，女60）後可以享受標准養老金的1/3，即每年可以有一萬多歐元退休金；若連續繳納15年，則可以享受標准養老金，達到退休年齡後每年可以領取3萬多歐元（按照5萬年薪計算）。65歲以後，每月最低可領取1750歐的養老金。
④ 因公出國補貼標准 隨公司出國參展幾天，按每人每天多少美金補貼啊
對外貿易經濟合作部辦公廳關於轉發《修訂＜關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定＞的通知》的通知
1995年8月29日，外經貿部辦公廳
各省、自治區、直轄市及計劃單列市外經貿委（廳、局），本部各直屬單位，各商會、協會、學會，各總公司：
現將財政部、外交部《修訂＜關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定＞的通知》（財外字〔1995〕250號）轉發給你們，請按照執行。
附件：財政部、外交部修訂《關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定》的通知 財外字〔1995〕250號
國務院各部、委、各直屬機構，中直機關，各省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳（局）、人民政府外事辦公室：
為適應國內、外情況的新變化，經與有關部門研究，對（92）財外字第1100號文件頒發的《關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定》和（93）財外字第500號文件頒發的《關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的補充規定》作了修訂。現將修訂後的《關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定》（以下簡稱《規定》）印發給你們，請按以下要求認真貫徹執行。
一、各部門、各地方、各單位要認真貫徹黨中央、國務院關於嚴格控制出國團組和人員的精神，組織出國團組必須「少、小、精」，講求實效。各出國團組在國外期間不得擅自改變預定的任務、時間、地點。
二、臨時出國人員要選擇經濟合理的路線，乘坐中國民航班機，並盡可能購買往返機票。不得隨意更改路線，增加停留地點或繞道旅行。
三、凡違反本《規定》者，以違反財經紀律論處，違反規定的開支一律不予報銷，虛報冒領變相包干公雜費、住宿費的不正當所得必須全部以外幣退賠，所購物品一律交公或按國內市場價收取人民幣，並依照《國務院關於違反財政法規處罰的暫行規定》（一九八七年六月十六日頒發）給予行政處罰和罰款。
四、附表中未列入的國家和地區的預算標准，中央部門經財政部同意，地方各單位經省、自治區和直轄市財政廳（局）同意，可比照費用水平相近的毗鄰國家和地區的預算標准掌握執行。
五、修訂後的《規定》，從1995年7月1日起實行。（92）財外字第1100號文和（93）財外字第500號文及其他有關規定同時廢止。執行中有何問題，請及時函告財政部，以便不斷改進、完善。
附件：關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定
黨政軍機關、民主黨派、人民團體、事業單位因公組派臨時出國代表團、組的出國人員（簡稱出國人員）各項費用開支，均按本規定執行。
第一條 出國人員的服裝，應以整潔、樸素、大方為原則。國家對出國人員的制裝（包括衣箱、風雨衣及零星裝備）採取以下補助辦法：
（一）初次（即三周年為一期的第一次，以下同）出國人員，不分所去國家和地區，黨和國家領導人補助1100元；正副部長以及相當於正副部級的人員補助900元；其他人員補助700元。
再次臨時出國距初次臨時出國在一周年以內者，不再補助；在第二、三周年中有臨時出國任務時（包括多次出國），不分職務，不分與初次出國所去地區有無氣溫差異，每周年給予一次150元的補助，沒有臨時出國任務的周年不享受；三周年為一期，依次類推。
出國人員在國外工作時間連續超過半年（包括同一個周年內多次出國在國外時間累計超過半年以上），除按上述規定發給外，再增發200元，三周年以內只可享受一次。
（二）執行援外出國人員和出國留學人員制裝費標準的，調回國內不滿一周年又臨時出國者，按本人應領的初次出國制裝補助費標準的50％發給；其後再有臨時出國任務時，按本條（一）的方法計算。調回國內滿一周年者，按初次出國制裝補助費標准全額發給。
