德國是引進哪個國家的勞工

⑴ 德國欲每年引進40萬技術工人，此舉的原因是什麼

之所以要每年引進高達40萬的技術工人，就是因為對於目前的德國來說，他希望能夠抓住這次產業革命的機會，不希望就此掉隊，甚至是脫離一流國家的行列。

最後，德國目前的經濟發展也比較乏力，需要找到能夠刺激經濟發展的渠道，那麼引進技術工人，拉動技術創新也是大多數國家會選擇的一條道路。

⑵ 二戰時多少人給德國從事軍事生產

勞動力動員情況
為了維持龐大的軍工生產，德國需要數量驚人的勞動力。早在1936年，由於德國經濟的振興，德國國內就出現了勞工緊缺的情況，德國不得不進行勞務輸入，到1941年，德國的外國勞工就達到了175萬，另有125萬名戰俘作為苦力。
隨著蘇德戰爭的開始，大量原來在工廠里做工的青壯年被徵召入伍，軍工廠的勞動力需求越來越大，而德國可供使用的青壯年勞動力卻越來越少，僅1944年就有160萬德國青壯年勞動力被送入軍隊。不得已，德國大量從佔領區，特別是東方佔領區脅迫平民和戰俘至工廠勞動，希姆萊對他們的原則時：使用到直至累死，樣的方法在1943年達到了登峰造極的地步。戰時，據粗略統計，德國軍工生產使用的外國勞工和戰俘達500萬之多。

⑶ 為什麼德國有這么多土耳其人

主要是幾個方面的原因：
1、西德經濟起飛，到60年，德國失業僅18萬人，卻有50萬份工作沒人做。勞動力缺失很嚴重
2、柏林牆使東德人困在東德。沒法補充西德勞動力。
3、所以60年德國與土耳其簽訂了協議，引進勞工，結果到73年有82萬人引進到德國。
到現在，有280萬。

⑷ 德國為什麼接納難民

許多難民湧入德國，德國在三年的時間，接納了近150萬的難民，我認為德國接納難民是出於以下幾點原因：
一、出於人道主義關懷
作為一個經濟水平、文化水平都發展的相當不錯的國家，其文化素養和道德文化是還是很高的。俗話說:「一方有難，八方支援」。德國在面對難民時，出於人道主義關懷也沒辦法不出手相助，而且這是一個強國對於受災難民的一種同情方式。

難民中有許多勞動力，對於這一點德國是是十分欣喜的，而且難民里還有一部分高級的文化分子，可以讓許多公司獲得勞動力，所以德國願意也十分樂意去接納難民。

⑸ 在德國 為什麼 土耳其人很多

因為二戰後德國引進勞工主要是土耳其人，很多都最後留在了德國，並且土耳其人生育率比德國人高
前東德地區的土耳其人相對少一些，據說是因為東德更傾向於用越南勞工，雖然感覺德國的越南人仍然比土耳其人少得多

⑹ 德國人口最多的移民是來自哪個國家的

德國人口最多的移民來自土耳其,大約有300多W.佔德國人口(8000W)的3.75%

⑺ 二戰中，法國幾百萬勞工參加了德國的生產建設，這樣的國家有什麼資格成為戰勝國

因為他們並不是自願的，一般都是被強征的勞工。
這個說法有些片面了，勞工參加建設和戰勝國資格二者並沒有什麼直接的聯系，一國在他國淪陷區徵召勞工是相當普遍的，法國在二戰時被德國以六個星期的時間迅速擊敗並成為其佔領區，但戴高樂將軍在流亡英國後發起了自由法國運動，並且控制了相當一部分的北非殖民地軍隊對抗德意，對於盟軍的作戰起了相當的作用。戰勝國資格是一個政治的范疇，除了做出的貢獻外，法國一直是傳統上的政治大國，即使在淪陷後依然具有相當的影響力，這是其國家軟實力的體現，戰後一方面是法國自己的爭取，另一方面也是美英等國出於對蘇聯的遏制和歐洲大陸的力量平衡考慮，使法國成為戰勝國，並在安理會內成為常任理事國。
這里還可以舉，二戰時也有相當數量的中國人參加日偽軍，也有許多人做日本的勞工，即使在德國還有所謂東方營，裡面也有中國人服役，以此看來，難道中國也不具有戰勝國資格嗎？也有不少被俘蘇軍參加德軍或者為德國當勞工，難道蘇聯也沒有戰勝國資格嗎？答案當然是否定的，因為這二者並沒有太多的關系，我們回不到過去，看不到歷史的還原，但應該看到，這些戰勝國都是為了反法西斯戰爭做出貢獻的，不能以偏概全，要全面的看待這些問題。

⑻ 德國欲每年引進40萬技術工人，這是否可以緩解勞動力短缺

德國欲每年引進40萬技術工人，這是否可以緩解勞動力短缺？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

到2029年，這一空缺預估將擴張到65萬以上，到2030年，工作年紀人口將總計緊缺約500萬。在經歷了幾十年的低生育率和移民投資不平衡以後，勞動力的衰老也給德國公共性養老保險金管理體系產生了人口上的炸彈。在德國，愈來愈多的退休職工享有著更長的使用壽命，而越來越低的職工擔負著為她們的養老保險金籌集資產的每日任務。