（三）已享受臨時出國人員制裝補助費1100元、900元、700元者，如在第一周年內又有援外和留學等任務時，在其應領的制裝費總額中，分別少發500元、400元、300元；如在第二周年內有上述出國任務時，在其應領的制裝費總額中，分別少發250元、200元、150元。
（四）出國人員的制裝補助費由其工資所在單位發給。無工資收入的人員，由組團單位發給。
臨時借調的翻譯人員制裝補助費，如所在單位負擔確有困難或者臨時出國任務與其所在單位工作無關的，可由組團單位發給。
第二條 個人國外零用費按離、抵我國國境之日計算。每次每人出國在十五天以內的，發給三十美元；超過十五天的，從第十六天起，按天計算，每人每天發給二美元。
出國人員在有出國（境）任務的每一公歷年度內，每人可一次自費購買外匯200美元。屬於黨政軍機關、民主黨派、人民團體、事業單位的出國人員的個人自費購匯，按照《非貿易非經營性外匯財務管理暫行規定》（中華人民共和國財政部令第7號）中的購匯手續，由組團單位統一辦理；其它出國人員的自費購匯，按照中國人民銀行的有關規定辦理。
第三條 出國人員的旅費，除黨和國家領導人及有特殊情況經批准必須乘坐專機、專列的以外，其他出國人員均應乘坐國際班機和國際列車。副部級以及相當於副部級以上人員，可乘飛機頭等艙、輪船一等輪、火車高級軟卧包廂；司局級以及相當於司局級人員可乘飛機公務艙、輪船二等艙、火車軟卧；其他人員乘飛機經濟艙、輪船三等艙、火車硬卧。
出國人員乘坐國際列車，國內段按國內差旅費的有關規定執行；國外段超過6小時以上的按自然（日歷）天數計算，每人每天補助八美元。
第四條 出國人員在國外的伙食費、公雜費、住宿費，按以下辦法執行：
（一）各出國團、組根據實際情況對伙食費可實行按時間分段計算包乾的辦法。境外出差時間在60天（含60天）以內的，按附表規定的伙食包干標准發給個人；超過60天的，從第61天起，伙食費按「包干標准」的80％發給個人。
1．包干天數按離、抵我國國境之日計算。
2．臨時出國人員在國外如有對方宴請、招待用餐的，應從伙食費包干標准中扣除，早餐按一天標準的20％、午餐和晚餐各按一天標準的40％扣減。
3．對方以實物形式提供膳食的，不實行包干辦法，也不得再報銷伙食費；對方以現金形式提供伙食費的，按規定標准包干，多退少補。
（二）不宜或不願意實行伙食費包乾的代表團、組，可按附表規定的伙食費按實報銷標准憑原始單據在標准內據實報銷。
（三）公雜費是指用於市內交通費、郵電費、辦公用品和必要的小費等。出國人員的公雜費應在規定的標准內據實報銷。
（四）出國人員的住宿費按下列情況辦理：黨和國家領導人可按實際住宿費據實報銷；副部級以及相當於副部級以上人員根據工作需要，本著節約的原則從緊安排，據實報銷；其他人員在規定的住宿費預算標准之內據實報銷。
（五）由對方提供公雜費、住宿費用的出國團、組，所提供的費用低於預算標準的由公家補足，超過預算標準的部分應上繳，回國後均在預算標准內據實報銷。
第五條 出國團、組在國外原則上不贈送禮品、不搞宴請。確有必要贈送禮品的，應嚴格按照財政部、外交部（93）財外字第834號文件《頒發＜關於對外贈送禮物金額標準的規定＞的通知》執行。確需宴請的，應連同出國活動計劃一並報批，其宴請標准以就餐人數計算，按照所在國家一人一天的伙食費預算標准掌握。
第六條 出國團、組在出國前，應按規定的預算標准編制經費使用計劃，送財務部門審定，並經所在單位領導批准後給以預付。
出國團、組在國外，應遵循「勤儉辦外事」的原則，嚴格執行各項費用開支標准，不得突破預算標准和出國用匯指標。
出國團、組回國報銷費用時，必須憑單編制有團、組負責人審核簽字的國外費用支出明細表（具體表格由各單位根據實際情況制定）報銷。各種報銷憑證必須用中文註明日期、品名、數量、用途和金額，並由經辦人和證明人簽字，金額較大的還應由團、組負責人簽字。凡違反規定者律不予報銷。
第七條 出國團、組對國外接待部門和國際組織贈發的零用費、生活補助費，機票和住宿費的回扣以及公款利息收入等，應全部上交，不得挪用或私分。對方付給的勞務性收入（不含專門做為盈利行為取得的收入），可根據個人付出的勞動量酌情給予個人一部分，具體辦法由各部門制定，報財政部備案。
第八條 因公臨時赴香港、澳門、台灣地區的人員，均按本規定執行。邊境地區如有頻繁的出國任務者，由省、自治區財政廳根據實際情況，在本規定的原則和標准之內，制定具體辦法，並報財政部備案。