⑼ 德國為什麼那麼多土耳其人有什麼歷史原因么

你不知道德國二戰後重建時，由於缺乏成年男性勞動力，從土耳其「引進」了大量勞工嗎？這是如今「土人」在德國遍地可見的主要原因之一。

⑽ 我想去德國勞務怎麼辦理

一、德國原則上限制引進勞務
德國是歐洲人口最多的國家，也是非移民國家。為維護本國勞動市場穩定，保障本國公民和歐盟國家公民充分就業，德國原則上嚴格限制歐盟以外第三國勞動力入德就業。但是，由於部分行業，尤其是IT行業專業人才短缺，德國也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才來德。另外，隨著德國人口老齡化問題日趨嚴重，德國護理行業人才極度短缺，業內呼籲政府修改外勞政策，引進包括中國在內的其他國家的護理專業人員來德。
二、引進勞務的有關政策及規定
（一）「優先權審查」原則
所謂「優先權審查」原則，就是有關主管勞工局對某一工作職位進行調查，是否有應優先考慮對象。凡德國人、歐盟成員國國民、EWR成員國（原歐盟15國+列支敦斯登+瑞士+挪威，稱歐洲經濟協作區）國民以及來自歐盟以外第三國的在德無任何就業限制者）均屬優先考慮對象。僱主須優先聘用德國人及具有同等就業權利的外國人；只有當德國人或法律上與德國人具有同等就業權利的外國人不能從事該工作，且僱主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，才可聘請外籍勞工；對於經過勞工局提供的培訓後，德國人及與其有同等就業權利的外國人可以從事的工作，則應將該工作崗位提供給上述人等。從這一原則可以看出，能入境德國工作的勞工必須具備的先決條件是：具有德國僱主所需的，且德國人或與德國人有同等就業權利的外國人所不具備特別的技能。
德國還規定，德公司、企業、學校、團體、個體僱主等如有僱傭外籍勞工的需要，必須先以廣告等形式在國內尋找，確定無適應者後才向勞工部門提出申請，經德國勞工部門、外國人管理局批准同意，才能允許外籍勞工來德國工作。
（二）「綠卡」計劃
為加快發展信息技術，彌補國內人才不足，德國曾參照美國發放「綠卡」方式，放鬆對費歐盟國家信息技術專家赴德工作的限制，從2000年8月1日起實施「綠卡」計劃。但德國「綠卡」門檻高、規定嚴，只有受過正規高等教育、僱主每年支付薪資不少於10萬馬克（約合6.48萬歐元）的信息技術專業人才才有資格獲得「綠卡」，而「綠卡」並不等於長期居留權，持有者在德逗留3年、可再延任2年之後必須打道回府。
（三）「例外情況」
一般情況下，普通出國勞務人員入德從業是極其困難的，但「風味廚師」例外。德國《就業條例》第2部分第26條規定，「符合條件的風味廚師應聘到德國相應的風味餐館工作，最多可獲三年工作許可（現改為四年）」。此規定為中國廚師進入德國市場開了一道口子，所謂「風味特色廚師」可享受高科技人員待遇得以進入德國從業。
三、引進勞務的管理程序和工作流程
（一）德國勞工總署下屬的「外勞職業介紹中心」負責對能否入境從業進行審核。
（二）履約所在地當地勞工局負責核發工作許可和延期審批。
（三）履約所在地移民局負責核發居留許可及延期審批。
一名符合入境從業要求的外勞，經過簽約→面試（到德國駐外使領館遞交材料）→外勞職業介紹中心審核通過→獲得居留許可（履約地當地移民局審核、簽發）→外國人管理總局批准通過→獲得簽證（德駐外使領館簽發）→入境等程序方可在德國從業，從業期間由當地勞工局監督履約情況，核發工作許可和延期（最長不超過4年）或替換。
四、德國有關引進勞務及工作簽證的管理規定
對於歐盟以外第三國（EWR成員國和瑞士除外）國民入境德國從業，首先要申辦簽證，簽證上直接註明就業類別，首個簽證有效期一般為3個月。依據《居留法》第18條規定，簽證到期後得再次履約所在地勞工局提交就業延期申請，到移民局辦理居留延期手續。
德國駐外使領館為簽證申請受理和簽發機構。外國務工者首先通過電話（現改為網上）預約遞交簽證申請日期，然後親自前往面談（回答簽證官提出的各種問題）和遞交簽證申請所需各種材料，包括：護照、簽證申請表、戶口本原件和復印件（並譯成德文）、醫療保險證明、個人簡歷、出國勞務合同、教育程度證明、語言水平證明、原工作單位證明函（有的還要提供其他材料，如廚師要廚師證、出國勞務培訓合格證等）。
簽證申請材料被受理之後，由德國駐外機構轉回德國國內，經前面所述相關主管部門審批。德駐外機構根據批復結果決定是否發放簽證。由於審批環節多、「公文旅行」時間長，德國出國勞務簽證周期短則一、兩個月，長則三、五個月甚至半年都有。