第九條 國有企業和其他因公臨時出國人員的各項費用開支標准，參照本規定執行。
第十條 本規定未盡事項，由財政部負責解釋。
參考資料： 《關於臨時出國人員費用開支標准和管理辦法的規定》
⑤ 德國最低工資標准2021
德國聯邦政府決定從2021年開始逐步提高最低工資。2021年1月起將提高到9.5歐元，7月1日起將進一步漲至9.6歐元。再過一年，亦即2022年7月1日，由於最低時薪提高，從事迷你工作（Minijob）的人 也將從中受益。但需要注意的是，迷你工作的月收入上限沒有調整，仍舊是450歐元，因此 隨著最低工資的提高，從事迷你工作者需要調整自己每月的工作小時數。法定最低時薪將 被最終提高到10.45歐元。2021年起，90%原本需要支付 團結稅（S的德國人可以省下這筆錢了。具體來說：明年開始，團結稅的免徵稅額度將大大提高，只要單人年收入不高於61717歐，夫妻收入不高於這個數字的兩倍，就可以不交這筆稅了
舉一個例子：「一 對有兩個孩子的夫婦，全年稅前收入分別為66000歐元和54800歐元， 那麼2021年開始 免徵團結稅之後，這個家庭的年凈收入將增加近1000歐元。 如果是一個沒有孩子、全年稅前收入31200歐元 的單身人士，每年能因免交團結稅節省200歐元。」2021年開始，約130萬 低收入退休者將獲得基本養老金作為財政支持。根據相關法案規定，凡已交納了32021年德國對歐盟藍卡申請者的年薪要求提高到 56800歐元(緊缺職業 44304歐元)。稀缺行業是指自然科學從業者、數學家、工程師、醫生、IT業從業者等。最新年薪標准比去年的55200歐元年薪(緊缺職業43056歐元)增長了1600歐(1248歐) ，自2012年起德國針對歐盟藍卡申請人員的年收入標准就逐年增高。5年養老保險、撫養或照顧孩子年限符合規定的低收入者，每月可 額外獲得平均75到80歐元、 最多400 歐元的養老補貼。這項制度從2021年1月1日起 實行，但鑒於處理申請的工作起初存在難度，款項可能要過幾個月才開始發放並補齊。
⑥ 世界最缺孩子的國家德國，生一個獎勵60萬，為何當地人卻不想生
因為生孩子付出的太多，所以很多人不願意生孩子。
⑦ 人口老齡化的德國，為了鼓勵生孩子補貼60萬，為何當地人卻不敢生
生育是每個國家都會面臨的一些問題，我國的生育計劃也因為一些實際情況從一胎變成了二胎。隨著老齡化的發展，其實很多國家都是非常鼓勵生育的，並且為生育提供了非常多的便利的事情，但是還是有一些人選擇不生。尤其是一些發達國家，發達國家對於養小孩這件事情本身的壓力是並不是非常大的。因為該國家會有一些小孩的補貼，並且甚至還會有一些生育之後的獎勵。人口老齡化，讓那些發達國家不得不用這種方法來促進計劃生育的發展，也促進人口的生育。
德國便是其中一個人口老齡化的國家，該國的生育政策是非常優惠的，並且為了鼓勵生孩子，國家會補貼60萬元。但是即使有這個補貼，還是有很多人不敢生小孩，到底是為什麼當地人不敢生呢？
如今人口老齡的問題越來越嚴重，很多國家依舊在積極促進國民生育小孩。但是很多年輕人自己生存的壓力都非常大了，如果再加上一個孩子的話，可能無法養育好這個小孩。所以他們也會非常慎重考慮要不要生育。養育小孩也不僅僅只有痛苦和艱難，更多的是發現小孩有所進步，有所成長的時候，發自內心的喜悅。不過如果社會的壓力再減輕的話，那麼，相信國家的小孩養育問題，也並不是一件大問題。
⑧ 德國生一個小孩獎6萬歐元，德國人能否以此為職業
說到發達國家和發展中國家，大家可能會下意識地覺得發達國家相對發展中國家更好，但就還是是發達國家，它們的社會中也會存在很多問題，其中，它們最明顯的共同的問題就是生育率低，像日本、德國這些發達國家的生育率就非常低，導致整個國家呈老齡化趨勢，我們都知道如果一個國家呈老齡化趨勢，那麼這個國家的活力就會越來越少，這對一個國家是很不利的。在我們的印象中，德國是一個軍事實力很強的發達國家，而因為它們國家的生育率十分低，它們未必也提出了很高的生育補貼，高達6萬歐元，但實際上，還是很少人生孩子，更別說有人會把它當做一份職業，這是為什麼呢？
3.德國人更重視事業發展
在德國，很多人的觀念就是事業更加重要，而生孩子就意味著他們要放棄自己的事業去照顧自己的孩子，而實際上，他們是萬萬不願意放棄自己的事業去生養孩子的。
